"기능직 경력개발"의 검색결과 입니다.

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"기능직 경력개발" 검색결과 121-140 / 6,210건

NCS 과정평가형 평가지 직업정보

을 세분 및 신설하였다.? 전문 기술직의 직무영역 확장 등 지식 정보화 사회 변화상을 반영하였다.? 자동화 /기계화 진전에 따른 기능직 및 기계조작직 직종을 통합하였다.? 고용규모 ... 단위요 소능력단위 요소명평가문항문제 1.다음중 브레이필드가 제시한 직업정보의 기능과 가장 거리가 먼 것은?? 직업정보를 제공하여 진로선택에 대한 내담자의 지식을 증가 시킨다? 내담자 ... 하지 않는 것은? 직무기능? 직무개요? 자격/면허? 숙련기간답2문제 4. 다음중 한국표준직업분류(2017)의 개정 특징에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은? 사회서비스 일자리 직종

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

실시 후 진급 및 직책 보임에 반영한다. 추가로 전사 각 조직별 조직책임자 리더십에 대해 360도 다면 평가도 연 1회 실시한다.기능직에 있어서 반기별 직무지식 및 협조성, 책임 ... 감, 관리능력, 리더십, 업무성과 등을 고려한 종합성 평가를 실시하고 2011년부터 기능직은 개인별 성과급 제도를 통해 품질에 대한 책임강화를 꾀하고 있다.당해 연도 성과평가 ... 조직, 행복한 구성원'을 모토로 하고 있는 LG전자가 자기 성장 및 조직 성장의 조화를 이루도록 일대일 케어링 시스템을 통해 경력개발계획을 수립하고 필요한 교육의 이수를 위해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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2024년 김영평생육원 인력개발과활용 전체 1등으로 A+ 받은 과제 _인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고, 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해 연구하여 제출하시오.

다. 평생 직장이라는 개념이 무너지고 있는 후기산업사회에서 개인은 지식과 기술의 빠른 변화에 대응하기 위해서 평생 끊임없이 자신의 능력을 개발해야 한다는 커다란 과제를 안고 있 ... 을 의미한다. 마지막으로 경력개발은 개인과 조직의 요구가 가장 적합하게 맞아떨어질 수 있도록 개인과 조직 간에 절차 상 조율에 초점을 맞춘 활동을 의미한다. 즉, 훈련개발은 개인 ... , 조직개발은 조직, 경력개발은 장기적인 관점에서 개인과 조직에 초점이 맞춰진 활동이라고 생각해볼 수 있다. 인력자원개발은 효과성을 올리기 위해 이 세 가지 개발이 바람직한 방향

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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중앙대학교_4차 산업혁명과 인재개발_ _대체 레포트

어서는 비슷한 유형일 것이라 생각하는데요.저는 경력 개발 쪽에 초점을 두고 있는 것 같습니다. 많은 직장인들이 들어봤겠지만 평생직장이라는 개념은 이제 없다 합니다. 이직의 세계라고 ... 합니다. 이 과정에서 스스로 성장하는 유형입니다. (지식 및 기술을 터득하며)경력 개발 : 조직구성원 개인이 미래에 원하는 직무나 경력에 대한 역량을 개발 하기 위해서 목표를 잡 ... 도 불리는 시장판에서 저는 가장 중요한게 경력개발이라 생각했습니다. 따라서, 어떠한 이슈가 발생했다던가 세미나를 준비해야한다하면 항상 목표를 설정했습니다. 그리고 이를 처리하는 과정

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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임파워먼트의 특징을 기술하고 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할수 있는 대안을

및 능력, 셋재로, 자원 및 전략 개발 또는 개인과 집단. 사회적인 목표 혹은 해방을 달성시키이 위한 보다 더 기능적인 능력인 것이다. 임파워먼트는 상호적인 교환관계 가운데 ... 여성복지론 주제: 임파워먼트의 특징을 기술하고 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할수 있는 대안을 도출하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 임파워먼트 특징 2. 경력단절 여성 ... 으로는 주로 제도적이며 정책적인 제반활동을 강조한다. 그렇다면 지금부터는 여성복지를 설명하는 이론 중 임파워먼트에 대한 특징을 알아보며, 경력이 단절된 여성에게 어떻게 개입을 할 것인가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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간호관리학 인적자원 요약

