"기능직 경력개발"의 검색결과 입니다.

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"기능직 경력개발" 검색결과 201-220 / 6,213건

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사회복지전달체계의 개념을 토대로 현재 우리사회 복지 문제를 해결하기 위해 적용되고 있는 사회복지 서비스 전달체계를 찾아 어떠한 과정을 통해 사회복지 서비스가 제공되고 있는지를 조사하고 장단점을 평가하시오

하고 경력 있는 복지 직을 담당으로 배치하도록 하고 있다. 시군구 주민생활 지원 부서에 배치할 인력을 감안하여 기존 읍면동의 사회복지 직 인력으로 이관하며, 읍면동에는 복지 직 1 ... 4. 주민생활지원서비스 전달체계의 장단점 평가5. 주민생활지원서비스 전달체계 개선방안1) 행정직 배치 전환자에 대한 보수교육강화2) 통합정보시스템의 재구축과 민 ? 관 협력 ... 업무로 확대 배치하여 찾아가는 서비스, 정보제공 ? 의뢰 ? 연계 등 주민생활지원서비스를 강화시킬 것으로 기대된다. 주민생활지원팀은 6급 담당을 신설하고, 기존 사회복지직과 행정직

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.11

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정신보건센터와 사회복귀시설의 유사점과 차이점(학점A)

결재라인이 길고 행정절차가 복잡, 직원의 신분보장 미흡인건비가 낮음, 정신의료기관의 근무경력이 호봉 산정 시 인정되지 않음타 전문직과의 관계타 전문직과의 관계다학제적 접근으로 정신 ... 한다.-정신 사회재활 프로그램을 통해 정신 장애인들의 삶의 질을 높이고 지역사회에서 독립된 생활을 할 수 있도록 원조한다.-지역사회에 적합한 정신보건서비스와 프로그램을 개발 ... 되어 실시된다.▶ 후원자 개발은 회원, 가족, 직원들의 적극적 후원과 작품전시회, 바자회 개최 등이 이루어진다.▶ 주 대상자는 정신분열병 환자이다.▶ 대상자 확보방법은 인근 지역

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.03

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보육인력은 영유아의 성장·발달의 자연스런 과정에 있어 보호와 교육적 측면의 전문가로서 신체적, 사회적, 정서적

필요한 인력을 말한다. 그러나 우리는 흔히 보육인력을 보육교사로만 알고 있는 경우가 많다. 보육인력은 교육기능 인력과 보호기능 인력으로 나뉘는데, 교육기능의 인력에는 원장과 원감 ... , 교사를 두며, 보호기능의 인력에는 의사, 간호사, 영양사, 상담자, 관리원, 운전기사, 사무원 등을 말할 수 있다. 본론에서는 이와 관련하여 보육인력을 정의해보고, 이들의 역할 ... , 기능, 행동을 관찰하고 기록을 함으로써 다음의 보육의 계획과 평가에 반영을 할 수 있어야 한다.- 안내 그리고 촉진자의 역할 : 영유아의 학습을 도우며, 영유아의 수준과 발달 단계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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(교직실무) 다음 중 두 문제를 선택하여 작성하시오

는 현대 사회에서 가정의 교육적 기능과 부모의 역할이 비교적 축소됨에 따라 유아교사의 역할은 그 어느 때보다 중요해졌다. 여러 학자들마다 유아교사의 역할을 다양하게 정의하고 있지만 공통 ... 가간 동안 가지는 교육과 관련된 지식, 기능, 태도 및 가치관, 관심, 신념 및 행동의 변화를 의미한다. 여러 학자들이 교사의 발달 단계에 대해 연구하였는데 학자들의 관심 영역 ... 에 따라 교사 발달 단계는 교사 사회화, 교사의 관심사 발달, 교직 발달, 교직 사회화 등의 용어와 혼용된다. 교사의 발달 단계는 경력별 변화 과정으로 유형화하여 초임교사와 경력교사

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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간호관리학)인적자원관리, 레포트

의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관한 활동이 포함된다.▶ 개발관리 : 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가 ... 으로, 스스로의 직무 및 경력에 대해 큰 관심을 가지고 있다.여기에서 경력개발은 개인이 스스로의 목표와 경력에 대한 전략 및 전술을 수립하고 실천하는 활동 과정과 조직이 필요한 인력 ... 을 선발, 배치, 보상, 보유하는 총체적인 인력관리체계를 뜻한다.결과적으로 개발관리란, 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

