"기능직 경력개발"의 검색결과 입니다.

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"기능직 경력개발" 검색결과 221-240 / 6,209건

[경영학 서브 노트] 인사관리

인 사 관 리인사계획 → 기초자료 → 모집선발관리 → ┌ 인사이동관리 : 전환?승진?강등?이직┌ 인간측면 ┌ 인력계획 │ 교육훈련관리 : 교육훈련?경력개발└ 직무측면 │ 모집관리 ... 관리제도평가요소근무년수?학력?경력?연령업무수행능력?업적?성과평가기준사람직무장?단점집단중심의 연공질서 형성객관적 기준승진?임금관리의 안정성개인중심의 경쟁질서 형성객관성의 확보 ... 충족 및능력개발로 성취동기 육성 가능(2) 교육훈련방법① 분류┌ 직장 내 교육훈련(OJT) : 감독자(직장상사)가 구체적인 직무를 수행하는│ 과정에서 직접 실무 또는 기능에 관하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고

서류전형에서 탈락했던 사례이다. 자세히 살펴보면 퇴행성 근육병을 가진 지체장애인 진정인은 모 금융개발원이 공고한 사회형평적 채용, 보험심사(장애인) 금융행정직 신입직 채용분야 ... 다고 생각한다. 우리에게 장애인이란 그저 정상적인 사고 기능을 못하여 어딘가 모자란 사람을 칭하거나 혹은 신체가 불편한 사람들을 보면서 장애인이라는 표현을 자주 사용한다. 이처럼 장애 ... 한 제약을 받는 사람들을 뜻한다. 신체적 장애는 주요 외부 신체기능의 장애, 내부기관의 장애를 뜻하며, 정신적 장애는 발달장애 또는 정신질환으로 발생하는 장애를 뜻한다. 차별행위 장애인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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가정간호사 자료조사

에는 전문직으로서의 품위를 유지하고 간호윤리강령을 준수한다.· 가정간호의 질 관리, 간호기술과 임상적 능력을 유지하기 위한 가기개발을 한다.· 기타 의료기관 가정간호과 관련한 전화상담 ... 로부터 회복하기 위하여 개인과 가족들에게 제공되는 포괄적인 건강관리 서비스이다.2. 가정간호 목적가정간호의 목적은 대상자의 건강과 기능의 수준을 최적의 상태로 돌리는 것으로, 대상자 ... 를 통해 가정간호 계획을 수립하고 간호서비스를 제공하는 간호사이다.2)자격가정전문간호사는 최근 10년 이내에 3년 이상 해당분야 실무경력이 있고, 보건복지부장관이 지정하는 교육기관

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.01

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간호사 인력 부족과 근무 환경 개선 레포트_구체적 사례 및 대안 포함하여 작성_최우수 자료

률을 높이기 위해 경력 개발 프로그램을 의무화하고, 근무 환경 개선을 위한 보조금을 지원한다.* 지방과 도시 간 인력 불균형을 해소하기 위해 지역 근무자에게 인센티브를 제공한다.4 ... * 간호사는 의료 시스템에서 핵심적인 전문직임에도 불구하고 단순 보조 인력으로 오해되는 경우가 많다.* 언론과 대중문화에서 간호사를 전문직보다는 단순 돌봄 인력으로 묘사하는 경우도 문제 ... 로 지적된다.4. 보상 및 복지의 미흡* 다른 전문직 대비 낮은 보상 체계와 부족한 복지 제도가 이직과 직업 만족도 저하로 이어진다.* 특히 지방 중소병원의 경우 임금과 복지

리포트 | 5페이지 | 3,300원 (10%↓) 2970원 | 등록일 2025.08.27

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사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략/5페이지/만점받은 레포트

), 업무 활동의 분석과 활동의 결과에 대한 평가, 인적자원의 개발(훈련 및 경력관리), 그리고 인적자원에 대한 보상관리(임금 및 부가 임금 등)를 들고 있다.그들이 제시하는 인적자원 ... 에 필요한 인적자원의 확보관리(procurement), 구성원에 대한 훈련과 교육에 기초한 개발관리(development), 구성원의 성과에 대한 보답(rewards)을 보증 ... 관리의 주요 내용은, 첫째, 직원의 모집, 심사 및 채용, 둘째, 직무의 분석과 설계 및 할당, 첫째, 성과평가의 설계와 실행, 넷째, 직원 오리엔테이션, 훈련과 개발, 다섯째

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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저출산, 고령화 사회가 안고 있는 문제점을 제시하고 이에 대한 개선방안을 제시하시오.

