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비정규직인력활용 비정규직 문제점 비정규직 노인일자리사업 해외 노인복지 비정규직 장단점 비정규직 부작용 정치의 삼각형
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"근로자파견법 문제점" 검색결과 221-240 / 4,385건

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    비정규직 문제와 그 대안에 관해
    의 양면성출처: 유태용(2016). 산업 및 조직심리학.2. 비정규직의 현황과 문제점우리나라 임금근로자의 근로 형태별 규모를 파악하기 시작한 2003년에 비정규직 근로자는 460만 ... 위해 비정규직에 대한 차별금지를 법적으로 명문화할 필요가 있다.3. 비정규직 문제의 대안1) 고용형태별 동일가치노동 임금체계의 구축비정규직 근로자의 차별은 임금체계와 밀접한 관련 ... 노동부(2020). 고용형태별 근로실태조사. 즉, 정규직과 비정규직의 양극화 문제는 노동자의 기본권은 물론 개인의 평등권 침해로 이어짐으로, 이에 사회문제화되고 있는 비정규직 문제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21
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    [에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)
    와 사업의 시작과 종료시점을 예상하여 계약을 정한 경우와 같이 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우(2) 휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자 ... 가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우 및 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우(3) 고령자고용촉진법 제2조 제1호의 만 ... 의 개념 및 종류- 휴일 : 근로의 의무가 없는 날을 말하며, 법정휴일과 약정휴일로 구분됩니다. 법정휴일은 법에서 정한 휴일로서 주휴일과 근로자의 날이 해당되고, 유급으로 부여
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23
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    한국조폐공사 자기소개서(일반행정-인사총무 직무)
    담당자로서의 전문성을 높였습니다.업무관련 자격증으로 HRM전문가 자격증을 취득하며 근로기준법(취업규칙, 근로계약, 연차휴가, 비정규직/파견근로자법 등)과 노동법을 공부하며 저 ... 임금 8,590원 향후 시급 1만원 시대를 대비하여 회사 내부에서는 연봉제도의 변화가 필요했습니다. 저는 인사기획 담당자로서 현 연봉제도의 현황과 문제점, 그리고 앞으로의 새로운 ... 었습니다. 이후, 노동법, 근로기준법 등을 공부하며 인사실무자로서의 역량을 갖춰나갔습니다.직무능력으로는 2014년부터 현재까지 인사·총무담당자로서 근무한 경험을 가지고 있습니다. 신규직원
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.03
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    저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.
    률의 관계, 둘째 최저임금 적용 근로자 비중과 고용증가율의 관계를 제시하라. 최저임금제에 의한 실업 초래가 가장 심각한 부문은 어디인가?3) 결론- 근로자의 소득증대와 분배개선을 위하 ... 적으로 배분되지 못하게되고 사회 전체의 후생이 감소할 수 있다.2. 가격하한제의 문제점가격하한이 시장균형 가격보다 높게 설정되면 공급은 증가하고 수요는 감소하여 공급 초과 현상이 발생 ... 한다. 이는 생산자의 재고 증가, 판매 부진 등의 문제를 야기할 수 있다. 수요보다 공급이 많아 생산자들은 판매를 위해 과도한 마케팅 비용을 지출하거나 품질 경쟁을 벌일 수 있다. 정부
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15
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    [100점] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형
    에는 규정이 적용되지 않습니다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)휴직이나 파견 등의 이유로 결원이 발생할 경우 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있을 경우 ... 의 개념 및 종류 (12점)휴일은 근로의 의무가 없는 날을 의미합니다. 주휴일과 근로자의 날 그 외 법정공휴일을 법정휴일로 하고 있으며, 이 경우 유급으로 처리해야 합니다. 약정휴일 ... (8점)휴일대체는 기존에 근로자의 휴일로 지정된 날이 근로일로 변경되어 근로자가 대체되는 휴일에 근로하게 됩니다. 이 때 사용자는 휴일근로수당, 유급 휴일수당 등을 지급할 의무
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31
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    위험의 외주화의 원인과 대책과제
    그 차체에서 찾고자 하는 입장이 있다’고 말한다. 사실 직영근로자였다면 산업재해의 발생에 대해 도급계약에 문제점이 있다는 것을 암시한다. 도급을 맡았던 회사가 다시 이익을 남기 ... 에서 발생하는 것으로 본다. 이 두 견해 모두 고용이 불안한 하청노동자, 파견노동자, 임시직 노동자는 안전을 요구하기 어려운 환경에서 더 위험한 상황에 방치되는 점에 일치한다.산업현장 ... 들에서 많이 발견된다. 국회비정규직 차별해소 포럼 조찬세미나에서 발제된 논문을 보면 도급과 문제의 소재를 ‘하청근로자에게 산업재해의 발생이 집중되면서 위험의 외주화 경향의 원인을 도급관계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.30
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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.
