• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(3,795)
  • 리포트(3,334)
  • 시험자료(143)
  • 방송통신대(125)
  • 자기소개서(104)
  • 서식(63)
  • 논문(16)
  • 표지/속지(8)
  • ppt테마(1)
  • 노하우(1)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 추세 인사고과표 운영 계획 인사고과 3주1강2강직무 삼성 인사평가 직무분석
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"고과내용" 검색결과 201-220 / 3,795건

  • 판매자 표지 자료 표지
    A+ 위더스 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    하는 것을 목표로 한다. 조직 내 여러 직무의 내용과 범위, 그리고 해당 직무를 수행하기 위해 필요한 자격 조건 등을 체계적으로 정리하여 향후 인적자원관리 작업을 위한 기초 자료 ... 를 마련해주는 과정이다. 또한, 직무분석의 결과를 토대로 모집과 선발, 직무평가와 보상, 인사고과, 훈련요건 등 다양한 인적자원관리 활동이 이루어진다. 첫째로, 모집과 선발의 목적이 ... . 직무의 내용과 특성을 상세하게 정의한 직무분석은 직무급 설정을 위한 중요한 사전 작업이 되지만, 연공주의 급여체계에서는 이러한 평가와 분석의 의미가 제한되고 있다. 셋째로, 직무분석
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리 리포트 - 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.
    가 되어 인사고과의 기초작업이라고도 부를 수 있다. 업무적인 부분에서는 업무개선을 위한 기초자료 및 근로자들의 교육훈련과 개발의 기준이 된다.또한, 장기적인 관점에서 보면 직무급 ... 과업의 유사성 및 조직기능 분석을 기반으로 에스지에이솔루션즈㈜의 직무체계를 분류한 결과 4직군-18직렬-39직무가 도출됐으며 경영진 검토 후 표의 내용으로 최종 확정됐다.위 직무분류 ... 체계를 통해 도출된 39개의 직무에 대해 SME 선발을 통해 각 직무별 직무기술서를 도출했으며, 직무기술서의 일부 내용을 요약한 사례는 표과 같다.?이와 같이 도출된 직무분석
    리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.18
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요
    / 제2단계(조직에서 직무의 역할이해)3/ 제3단계(비교기준지위의 선정)4/ 제4단계(관련정보의 수집)5/ 제5단계(정보내용의 확인과 이해)6/ 제6단계(직무기술서의 초안 작성)7 ... 세요.I. 직무분석이란?직무분석은 분화된 기업의 직무를 효율적으로 수행하기 위해서 개별직무의 내용을 분석함으로써 직무와 종업원 간의 상관관계를 파악하고, 어떠한 요건이 필요 ... 하는 데 있다.직무분석의 최종결과인 직무기술서 직무기술서의 구성내용은 직무명, 위치, 직무개요, 기계, 도구 및 장비, 원료와 형태의 이용, 감독이나 피감독, 작업조건, 위험도 등
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    기업윤리 학부수준 5page 요약본 시험준비
    , 정직한 행동, 정당한 실행을 유지하여야 한다.1. 효과적 윤리강령 (가) 제정된 기업윤리강령은 회사의 내, 외에 널리 알림 (나) 기업윤리, 특히 행동준칙의 내용은 구체적 (다 ... 적용 (기업윤리강령을 경영정책에 반영: 경영계획과 윤리계획의 병행) (1) 인사관리정책에 기업윤리 반영 신입사원을 채용 때에 종업원들의 인사 고과 때에(2) 투자 또는 대출 결정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    직무평가에 관한 나의 소견
    해왔다. 좀 더 구체적으로 알아보면 직무분석은 직원이 수행하는 직무의 내용을 구체적으로 분석하는 것이고, 직무평가는 직원이 직무를 수행하는 과정에 있어서 필요한 요소에 대한 가치 ... 적인 평가하는 것을 의미한다.1. 직무평가의 요소 및 방법인사고과와 직무평가는 어떤 차이가 있는 것인가? 인사고과란 평가시스템을 활용해서 조직의 사람을 평가하여 서열을 매기는 것이 ... 면, 직무평가는 사람이 수행하는 직무에 관한 서열을 평가하는 것으로 인사고과와 차이가 분명하다.직무평가로 그 직무에 얼마나 높은 기술 수준이나 어느 정도의 직무를 수행하는데 필요
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호관리학실습_간호단위관리자 역할 (핵심만 있음!!)