하여 간호인력을 유지 및 활용 (2) 교육훈련을 통해 개인의 잠재능력을 개발, 육성하여 전문직 생활의 향상 돔(3) 근무 의욕을 고취시키고 사기를 북돋아 줌으로써 직업에 대한 보람 ... ) 교육, 훈련, 경력개발, 훈육, 직무수행평가3) 보상관리(compensation management): 직원의 내·외적 보상ex) 급여, 승진, 근무환경, 복리후생4) 유지관리 ... management): 유능한 인적자원을 확보하는 과정ex) 수요예측, 모집, 선발, 배치2) 개발관리(development management): 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것ex

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

이 배제될 것이 의도되고 있다.이러한 특징을 가지는 목표관리제를 김대중 정부는 목표관리제의 도입의 배경으로서 기존의 공직사회는 경력직으로서 그 공직이 평생직장으로서 신분이 보장이 되 ... 는 계급과 연공서열, 부처 위주의 인사운영, 고위직으로의 자질을 사전검증하거나 개발해줄 장치의 부재, 전문성 및 경쟁력의 부재 등 시대가 요구하는 공직사회의 경쟁력을 키우는데 한계 ... 개혁 로드맵을 통해 고위공무원단 도입을 위한 청사진을 밝힌 노무현 정부는 로드맵 중 ‘전문성을 강화하는 경력개발체제 구축’ 을 위한 과제의 하나로 고위공무원단제도의 도입을 채택

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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기업의 고성과 작업시스템이란 무엇이며 어떠한 기초원리를 기반으로 운영되는가? 1. 고성과 작업시스템이란? 2. 평등주의과 참여 정보공유, 지식개발, 성과와 보상의 연계

적으로 성장하려면, 회사는 체계적인 교육훈련과 경력개발 기회를 제공해야 한다. 고성과 작업시스템 하에서는 광범위한 교육훈련, 직무순환, 경력개발 프로그램 등이 적극 활용되어 인적자본의 가치 ... 하고, 경력직원에게는 전문성과 리더십 개발을 위한 연수 기회를 부여한다. 이러한 학습지향적 조직문화에서 직원들은 자기계발에 동기부여되고 높은 직무만족과 전문성을 갖추게 된다. 그 결과 조직 ... 과 작업시스템이란?2. 평등주의과 참여, 정보공유, 지식개발, 성과와 보상의 연계목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고성과 작업시스템2. 시스템 기본 원리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.16

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

(O다. 조직 활동은 직무공고제도, 멘토링, 경력자원 센터의 개발과 유지, 경력 상담자로서의 관리자의 활용, 경력개발 워크숍과 세미나 개최, 인적자원계획, 수행평가 그리고 경력경로 ... 하면서 개인 경력개발과 회사에 기여할 수 있는 능력 신장을 동시에 꾀하고 있다. 한편 인재의 공급과 수요관리를 위해서도 사내 포럼을 활용하고 있다. 사내포럼을 바탕으로 하는 공모 직위 ... HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).1. 서론 : 인적자원개발의 개념과 구성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

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간호전문직 문제점과 발전방향 레포트

은 이직률로 인해 야기되는 경력 간호사의 부족현상은 전문직으로의 발전을 지연시키는 요인이 된다.따라서 간호직이 전문직의 특성 중 완전히 충족시키지 못하고 있는 점으로는 전문지식, 전문 ... 는데, 간호전문지식이 보건의료에 기여하는 바를 아직 완전히 인정받지 못하는 실정이다.그러므로 간호가 완전한 전문직으로 발전하기 위해서는 간호업무수행의 기초가 되는 전문지식을 개발하기 ... 시켜 이들 전문 간호사가 제공하는 서비스의 질이 우수하고 비용도 효과적이라는 것을 대중과 정부로부터 인정받음으로써 간호직의 자율성을 높일 수 있다.마지막으로 종사기간의 측면에서 경력

