"근무조건"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 비정규직 근로계약서 한주 면접전략 간호법 해결방안 위생 이론 인적자원관리 청원경찰 면접 간호사 이직 반도건설

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"근무조건" 검색결과 201-220 / 42,562건

고용허가제 개선방향

마저 제한하고 있어서 매우 열악한 환경과 악조건에서 근무하는 노동자가 많다. 마지막으로 이들에게는 노동권이 없다. 계약 사항에 들어있는 내용과 다른 조건으로 근무하는 노동자가 많 ... 년 이내의 기간을 정하여 노동허가를 받은 외국인 근로자와 고용계약을 체결하게 되는데, 이때 임금, 근로시간, 휴일, 휴가 등 근로조건에 관한 사항과 동거를 위한 가족동반 금지 ... 하여야만 외국인근로자를 고용할 수 있다. 따라서 내국인근로자의 고용기회가 보장되며, 외국인근로자의 고용에 따른 근로조건 악화를 방지할 수 있다. 또한 고용을 허가할 때 근로조건을 준수할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.29

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고

채용공고문을 작성해보겠습니다.본론-전략 및 근거좋은 인재를 선발하기 위해서는 반드시 우리가 필요한 사람이 어떤 조건을 가진 사람인지를 명확하게알고 있어야 하며 그것을 바탕으로 그 ... 것입니다.따라서 식당을 소유하고 있는 사장이 가지고 있는 경영철학이나 본인의 가치관 등을 명확하게 규정하고그 조건에 맞는 인재를 고르고 선발하는 것이 가장 중요하다고 할 수 있 ... 습니다. 왜냐하면 아무리 조건이뛰어난 사람이라고 하더라도 사장의 경영철학이나 가치관, 윤리성이나 도덕성이 맞지 않으면 좋은 인재가아니기 때문입니다.좋은 인재를 선발하기 위해서는 첫째

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2024.04.01

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자활사업의 이해

이상, 64세 이하인 조건부수급자이다. 그 외 ▷ 자활급여특례자 ▷ 일반수급자 ▷ 급여특례가구원 ▷ 차상위계층 ▷ 시설수급자 등 자활사업 지원 대상에 포함된 경우 희망자에 한해 ... 참여할 수 있다. 먼저 조건부수급자로 선정되면 일주일 안에 읍·면·동의 사회복지 공무원과 상담해 가구별 자활 지원 계획을 수립한다. 그 후 고용노동부의 「고용플러스센터」나 「지역자활 ... 할 수 있는데, 자활사업 참여자로 선정되면 조건부수급자와 마찬가지로 지역자활센터와 연계돼 대상자에게 맞는 자활사업 프로그램에 참여하게 된다.자활사업의 목표는 참여자의 진정한 자립

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.03

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산업위생관리기사 필답형 기출문제 핵심

의 경제성을 고려하여 모든 근로자가 근무를 하지 않으면 안되는 중추시간(Core time)을 설정하고, 지정된 주간 근무시간 내에서 자유 출·퇴근을 인정하는 제도공기역학적 직경의 정의 ... 건축설비를 말하며, 즉 실내 공기의 온도, 습도, 청정도 및 기류 분포를 실내 목적에 맞는 조건으로 조정하는 설비를 말한다.산소부채에 대하여 설명하고, 산소 부채 시의 에너지공급원

시험자료 | 37페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.07.26 | 수정일 2025.08.11

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한국의 사회복지정책 중 장애인일자리사업을 분석하시오

일자리로의 전환을 원활하게 할 수 있도록 돕는 중요한 매개체다.일반 일자리일반 일자리는 비장애인과 동등한 조건에서 경쟁하며 근무하는 일자리로, 장애인이 자신의 능력을 최대한 발휘 ... 지만, 몇 가지 미비점도 존재한다. 이를 해결하기 위한 개선방안은 다음과 같다:일자리의 질 향상현재 제공되는 일부 일자리는 낮은 임금과 열악한 근무 조건을 동반하는 경우가 많다. 이러 ... 사업은 크게 세 가지 유형으로 나뉜다: 보호된 일자리, 지원된 일자리, 그리고 일반 일자리로 구분된다. 보호된 일자리는 장애인이 안정적으로 근무할 수 있는 환경을 제공하는 것이고