적 교육훈련과 경력자들의 새로운 업무를 담당하게 될 경우 업무 수행능력을 높이기 위하여 필요한 것은 연수와 교육이라고 할 수 있다. 사회복지조직에서도 인적자원의 개발과 필요성을 위해서 ... 및 교육훈련, 업무역량강화 등이라고 할 수 있다. 유능한 사회복지사의 선발과 사회복지사들의 보수교육, 신입직원교육과 경력직 교육 등을 포함한 다양한 업무직에 대한 교육이 필수 ... 은 의미에서의 행정을 하나의 실천방법으로 보는 관점을 통하여 사회복지행정은 사회복지조직의 목표달성을 수월하게 하기 위하여 관리자에 의하여 수행되는 상호의존적 과업 및 기능, 그리고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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간호이론-1. 이론의 기능을 제시하고 간호 분야에서 이론이 필요한 이유에 대해 자신의 의견을 반영하여 기술.2.나이팅게일 간호이론에 대해 정리하고, 만성질환자 1인을 선정, 대면 혹은 비대면 면담을 통해 인구사회학적 특성, 생활 습관, 건강 문제 등 사례 조사 제시. 나이팅게일이 제시한 주요 개념을 적용하여 사정하고 이에 따라 간호계획 작성.

에 근거한 실무의 발전은 전문직의 발전방향을 제시한다. 이론개발의 과정은 간호전문직의 자율성, 간호목적의 일관성, 유용한 이론의 발전을 촉진시키는 의사소통과정을 제공하는 데 기여 ... 하도록 이론개발을 지속해야하며 이를 통해 이론적 지식을 바탕으로 한 일관성 있는 간호목적을 유지할 수 있다. 셋째, 이론과 전문직의 의사소통이다. 모든 이론은 그 형태와 관계없이 간호사 ... 1. 이론의 기능을 제시하고 간호 분야에서 이론이 필요한 이유에 대해 자신의 의견을 반영하여 기술하시오. (10점)과학적 연구의 일반적인 목적은 ‘서술’(description

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.09

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

가 중시돼 인사부의 전략 기능 강화의 움직임을 보이고 있다.그래서 경영자가 현재 중시하는 경영전략은 핵심 분야의 경영자원에 집중하여 코어 사업의 강화, 판매력 강화, 연구개발 강화 ... 을 활용하기 위한 다양성관리와 인재육성이 중요한 이슈로 부상하고 있다.한편 일본은 기업에서의 인사부가 스태프 기능에서도 종래 경영전략이나 집행에서 중요한 역할을 할 뿐더러 채용과 배치 ... , 승진 등에 있어서도 인사권을 장악했었지만 오늘날에 이르러 인적자원관리의 전력화가 중시되며 전략적인 기능이 강화되었다.이러한 관점에서 미국과 일본의 고용관리에 대해 본고에서 구체

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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20. 인사고과규정(표준)

와 같다.구 분내 용관리직각 직군의 과단위 이상 관리책임 단위의 장전문직직책이 부여되지 않은 담당직 간부사원기술직군 중 생산 및 시공 직종을 제외한 연구개발, 설계 및 엔지니어링 ... 〃〃〃사업본부장기능직군특수직군 사원담당또는 직반장과장부장〃제5조【고과의 시기】1. 능력고과는 매년 12월중에 실시한다. 단, 자기관찰 및 지도관찰표는 회사의 형편에 따라 당년 11월 ... 의 태도, 능력 및 적성을 본인의 자기개발과 상사의 지도 관찰을 통하여 공정히 평가하여 능력에 따른 인사관리를 실현하고, 효율적인 경력관리를 도모하는 데 그 취지가 있다.제10조

서식 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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학습 조직 내 팀 구축을 위한 사회화와 직원 교육

실무를 촉진하는 주체는 전문직 간호사, 조직, 리더-관리자, 교육부서나 직원개발부서로 공동 의무임8. 사회화와 재사회화사회화재사회화- 정의 : 지시, 관찰, 시행착오에 의해 수반 ... 효과는 신규 직원의 모방 가능케 하는 훌륭한 역할모델의 수가 많을수록 신규 직원들의 수행이 좋아질 가능성이 커진다는 것② 프리셉터- 전문가 자격을 얻고, 경력을 개발하려는 후배를 돕 ... 기 위하여 의도적으로 결정 내림- 역할모델이 되기를 희망하는 프리셉터들만 선택하여 준비하게 하고 경력 직원 개발이나 프리셉터-프리셉티 관계가 양쪽 모두에게 유익하고 지속적인 성장이

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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사회복지전문직의 정의, 역할 및 실천적 관점을 설명하고, 사회복지전문직의 정체성과 사회복지사가 갖추어야 할 지식 및 기술을 서술하시오