    간호단위관리자 역할내용[대인관계역할]1. 대표자- 법적이나 사회적으로 요구되는 상징적이고 일상적인 의무 수행한다.- 의식에 참여하거나 공적, 법적 사회적 기능을 수행한다.① 환자 ... 도록 자세한 설명을 하여 질병에 대한 지식을 겸비하도록 한다.간호단위관리자 역할내용[의사 결정자 역할]1. 기업가- 조직과 환경에서 기회를 찾고 변화를 위한 사업을 추진하고, 개선 ... 을 위해 전략을 실행한다.① 주별계획을 세워 환자와의 면담을 통해 기본간호술이 잘 적용되는지 확인해본다.② 간호사의 업무 평가를 하여 적절한 개별지도 및 인사 고과를 담당한다.2. 고충
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다
    ) 사내모집: 사내모집의 개념은 기업에서 필요한 인력의 공급원에 대해 현재 구성원 중에서 내부적으로 충원하는 방법으로 인사기록부 및 인사고과를 바탕으로 적격자를 찾는 것이 특징이 ... 정책, 직부내용, 노동의 수요공급, 노동시장 실태 등에 의해 달라지게 된다. 사외모집의 장점은 모집범위가 넓어 유능한 인재확보의 기회가 늘어나고 내부공급에 따른 조직 정체성 극복 ... 하는 정도를 뜻하는 것으로 시험-재시험법, 대체형식방법, 양분법이 존재하고 타당성은 시험이 측정하고자 하는 내용이나 대상을 정확히 검증하는 정도로 기준관련타당성의 동시타당성과 예측
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    [사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계
    계층에 적합한 능력평가를 통해 실시한다. 인사고과 시 다음과 같은 직원 근무성적 평정표를 활용할 수 있다.[표] 직원 근무성적 평정표 예시2/ 연공요소평가학력, 승진에 소요되는 최저 ... 한 시험과정과 검사를 종합적으로 사용한다. 승진시험을 계획할 때에는 대상 직위, 시험방법 및 내용, 자격요건과 응시범위를 신중하게 결정해야 한다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    [간호관리학 실습] 간호사 동기부여 전략
    5. 지휘와 간호실무 □ 실습 시 확인하고 체크하세요 항목 실습내용 확인 (V체크) ① 실습기관 또는 다양한 동기부여 전략 확인 후, 장단점 및 자신이 관리자라면 어떤 전략 ... 인센티브를 지급하고 있다. 2024년에는 병동 간호팀 22개 부서에도 적용이 되었으며 추후 확대 예정이다. ■ 연말 고과, 인센티브 제도 연말에 인사고과, 인센티브 제도를 시행 ... 가 서로 연결되어 관계함을 전제로 한다. 현대의 간호 리더십 기술에는 의료 현장이나 대중들을 서로 관계시킬 수 있는 능력이 있어야 한다. 관계적 리더십이 발휘되기 위해서는 내용
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2025.05.19
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    노사 운영계획
    ( 센터장 , 팀장 ) 관리대상자 全 직원 팀원 내용 노사 정책 기획 및 운영 ( 조직문화 개선 ) 노무관리 교육 및 활동 ( 신협 , 관리자 간담회 ) 현장 노사 동향 취합 ... 행위 인사상 ( 입사고과 , 실적 ) 불이익 받을 경우 근태 ( 연차 , 연장근무 ) 사용 시 정당한 사유 없이 제재 고충처리 실행 1 차 부서 자체 해결 후 사업부 보고 고충 및 ... 조치 사항 해당 부서장이 보고 2 차 부서 해결시 사업부 이관 및 진행 고충처리 프로세스 접수된 고충 처리는 대장 기록하며 , 5 월 이내 본인 피드백 고충처리 내용에 따라 상위
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로