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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간호실무처우개선보건정책

다.우리나라 간호사의 이직률은 14.5%로 타 산업군(5.3%) 대비 약 3배* 높은 수준이며 근무 간호사 중 48.9%가 열악한 근무조건과 높은 노동강도로 인해 이직을 고려**하 ... 주제간호사 근무환경 및 처우 개선대책정책요약1. 간호사 근무환경 및 처우 개선- (처우개선 기반 마련) 간호서비스에 대한 건강보험 수가(간호관리료) 개선에 따른 추가수익금을 간호 ... 사 처우개선에 사용하도록 가이드라인 마련 및 이행사항 모니터링- (야간근무 보상확대) 입원병동 근무 간호사의 야간근무 수당 추가지급을 위한 수가를 신설(야간간호관리료)하고, 야간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05 | 수정일 2024.05.11

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근로계약서 양식

은 근로시간에 포함되지 아니하며, “사용자” 업무상의 사정에 따라 부여 시간을 조정할 수 있다.4. 근로조건① 근무일수는 주5일 이내를 원칙으로 하고 근무일은 “사용자”가 작성하는 근태 ... . 근무 장소근무 장소는 세종특별자치시 갈매로 387(어진동 593, 정부세종청사문화관)으로 한다. 단, “근로자”는 “사용자”의 업무상 사정 혹은, 담당 업무 변경으로 인한 근무

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.18

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[A+] 지역 보건교육계획안 - 근골격계 질환 예방 및 관리

: 대상자는 근무 중 근골격계 질환을 인지하고 대처기전을 사용할 수 있다.단기목표 : 대상자는 근골격계 질환이 근무 중 흔히 일어나는 질환임을 깨닫고 작업 시, 올바른 작업 자세 ... 와 스트레칭을 수행할 수 있다.수업의도간호사들의 근무 중에 발생할 수 있는 근골격계 질환 증상을 인지하여 예방한다.학습단계학습요항교수?학습 활동 내용시간자료 및 ※유의점도입학습동기유발 ... 어보게 한다.->“혹시 여기 계신 분들 중에 근무를 하면서 몸의 이곳저곳이 아프기 시작하신 분이 있나요? 있으시다면 손 한번 들어주시겠어요?”? 손을 들은 분들 중에 통증위치와 평소

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2024.09.10

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간호인력수급 문제점 및 해결방안 레포트_간호관리학

간호인력수급의 문제점 및 개선방안과목명 :간호관리학- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 간호인력수급 현황 1pⅡ. 본론2. 간호인력수급의 문제점 2pⅢ. 결론3. 개선방안 3p1) 근무환경 ... 관리, 임금 및 근로조건 악화 등의 노동수요요인 넷째, 신규인력의 공급정체, 취업자 이직율 증가, 유휴인력 재취업 등의 노동공급요인 4가지로 집약할 수 있다 (Kim, Roh ... , Kim & Park, 2010).위와 같은 다양한 요인에 의해 간호인력수급은 위협을 받아왔으며 인력부족으로 인한 높은 업무강도와 열악한 근무환경에 지친 간호사들이 병원을 그만두

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.12

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우리나라 사회환경에 맞는 복지사업에는 어떤 것이 있는지 서술

에서 열악한 작업환경과 근무조건에서도 땀 흘려 열심히 일한 수많은 근로자들의 희생적 역할은 감히 부인할 수 없을 정도로 크다고 할 수 있다. 이러한 고도 경제성장 과정에서 정부 ... 에 대한 견해를 살펴보면 먼저, 박세일 교수는 광의와 협의로 나누어 개념을 정립하고 있는데 광의로는 “근로자들의 물질적?정신적 행복 혹은 만족을 높이기 위하여 근로조건이나 생활조건 ... 을 개선하는 제반 활동”으로 정의하고 있고, 협의로는 “임금이나 근로시간 등과 같은 기본적 근로조건 이외의 부가적 내지 부차적 근로조건의 개선을 통하여 근로자의 복지를 향상시키는 것

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.26

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나도 이제 탈임상? 간호사면허로 먹고사는 23개 직업추천집