직과 사회복지분야의 전문가 및 사회복지전문직의 쟁점에 대하여 알아보자(1) 사회복지전문직 : 학부와 대학원 또는 그 이상의 학문적 능력을 갖출 수 있는 학위나 경력과 자격증을 가지 ... 화, 개입실천기법의 명확화 및 교육훈련의 강화, 효과성 증명에 대한 과학적 방법 개발 등을 제시하였다.2) 사회복지전문직으로서 사회복지사의 역할사회복지사는 사회복지현장 ... 의 사회기능을 향상시키는 지식과 실천기술을 가지고 전문직 신념과 목표성취를 위해 사회복지사가 관여하는 클라이언트체계 수준에 따른 실천방법과 기술들을 가지고 있어야 한다.④ 조사 및

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.04

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사회복지사의 역할 및 자격에 대해 기술하고, 전문가로서의 사회복지사의 자격에 대해 기술하시오

의 역할은 클라이언트가 필요한 것을 얻기 힘들 때 수행하며 사례 옹호와 계층 옹호의 기능을 한다.5) 행장가의 역할행정가는 조직에서 정책과 프로그램의 계획, 서비스, 개발, 실행 등 ... 다. 조직의 규모, 복잡성 등에 따라 행정가 또는 조직 내 다른 지위에 있는 사회복지사는 관리, 내부적 조정, 외부적 조정, 정책과 프로그램의 개발 및 평가 등의 기능을 수행한다.6 ... 와 실천연구 등 기능을 하게 된다.7) 전문가의 역할전문가는 사회복지실천의 참여와 사회복지 전문직의 발전, 자기 계발을 하는 역할이며 전문가 지위에 따라서 혜택을 받게 된다. 사회복지사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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가족복지의 개입대상이 되는 다양한 가족 중 하나의 가족에 대한 정책적 개입과 서비스적 개입방법을 제시하시오

가지 책임을 한 사람에게 온전히 떠넘긴다는 의미이다. 특히 여성 한부모의 경우, 저임금 비정규직에 종사하거나 육아와 일의 병행이 어려워 구직 자체가 불가능한 경우도 많다. 한 지인 ... 의 경우, 아이가 아플 때마다 병가를 내야 했고, 결국 해고당하는 일이 반복되면서 경력단절을 피할 수 없었다.또한 사회적 인식의 문제도 여전하다. 한부모라는 이유만으로 아이가 학교 ... ‘선제적 개입 시스템’이 갖춰져야 한다.또한 한부모가정에 특화된 직업훈련 프로그램과 경력복귀 지원도 강화되어야 한다. 단기 일자리에 그치지 않고, 기술과 자격을 기반으로 한 안정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.20

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[24년도 성적인증有 위더스 A+] 인적자원관리 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

와 각 지자체는 중소기업에 필요한 자금지원과 정부 정책, 샌드박스 등의 규제 완화로 산업경쟁력을 유지해주는 것이 인적자원 개발의 핵심이 될 것이다. (2) 단순노동직 및 생산직 분야 ... 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 4차 산업혁명으로 인해 일어난 인적자원 부족과 과잉인력 현상 (1) 첨단기술 분야의 인적자원 부족 현상 (2) 단순노동직 및 생산직 분야의 과잉 ... 인력 현상 2. 인적자원 부족 대책 (1) 기업의 인적자원 개발 (2) 정부 지원 확대 3. 과잉인력 대책 (1) 과잉인력 재교육 (2) 과잉인력 감축 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌

리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.15 | 수정일 2024.08.28

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지 논하시오.

된다. 우수 인재일수록 연봉 협상, 처우 조건 조율 등 복잡한 절차가 요구되며, 리크루팅 에이전시 비용도 만만치 않다. 또, 아무리 경력직이라도 새로운 조직에 적응하고 실질적인 ... 요즘처럼 불확실성이 큰 시대에는 ‘사람’이 곧 경쟁력이다. 기술이 아무리 빠르게 진화해도, 그 기술을 개발하고 활용하는 주체는 결국 사람이며, 기업이 어떤 사람들과 함께하 ... 도입과 정착 과정을 단축시켜 주며, 변화 대응 속도를 높인다. 예를 들어, 글로벌 제약사들은 유전체 분석, 생명정보학 등 신기술 분야의 인재를 외부에서 적극적으로 영입하여 신약 개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.25

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오늘날 전통적 가족이 다양한 이유로 인하여 도전을 받고 해체 과정에 있는 바, 이에 대한 배경, 원인 및 가족을 이해하는 관점에 대해 기술하시오.

