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비정규직인력활용 비정규직 문제점 비정규직 노인일자리사업 해외 노인복지 비정규직 장단점 비정규직 부작용 정치의 삼각형
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"근로자파견법 문제점" 검색결과 201-220 / 4,385건

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    (노동법)2018년 헌법 제32조, 제33조 개헌안 A+ 리포트
    적으로 보장하는 방향으로 해석한다면 많은 문제를 해결할 수 있을 것이다.2. 본론2.1. 2018년 제10차 개헌의 문재인 대통령 개헌안 비교 (노동법)2018년 3월 22일, 문재인 ... .제32조▶제33조① 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금 ... 하도록 법률로 정한다.④ 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.⑤ 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.⑥ 국가유공자·상이군경
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.10 | 수정일 2021.04.12
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    자문 자답
    세계적으로 근로자들을 파견해야 하고 그에 따른 인적자원의 활용이 굉장히 중요하게 되었다.모토로라나 MS사 등을 다국적기업이라고 하는 것을 들어보았을 것이다. 이 기업들은 반드시 ... 자국에서 시작하였다고 하여 자국민만 근로자로 사용하는 것이 아니라 특히 해외 자회사 등에서 타국인도 고용하고 있다.가. 채용관리해외 진출을 하는 데 있어서 근로자 구성은 주재원 ... 는 굉장히 어렵긴 하지만 주재원이 파견되어서 자회사를 운영한다면 모회사의 기업 경영 스타일이나 기업문화, 기업전략 등을 가능한 자회사에 그대로 전수할 수 있다는 장점이 있다. 반면
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.13
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    (산업복지론) 산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다. 이에 따라 산업복지의 영역과 대상, 방법
    , 산업안전보건법 일부개정법률안, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 일부개정안, 파견근로자보호 등에 관한 법률 일부개정안 등을 내놓으며 비정규직 파견직에 대한 노동환경 ... 정규직화를 진행하겠다고 밝혔다.(3) 택배노동자 과로사택배업체와 기사들은 직접적인 근로계약을 맺고 있는 관계가 아니라 독립적 사업자 형태로 택배기사 한 명이 하나의 대리점인 것 ... 을 앗아갔다는 것에 대한 사회적 반성이라 할 수 있다.그러나 여전히 이런 근로자들의 사망사고들은 이어지고 있다. 사고가 발생한 근무현장은 다 다르지만 이들이 사고가 발생할 수밖에 없
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21
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    노사관계론 ) 비정규직에 대하여
    비정규직 근로자를 고용한 기업을 바탕으로 기간제 및 시간제 고용을 포함해 직접 고용이나 파견 및 용역 근로자를 포함한 간접 고용 근로자를 구분한다. 비정규직 보호법이 2007년 ... 비용을 절감하는 것에 영향을 미치는데 비정규직 보호법 시행 이후로 정규직과 비정규직 근로자 사이에 임금이나 사회보장 격차에 변화를 확인해야 할 필요가 있다.2) 연구방법한국노동연구원 ... 7월 1일 적용 이후로 변화하면서 2009년 7월부터 상시 근로자 5인 이상인 민간 기업에 적용되기 시작한 것으로 2009년부터는 모든 기업이 법의 적용을 받아 비교집단 설정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.08
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    현재 사회복지정책에서 패러다임은 어떤 방향으로 가고 있는지에 대하여 논하시오
    파견의 금지나 불공정한 위탁 계약, 하도급 계약을 제지하는 법적 조치, 계약직 근로자나 비정규직 근로자들을 보호하는 조치들이 시도되고 있다. 이것은 바람직한 사회복지 파러다임의 전환 방향이라고 생각한다. ... 적으로 사용자에게 유리한 구조를 보이고 있다. 비정규직과 계약직 근로자들이 직면한 어려움과 문제, 이로 인해 빚어지는 사회 계층 간의 갈등과 노동시장의 양극화는 사회 전체의 분열 ... 어서 불이익으로 이어지고 있다는 점이 문제이다.과거에는 사회 소외계층, 사회적 약자가 빈곤자, 노인, 장애인, 아동 정도였다. 비교적 획일적이고 단순했다. 그렇지만 최근 들
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30
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    (세계의정치와경제) 코로나19와 같은 범유행병 (pandemic)은 확산뿐만 아니라 방역 역시 국가와 지구적 차원에서 이루어지
    들을 고용한다. 하도급이나 파견근로자 활용을 통해서도 인건비를 절감한다. 계약직과 비정규직, 하도급 업체의 직원, 파견근로자는 기업의 입장에서는 정규직 근로자가 해야 하는, 할 법 ... 들, 파견 근로자들처럼 노동 생태계 먹이 사실의 최하층에 있는 노동자들부터 코로나로 인한 피해를 입을 수밖에 없는 것이다. 코로나 사태로 인해서 기업들은 경영위기에 놓였지만, 다 ... 과 계약직, 파견 근로자, 하도급이다. 이들은 모두 기업의 업무를 수행하는 자들이지만 정규직 근로자와 비교하면 인건비가 훨씬 싸다. 기업의 입장에서는 너무 좋은 방법이지만 노동자
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19
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    [사회복지법제와실천 과제] 사회복지사업법 제2조의 법률들에 적용을 받는 사회복지시설이나 기관 한 곳을 선정한 후, 해당 기관의 홈페이지 등을 참고하여 제도적 개선이 필요한 사안과 대책들을 정리하여 제출하시오.