가 임상에서 근무하시는 간호사 2명 이상만 모이면 항상 하시는 이야기가 탈임상입니다. 심지어 주변에 병원에 합격을 하고 병원에 입사하지 않은 상태인 웨이팅 신규간호사분들도 이 병원 ... 에 뼈를 묻겠다! 보다는 몇 년 근무하다가 상근직으로 빠져야겠다. 즉 최종목표는 탈임상을 꿈꾸며 입사하는 분들도 많습니다. 솔직히 저는 평생 간호사를 하시는 분들 정말 대단 ... 하신다고 생각합니다. 제가 대단하다고 생각하는 이유는 크게 두가지로 정리해볼 수 있습니다. 1. 근무시간의 변동성 일반적으로 종합병원 이상급 병원에선 삼교대근무(오전7시부터 오후3시, 오후3

노하우 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.08.27

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포스트 코로나 시대에 비대면이 활성화되면서 재택 근무를 시행하고 있는 기업들이 증가하였는데, 재택근무의 명과 암을 살펴보고 이에 대한 자신의 생각을 기술하시오

%가 재택근무를 허용하고 있다. 재택근무자들은 일주일에 평균 2.5일만 사무실에 간다. 상황이 이렇다 보니 아마존은 결국 알링턴시가 제시한 조건을 받아들이기로 했다. ... 포스트 코로나 시대에 비대면이 활성화되면서 재택 근무를 시행하고 있는 기업들이 증가하였는데, 재택근무의 명과 암을 살펴보고 이에 대한 자신의 생각을 기술하시오? 내용전 세계적인 ... 원격 근무의 광범위한 채택이다. 한때 사치나 특전으로 여겨졌던 재택 근무는 전 세계 수백만 명의 근로자에게 빠르게 새로운 표준이 되었다. 코로나 이후 시대에 접어들면서 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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인적자원관리 - 모집

인적자원관리 - 모집모집은 조직이 신규 직원을 선발하기 위해 자격 조건을 갖춘 양질의 지원자를 확보하는 과정이다. 모집 활동의 성공을 평가하는 기준은 유능한 지원자를 얼마나 확보 ... 할 수 있다.모집의 절차는 다음과 같다(Pecore, 1998).첫째, 직무분석을 통해 최소한의 자격 조건을 마련해야 한다. 직무분석은 모집 대상이 되는 해당 직위의 핵심적인 과업 ... 에 대한 명확하고 특정된 기술을 포함해야 한다. 여기에서는 지식, 기술, 능력, 학위, 경력 등을 명확하게 제시해야 하고, 학위나 경력 등에 대한 최소한의 자격 조건은 해당 업무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

. 비정규직 활용의 배경과 기업의 현실2. 비정규직 활용의 부작용과 사회적 비용3. 비정규직 인력 관리에서 개선되어야 할 부분4. 비정규직의 장점을 살리는 방향과 그 조건III ... 은 단기 계약직으로 근무했던 적이 있다. 당시에는 회사도 나도 서로 부담이 적었기에 오히려 일의 효율이 높다고 느낀 순간도 있었다. 그래서 비정규직 제도 자체를 부정적으로만 볼 수 ... 한 것은 비정규직이더라도 인간적인 삶을 살 수 있도록 만드는 제도적 장치이다. 우선, 근로조건의 명확한 공지와 계약서 내 권리 보장은 기본이 되어야 한다. 그 외에도 공정한 평가 제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07

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(A+)인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

에 대한 경쟁이 매우 치열했고 고용주들의 일방적인 노동 조건을 수용할 수 밖에 없었다. 저임금, 독점, 미성년 고용, 일방적인 해고, 하루 15시간 노동 등 불법적 행위가 아니 ... 미드베일 철강회사에서 근무했던 테일러는 작업조장을 하며 낭비와 비효율성의 관심을 두며 노동자들의 작업별 요소들을 관찰하여 실험하고 측정했다. 노동자들은 모든 일의 종료와 언제 ... 해고될지 모르는 두려움으로 인해 느린 작업속도로 근무를 하고 있었고 이런 노동자들의 작업별 개별 요소를 관찰 및 측정을 통해 생산 작업량과 효율적으로 작업할 수 있는 방법을 설계