고, 출생아수는 23만2000명으로 역대 최저 수준을 기록했다. 지난해 우리나라 출산율은 0.98명을 기록했다. 올해는 이보다 더 낮아질 전망이다. 경제협력개발기구(OECD) 회원국 ... 전체 임금근로자 중 비정규직 여성 근로자의 고용보험가입률은 29%(정규직 여성은 52.1%)로 비정규직 여성근로자의 70% 이상이 육아휴직급여 등의 혜택을 받지 못하고 있는 실정 ... 육아로 인한 경력단절로, 대졸 여성들의 경우 자녀 출산과 양육으로 노동시장에서 퇴장한 이후 노동시장으로의 재진입포기 현상이 지속되고 있다. 출산으로 인한 직장에서의 차별과 경력단절

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.16

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[E비지니스] 풀무원 홈페이지 분석 (A+리포트)

구축으로 Trend Setter 활약 → 4 차 산업 혁명을 기반으로 한 제품 분석 분위기에 활기를 불어넣는 사원 희망 ! 13풀무원건강생활 ( 주 ) 건강기능식품 PM ( 경력 ... , 손익관리 ) 시장조사 및 분석 / Insight 도출 ■ 필요역량 및 지원자격 관련경력 : 5 년 ~ 7 년 ( 건기식 상품기획 및 개발 / 소싱 경력자 ) 학력 : 학사 이상 ... and Happy) 8SWOT 9· 신뢰도 높은 브랜드 이미지 · 건강식품 시장 성장 , 신선식품 강자 · 프리미엄 제품과 다양한 신메뉴 개발 · 해외법인 실적부진 · 식중독

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.04

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사회복지 현장 실습에 있어서 실습생, 실습지도자, 실습지도교수와 학교의 책임에 대하여 설명하시오

는 실습지도자의 역할이 가장 중요한데 실습지도자의 인구사회학적인 배경인 연령, 성별, 경력, 학력 등과 실습지도자의 스타일이나 행동특성, 준비성(역량), 기질적 성향, 의사소통 방식 ... 있다.(2) 실습생효과적인 실습이 가능하기 위해서는 실습지도자의 특성만큼 실습생의 역량과 실습지도에 임하는 태도 역시 중요하다. 또한 실습생의 경력, 나이, 성별, 개인적 특성 ... 론, 지역사회복지론, 조사방법론, 프로그램 개발과 평가 외 학교사회복지론, 아동 ? 청소년복지론을 이수하고 학교나 청소년관련 기관에서의 자원봉사를 한 후에 실습에 임하거나 종합사회

리포트 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.04.23

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4차산업혁명과 관련하여 인적자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오

에서 연간 성과 리뷰 및 상대평가제도를 폐지하고 개발적인 측면을 강조하여 창의력과 협력을 중심으로 개별적 평가를 수행하여 수시로 구성원들의 직무수행결과에 대해 피드백을 제공하고 경력 ... 개발 계획이나 경력경로를 논리적인 평가가 가능한 환경을 조성하였습니다. 이처럼 표준화된 평가등급이 사라짐에 따라 보상에 연동되는 시스템도 상대평가보다는 여러 관리자들의 합의를 이끌 ... ) 직무역량 변화2) 직무형태 변화2. 4차 산업혁명에 따른 인적자원관리 변화1) 인적자원 확보와 개발의 변화2) 인적자원 보상과 유지의 변화Ⅲ. 결론1. 시사점1) 4차산업혁명에 따른

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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사회복지사의 역할 및 자격에 대해 기술하고, 전문가로서의 사회복지사의 자격에 대해 기술

하게 된다. 클라이언트나 사례를 옹호하며 계층을 옹호하는 기능을 한다.5) 행정가인간서비스조직에서 정책, 서비스, 프로그램 계획, 개발, 실행 등의 역할을 하는 것으로 사회복지사 ... 가나 조직 내의 다른 지위에 있는 사회복지사는 관리의 기능과 내부, 외부적인 조정, 정책 및 프로그램 개발과 평가 등의 기능을 수행하게 된다.6) 상담가클라이언트가 자신이 가진 ... 의 기능을 하게 된다.7) 전문가사회복지실천을 참여하고 자기 계발, 사회복지 전문직 발전을 돕는 역할이라고 할 수 있으며 전문가 지위에 따른 혜택을 받는다. 사회복지사는 지역