    2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 쓸 수 있는 것으로 규정하고 있다. 유급 휴가의 출산전후 휴가와 헷갈리는 사람들이 종종 있다. 이처럼 사업주는 임신중인 여성에게 출산 전과 출산 ... 후를 통해 90일의 출산전후휴가를 제공해야 하며, 한 번에 둘이상 자녀를 임신한 경우에는 120일의 출산전후휴가를 주어야 한다. 또한 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등 ... 30만원의 정액 급여를 받을 수 있으며, 기간이 30일로 늘어나는 경우 장려금 및 다른 혜택을 제공받을 수 있다. 2.육아휴직제도가 가진 문제점과 해결방안 문제점 현재 우리나라
    리포트 | 3페이지 | 2,400원 | 등록일 2023.01.29
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    사회문제론-교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.
    은 기간제한만 있고, 파견법은 파견근로자가 이용할 수 있는 업무를 과도하게 확대하는 문제가 있다.비정규직의 형태는 경제적 불평등과 사회적 불협화음 같은 사회적 문제를 야기하고 있 ... 치를 기록했다.2) 가장 큰 문제는 정규직과 비정규직의 처우 격차가 매우 심각하다는 점이다. 통계청이 2018년 8월 근로형태별 추가조사를 한 결과 비정규직의 월평균 임금은 164만 ... 한다는 점에서 비정규직 고용관계는 노동을 유연화하고 노동자에게 다양한 기회를 제공하고 사회 효율과 생산성을 향상시키는 효과가 있다. 다만 근로자 입장에서는 임금인하, 열악한 근로조건
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.25
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    사회복지쟁점세미나(중간)_정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오. (1)
    으면서 주 35시간 미만 일하기로 정해진 경우 시간제 근로자에 해당한다. 비전형 근로자는 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정 내 근로자, 일일 근로자로 구분된다.2002 ... 방향비정규직 근로자는 노동법이나 사회보장법상 취약한 구조에 놓여있으며 고용 형태도 질 좋은 일자리가 아닌 경우가 많아 불안정 고용과 사회보장 틀 속에서 일하고 있다. 이러한 고용 ... 하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오. (총 30점)- 정치의 삼각형을 설명하시오. (10점)- 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명
    방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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    A+노인고용의 필요성을 제시하고 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오
    아 일자스템을 통해 고령 노동자들이 기업 구조조정 과정에서 우선적인 구조조정 대상이 될 뿐만 아니라 정년제도로 인해 조기 퇴직하는 사람들도 늘고 있습니다. 이러한 문제점을 개선하기 위 ... 의 합리적인 운영비용 지원을 위해서는 상급고용기관의 지원수준을 높이고 객관적인 운영평가를 통해 문제점을 지속적으로 보완할 필요가 있습니다. 또한 일정 연령 이후 고령자에게 적합한 일니다. ... 합니다. 사 가스노동자, 집사, 베이비시터, 간병인 및 측량사 등의 직업을 소개합니다. 이들 기관이 도입한 일자리의 문제는 고령자의 능력과 기존 경험을 활용할 수 있는 일자리가 적고 대부분
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17
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    (산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만 해결하는 곳
    자에게 노동을 제공하고 이에 대한 대가로 임금을 지급 받는 것을 목적으로 체결된 계약이다. 근로관계는 그래서 사용자와 근로자의 근로계약을 맺는 것에서 시작되는데 중요한 것은 근로기준법 ... , 하청, 재하청, 인력 파견과 같은 자본 구조적 관계가 커다란 문제이다. 그 임금으로 도저히 일하기 힘든 하청과 재하청의 먹이사슬 구조 내 제대로 된 안전 관리 혹은 책임자의 배치 ... 를 통한 공공산업복지의 세 가지 산업복지가 중심을 이루는데 세 개의 산업복지가 각 주체나 목적은 다르지만 특정한 근로자의 생활조건에 대한 복지적 기능의 공통점을 지닌다. 그래서 산업복지
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30
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    우리나라 장애인복지 정책, 법, 서비스, 서비스전달체계 중 가장 문제가 되는 영역이나 주제를 하나 선정하여 어떤 점이 문제이고,그 문제를 개선하기 위한 방안이나 사례가 있는지 서술하시오.