    영역에 포함되게 된다. 직무인지를 포함하는 직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공 ... 의 합리화를 위한 기초 작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다. 또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발 ... 를 위해 만든 평가제도는 인사고과란 이름으로 흔히 조직내에서 아무도 원치않고 아무 효과가 없으며 오히려 상사와 부하직원 간에 갈등만 발생시키는 것으로 오늘날 생각하게 되기 마련이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    지식경영 사례분석-데이콤사
    보고서에서는 관련 내용별로 참고문헌을 각주처리하기에 각주 양이 상당할 것으로 판단되어, 다음과 같은 논문 및 교재, 자료를 활용했음을 미리 밝히고 서술하도록 한다.II. 지식경영 ... 은 지식 사용?재사용 정도를 측정하여 인사고과 또는 임금고과 자료로 사용하고 보상함으로써 활성화할 수 있다.III. 데이콤社 지식경영 - 정보유통시스템(WINK)다른 기업 ... 큰 이유가 되었다. 우선 데이콤사는 지식활용과 관련하여 평가보상시스템을 도입하였다. 그 내용으로는 지식경영에 관하여 성과를 측정하는 것인데, 새로운 아이디어나 정보 제공과 공유
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.02
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무평가 방법을 비교 분석하시오.
    으로 사용하기 어렵고 인사고과에 대한 구성원의 불만이 발생할 수 있다.구분비교기준 및 범위내용장단점서열법-직무 대 직무-전체 직무-비계량적-가장 단순하고 오래된 방업-직무의 상대 ... 는 표현으로 인사고과는 기업의 평가시스템을 통해 조직 내 사람들 간의 서열을 매기는 것을 뜻한다면 직무평가는 사람이 아닌 직무 간의 서열을 매긴다고 생각하면 된다.기업은 직무평가 ... 과 다른 직무들을 이 대표 직무들과 비교하는 것이 가장 중요한 요소로 대표 직무를 선정하는 요건은 아래와 같다.① 직무의 내용이 잘 알려져 있고 잘 변하지 않았으며， 대부분의 직무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무평가방법을 비교분석하시오 할인자료
    과 관련된 직업군들이 늘어나고 있습니다. 따라서 본 과제에서 기술해보려는 내용은 직무평가방법에 대해서 비교분석해보려고 합니다.Ⅱ본론인사관리는 사람과 일에 관해 계획이나 실행, 평가 ... , 분류법, 점수 법, 요소비교법 등이 있는데, 위에 설명 드린 내용은 서열 법으로 직무 간 등수를 매기는 것이며, 분류법은 등급법이라고도 하는데, 사전에 작성된 직무 등급기준 표 ... 를 하는 경우가 있습니다. 직무평가에 대한 오해 중에 하나는 직무평가 대상자가 직무수행자라는 점이며 인사고과의 경우에는 평가의 대상이 사람이지만 직무평가의 대상은 직무 그 자체를 말
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.07.08
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    의 적정화 및 권환의 명확화의 측면에 있어 조직을 합리적으로 재편성하고 재정비할 수 있게 하는 목적이 있다. 그리고 업무 내용 및 흐름을 파악함으로 불필요한 내용 및 절차를 생략 및 ... 개선하고 파악된 업무단위 내용에 대해 표준화할 수 있다.2) 업무 개선의 기초기술변화 등으로 항상 변화하고 개선해야 하는 직무의 분석을 통해서 보다 효율적인 업무를 개선하고 직무 ... 및 직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다.4) 인사고과의 기초 작업직무평가 혹은 인사고과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.