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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HRD의 정의 및 HRD의 사명과 목적(행동주의 이론, 사회학습 이론, 게슈탈트 이론)

를 바탕으로 HRD의 정의는 아래과 같다.HRD는 개인, 집단, 조직, 지역, 나아가 전 인류를 위해 개인과 경력, 조직의 개발과 같은 다양한 학습과 개선 활동을 통해 근로와 전문 ... 성을 발전시키는 활동을 의미한다. 이런 HRD를 구성하는 세 가지 요소는 개인개발, 경력개발, 조직개발이다. 이 사항들은 인적자원의 여타 영역과 차별 구분된 HRD의 독자적 영역 ... , 행동을 개발하는 HRD 활동을 의미 한다. 주로 조직화 형태의 형식 훈련으로 실시되지만, 실질적로는 비형식교육, 무형식학습, 혹은 현직훈련의 형태로 이뤄진다.b) 경력개발: 향후

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.26

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간호관리학(간호사 국가고시 대비 & 간호학과 시험) 요약정리본

CHAPTER 1. 간호전문직의 이해 [ 초기기독교 시대 ] ? 제노도키아는 입원시설을 갖춘 병원의 기능을 한다. [ 나이팅 게일 ] ? 나이팅게일 간호학교는 크리미아 전쟁 후 ... , 평가하는 공식적 관게에 있는 경력간호사이다. [ 경력사다리 ] ? 경력사다리란 간호사의 실무능력과 관련하여 그 수준을 구별하는 등급구조로 실무능력 평가시스템으로서 기능을 한다 ... 가 ‘미래를 향한 간호’로 발표되어 간호사가 전문직이 되려면 승인된 교육기관에서 교육을 받아야함을 언급하였다 [ 펜위크 ] ? 제 2의 간호혁명을 이끌었으며, 국제간호협의회의 초

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.07.10

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(성사랑사회 E형) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고

살펴보면 우리나라 여성 근로자의 일자리가 비교적 비정규직에 몰려 있으며 승진이나 기업의 복지 혜택에 있어 남성과 비교해 불리하며 출산과 육아로 인하여 경력단절이 있으며 이에 따라 ... 직은 절반 가까이가 된다. 전체 정규 노동자 중에서 여성 5명 중에서 1명은 고용보험 적용이 되지 않는 다섯 명 미만의 사업장에서 일을 했다. 10명 미만은 40%정도가 된다 ... 는 등의 전문적인 일이기는 하지만 신입이나 10년이 넘는 경력을 가진 사람이나 임금이 같다. 안정적이지 않고 좋은 직업도 아니지만 일자리를 필요로 하는 고령의 여성은 마지못해서 일

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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학교교육의 목적 및 학교의 기본 기능과 조직에 대해 서술하고, 앞으로 학교 환경 방향에 대해

과 조직1) 기능(1) 일반적인 기능 : 문화유산에 대한 전달의 기능, 인력자원 개발 기능, 새로운 문화의 창조와 보급 기능, 사회경제적인 지위 결정의 기능, 지역사회의 발달(개혁 ... 를 양성하여서 통합된 국가와 사회를 이끌어나가게끔 하는 기능을 한다.2) 조직(1) 수평적인 구조 : 경력에 따르는 교사의 역할에는 차이가 없으며 상호 수평적인 구조(2) 이완 결합 ... 학교사회복지론주제: 학교교육의 목적 및 학교의 기본 기능과 조직에 대해 서술하고, 앞으로 학교 환경 방향에 대해 논하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 학교교육의 목적2. 학교

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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직업상담사 2급 필기시험 요점 정리

경력개발 프로그램- 자기평가보고(경력 워크숍 등)- 개인상담- 정보제공(사내 공모제, 기술목록, 경력 자원기간)- 종업원 평가(평가기관, 심리검사, 조기발탁제)- 종업원 능력개발 ... (훈련 프로그램, 후견인 프로그램, 직무순환)경력개발 프로그램 중 종업원 개발 프로그램- 훈련 프로그램- 후견인 프로그램- 직무순환신뢰도- 검사 재검사 신뢰도- 반분 신뢰도- 동형검사 ... 직업심리학직무분석방법- 최초분석법: 면담법, 관찰법, 체험법, 설문법- 비교확인법- 데이컴법: 전문가들이 모여서 집중적인 워크숍으로 완성- 과제 중심 분석: 기능적 직무분석

