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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 추세 인사고과표 운영 계획 인사고과 3주1강2강직무 삼성 인사평가 직무분석

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"고과내용" 검색결과 281-300 / 3,795건

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현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

- 7장. 간호단위관리3장. 조직 ? 3절. 직무관리■ 직무관리- 조직구조를 구성하는 직무설계를 통해 직무체계를 형성하고, 과업 내용과 직무를 수행하는 구성원의 자격조건을 설정1 ... 에 조직목표를 달성하기 위해 현재의 직무를 관찰하고 분석하여 직무내용과 직무방법, 조직 내의 요구와 사회적 요구, 조직구성원 개개인의 요구 간의 관게를 구체화하여 규정한 것- 간호사 ... 직무를 관찰하고 분석하여 직무내용, 직무방법, 조직 구성원 요구들 간의 관계를 구체화하려고 함- 신설된 간호부서에서 해야 하는 직무관리 중 조직 구성원이 맡아서 수행해야 하는 일

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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민간경비업의 전문화 방안

의 지도 감독을 담당하는 경비지도사 인력 역시 교육 내용들을 더욱 전문화 해야 할 필요성이 있다.(2) 민간경비업 경비업자 자격기준 개선을 통한 전문화 : 현재 민간경비업의 신규 ... ) 전문화 된 인력의 식별과 우대 : 민간경비업은 전문화를 위하여 채용과 인사고과 과정에서 전문성을 띈 관련학과 전공자를 우대해줘야 할 필요성이 있으며 실무에 관련된 자격을 더

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| 리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.18

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부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오.

REPORT주제:부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오.목차서론1. 부당 ... 해고의 의미와 노사관계에서의 중요성본론1. 부당해고 심판 및 판결 사례: 저성과자 해고2. 주요 판결 및 합의 내용3. 해당 심판 및 사례에 대한 시사점결론1. 부당해고 사례를 통해 ... 위하여 주요 판결 및 합의 내용에 대해 알아보고, 해당 심판 및 사례에 대한 시사점과 노사관계에 대한 중요성에 대해서도 알아보고자 한다.본론1. 부당해고 심판 및 판결 사례: 저

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.01

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(분배와 평등) 1강에서 6강까지의 강의 내용을 참고하여, 자연적 권위와 자연적 평등의 내용과 사례를

과목명: 분배와 평등 [과제명] 1강에서 6강까지의 강의 내용을 참고하여, 자연적 권위와 자연적 평등의 내용과 사례를 설명하세요. (A4 용지 1장) 자신의 삶에서 ‘무언가 불 ... 평등하게 분배되고 있다’고 느낀 사례를 소개하시오. 자신의 구체적인 경험과 생각을 바탕으로 서술할 것. (A4 용지 1장) -목 차- Ⅰ. 1강에서 6강까지의 강의 내용을 참고 ... 하여, 자연적 권위와 자연적 평등의 내용과 사례를 설명하세요. Ⅱ. 자신의 삶에서 ‘무언가 불평등하게 분배되고 있다’고 느낀 사례를 소개하시오. 자신의 구체적인 경험과 생각을 바탕

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.30

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직무분석 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활

[직무분석] 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오 Ⅰ. 서론 직무란 무엇인가? 직무는 조직 내 개인이 맡은 구체적인 일의 내용과 책임이 ... 다. 즉 개인이 수행하는 일의 내용, 업무의 범위와 성격에 따라서 정해지는 역할을 의미한다. 따라서 오늘날 직무는 각 개인의 업무 능력과 전문성, 경력, 성과 등을 고려함에 있어서 부여 ... : 직무분석 결과 활용 2-3. 직무분석의 활용 첫 번째 직무분석은 조직 내 직무의 내용, 책임, 권한, 수행 방법 및 인적 요건을 분석함에 있어서 성공적인 직무 수행에 필요한 자격요건

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.23

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문제1. 사회복지행정가로서 사회복지 프로그램 개발과 관리에서 관리자에게 요구되는 마인드와 기법에 대해서 상세히 소개하시오.

한 내용을 현장 적용 사례와 함께 기술하시오.1) 사회복지관리자에게 요구되는 리더십과 현장 적용사례2) 사회복지관리자에게 요구되는 인적자원관리와 현장 적용사례문제1. 사회복지행정가 ... 되는 리더십, 인적자원관리, 재정관리, 정보시스템의 개발과 활용, 홍보와 마케팅, 사회복지 조직의 평가와 혁신 중에 2가지를 임의로 선택하여, 상세한 내용을 현장 적용 사례와 함께 기술 ... 에 대한지지 약화, 벌금, 인사고과 반영 등이 있다. 해당 방법의 경우에도 조직의 상황과 규칙에 따라 행해야만, 조직문화의 유지와 리더의 권위 등에 손상이 가지 않는다.변혁적 리더십

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.03

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직무 분석 채용관리 인사평가 경력관리 에 대한 이해