    의 효과적인 관계 구축이 재조명받는 추세이며 지금부터 그 내용에 관해 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회적 자본이란사회적 자본이란 경제성장의 중요 요소로 손꼽히는데 그 이유는 사회 ... 을 개발하는 데에만 초점을 둔 제도가 사회적 자본의 개발에 도움이 되는 경우가 있는데 이는 바로 다면 고과 제도이다. 이는 조직 내부 다양한 위치에 있는 평가자(고객, 부하, 동료 ... 등)들이 다양한 관점에서 강점과 약점을 평가하여 리더들에게 피드백을 줄 수 있고 기업으로서는 리더십 개발에 필요한 정보를 확보할 수 있다. 이러하다면 고과 제도는 조직 구성원 간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.16 | 수정일 2021.05.18
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    감염관리실_손위생 모니터링, 감염관리 주간 행사 관련 PPT
    참여 예정 ) 사전 모니터링 교육 후 진행 사례 : 10 만 /1 일 , 연차 1 일 인사고과 +3 00 월 손위생 우수 직원 손위생 우수 직원 감염관리실 주간 순회 우수 부서 00 ... 시간 본원 1 층 중앙계단 옆 로비 행사장소 ✔ 행사 내용 손위생 뷰박스 체험 내 손에 세균이 얼마나 ? OX 퀴즈 사은품 가득 !! 삼행시 공모전 수상작 전시 올바른 개인보호구 ... 의 모든 직원 공모 내용 : 손위생 실천을 위한 삼행시 공모 기간 : 00.00.00 ~ 00.00.00 제출방법 : 이메일 (abcde@gmail.com) 결과발표 : 00.00.00
    리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.08.01
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    출산전후휴가 차별에 대한 견해
    내용을 반영하지 않고 있다. 때문에 롯데마트의 판결이 향후 미칠 여파를 고려한다면, 1, 2심의 견해대로 동일 직급(대리)를 유지하고 있다면, 이를 원직복직으로 해석해야 할 것이 ... 들이 평가하는 A와 직무 평가 및 인사 고과 평가 측면에서 A씨에 대한 정보가 모두 빠진 드라이한 해당 기사만으로는 명확한 판결을 내리기 어렵다고 본다.
    리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    직장내 괴롭힘에대한 법률문제
    된 원인은, 2019. 12. 팀장인 C의 비리를 제보함으로써 불이익을 받게 된 C가 인사고과점수를 낮게 부여한 것에 있다고 생각하였다. 이에 B는 본부장을 수차례 찾아가 승진탈락 ... 하기 위한 법개정이 요구되었고, 2019년 근로기준법을 개정하면서 이러한 내용을 포함시키게 되었다.이번 과제에서는 개정 근로기준법의 직장 내 괴롭힘에 대하여 살펴보고, 이를 바탕 ... 할 수 있다. 1행위는 C가 비리 제보에 대한 보복으로 B의 인사고과점수를 낮게 부여한 행위이다. 첫 번째 성립요건인 직장 내 지위 또는 관계의 우위를 이용하였는지 여부를 고려
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 서술하시오.
    적, 부정적 결과4. 비정규직 활용 부작용 최소화 및 극대화 방법1) 교육훈련 및 직원연수2) 차별금지3) 연차 및 휴가4) 인사고과5) 정규직 전환6) 계약기간 종료 후 미래 제시Ⅲ ... ) 인사고과필자는 비정규직 역시 인사고과를 해야 한다고 보는 입장이다. 물론, 급여가 정규직보다 적을 것이기 때문에, 지나치게 급여를 깎게 된다면 최저임금조차 받기 어려워질 수 ... 해줘야한다고 생각한다. 선택지는 단순 퇴사, 협력업체 정규직, 참가한 프로젝트와 관련한 내용 보증 등이 있을 것이라 본다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07
    다운로드 장바구니
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 20일 목요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
4:25 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기