    하여 제출하시오.1. ‘사회복지사업법’이란?2. 사회복지시설 선정 ? 재가노인복지시설(1) 제도의 문제점(2) 제도적 개선- 참고문헌1. ‘사회복지사업법’이란?사회복지사업법은 사회 ... ) 제도의 문제점2008년 노인 장기요양보험제도가 시행되었고 이것은 노인수발 문제를 국가가 부담하여 가족 부양을 감소하기 위해 도입되었다. 노인들의 삶의 질을 높이는 것이 목적이 ... 었지만 시행 초부터 실무 담당자, 사회복지사들에 의한 지적이 계속되고 있다. 법적으로 노인장기요양보험제도 중 재가시설의 한 종류로 단기보호는 90일씩 1년에 180일을 이용할 수 있
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25
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    직원 건강유지 및 안전관리 활동 계획서
    , 당 2) 현장순회를 실시 한 날짜, 시간, 공정명, 근로자 등 관계자와의 면담 내용 등에 대해 정확히 메모한다. 3) 문제점 발견 시 긴박한 상황을 제외하고는 순회가 끝난 후 관리 ... 시 교육 가) 일용근로자 및 근로계약기간 1주일 이하 기간제 근로자 : 1시간 이상 나) 그 밖의 근로자 : 2시간 이상 4) 특별교육 가) 산업안전보건법 시행규칙 별표4제1라목 ... 보건기준에 관한 규칙 제594조 5. 결핵예방법 제11조 및 동법 시행규칙 제4조 6. 진단용 방사선 발생장치의 안전관리에 관한 규칙 제13조 7. 식품위생 분야 종사자의 건강진단
    리포트 | 10페이지 | 9,800원 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.06.30
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    Q1. 자신이 살고있는 지역의 문제의 사례를 고찰한 뒤에 가장 큰 문제라고 생각되는 것을 기술하고, 지역사회복지이론을 바탕으로 해결할 수 있는 방안을 기술하시오. (60점)Q2. 본인이 거주하는 지자체의 지역사회복지관련 민관거버넌스 정책이나 사례 등을 탐구하여, 가장 인상적인 부분을 구체적으로 작성하고, 본인의 느낀 점을 기술하시오. (40점)
    자들은 고용관계가 불안정한데, 특히 만약 구조조정이 벌어지면 가장 먼저 피해를 입게 될 수도 있다.문제는 이들이 보호받을 수 있는 법적인 제도가 부재하다는 것이다. 사내 하청 근로 ... 자의 경우 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」의 보호를 받을 수 없으며, 국내 제조업 분야에서 많은 규모로 사용됨에도 불구하고 보호와 관련된 법적 장치가 사실상 부재하다고 할 수 ... 하고, 본인의 느낀 점을 기술하시오. (40점)- 목차 -1. 울산지역의 문제와 해결방안1) 울산지역 조선업 하청노동자2) 지역사회복지이론을 바탕으로 한 해결방안2. 울산 남구 민관거버넌스
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14
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    노인 일자리의 문제점과 대안을 구체적으로 제시하세요
    한 노동인력에 대한 보충인력으로서의 역할을 수행할 수 있을 것이다.2. 노인 일자리의 문제점1) 중앙시스템의 부재첫째, 우리나라 노인일자리 정책의 문제점으로 관련법의 이원화를 들 ... 노인복지론노인 일자리의 문제점과 대안을 구체적으로 제시하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노인 일자리사업의 필요성1) 소득보장2) 노인의 취업할 권리3) 공?사적 부양비 ... 감소4) 인적자원의 활용2. 노인 일자리의 문제점1) 중앙시스템의 부재2) 수행기관의 비전문성3) 노인에게 적합한 일자리부족3. 노인 일자리의 문제의 대안1) 노인 일자리사업 및
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09
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    비정규직에 대하여
    니까 월급을 적게 받고, 휴가도 짧게 가야 한다'고 하는 것이 이제는 통하지 않게 된다는 것이죠.2. 비정규직 현황 및 문제점우리나라의 비정규직 근로자가 2019년 8월을 기준 ... 들이 자신의 문제가 아닐 수 있다는 생각으로 비정규직 문제를 외면하는 동안에 당사자들은 실제로 목숨을 위협받는 상황으로까지 몰리고 있다.Ⅱ. 본론1. 비정규직 개념과 비정규직보호법 ... 국가의 전반적인 경기가 나빠지게 될 경우 결국 기업의 입장에서도 좋을 게 없는 것이다.Ⅲ. 결론1. 비정규직 문제를 해결한 사례기업과 근로자 모두의 ‘윈윈’을 위한 정책이 쉽게 도출
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30
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    산업복지론 ) 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.
