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비정규직인력활용 비정규직 문제점 비정규직 노인일자리사업 해외 노인복지 비정규직 장단점 비정규직 부작용 정치의 삼각형
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"근로자파견법 문제점" 검색결과 261-280 / 4,385건

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    지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오
    는 의무참여자와 시장,군수,구청장이 지정한 지정참여자로 나뉘게 되는데 의무참여자는 자활 의지가 낮아 근로 의용고취가 필요한 자 혹은 알콜 오남용 및 우울증과 같은 경미한 정신건강 문제 ... 자활기반을 마련하기 위한 핵심 인프라로의 역할을 수행하고 있다. 다만, 대상자 선정에서의 공정성과 적합성 문제, 인프라 운영의 효율성에 대한 의구심과 같은 단점 또한 존재하고 있 ... 으로 시행한 사업이다. 2000년부터 본격적으로 시작된 지역자활센터 사업은 근로 능력이 있지만, 일자리나 기술 등의 이유로 근로의 기회를 갖기 어려운 기초수급자 및 차상위 계층
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.27
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)
    는 제도 입니다. 이 경우 법적요건을 준수하는 것이 아니라 사용자와 근로자대표의 서면합의만 있으면 유효하게 적용될 수 있습니다.연차휴가사용촉진제도는 근로기준법에서 규정되어있는 것 ... 근로자와 성실하게 협의하면서 동시에 인사이동에 따른 생활상의 불이익을 해소하기 위한 노력을 하는 것을 의미합니다.기업 간 인사이동은 타 회사에 파견하여 업무에 종사하거나 타 회사 ... 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05
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    중국 정부가 각종 전염병 정보를 차단하는 것이 중국 진출 글로벌기업에 미치는 영향을 5가지로 정리하시오.
    다. 수출입 물동량이 막히거나, 현장 근로자의 안전 문제가 부각되거나, 현지 정부와의 긴밀한 소통이 어려워질 때 기업은 빠른 대안을 찾는 것이 쉽지 않다. 과거 사례를 되짚어보 ... 일정이 지연되거나 계약 물량을 제때 납품하지 못하는 상황으로 이어질 수 있다.또한 소비 시장 변화를 예측하기가 점점 까다로워진다는 문제도 뒤따른다. 현지 소비자들이 전염병 확산 ... 하거나 교대 근무 제도를 시행해야 하는데, 상황 변화에 대한 데이터를 제때 확보하지 못할 경우 결정이 늦어진다. 그런 지연은 근로자와 회사 간 신뢰를 떨어뜨릴 수 있으며, 궁극
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12
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    코포라티즘
    한 수준에서 임금 ? 근로조건 등 노사 간의 주요 현안을 협상하고 정부가 이를 중재하며, 나아가 물가와 복지 등의 문제를 정부와 노사 간에 상의 ? 결정하는 삼자협동주의 ... 한 방법으로 믿은 사람들은 국가질서를 직능조합질서로 등치시켜야 한다고 주장했다.예컨대 위계서열의 저변에 근로자들의 조합을 두고, 그 위에 장인과 예술가들의 조합, 경제적 리더십 ... 코포라티즘다원주의(pluralism)의 변종인 코포라티즘(corporatism)이란 제2차 세계대전 이후 서구사회의 특징을 지칭하는 것으로, 거대한 노조가 출현하여 사용자와 대등
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.23
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    (세계의정치와경제 B형) 신자유주의는 흔히 “국가의 후퇴와 시장의 공세”라는 모호한 뜻으로 정의된다. 우리 사회에서 이처럼 국가가 후퇴
    의 인정에서 크게 벗어난 정리해고제, 변형 근로시간제, 파견근로제 등의 내용이 포함되었고, 복수노조, 3자 개입 및 공무원단결권 금지 등의 독소조항도 포함되어 있었다는 한계가 있 ... 이 직접고용하던 근로자들이 하청업체로 고용되거나, 파견근로 형태를 취하면서 소득이 급격히 감소하였다. 결과적으로 사회적 소득의 양극화를 가속화했고, 사회적 불평등을 야기하였다. 구체 ... 적으로 살펴보면, 2019년 전체 근로자의 36.4%가 비정규직이며, 이를 고려하면 안정적인 고용관계를 유지하는 것은 60% 수준이다. 게다가 파견근로나 하청업체의 고용관계 등을 고려
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25