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서

에 관한 정보를 수집하는 방법으로써 직무 담당자나 상황에 따라 현저히 바뀌지 않는 것을 전제로 한다. 그래서 정신적인 작업과 집중을 요하는 직무보다 생산직이나 기능직에 더욱 적합 ... 하는 수단에 불과한 것이기 때문에 결과 개선을 위해 이용될 때만 목적이 달성되었다고 볼 수 있다. 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 ... 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초 작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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(전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

과목명 : 전략적인적자원개발론주제 : 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.(70점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... ) 학습조직과 비전 및 철학3) 학습조직 구축에 필요한 조건으로서의 비전3. 경력개발에 있어 비전 및 철학의 중요성1) 경력개발과 HRD2) 기업 비전과 철학 기반의 경력개발 프로그램 ... 하도록 육성하는 것의 중요성이 강조되고 있는데 본고에서는 이러한 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유에 대해 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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[사회복지사공적조서][우수공무원공적조서][공적조서예시][장애인사업분야공적조서예문] 장애인복지관 사무국장으로서 남다른 사명감으로 장애인 복지를 위하여 열과 성을 다한 유능한 사회복지공무원에 관한 표창 상신용 공적조서입니다. 공적조서 쓰기가 죽기보다 싫으신 분들은 내려받아서 일부 내용만 바꿔서 바로 사용하시면 됩니다.

공적 요약서소 속주 소(직 급)성 명(한 자)주민등록번호수공기간(추천훈격)공적 개요○○시장애인복지관○○시 ○○면 ○○리 00번지○○○000000-00000005년상기인은 투철 ... 한 사명감과 봉사 정신으로 열과 성을 다해 소임을 충실히 수행했을 뿐만 아니라 장애인의 스포츠 활동으로 재활 의지를 고취하고 신체적 기능회복을 도모하고 도전과 극복으로 사회적응 능력 ... ○○ ○○리 ○○번지 ○○아파트⑥ 직 업⑦ 소 속사회복지사○○버스(주)⑧직 위⑨ 등급(직급?계급)⑩ 근 무 기 간사무국장5⑪ 공적요자(90자 내외)⑫ 공 적 분 야위 분은 남달리 투철

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.31

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[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

기업들의 여유롭지 못한 상황을 단적으로 보여주고 있다. 우리나라의 전문직 종사자들은 이제 능력에 따라 대우받으며 몸값에 따라 자유로이 이동하고 성과에 따라 보상받는 시스템에 종사 ... 이나 성적 차별로 제기되는 문제를 회피할 수 있었기 때문에 널리 활용되었다.(2) 역량 중심의 인적자원관리 도입치열한 경쟁상황과 급변하는 환경은 다기능과 학습능력을 강조하게 되 ... 었다. 따라서 유연적인 인력의 배치가 이루어졌고, 지나친 전문화를 피하고자 했다. 예를 들어, 모토롤라의 경우 교육훈련에서 역량 중심의 체제를 도입했다. 다기능 기술자 양성을 위한 육성

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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사회복지법들은 저소득자, 독거노인, 소년소녀가장 및 장애인가구 등 생활이 어려운 대상에 초점을 두고 매년 개정되고 있다. 이 중 장애인 법 중 능력에 따른 취업에 성공시킬 수 있는 방법들을 예를 들어 논하시오.

고용 촉진 제도2. 장애인 능력 개발과 취업 지원3. 장애인 취업 지원 성과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지법제는 저소득층, 독거노인, 소년소녀가장, 장애인가구와 같은 사회 ... -부담금-장려금 제도는 한편으로는 기업의 책임을 법적으로 요구하고, 다른 한편으로는 인센티브를 통해 자발적 고용을 유도하는 정책적 모티베이션으로 기능한다. 실제 사례로, 한 패션기업 ... 의 특성을 살린 직무 개발을 통해 법정 고용률을 충족하면서 장애인에게 일할 기회를 제공할 수 있다.장애인 고용 의무제도의 실효성을 높이기 위해 정부는 다양한 보완책도 시행 중이다. 의무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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