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"근무조건" 검색결과 161-180 / 42,566건

  • 공무원의 근로조건 개선방안에 관한 소고 (Study on Employment Conditions of Public Officials in Korea)
    한국사회법학회 김태환
    논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.15 | 수정일 2025.03.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호사 분야 ppt
    소등 공공 보건의료기관 , 모자보건센터 등에 취업해 분만과 모자보건 관련업무를 수행할 수 있다 . ( 종합병원 분만실에서는 근무하는 간호사 인원의 1/3 에 해당하는 조산사를 의무 ... 업무해외 간호사해외간호사 Ⅰ. 미국 간호사 1) 근무 환경 - 시간 : 12 시간씩 3 일 (cf. 한국 : 8 시간씩 5 일 + 칼퇴 X) - 담당 환자 : 1 인 5~6 명 ... (cf. 한국 : 1 인 12~15 명 ) - 평균 연봉 : 약 7000 만원 (cf. 한국 간호사 : 약 3634 만원 ) 2) 취업 자격 조건 : - 4 년제 대학 간호학과 졸업
    리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영학개론_자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.
    특성 3) 삼성전자 경영지원팀 근무 자격조건 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 ‘조직’은 특정 목적이나 기능을 추구하기 위해 구성되어 협동해나가는 체계를 의미한다. 인간은 혼자 ... 에 큰 영향을 미친다는 점에서 중요성을 가진다. 본문에서는 내가 근무하고 싶은 조직인 ‘삼성전자’의 ‘경영지원’업무에 대하여 알아보고 자격조건에 대하여 서술해보고자 한다. Ⅱ ... 고 반복적이지 않은 일이라는 점에서 큰 매력을 느껴 경영지원 기획부문은 선정하게 되었다. 3) 삼성전자 경영지원팀 근무 자격조건 삼성전자 경영지원부문에 근무하기 위해서는 먼저 해외
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04
  • 공학경제 3장 문제풀이
    7 의사결정기준 총 비용 최소화 Min C= 17.5(X1+X2+X3)+15(X4+X5+X6+X7) 제약조건 각 시간대 별 필요인원 제약 8 시 -12 시 필요 근무 인원 = 6 ... +950X3 제약조건 노동 최대시간의 제약 ( 최대 6500 시간 ) 50X1+60X2+105X3 = 6500 가용 비료량의 제약 ( 최대 200) 1.5X1+2X2+4X3 ... 의사결정변수 각 인치 별 막대 개수 60, 12, 18, 24, 40 인치 각각 X1, X2, X3, X4, X5 의사결정기준 최소한의 60 인치 막대 개수 Min X1 제약조건
    리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    교사의 권리와 의무
    되는 조건- 생활 보장 : 교원이 안정된 생활기반 위에서 가르치는 일에 몰두할 수 있으므로, 교원이 먹고살 걱정을 하지 않도록 지원해 줄 필요가 있음- 근무조건 개선→ 일의 성취 ... 함으로써 근무조건 개선이 이루어져야 함- 복리후생제도 확충→ 교원의 생활 안정과 더불어 가족에 대한 부양책임을 덜어 줌으로써 교사가 교육활동에 전념할 수 있도록 하는데 의의가 있 ... 와 능률을 극대화하기 위해, 그리고 해당 직종에서 만족스럽게 봉사할 수 있도록, 교육의 효과와 능률을 높이기 위해서 적정량의 근무 부담을 주어야 함→ 교내 환경 및 시설 등을 개선
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    학생 아르바이트에도 근로계약서를 의무적으로 작성해야 하는 것인가에 대한 자신의 생각을 서술하시오
    을 계속 살아갈 수 있다.근로조건 개선 효과도 기대할 수 있다. 학교에서 근무할 때 정규 교직원이 할 수 있는 사적인 업무 지시, 주말과 보상에 따르지 않는 야근 등의 추가 업무 ... 경우 준비를 해야 한다. '이런 일을 한다, 이런 일을 한다, 이런 조건을 한다'는 내용의 계약조건은 근로자들의 피해구제에 실질적인 도움이 되기 어렵다. 대학생이든 고등학교 실습 ... 생이든 현장실습을 나간 사람이든 근로기준법상 권리를 누릴 수 있어야 한다. 시작은 노동 계약입니다.노동 계약은 그리 거창하거나 복잡하지 않다. 추가 근무 시 일·주 단위 근무시간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    [아동복지론]현재 실시되고 있는 우리나라의 보육정책을 아는 대로 서술하고, 개선점에 대한 본인의 견해를 밝히시오.