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    사회문제론 (舊한국사회문제) C형 비정규직문제
    해서 서술하시오.(30점)목차서론본론1, 위험의 외주화와 하청사회2, 근로빈곤의 악순환과 주변부 노동3, 노동시장과 생존권4, 열악한 비정규직의 근로조건5, 비정규직 문제 해결 ... 를 말한다. 우리나라에서는 1997년 말에 있었던 IMF구제금융 이후 비정규직, 임시직, 계약직, 사내하청, 파견근로자, 특수계약 노동자 등 다양한 형태의 비정규 노동이 증가 ... 하면서 고용불안이 심화되고 있고, 정규직과 비정규직 사이에 근로조건의 격차가 갈수록 커지면서 비정규직 보편화로 인한 고용 불평등 문제가 사회문제로 대두되고 있다. 이들 하청 노동자
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.19
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    SBS 스페셜 <아빠의 전쟁 1부 및 3부> 시청 감상문
    법률?, ?파견근로자 보호 등에 관한 법률?, ?고용보험법 시행령? 등을 통해 육아휴직과 육아휴직급여에 대한 제도를 살펴 본 바, 너무 복잡하단 생각이 먼저 들었다. 물론 남성 ... , 자녀들과 보내는 시간 차이 등의 사례를 통해서, 생계부양자로서 고군분투하면서도 아이들에게 환대받지 못하는 대한민국 아빠들의 일과 가정의 양립의 문제점에 대한 해법모델을 제시 ... 의 양립의 문제점을 제시하고 있다.나. 3부 ‘잃어버린 아빠의 시간을 찾아서’ 주제: 한 단어로 말하자면, 라떼파파(한 손에는 라떼를 들고 다른 한 손으로는 유모차를 끌며 공원을 산책
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.14
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    (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오
    을 조장하는 회식 등은 소위 가짜 일에 해당한다. 이러한 것이 단순한 문제로 볼 수 있지만 많은 근로자에 있어 성과가 나지 않는 가짜 일에 매달리는 것으로 확인할 수 있다.이러 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고과자로서 경험한 인사고과의 문제점 ... 와 역량을 가졌음에도 C나 D등급을 받는 경우도 많게 된다.이러한 관점에서 본고에서는 고과자와 피고과자 중 고과자의 입장에서 경험한 인사고과의 문제점과 이에 대한 대책에 대해 생각해 보
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18
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    2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.
    의 영역이라고 볼 수 있으며, 그뿐만 아니라, 근로자의 정신적, 심리적 문제까지 개입할 수 있도록 지원하는 상담 센터와 같은 기관을 운영하는 것 또한 이의 영역이다.(2) 산업복지 ... 가 있었지만, 병원 대신 사내 보건실에 데려가는 등 사후 조치가 미흡했던 것으로 드러났다. ‘3개월 파견직’이라는 이유로 해당 노동자는 사측으로부터 적절한 조치를 받지 못하 ... 한 점은 ‘산업복지’의 부재로 노동자의 불안정화를 초래하였고, 사망까지 이르게 하였다. 그렇다면 ‘산업복지’란 무엇이고, 왜 필요한지에 대해 알아볼 필요가 있다.(1) 산업복지
    방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10
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    외국인노동자
    ) 인권침해 문제외국인노동자가 법률상 '근로자'로 인정받지 못하였을 때, 법률에 의한 보호가 불철저하게 이루어지고 있다는 점 때문에 한국에는 외국인노동자의 인권 침해 사건이 다른 ... 에서 인력도입계약을 맺은 8개국 인력을 노동법 상 합법적인 근로자 신분을 보장하고 취업비자(E-9)를 발급하여 1년마다 사업주와 계약을 갱신하는 데 체류기간은 최대 3년이다. 필리핀 ... - 산재보험, 최저임금, 노동 3권 부여 등 국내근로자와 동등하게 노동관계법 적용- 외국인근로자 고용사업장에 대한 근로감독을 강화하여 체불임금 등 인권침해 방지5) 고용허가제 도입이후
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2021.10.14
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    우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.