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.08

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지역사회간호학 실습 산업간호과정 보고서

년수 및 범위: 사정 불가평균 교육수준 및 기술 숙련도 여부: 사정 불가? 사업장 관리 카드? 근로자 건강진단 사후관리 소견서작업환경 특성물리적 조건? 조명: 조도는 150Lux ... 로 적정수준임. 눈부심 없음. (기준: 100~200Lux)? 환기: 이산화탄소 측정 결과 650ppm으로 적정수준임. (기준: 1,000ppm)? 소음: 양호함.? 온열조건: 양호 ... 함.? 정리정돈 상태: 양호함.? 청결 및 위생상태: 양호함.? 작업환경 측정결과표? 작업장 순회점검 일지? 보건관리 상태보고서? 조도 측정표기계적 조건? 기계의 종류: 해당 없

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.06

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.목차1. 분석대상 조직2. 분석대상 업무3. 자격조건 및 습득방법4. 참고자료1. 분석대상 조직 ... 들이 부각되는 시기가 도래하였다. 이에 따라 배달 서비스업은 더욱 탄력을 받아 코로나 격리기간동안, 재택근무 등에 큰 활용도를 가져왔다. 우아한형제들을 선정한 이유는 앞으로도 코로나 ... 우아한형제들에서 근무하는 여러 임직원들의 성장 메시지가 큰 동기가 된다. 현대적이고 요즘 트렌드에 부합하는 창의적인 컨셉으로 요즘 MZ세대의 근무환경과 부합하는 근무환경이다. 그리고 창의

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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사회복지실천론 토론)한국사회복지사협회가 정기적으로 조사하는 사회복지사 통계 연감 (한국사회복지사협회 정책연구 [2022 연구보고서] 2022 사회복지사 통계연감)과 그 외 신문기사 등을 인용하여 사회복지사의 현실에 대한 본인의 의견을 기술해주세요.

하고 업무 강도가 높은 사회복지직의 특성에 더해 열악한 근무조건은 복지시설 종사자들의 높은 이직률의 원인으로 작용하고 있는 것으로 확인되었다.(출처: https://www.busan ... 연장 근무에 관한 것이다. 사회복지사 통계연감을 살펴보면 시설에서 경험하는 어려움을 시설 유형별로 조사했을 때 생활시설은 인력부족이 평균 3.94점, 예산부족이 평균 3.80점 ... 시사회복지사협회가 조사한 결과에 따르면 부산에서 근무하는 복지시설 종사자들은 정규 근로를 제외하고 월 평균 58.4시간을 더 일하는 것으로 나타났으며, 56시간을 무급으로 일

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.19 | 수정일 2024.09.20

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요양심사전문가 1급 심화이론(주관식정리)

원료 감산 비율은 ? - 입원료 소정점수의 15% 감산26.의사인력 확보수준에 따른 요양병원 입원료 차등제와 관련하여 0.5인으로 인정되는 시간제 또는 격일제 의사의 근무조건은? ... 정규직 간호 인력에 대한 산정기준단시간 근무 간호사로 1주간의 근로시간이 휴게시간을 제외하고 월평균 40시간 미만인 근무자에 대해서 16시(이상)~20시간(미만) 근무자의 경우 ... (0.4) 인, 24(이상)~28시간(미만) 근무자는 ( 0. 6 ) 인으로 산정함.또한, 계약직 간호사를 고용하는 경우, 정규직 의무고용비율은 100분의 ( 80 )으로 함.24

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.08

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신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

.33 배에 해당하는 것으로 , 병원 직원 중 간호사의 이직률이 매우 높다는 것을 보여준다 . 이에 따라 열악한 근무조건과 노동환경 개선 , 신규간호사 교육제도의 획기적인 개선책 등 ... 강도 시달림 → 고연차 이직의 악순환이 발생 간호사들이 꼽은 이직고려 사유 : 열악한 근무조건과 노동강도 (32.3%) 낮은 임금수준 (18.1%) 태움 등 직장문화와 인간관계 ... 제 근무 등 유연한 근무형태로 높은 근무연수 보장 - 해외 선진국들의 경우 파트타임 시간제 등 유연한 근무형태를 보장하고 있었으며 , 근무조건 선택권을 넓힘에 따라 높은 간호사

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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