    도록 하기 위한 정책이다.3). 단축근무 급여지원8세 이하 아동에게만 지원되었던 육아기 근로시간 단축 제도가 12세 이하 아동으로 확대되었다. 부모는 최대 3년간 주 10시간 내 ... 에서 100% 급여 지원을 받을 수 있다. 또한, 육아 단축근로자의 업무를 분담하는 직장 동료에게도 20만원이 지원될 예정이다.4). 서울형 일·육아 동행 근무제서울시는 공무원 ... 을 대상으로 자녀 연령대에 따라 근무 유형을 선택할 수 있는 '서울형 일·육아 동행 근무제'를 시행하고 있다. 임신 기간에는 하루에 2시간 단축 근무를 하고, 자녀가 05세인 경우 시차
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23
  • 간호연구주제탐색/연구주제개발 보고서
    로 다른 산업군 이직률(4.9%)보다 월등히 높았다. 이는 간호사의 이직률은 다른 산업군의 3배에 달한다. 간호사들은 이직을 고려하는 이유로 '열악한 근무조건과 노동강도(48.9 ... 연구주제탐색 보고서1. 주제선정이유전국보건의료산업노동조합은 2022년 국제 간호사의 날을 맞아 전국 145개 사업장에서 근무하는 간호사 2만7,270명을 대상으로 조사 ... , 최종학력, 입사 일자, 입사 및 최종 배치부, BMI, 최종근무형태, 부서 이동 유무, 입사 당시 평가 점수를 취합하고. 전산 프로그램에서 퇴사일자, 병가 출산, 결혼, 휴직
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.03
  • 간호학 ) 비정규직 임상연구 간호사의 근무경험
    고 있었다. 또한 임상 연구 간호사가 책임자가 되면서 임상시험 전반에 걸친 계획 수립 관리 진행 등을 책임져야하는 부담감도 생겼다고 한다. 근무환경 조건에서는 대체로 만족 ... 임상연구 간호사에게 확대해석하는 것은 어려우며, 임상센터 근무환경역시 2곳으로 확대해석은 어려워 보인다. 임상연구 간호 분야의 근무경험에 대해 일반 간호업무와의 차별성이 두드러지게 나타난다는 점이 새로웠다. 임상연구 간호사의 근무조건 및 근로조건의 처우가 개선되기를 바란다. ... 비정규직 임상연구 간호사의 근무경험비정규직 임상연구 간호사의 근무경험Ⅰ.논문의 의의Ⅱ.토론점Ⅲ.비평Ⅳ.참고문헌Ⅰ.논문의 의의최근 경제상황과 정부의 핵심정책인 신 성장 동력 확보
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06
  • 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해
    을 통해 모집대상의 자격요건에 관한 계획을 수립하고 여러 요소들에 대한 사항들을 전략적으로 결정해야 한다. 고용조건(처우, 근무시간, 복리후생 등), 모집대상(지원자격요건, 우대 ... 하는 사장이라고 가정하고 총지배인 1명을 모집하는 모집전략들로 고용조건, 모집대상, 모집원천, 모집방법을 구상해보고 그것을 바탕으로 채용공고문을 작성하였다. 마지막으로는 모집전략에 대한 ... 조건 등), 모집원천(내부, 외부) 등을 고려해서 채용공고문을 작성해야 한다.- 그렇다면 내가 종업원 100명 규모의 대형 한식당의 사장이고 총지배인 1명을 선발하기 위해서는 아래
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18
  • 우리 사장님도 옆집 사장님도 모두 사용하는 간단하지만, 아주 꽉찬 근로계약서 양식