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.05.10

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[평생교육] 중장년 및 중도퇴직자 능력개발교육

자 능력개발교육의 현황우리나라의 직업능력개발정책은 1967년 직업훈련법이 제정된 이래 산업화에 필요한 기능 인력을 양성 ? 공급하여 경제발전의 견인차 역할을 수행하였으며, IMF ... 등 국가 차원에서 다양한 인센티브제를 시행해야 한다. 다시 말해, 중장년(조기 퇴직 예정자나 퇴직자) 개인 직업경력개발의 기회를 확대하기 위해서는 퇴직 이전 직장에서의 퇴직 전 준비. ... [평생교육] 중장년 및 중도퇴직자 능력개발교육목차[평생교육] 중장년 및 중도퇴직자 능력개발교육1) 중장년 및 중도퇴직자 능력개발교육의 현황2) 중장년 및 중도퇴직자 능력개발교육

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

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[청소년교육과] 2022년 2학기 사회복지실천론 기말시험 핵심체크

필요 ④ 사회복지의 현행 주류 가치가 얼마나 정당한가를 반성하고, 나아가서 시대적 조류에 맞는 가치를 정립하기 위해 필요 ⑤ 사회복지실천 방법을 개발하거나 전문가의 경력을 발전 ... 제4장 사회복지실천의 가치와 윤리 1. 사회복지실천의 가치와 윤리1) 사회복지실천직① 누군가를 돕는 전문직, 사회복지실천을 수행하는 전문직② 윤리와 불가분의 관계③ 전문직 ... 성과 참여를 중시하는 가치- 개인의 문제는 사회적 자원의 결핍이나 사회환경의 역기능적 영향에 의해 발생하는 것이기 때문에 사회는 사회적 자원을 공평하게 배분해주어야 한다는 신념4) 전문

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| 방송통신대 | 86페이지 | 12,800원 | 등록일 2022.11.02

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[사회복지학과] 2022년 2학기 사회복지실천론 기말시험 핵심체크

필요 ④ 사회복지의 현행 주류 가치가 얼마나 정당한가를 반성하고, 나아가서 시대적 조류에 맞는 가치를 정립하기 위해 필요 ⑤ 사회복지실천 방법을 개발하거나 전문가의 경력을 발전 ... 제4장 사회복지실천의 가치와 윤리 1. 사회복지실천의 가치와 윤리1) 사회복지실천직① 누군가를 돕는 전문직, 사회복지실천을 수행하는 전문직② 윤리와 불가분의 관계③ 전문직 ... 성과 참여를 중시하는 가치- 개인의 문제는 사회적 자원의 결핍이나 사회환경의 역기능적 영향에 의해 발생하는 것이기 때문에 사회는 사회적 자원을 공평하게 배분해주어야 한다는 신념4) 전문

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| 방송통신대 | 86페이지 | 12,800원 | 등록일 2022.11.02

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[공적조서] 과학기술정보통신부장관상 표창 대상자 공적조서 견본입니다. 과학기술정보통신부장관상 개인용 공적조서 작성은 매우 어렵습니다. 따라서 개인용 공적조서 작성에 큰 도움이 될 것입니다.

NFC 칩 제품화 및 양산에 성공함으로써 국내 NFC 칩 개발과 기술 제고 및 연간 1백억 원의 수입대체효과 창출에 크게 이바지함.조 사 자소 속직 위직급 또는 계급성 명○○○ (인 ... )위의 기록이 틀림없음을 확인합니다.2024년 월 일추 천 관 직 위 성 명 관인210mmx297mm[일반용지 70g/㎡(재활용품)]주요 경력(동 분야 연구 시 박사 취득을 위한 ... -0000-0000e-mail000@000.com소속㈜○○기업소속 부서기술개발부주소○○시 ○○○구 ○○로 ○○-○기업정보기업명(대표자명)㈜○○기업 (○○○)(사업자등록증 기준으로 기재

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.08

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관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오.

된다.- 경력 지향성 : 지위는 경력 지향적이다. 승진은 연공서열이나 개인적 성과에 의해 결정되며 승진 여부는 상급자의 판단에 좌우된다.5. 관료제의 순기능과 역기능권위의 위계구조 ... (bureaucracy)는 산업사회의 거대하고 복잡한 조직의 효율적 관리를 위한 합리적 조직체로서 국가의 행정 조직을 합리적으로 운영하기 위하여 개발된 것을 대기업이나 대규모 단체들도 채용 ... 는 엄격한 지시이행과 조정을 할 수 있는 순기능이 있지만 상하 간에 의사소통을 저해하는 역기능이 나타날 수 있다.규칙과 규정은 일정한 지속성과 통일성을 제고할 수 있지만 경직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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성인대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한후 발전방안에 대해 논하시오