하고 관찰을 통하여 직무정보를 수집하고 분석한다. 여기서 직무 내용과 직무 수행을 위한 자격요건을 구체적으로 분석한다.(4) 직무기술서와 직무명세서 작성직무기술서는 직무분석 결과에 의거 ... 해서 직무의 세부적 내용이나 활동 절차, 수행 과업 등 일정한 양식에 기술한 문서를 의미하며 직무명세서는 직무분석의 결과에 의거해서 직무수행에 필요한 요건을 일정 양식에 기록한 문서 ... 분석 시 다음과 같은 사항을 유의할 필요가 있다.(1) 직무 내용의 모호성직무 분석 내용이 애매하게 표현되어서 직무에서 요구되는 행동이 분명하지 않을 때가 많고 이에 직무분석을 통하

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

사회복지행정론주제: 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안내용: 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ ... 개발, 인사고과 전화, 퇴직 및 이직 등으로 구분하고 있다.2) 사회복지조직에서의 인적자원관리(1) 인적자원의 획득사회복지 조직에서의 인적자원은 일반 조직과는 달리 전문적인 사회복지 ... 를 통하여 업무와 관련한 내용을 반복적으로 학습하게 된다. 또한, 현재 맡고 있는 업무만이 아닌 사회복지 전반에 걸친 다양한 업무를 훈련과 연수를 통해서 숙달하게 된다. 경력개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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인적자원관리 직무분석

[인적자원관리]주제: 직무분석Ⅰ. 서론직무분석(Job Analysis)은 어느 특정한 직무의 성질을 결정하고 그 직무에 포함되는 일의 내용, 필요로 하는 숙련·지식·능력 및 책임 ... 된다.다. 인사고과한 개인의 실제업적을 업적기준과 비교한다. 직무분석은 업적기준 설정의 기초자료가 된다.라. 훈련요건직무기술서가 직무상 해야 할 구체적인 의무와 필요한 스킬을 적시하고 있 ... 어진 정보를 일정한 양식으로 기록, 정리한 문서이다. 하나의 직무에 대해 여러 장이 있을 수 있다. 직무명세서란 직무기술서의 내용 중에서 직무요건만을 분리하여 구체적으로 작성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.17

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

을 청취해야 한다. 반대를 하는 여론으로는 절대평가가 이상적이긴 하지만 고과별 할당이 없어지면 높은 등급의 고과를 아예 안 줄 수도 있다거나, 절대평가로 전환하면 저성과자로 규정짓 ... 을 개선하는 등의 노력을 기울이고 있다.구글의 피플 애널리틱스 팀은 상사와 관리자에 대해서 구성원들이 평가를 하는 내용과 상사로 인한 부서의 업무 만족도, 성과에 초점을 맞춘다. 이러

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서

를 포함하는 직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.직무분석 ... 으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다. 또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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인적자원관리-수산기업의 교육프로그램 재설계

하여 교육프로그램이 필요한지에 대해 고려하는 단계이다. 이 과정을 통해 훈련이 필요한 배경, 훈련이 필요한 대상, 훈련 되어야 할 내용에 대해 알 수 있는데, 훈련이 필요한 배경은 도제식 ... 교육으로 인해 발생한 수산물 품질(신선도)에 대한 고객이 불만사항 증가라고 볼 수 있다.훈련이 필요한 대상은 고객 불만사항을 발생시킨 직원과 관련 직무에 종사하고 있어 같은 내용 ... 의 이슈를 발생시킬 수 있는 사원들을 대상으로 할 수 있다.훈련 되어야 할 내용은 수산물에 대한 지식과 신선도나 품질 관리 방법, 관련 설비 관리 방법 등이 될 수 있다.2) 교육

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

하여 논의를 전개하고자 한다. 본론에서는 지식근로자와 고성과 작업시스템에 관한 내용을 설명하고자 한다. 그리고 기업이 활용할 수 있는 방법으로서, 임파워먼트와 팀워크에 대해서 다룰 것이 ... 있었다. 더불어 임원 KPI에 협업 항목을 포함하여 인사고과에 활용한다는 점 또한 긍정적이었다. 다만, 이러한 제도가 실효성을 갖추기 위해서는 구성원 간 평가의 익명성을 갖추고, 권력관계가 작용하지 않도록 하여 공정성을 담보할 수 있는 방향으로 운영되어야 할 것이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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[인적자원관리] 인적자원관리 과제 - 직무 분석에 대하여

하는 체계적 과정이라고 한다. 다시 말해서 어떤 종류 일이 필요하고 적합한 것인가를 알아보는 절차라고 할 수 있다. 각 직무에서 규정해야 할 항목에는 직무조건, 직무내용, 책임범위 ... ) 조직의 합리화 및 업무 개선 기초b) 채용과배치 및 승진 등 기초자료c) 성과 관리와 성과 평가 및 보상. 인사고과의 기본d) 종업원의 역량 발달 및 교육 훈련e) 인사상담 및 안전 ... 급부 등이 있다.*직무분석은 체계적인 절차는 있지만 정형화된 절차가 확립되어 있지 않다.2-2) 정보 수집 방법조직의 규모가 커져가면서 직무 특성이나 직무의 내용을 과학적으로 세밀