    하거나 수당을 더 얹어주는 시범사업을 도입하고 있지만 전국적으로 일반화된 조치는 아니다.이용자 입장에서 서비스 판정 및 운영상의 불편도 문제점으로 제기된다. 신규 신청자의 다수 ... 우리나라 장애인활동지원서비스 전달체계의 문제와 개선 방안과 목 :장애인복지론담 당 교 수 :성 명 :장애인복지론우리나라 장애인복지 정책, 법, 서비스, 서비스전달체계 중 가장 ... 문제가 되는 영역이나 주제를 하나 선정하여 어떤 점이 문제이고,그 문제를 개선하기 위한 방안이나 사례가 있는지 서술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애인활동지원서비스 전달체계2
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.03
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    (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제
    다고 전해진다. 이 외의 국가들도 2010년대부터 비정규직 근로자의 비중에 점차 증가하는 추세이다.이러한 비정규직의 확산이 문제가 되는 이유는 무엇인가? 간단하게 말하자면 경영 형태의 변화 ... 으로 전환하기 위해 기간제 근로자뿐만 아니라 파견, 용역 근로자들까지도 정규직 전환 대상에 포함시켰다. 더불어 정규직 전환 기준을 완화하고, 전환 예외 사유는 축소시키는 움직임을 보이고 ... 에 고용 불안을 느끼는 것만으로도 충분할 것이다. 그런데 이런 식으로 계속해서 벌어지는 임금 격차는 비정규직 근로자의 불안을 가중화시키고 있다. 정부에서도 이에 대한 문제를 인지
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.07
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    가족복지정책에 대해 설명하고 우리나라 출산관련정책이 어떤것들이 있는지 파악하고 본인이 생각하는
    에 따른 가족수당, 근로자가족세액공제 등과 같은 일련의 가족부양 정책적인 활동을 가족정책이라고 했다. 커맨은 중앙정부, 지방자치단체가 아동 부양가족을 위해서 행하는 구체적인 제도 ... 다. 육아기 근로시간 단축 제도 역시 여성이 사용자의 대부분을 차지하는 모습이 나타났다. 저출산 문제를 해결하기 위해서는 부부 모두가 육아휴직 사용을 의무화하는 것이 필요 ... 고자 노력한다면 출산율은 지금보다 더 높아질 것으로 생각하기에 이러한 부분을 반영해야 한다고 생각한다. Ⅳ. 참고문헌 최현숙, 2009, 한국 가족복지 정책의 문제점과 개선방안, 국내
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23
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    주요 국가의 장애인 의무고용제도 사례 연구를 통한 국내 장애인 의무고용제도의 활성화 방안 연구
    자의 특성에 따라서 부담금 인하 계수를 제시한다는 점이다. 장애근로자가 처음 고용되는 경우, 장애가 중증인 근로자를 고용하는 경우 등 여러 가지 조건에 따라 그에 상응하여 부담금 ... 방식으로 새롭게 규정하였다는 점이다. 여섯째, 복지적 고용과 일반고용의 전이를 위한 새로운 형태의 고용을 도모한다는 점이다. 마지막으로 장애인 근로자의 직장 유지의 측면에서 지원 ... 을 의무적으로 고용하도록 강제하는 ‘장애인 의무고용제’를 도입하였다. 장애인 의무고용제도는 장애인의 고용기회를 확대하기 위해 고용주가 상시 근로자의 일정 비율에 대하여 장애인 고용
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12
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    사회 문제론) 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하세요
    로 일하다 사망하였고, 하루가 멀다고 산업재해, 노동자들의 인권, 부당한 대우 등 비정규직에 대한 문제점이 끊임없이 제기되고 있다. 비정규직 종사자는 해마다 늘어가는데, 근로조건 ... 는 비정규직 근로노동자의 계약기간을 2년으로 하여 엄격하게 제한하고 있다.외국의 경우 최장기간을 최소 3년~4,5년까지 유연한 정책을 실시하고 있어 비정규직에 대한 문제점이 우리나라보다 다소 완화되었다고 한다. ... ) 비정규직 실태1980년 중반 임금노동자 중 비정규직 근로자의 비율은 40%가 넘었고, IMF 이후 발생한 실업 문제와 고용불안은 노동 유연성 강화, 신규고용 억제에 따른 청년실업