    들에 대한 배려를 소홀히 했으며, 오히려 해외진출 등 자신들의 성과를 강조하는 보도자료를 내보내기 바빴다. SPC그룹은 과거에도 가맹점주와 불법파견노동자 등에 대한 폭리와 착취 ... 면통해 조직 성과를 높일 수 있는 방법을 모색하고, 근로자는 기업에서의 안정적인 일자리와 경제적 안정성을 보장받을 수 있는 환경을 조성하는데 기여할 수 있다. 산업복지는 사회보장 ... 제도와 인적자원관리의 접점에 위치하며, 두 분야의 이론과 실천을 종합하여 근로자와 기업간의 상호이익을 추구하는 방법으로 해석할 수 있다. 산업복지는 단순히 재정적인 지원이나 물질적인
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08
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    우리나라 아동복지관련 주제(아동학대, 장애아동, 시설보호, 빈곤아동 등)들 중 하나를 선택하여 개념 및 중요성, 아동복지에 대한 현황에 대해 서술하고 실제사례를 한 건 이상 조사하여 정리한 후 앞으로의 과제
    게 후속조치가 이뤄진다.이 문제를 개선하려면 아동학대에 대한 사회적 합의와 인식은 물론 아동학대에 대한 근로자 처벌 사례가 지속적으로 등장해 아동학대에 대한 인식을 공유하려는 노력 ... 아동학대범죄의 처벌에 관한 법률이 제정됐다.위 법은 아동학대 범죄를 보다 엄격하게 처벌할 목적으로 제정·시행됐지만, 다양한 문제점이 제기돼 왔다. 아동에 대한 가시적 힘의 행사 ... 고, 너무 심각해서 받아들일 수 없는 경우도 있다.위의 문제점을 개선하기 위해서는 아동학대범죄를 그에 맞게 조치하고, 아동학대처벌법을 적용해 형사처벌을 하든지 보호를 하든지, 형사
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18
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    빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안
    부조제도이다. 국민기초생활보장제도는 기존의 생활보호법이 가지고 있던 65세 이상, 18세 미만이라는 인구학적 기준을 폐지하고 근로능력 여부와 상관없이 빈곤여부만으로 대상자를 선정 ... 권을 보장하고자 한다. 국민기초생활보장법에 의하면“국가와 지방자치단체는 생활이 어려운 자에게 빈곤의 정도에 따라 필요한 급여를 행하여 법에서 정한 최저생계비 수준 이상의 생활을 보장 ... 을 가진 노인이 다양한 계층을 대상으로 자신의 경륜과 지식을 전달함으로써 세대 간 문화전승의 효과를 살리고 교육대상자의 능력을 향상시키는 일자리(학습형, 해설형)-학습지도강사파견사업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05
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    [노인복지론] 노인관련 사회서비스 정책과 현황에 대하여 기술하시고 향후 발전방안에 대하여 논하시오
    이 약 53세라는 점을 고려하면, 50대 기업체 임금근로자가 퇴직한 후 길게는 약18년 동안 소득을 주목적으로 하는 일자리를 필요로 하고 근로를 희망하고 있는 것이다. 이러한 사회 ... 은 봉사 개념으로 사회활동 성격이 크다. 사회서비스형과 민간형사업은 근로의 활동 성격을 갖는다.4. 노인일자리 사업의 향후 발전방안1) 욕구에 부응하는 대상자 선정우선적으로 노인 일 ... 자리 사업의 유형4. 노인일자리 사업의 향후 발전방안1) 욕구에 부응하는 대상자 선정2) 노인 일자리사업 참여와 평가제도 개선3) 수행기관의 역량강화4) 적극적인 홍보5. 나
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15
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    우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오
    과 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하는 제도이다. 2001년 통과된 모성보호법안에 따라 개정된 육아휴직제도는 기존 진행되던 것과 달리 배우자의 근로유무에 관계없이 아버지나 어머니 모두 ... 적으로 적용할 수 있는 양육지원정책으로는 보육사업, 육아휴직제도, 산전후휴가 등이 있다. 육아휴직제도는 근로자가 육아로 인해 부득이하게 퇴직하여 경력이 단절되는 것을 막고 직장 ... 적으로 자립할 수 있도록 하는 목적을 둔 근로연계복지프로그램이다. 구체적으로 자활사업은 현재 고용노동부에서 관리하는 취업대상자와 보건복지부에서 관리하는 비취업대상자로 구분하여 실시되고 있