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.08.03

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인적자원관리(A+) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

추세)1. 서론직무분석의 경우 직무의 내용에 관해 체계적으로 해명함에 따라 인적자원 관리에 필요한 직무정보를 제공하는 과정에 대해 의미한다. 직무에 관한 정보를 수집하고 분석 ... 하여 직무의 내용을 파악하여 각각의 직무에 필요로 하는 지식, 능력, 책임 등과 같은 요건을 명확히 하는 일련의 과정이 ‘직무분석’이라는 것이다. 조직의 경우 직무분석을 토대로 효과 ... 명세서를 만드는 것 뿐만 아니라 해당 결과물을 토대로 직무 파악, 임금 수준의 결정, 인사 선발, 교육 및 훈련, 인사 고과(평가), 경력 관리 등 여러 용도로서 이용된다. 직무

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| 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.08.15

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2017년도 건강보험심사평가원 행정직 합격자소서 입니다.

문자가 일주일 내로 전송됩니다. 보험처리 서비스 만족도를 인사고과에 반영하는 일이었고, 개인의 연봉이 달라질 수 있는 평가 중 하나였습니다. 그러자 다른 직원들은 하루를 마감 ... 았기 때문에 과장님께서 말씀하셨다 해도 한 번 더 확인해보고자 여비규정을 찾아보았습니다. 확인한 결과 시간, 거리에 상관없이 한 번의 출장으로 처리한다는 내용을 보았고 과장님께 위와 같

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.06

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공기업 경영학 요약

적 오류를 줄일 수 있다합리적 의사결정 모형: 규범적 의사결정, 합리적 경제인제한된 합리성 모형: 기술적 의사결정, 경제적인 정보 탐색 활동아담스 공정성 이론은 분배적 공정성의 내용 ... 랜법, 복수양식법내적일관성(동일, 순서다름): 양분법타당성기준관련 타당성: 동시타당성, 예측타당성내용타당성구성타당성체계적 오차는 타당성과 관련된 개념이며, 비체계적 오차는 신뢰 ... 성과 관련된 개념이다선발도구의 내용타당도는 선발시험이나 면접의 내용이 해당 직무를 수행하는데 요구되는 요건들과 얼마나 일관성이 있는지 나타냄선발도구의 구성타당도는 해당 선발도구가 측정

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18

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사회복지현장실습보고서

① 아동/청소년 ② 장애인 √ ③ 노인 ④ 여성/다문화 ⑤ 지역사회 ⑥ 기타서비스내용__√_① 교육/훈련 __√_② 기초생활/생계/주거 ___③ 보호/양육/안전_√__④ 심리/정서 ... 한 교육시간을 마련한다.① 자기 분야나 업무에서 특별한 공적이나 성과를 내는 사회복지사에게 보상을 준다. (휴가나 금전, 또는 칭찬, 인사고과에 반영 승진의 기회로 연결)② 정기 ... , 이를 문서화하여 서비스 제공 시에 담당 사회복지사가 철저하게 관리하도록 한다. 필요시에는 자료를 공유한다.② 실적에 따른 incentive를 준다.(금전, 인사고과, 휴가, 승진

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| 리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.11

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인적자원관리 과제 A+ - 직무평가 방법 비교 분석

을 받아들이고 직무별 여러 평가를 거쳐 임금수준이 결정된다. 이러한 각기 다른 임금수준을 원한다면 직무평가를 받아야 한다. 직무평가에서 중요시 생각하는 것들은 각 직무에 관한 내용 ... 적이게 한다..넷째, 직무 구분에 있어서 합리적으로 승진과 배치를 결정해야 한다.다섯째, 직무에 대한 중요도에 따라 다른 점수를 제공해주는 인사고과에 대한 기초자료를 제공해줘야 한다

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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인사행정-다면평가제

정보를 제공하기 위한 제도이다. 다면평가는 여러 목적으로 활용될 수 있는데, 서열화하여 인사고과에 활용하기 위한 것인지 직원 능력개발을 위한 것인지에 따라 평가단 구성과 평가항목 ... 하는 목적도 있다. 이는 근무평정이 평가의 정확도와 구성원들의 수용도가 높아야 그 효과가 나타날 수 있으며, 이를 위하여 그 동안 다양한 노력이 끊임없이 이어져 왔고, 그 내용 ... 다.7) 차별과 편견의 축소역사적으로 인사고과는 차별, 징계, 부당대우 등의 불만의 중심에 있었다. 무능한 평가자들은 부적당하거나 실무와 관계없는 요소로 평가하는 경향이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11

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