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2024.08.12
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    [A+받은 레포트]대구교대 경제 금융질서와 국제관계 청년 실업의 문제점과 해결방안
    은 상황이 지속될 때 발생할 수 있는 문제점을 살펴보자. 먼저, 불안정한 취업이 반복되거나 취업 시기를 놓치는 경우가 많아진다면 근로의욕과 취업의지를 상실시켜 경제의 활력을 저하시 ... 청년 실업이란 지금 우리가 직면한 문제이기도 하고, 앞으로 우리가 풀어나가야 하는 숙제이기도 하다. 청년 실업의 문제점과 해결방법 등을 살펴보기에 앞서 청년 실업이란 정확히 무엇 ... 문제를 해결하지 못하고 있으며 날이 갈수록 더욱 심화되고 있다.정부에서도 청년실업의 문제성을 깨닫고 2004년, 법률 제 7185호 “청년실업해소특별법”을 내놓기에 이르렀다. 이
    리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.09
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    조선시대의 구황제도(진휼, 고조, 견감, 원납 등)과 현재 우리나라의 공공부조(국민기초생활보장, 기초연금, 장애인연금, 긴급복지지원 등) 법을 자세히 설명하고 조선시대와 현재 우리나라에서 시행되고 있는 공공부조 법 중에서 비슷한 것을 선택하여 현재 우리나라의 공공부조 법이 더 좋아질 수 있는 방법을 예를 들어 서술하시오
    을 지급하는 정책이었다. 이는 노동을 통해 스스로의 힘으로 위기를 극복하게 한다는 점에서 오늘날의 근로연계복지와 유사한 철학을 담고 있다. 고조 사업은 주로 성곽 보수, 도로 건설 ... 적으로 자립할 수 있도록 체계적으로 지원한다.2) 노년의 존엄성을 위한 소득 기반: 기초연금법기초연금법은 급격한 고령화와 높은 노인 빈곤율이라는 사회적 문제에 대응하기 위해 도입 ... 가구의 처분가능소득을 직접적으로 높여주어, 노인 빈곤율과 소득 불평등을 완화하는 데 실질적으로 기여하는 것으로 평가받는다.3) 사회 참여의 동반자: 장애인연금법장애인연금법은 장애로
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.18
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    (인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회현상 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고, ② 이 현상이 발생하게
    적 요인3. 국가, 사회, 개인의 노력4. 노인빈곤 문제점과 개선점5. 자신의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라에서 노인 빈곤 문제는 오랜 ... 들어 연구자 간, 정부와 시민단체 간 또 다른 논쟁을 유발하고 있다. 노인 빈곤을 측정하는 측정 단위, 방법 등이 정확하고 외국과 비교하는데 문제가 없는지 우리나라의 경제 및 ... 파견형 사업단, 시니어 인턴십, 고령자 친화 기업, 기업 연계형으로 나뉜다. 시장형 사업단은 참여자의 인건비 일부를 보충적으로 지원하고, 추가 사업 수익으로 운영하는 것을 의미
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18
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    여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오
    대기업일수록 여성근로자들이 느끼는 차별인식이 커진다는 점은 중요한 논의가 된다. 기업의 경우 여성의 노동시장 참여를 적극적으로 유도하고 활용시키는 제도를 도입하고 있지만, 이 ... 를 의미한다. 차별은 외부관찰자에 의해 인식되는 객관적인(objective)요소와 근로자 자신에 의해 인식되는 주관적(subjective)요소가 있다. 차별은 여러 형태로 다양 ... 다. Heckman(1998)은 노동시장 내 여성차별을 남성 근로자와 동일한 인적자본, 생산성을 가진 여성근로자가 동일한 처우를 받지 않는 상태라고 규정하였다. 이러한 성차별은 여성이기 때문에 겪
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04
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