    정규직 문제Ⅱ-2. 비정규직 문제가 사회문제화 되는 이유Ⅱ-3. 비정규직 문제에 대한 대안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론비정규직 근로자는 정규근로자가 아닌 고용형태의 근로자를 말 ... 을 계속 늘리고 있지만, 비정규직의 근로조건은 더욱 열악해지고 있다. 최근에는 비정규직 문제가 근로자 개인의 문제에서 사회적 문제로 변화되고 있다. 통계청이 작년 10월 27일 발표 ... 한 ‘경제활동인구조사’에 따르면 올해 8월 기준 임금근로자의 36.3%가 비정규직 근로자다.본 과제에서는 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.05.28
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    청년취업정책과 관련된 사업 중 한 가지를 선정하여 수업시간에 다룬 성과측정의 내용을 고려하여 분석, 설명
    못해서 백수로 전락하는 일은 거의 없었다.1990년대 말의 외환위기는 우리나라의 고용 문제를 근본적으로 바꿔 놓았다. 이 당시에 대규모의 실업자가 생겨나게 되었고, 근로자 ... 한 효과를 볼 수 있는 비정규직, 계약직, 파견 근로자 등의 개념을 활용하기 시작했다. 게다가 정리해고나 구조조정은 이제 일상이 되었다. 기업들은 저마다의 사유로 기업의 경영 위기 ... 을 하지 못한 청년들이 늘어났으며, 창업이나 벤처도 어려운 사회 분위기였다는 점 등이 복합적으로 작용했다.상황이 이렇다보니 정부에서는 청년 실업의 문제를 해결하고 청년들이 일자리를 구할
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06
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    (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명
    여해보도록 하겠다. 또한, 이러한 비정규직 문제를 해결할 수 있는 현실적인 대안을 함께 제시해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 비정규직의 정의1) 비정규직이란?비정규직이란 정규직 근로자 ... 되면 자동으로 해고할 수 있는 형태라고 할 수 있다. 법적으로는 2007년에 시행되었던 기간제와 단시간 근로자 보호에 관한 법률에 의해서 사용자가 근로자와 2년 이상 비정규직 계약을 맺 ... 에 소속되어 있는 근로자들을 고용하는 형태를 뜻한다. 예를 들면 A기업에서 청소직원을 뽑을 경우에 인력 파견업체인 B기업에 소속되어 있는 근로자인 C씨를 사용할 경우에 C씨는 실제로
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11
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    (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서
    이 사실이다. 당시에 다른 사업장으로 파견이 되어서 업무를 수행하는 경우는 예외적인 사항으로서 노동조합만이 직업안정법에 기초한 근로자공급사업을 진행하는 것으로만 가능했다.하지만 지금 ... 2007년 우리나라의 노사정위원회 비정규직특위에서 정의한 바에 의하면 비정규직 노동자는 고용형태를 기준으로 하여 기간제 근로자로도 불리우는 한시적 근로자와 시간제 근로자, 파견 ... 하거나 혹은 노동력을 착취할 때에 이러한 문제에 제대로 대응을 하는 것이 어렵다. 종종 기업가들이 근로기준법을 제대로 준수하지 않는 경우도 있으며, 이들을 대상으로 차별적인 대우를 가하
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02
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    사회복지법들은 저소득자, 독거노인, 소년소녀가장 및 장애인가구 등 생활이 어려운 대상에 초점을 두고 매년 개정되고 있다. 이 중 장애인 법 중 능력에 따른 취업에 성공시킬 수 있는 방법들을 예를 들어 논하시오.