을 위해 필요한 학습기법으로 정의된다(Leonard Nadler, 1969). 또한 구성원들의 기술, 지식습득을 위해 이루어지는 교육 훈련, 평생직업 능력을 고양시키기 위한 경력개발 ... , 조직의 변화를 위한 조직개발 등으로 정의되기도 하며 미국훈련개발협회에 따르면 개인, 집단, 조직의 효과성을 높이기 위해 구성원들의 훈련과 개발, 경력개발, 조직개발이 통합 ... 하며 이는 신임과정을 대상으로 변화 인식을 통해 업무 및 개인생활에서의 변화 추진력 확보, 자기역량 및 경력개발에 대한 중간 점검 등과 관련된 교육을 진행한다.다음은 임부장 과정이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

지 못한 평가에도 상대적으로 허용적인 태도를 보일 수 있다. 또한 대개 사무 관리직들은 인사 평가에 포함되나 생산직이나 기능직 분야의 직원들은 평가의 대상이 되지 않는다. 인사 평가 ... 적자원은 물적자원과는 달리 개인의 목표가 따로있다. 이를 조직의 목표와 조화시켜야만 양쪽에 모두 이익인 것이다. 가치, 물적자원이 고정되어 있지만, 인적자원은 관리 정도에 따라 개발 ... 이 가능해 조직에 공헌도를 계속하여 높일 수 있다. 기업의 성패를 좌우할 수 있는 인재양성을 위해 기업은 끊임없는 인재확보와 개발을 통하여 진화,발전해 나가고 있다. 이러한 인재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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우리나라 여성복지의 문제점을 분석하고, 여성복지의 개선점과 발전방향을 서술하세요.

성평등을 위한 제도적 장치와 함께, 육아와 가사를 공유할 수 있는 문화를 만들어 나가는 것이 중요하다. 이를 통해 여성의 직장 내 경력 개발과 경제적 자립을 촉진할 수 있다.2 ... 다. 특히 여성들이 직면하는 경제적 자립의 어려움, 성별에 따른 불평등한 역할 분담, 그리고 성폭력과 가정폭력 등의 문제는 우리 사회의 여성복지가 제대로 기능하지 않고 있다는 중요한 신호 ... 를 보내고 있다.여성의 경제적 자립은 그 어느 때보다 중요한 사회적 이슈로 대두되고 있다. 결혼과 출산을 경험한 여성들이 직장에서 경력 단절을 겪고, 불평등한 고용 기회에 직면

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.20

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간호연구의 실제- 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스

al., 2017) 에서 제시한 보훈병원의 경력간호사의 1.81 점 보다 높게 나타났다 . 이는 병원의 규모뿐만 아니라 신규간호사가 경력간호사 보다 더 높은 수준의 직무스트레스 ... 를 나타냄 을 알 수 있었다 . Yoo , Choi(2009) 역시 신규간호사와 경력간호사의 직접적인 직무스트레스 비교에서 신규간호사가 경력간호사에 비해 높은 직무스트레스를 보였 ... 스트레스의 수준은 차이가 있으며 또한 대처방법에도 영향을 준다고 하였다 . IT 업계 종사자의 성격 기능별 분포에서는 감각적 사고형 (ST) 이 가장 많았으며 이 유형은 다른 유형

시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25

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인적자원관리 레포트(10/10)-가상의회사(회계법인)를 설정하여 효율적인 방안(확보,개발,평가와보상,유지관리)을 나누어서 제시

목표 등)을 고려하여 효율적인 인적자원관리를 위한 방안을 기능별(확보관리 ? 개발관리 ? 평가와 보상관리 ? 유지관리)로 나누어서 제시목차가. 회사현황1. 회사명 - 진심회계법인2 ... 법인 경력직 채용· 보험사 SPA팀 인력 채용(전산감사)· 남성의 경우, 병역 필 또는 면제자· 4년제 대학 기졸업자· 외국어자격증 소지자· 컴퓨터활용능력자격증 소지자· (국가공인 ... 설명회(회사 소개, 조직문화 및 근무환경 소개, 채용전형 소개), 인성검사, 서류심사, 실무면접, 임원면접, 합격발표, 예비소집, 입사4) 경력직 채용(외부모집인원)- 내부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16

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