하고 있다. 이러한 변화는 단순히 가족 구성원의 수나 형태에 국한되지 않고, 가족 내 역할 분담, 양육 방식, 경제적 지원 등 가족의 기본 기능 전반에 걸쳐 영향을 미치고 있다.전통 ... 음을 보여준다.이러한 배경 속에서 전통적 가족의 해체 원인과 그에 따른 사회적 영향을 이해하는 것은 매우 중요하다. 가족을 이해하는 다양한 관점 중에서도 특히 기능주의, 갈등 이론, 상징 ... 과 의무결혼과 출산보다 개인의 경력과 자아실현을 더 중시한다고 응답하였다. 이는 전통적 가족 가치가 점차 약화되고 있음을 보여주는 중요한 지표이다.이러한 사회적, 경제적, 문화적 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.28

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1) 기능론(구조기능주의)과 갈등론에 대해 도식적으로 비교하고, 2) 한국의 저출산, 고령화 현상을 구조기능주의이론과 갈등이론을 이용하여 인구문제에 대한 그 원인과 대책을 논하고, 3) 한국의 저출산을 극복할수 있는 본인만의 견해 및 방안을 제시하시오

제도가 개발되어야 한다. 중소기업, 소기업, 스타트업이나 비정규직을 위한 다양한 사회제도를 마련하거나 피지배층의 불만에 귀를 기울여 정책을 개선해 나가야 한다.3. 한국의 저출산 ... 사회학개론? 이 름 :? 제 출 일 :1) 기능론(구조기능주의)과 갈등론에 대해 도식적으로 비교2) 한국의 저출산, 고령화 현상을 구조기능주의이론과 갈등이론을 이용하여 인구문제 ... 에 대한 그 원인과 대책을 논하기3) 한국의 저출산을 극복할수 있는 본인만의 견해 및 방안 제시1. 기능론과 갈등론에 대해 도식적으로 비교구분기능론갈등론대표 학자콩트, 스펜서, 뒤르

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.22

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[경영학 서브 노트] 인사관리

인 사 관 리인사계획 → 기초자료 → 모집선발관리 → ┌ 인사이동관리 : 전환?승진?강등?이직┌ 인간측면 ┌ 인력계획 │ 교육훈련관리 : 교육훈련?경력개발└ 직무측면 │ 모집관리 ... 관리제도평가요소근무년수?학력?경력?연령업무수행능력?업적?성과평가기준사람직무장?단점집단중심의 연공질서 형성객관적 기준승진?임금관리의 안정성개인중심의 경쟁질서 형성객관성의 확보 ... 충족 및능력개발로 성취동기 육성 가능(2) 교육훈련방법① 분류┌ 직장 내 교육훈련(OJT) : 감독자(직장상사)가 구체적인 직무를 수행하는│ 과정에서 직접 실무 또는 기능에 관하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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공공기관 ) 공기업과 민간기업의 접근현상의 개념을 설명하고 사례들을 제시하시오.

률상의 준 정부기관 중에서 한 기관을 선택하고 이 기관의 “주요기능 및 역할”을 소개하시오. 이 기관의 일반정규직 총 신규채용, 청년, 여성, 장애인, 비수도권 지역인재, 이전 ... 을 담당하고 있거나(석유관련 기업, SK화학, SK에너지 등) 대학교수, 변호사 등의 전문직에 종사하는 전문가로 활동하고 있는 경력이 필요하다고 생각한다.그렇기 때문에 내가 한국석유공사 ... 1. 공기업과 민간기업의 접근현상의 개념을 설명하고 사례들을 제시하시오.2. 공공기관의 운영에 관한 법률 상의 준정부기관 중에서 한 기관을 선택하고 이 기관의 “주요기능 및 역할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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마케팅원론_사회적 책임을 수행하고 있는 기업의 사례 조사

직원의 경력 개발과 자기 계발을 돕는 프로그램도 확대하는 추세다. 조직문화 개선을 위해서는 서로에 대한 존중과 이해가 필수적이므로, 인적 자원의 다양성을 장려하고 관련 제도를 정착시키는 것이 장기적인 사회적 책임을 실현하는 데 중요한 역할을 한다. ... 은 단순히 이윤을 창출하는 곳이 아니라, 사회 구성원과의 상생을 실천하는 조직으로 기능해야 한다는 목소리가 더욱 커지고 있다. 시장에서 살아남기 위해서는 차별화된 제품과 서비스 ... 개발에 투자를 강화하여 메모리 반도체 생산 기반을 다졌다. 반도체는 기술 장벽이 높고 경쟁이 치열한 영역인데, 삼성전자는 꾸준한 연구개발과 인프라 확장을 통해 경쟁력을 갖추는 데

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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