    : 09시 00분부터 18시 00분까지 (*휴게시간: 12시 00분~13시 00분)5. 근 무 일 : 매주 월요일 ~ 금요일 근무 (*휴일은 공휴일 및 주휴일)6. 임 금- 월급 ... 에 지급)- 임금계산기간 : 매월 1일부터 31일까지- 지급방법 : ‘근로자’ 명의 예금통장에 입금7. 계약조건 개시일 : 20 년 00월 00일8. 내부 정보 보안을 위해, (주 ... )OOO 에서 근무 시 취득한 기업의 모든 정보에 대해 외부 에 유출하지 않을 것임을 서약하며 이를 준수할 것을 각서로 제출함. (*별첨 참조)9. 기 타: 근무기간 중 첫 번째 맞이
    서식 | 1페이지 | 1,200원 | 등록일 2024.05.10
  • (양식,예시) 문화재단 기간제 인력 운영 계획(안)
    기간 : 20**. 6. 16 ~ 20**. 12. 31? 채용방법 : 서류 및 면접전형? 자격조건· 시설물 관리 및 환경미화 활동 경험자? 채용인원 및 담당업무구분분야인원담당업무 ... 및 우대조건근 무 기 간계1명1운영지원1명○ 담당업무- **아트 스튜디오 시설물관리- **아트 스튜디오 환경미화○ 우대조건- 시설물 관리 및 환경미화 경험자20**.6.16 ... ~ 12.31(6.5개월)※ 경력이나 전공 등에 따라 탄력적 인력 선발 및 운영? 근무방법 : **문화재단 기간제 근로자 관리규정에 준함? 구비서류 : 입사지원서, 자기소개서, 개인정보
    서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13
  • 유연근무제(탄력근무제) 내규 및 신청 양식
    . 9. 19. 내규 제2호제1장 총 칙제1조(목적)이 규칙은 정부의 고용창출 노력에 부응하고 일과 가정생활의 양립기반 제공 및 자기계발 시간 확보 등을 위하여 근무형태를 다양 ... 화하는 유연근무제 운영에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.제2장 용 어제2조(용어 정의)① ‘유연근무제’라 함은 통상의 근무시간, 근무일 등 근무방식을 변경하는 것으로 근무시간선택제 ... , 시차출퇴근제를 말한다.② ‘표준 근무시간’이라 함은 규정 「제9장 복무」에 따른 통상의 근무시간을 말한다.③ ‘근무시간선택제’라 함은 주 5일 근무를 기준으로, 1일 8시간에 구애
    서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+ 받은 소논문] 국내 간호사 근로제도 개선방안 연구, 태움, 연장근무, 업무환경
    으로 조사되었으며, 이직을 고려한 이유로는 열악한 근무조건과 노동강도가 80.2%로 가장 높았다. 24시간 운영되어야 하는 병원 특성 탓에 대부분의 병원들은 3교대 제도를 통해 병원 ... 는 병동 간호사를 연구대상으로 한다.2) 근무시간과 근무 형태를 중심으로 연구한다.간호사의 이직이유 중 가장 큰 비율을 차지하는 것은 ‘열악한 근무조건’이다. 그 중에서도 간호사 ... ) 정의2) 국내 간호사 근로형태의 실태와 문제점3) 국내 간호사 근로시간의 실태와 문제점3. 국내 간호사 근로환경 개선방안1) 3교대 제도와 연장 근무제도의 개선2) 근로감독관
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.14
  • 복지 국가 중 하나를 선택하여 가족 정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.