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08
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    [인간과사회 기말 2022] 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 1) 비정규직 증가 문제를 선택하여 묘사 2) 이것이 자신의 삶 또는 주변 인물의 삶에 직접적 또는 간접적 영향 3) 이러한 현상이 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명 4) 이 문제를 해결하기 위한 방안 모색
    해고의 합법화와 근로자 파견법 제정 등이 시작되었다. 이에 비정규직 고용에 대한 법률상의 보호를 위한 입법의 필요성이 제기되었고, 일련의 입법과정을 거쳐 2007년부터 비정규직 보호 ... (파트타임), 파견 근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 상대적으로 낮은 고용안정성, 노동시간의 단속성, 승진기회의 결여, 사내 교육훈련 및 복지제도 혜택 ... 법이 시행되고 있다. 이 법에 의하면 각 기업들은 2년 이상 일한 비정규직 근로자를 계속 고용하기 위해서는 정규직으로 전환해야 하지만, 계약해지나 외주화 등의 편법을 사용할 수 있
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.16
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    노인 일자리 활성화 방안
    한국 노인일자리의 문제점과 활성화방안Ⅰ. 서 론2019년 한국의 고령인구 비중은 전체인구의 14.9%이고 2067년에는 46.5%로 증가하여 세계에서 고령인구 비중이 가장 높 ... 하게 된다. 퇴직은 노인의 역할상실 문제를 초래하고 뚜렷한 여가활동도 없는 여가시간의 문제를 발생시킨다.② 생산기술의 발전은 노동력의 수요를 감소시키고, 고령자는 직업상의 기술이 젊은이 ... 에 시장형 사업단, 인력파견형 사업단, 시니어 인턴십, 고령자 친화기업, 기업연계형으로 나누어진다. 전체적으로는 다음의 표와 같다.구분유형주요내용예산지원활동비노인사회활동공익활동독
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.04
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 C유형 과제
    한다. 이를 어기고 초과한 경우에는 해당 기간제근로자의 계약기간은 기간의 정함이 없는 근로계약 체결로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)휴직, 파견 등으로 결원 ... )휴일은 근로의 의무가 없는 날이다. 근로자의 날 및 법정공휴일, 주휴일 등이 법적 휴일에 해당되며, 이는 급여를 제공하는 유급휴가이다. 약정휴일은 단체협약이나 취업규칙을 통해 창립 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11
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    한국조폐공사 자기소개서(일반행정-인사총무 직무)
    담당자로서의 전문성을 높였습니다.업무관련 자격증으로 HRM전문가 자격증을 취득하며 근로기준법(취업규칙, 근로계약, 연차휴가, 비정규직/파견근로자법 등)과 노동법을 공부하며 저 ... 임금 8,590원 향후 시급 1만원 시대를 대비하여 회사 내부에서는 연봉제도의 변화가 필요했습니다. 저는 인사기획 담당자로서 현 연봉제도의 현황과 문제점, 그리고 앞으로의 새로운 ... 었습니다. 이후, 노동법, 근로기준법 등을 공부하며 인사실무자로서의 역량을 갖춰나갔습니다.직무능력으로는 2014년부터 현재까지 인사·총무담당자로서 근무한 경험을 가지고 있습니다. 신규직원
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.03
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2025년 11월 06일 목요일
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