    가 시행되고 있다. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 근거한 이 제도는 1991년 도입된 이후 30년 넘게 유지·발전되어 왔으며, 일정 규모 이상의 사업주에게 근로자 중 일정 비율 이상 ... 장애를 이유로 한 채용 탈락이나 부당해고를 억제하고, 근로자가 필요한 보조공학기기나 작업환경 조정을 통해 업무를 수행할 수 있도록 하고 있다. 정부는 사업주가 장애인 근로자를 위해 ... 하는 프로그램으로 많은 효과를 보고 있다. 이를 통해 사업주는 장애인 근로자의 업무 수행 능력을 직접 확인하고 적응을 지원할 수 있어 채용에 대한 부담을 덜 수 있으며, 장애인 당사
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.15
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    (사회문제론) B형 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명
    기간제 노동자, 하청노동, 파견, 용역 등 특정 업체에 고용되어 다른 업체를 위해서 일하는 간접고용노동자가 비정규직이다.한국 노동시장의 큰 문제는 주로 정규직이 차지하는 노동시장 ... 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.(30점)Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1. 구의역 9-4 승강장, 김 군2. 하청사회3. 저임금-실직-근로빈곤의 악순환4. 좋은 일자리와 적정 임금5 ... . 근로조건, 누가 결정하나6. 노동 3권7. 노동의 가치8. 한국 사회 청년 문제에 대한 대안Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론요즘 대한민국의 청년들 사이에서 재미 삼아 하는 말 중 우리
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20
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    (사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명
    다. 노동력 수요 증감에 유연하게 대처하는 기업의 방법이 단시간제, 임시직, 근로자 파견제도 등과 같은 비정규직 노동 형태를 활용하는 것이다.유럽에서 비정규직은 실업 해소 대책 일부 ... 으며 오래 근속하더라도 교육과 훈련의 기회 제한으로 근로자 생산성의 향상이 어렵다는 현실적 문제를 직면하지만 경제 환경과 기술 변화로 비정규 근로의 활성화는 자연스럽다고 보기도 한다 ... 라는 세력이 크며 비정규직으로 일하기를 원하는 근로자도 있기에 비정규직이라는 제도 자체를 현실적으로 없애는 것은 불가능하다고 생각한다. 이에 따라 비정규직 고용에 따른 문제를 해결
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10
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    현재 한국노인빈곤의 내용과 현황을 파악한 뒤 국민연금 및 기초연금의 문제와 해결방안을 제시
    다. 하지만 기초연금은 종전 기초노령연금에 비하여 상승률이 매우 낮다는 문제점이 있다. 기초노령연금은 그 해에 국민연금 전체 가입자의 최근 3년간 평균소득 증가율과 연동하는 방식 ... 가 재정의 투입을 통해서 빈곤 노인의 소득을 보전해야 할 필요가 있다.2. 국민연금 및 기초연금의 문제와 해결방안연금제도는 사회보장제도의 핵심 제도로써 노년으로 인한 근로활동 ... 사회복지정책론주제: 현재 한국노인빈곤의 내용과 현황을 파악한 뒤 국민연금 및 기초연금의 문제와 해결방안을 제시하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현재 한국 노인빈곤의 내용과 현황
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14
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    저출산, 고령화 현황 및 그에 대한 대응방안
    가 부족하게 되고, 결국 이를 포기하게 되는 현상으로까지 이어지게 되었다.이러한 상황들이 발생하는 것은 노동시장에서 근로자를 보호하기 위한 제정된 법률인 근로기준법 등 노동관계법률 ... 저출산, 고령화 문제작성자소속기관주소연락처이메일총 원고매수20목 차Ⅰ. 문제의 제시Ⅱ. 저출산, 고령화의 현황Ⅲ. 저출산, 고령화에 따른 대응방안1. 노동자 측면2. 사용자 측면 ... 3. 정부 측면Ⅳ. 마치며1. 위기이자 기회2. 미래사회 예측3. 시사점< 참고문헌 >Ⅰ. 문제의 제시최근 저출산, 고령화 문제가 사회적 이슈로 대두되고 있다. 저출산, 고령
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    | 리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.16
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    방송통신대학교 2021년 2학기 남녀평등과 법 중간과제물
    근로자의 보호를 위해 파견 여성 근로자를 사용하는 사업주에게는 성희롱 예방교육을 의무화하도록 하였다.3. 성차별의 의의와 예외를 간략히 서술하시오.(배점 10점) 제 2조에서는 이 ... 나점에서 여성의 고용이 촉진되어 남녀 고용 평등이 실현될 수 있도록 하는 각종 지원 정책을 정하기 위해서 제정되었다.5) 모성보호법근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보호법 등의 3개 ... 와 배우자인 남성근로자 중 1명은 월 20만원을 받고 1년 범위 내에서 육아휴직을 신청할 수 있다.6) 돌봄노동 지원법돌봄노동과 관련된 제도나 정책을 정하고 있는 돌봄노동 지원법
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.08
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2025년 11월 07일 금요일
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