    상태이다. 이 중 한 가지 조건에만 부합하면 공공보육기관을 일주일에 최대 20시간 동안 이용할 수 있다.3) 유연근로제도의 발달을 바탕으로 한 탄력근무와 재택근무유연근로제도 역시 ... 의가능하다. 또한 공공보육기관은 일주일에 최대 30시간 이용이 가능하며 30시간 이용의 조건은 다음의 세 가지 중 한 가지에는 포함이 되어야 한다는 것이다. 우선 양쪽 부모 모두 ... 중 한 명은 구직 활동을 하거나 실직 상태일 경우 등이다.일주일에 최대 20시간 동안 공공보육기관을 이용하기 위해서는 두 가지 조건 중에서 한 가지에 조건에 부합하면 된다. 첫
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    학점은행제 생산관리 과제 레포트
    품질 유지 등의 제약조건이 반드시 고려된다. 한편 단축근무는 비용상으로는 인력 유지 비용이 그대로 발생하지만 생산은 이루어지지 않으므로, 장기간 지속되면 비효율을 초래한다. 따라서 ... 가능한 시장 환경과 급격히 변화하는 수요 조건 속에서 효율적으로 자원을 배분하고 생산능력을 관리해야 하는 과제를 안고 있다. 고객의 수요를 가능한 한 제때 충족시키는 동시에, 불필요 ... 에서 발생하는 총비용을 최소화하는 것이다. 이를 위해 경영자는 인력의 고용 및 해고, 초과근무와 같은 근로시간 조정, 재고 확보와 주문 적체 관리, 나아가 외부 하청 활용 등을 종합
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.27
  • [에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제
    조건의 명시)에 따라 근로자에게 명시해야 하는 필수기재 사항이 존재하는데, 첫번째, 임금. 두번째, 소정근로시간, 세번째, 휴일 및 연차휴가 관련 사항, 마지막 네번째는 근무장소 ... )불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙이 불리하게 변경되는 경우 근로자대표의 ‘동의’를 받아야 한다. 직원들의 근무조건을 함부로 저하시키지 못하도록 하기 위한 예방초치로 과반수 ... .’라는 것으로 근로기준법 제 20조에 의해 금지되고 있다.1-3. 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오. (총 14점)1) 회사
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오.
    을 느낄 수 있습니다. 반면 위생 요인은 급여, 근무 조건, 조직 정책 등과 같이 외적인 환경과 관련된 요소로, 이들 요소가 부족할 경우 직무에 대한 불만을 유발할 수 있 ... 직무 만족이나 동기부여를 직접적으로 증가시키지는 않습니다. 주요 위생 요인으로는 급여, 근무 조건, 회사 정책, 상사와의 관계 등이 있습니다. 이들 요인은 기본적인 근무 환경 ... 을 안정적으로 유지하는 것에 필수적입니다.일례로 급여가 낮거나 근무 환경이 열악할 경우, 직원은 불만을 가지게 되어 조직에 대한 신뢰도가 떨어지고, 그로 인해 직무에 대한 몰입도가 낮
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    공무원의 삶의 질 현황과 개선방안 정리
    하는 제반 생활 목표와 가치들이 성취되는 과정에서 나타나는 심리적 행복감의 수준과 직접적으로 관련을 의미한다. 즉, 삶의 질은 삶의 영위를 위해 필요한 객관적인 조건과 환경에 대한 ... 주관적인 평가 조건으로 요약될 수 있다.구체적으로 삶의 질에 대한 객관적인 조건 지표로는 공무원의 보수 및 소득, 조직 분위기 ,직무 등이 있고, 반대로 삶의 질에 대한 주관적인 ... 조건 지표로는 건강상태, 국가에 대한 견해, 삶에 대한 가치관 등이 있다. 그리고 이러한 조건 지표들은 한 가지 측면만 중요하지는 않다. 예를 들어, 객관적 지표가 높은 수준의 삶
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    자신의 삶에서 나타난 회복탄력성 서술하시오.
    지만, 수년 전 나는 거래처와 관계된 회사의 이직제안을 받았었다. 연봉은 크게 차이 나지 않았지만 조금 높았으며, 근무조건도 좋았고 인센티브와 성과금도 전의 회사보다 다소 높았으며 휴가 ... 나는 거의 두 달 동안 붕 뜬 상태가 되었지만, 좌절하지 않고 자격증 공부 및 일자리 찾기를 거듭하여 기존 회사보다 더 좋은 조건으로 다른 회사에 입사하여 지금까지 근무를 하고 있다. ... 를 자유롭게 쓸 수 있다는 이점이 있었다.당시 나는 다니던 회사에 퇴사를 이야기 했는데, 회사에서는 연봉을 조금 올려준다는 식으로 이야기를 했었다. 연봉부문에서는 거의 비슷한 조건
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.11
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2025년 12월 11일 목요일
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