"사람관리 동기부여"의 검색결과 입니다.

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"사람관리 동기부여" 검색결과 2,161-2,180 / 38,603건

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자기효능감을 높이기 위해서 필요한 것은 무엇이라고 생각하는지 자신의 의견을 정리해보시오

할 수 있다. 이러한 학습 과정은 자신이 성장하고 있다는 느낌을 주며, 더 큰 목표를 향해 나아갈 수 있는 동기를 부여한다. 결론적으로, 학습과 성장은 자기효능감을 높이기 위한 ... 필요한 것1) 목표 설정2) 자기 관리3) 긍정적 사고4) 자신의 능력 인정5) 학습과 성장3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론자기효능감이란 계획된 과제를 해결하는 데 ... 필요한 행동과정을 조직화하고 실행할 수 있다는 수행능력에 대한 신념을 말한다. 반두라는 우리가 느끼고, 생각하고, 스스로 동기화하고, 행동하는 것을 결정하는 중요한 인지적 요인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

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A+ 내가 가장 중요하게 생각하는 리더십 요인

으로 정의되며, 목표를 향하여 진전하는 것이다. 이와 같이 동기부여란 사람들로 하여금 특정한 행동을 하도록 격려하고 힘을 북돋우고 촉구하는 일이다. 또한, 조직체의 목표를 달성하기 ... 위하여 사람들이 자신의 잠재력을 최대한으로 발휘하도록 격려하고 동기 부여할 수 있는 능력이 바로 리더십이기 때문에 유능한 리더는 다른 사람을 동기화할 수 있는 능력이 뛰어난 자라고 ... 고, 둘째 관리자가 변혁적 리더십을 발휘하여 그들에게 비전을 제시함으로서 고무시킬 수 있도록 유도한다면, 성과급 제도가 동기부여 효과를 발휘할 수 있는 것이다. 그러니 직원들의 동기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2024.04.09

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[A+ 인력개발과활용] 최근 점점 지식 근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

과 책임을 배분, 위임하는 과정을 뜻합니다. 크게 관계적 관점과 동기부여적 관점으로 나누어지며, 관계적 관점의 임파워먼트는 리더라는 직위로 인해 기본적으로 파생된 권리와 이에 대한 ... . 전문 분야의 심층지식을 보유하고 있으며 조직에 기여도가 높아 다른 사람으로 쉽게 대체하기 어려운 전문 인력이나, 개인의 성장과 발전을 추구하는 지식 근로자들은 기업에 대한 의존 ... 과 작업 시스템 고성과 작업 시스템이란 근로자의 몰입과 참여를 통한 성과에 초점을 두는 인적자원관리 시스템이며, 기술과 조직의 구조, 조직 구성원과 업무 프로세스 등이 원활하게 연결

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23 | 수정일 2025.07.17

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관료제이론, 인간관계이론, X-Y이론, Z이론을 설명하고 비교하고 사회복지행정에 어느 이론이 가장 적합한 이론인지 본인의 생각을 서술하시오

을 가지고 있다본다.그래서 인간의 본성에 대한 가정을 X론적으로 보는 지, Y론적으로 보는 지에 따라서이끌어가게 되는 리더십의 방식과 동기부여 방식이 달라지게 되고 인간을 X ... 을 두 종류로 나뉘어 통제, 동기부여를 선택하는 관점으로 바라보았다면 Z이론의 경우미국과 일본의 경영방식을 비교하는 A타입과 J타입, 혼합형 등으로 구분되는 이론이다. ... 제로 구분하였다.관료제이론은 관리하는 조직으로서 특정한 목표를 달성하기 위한 관리수단으로 사용되고규모가 크고 복잡한 형태를 띄고 있다. 이는 계층적인 구조를 보여주고 최고관리

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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[조직론] 사기업 팀제 사례

- 자기 완결적 업무처리- 고직급 인력의 포스트 부족에 따른 신분불안 및 강박관념 해소· 문제점- 사업부 내 고직급 인력을 위한 동기부여 측면의 「사람중심」 운영이 될 가능성· 향후 ... - 해당 사업부의 목표달서에 대한 동기부여- 지원부서와 영업현장 간의 갈등 해소 및 효율 증대· 문제점- 전사와의 일사분란한 공조체제 및 조정의 어려움· 향후방향- 사업부별 자율관리 ... 로 올리고 영업부서는 과조직을 폐지)을 단행했다.삼성물산은 조직이 안고 있는 전반적인 문제점의 종합적 검토와 해결의 방법으로 팀제를 도입했다. 즉, 관리지원부서의 비대화 경향과 사람

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.21

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문헌연구와 서베이를 통한 조직 내 밀레니얼 세대에 대한 연구

합리하다고 생각하는 부분에는 당당하게 목소리를 높이고 주장을 이야기하는 모습을 보여주고 있다.동기 부여의 필요성흔히 능력이 있는 사람은 무조건 성과를 창출한다고 인식하는 경우가 있 ... .문헌연구와 서베이를 통한조직 내 밀레니얼 세대에 대한 연구목차Ⅰ. 서론 31) 조직 내 세대 32) 밀레니얼 세대란? 33) 업무 동기 부여의 필요성 3Ⅱ. 본론 41 ... 해야 하는 이유 74)밀레니얼 세대의 주요 동기부여 요인 확인(설문) 10Ⅳ. 참고 16Ⅰ. 서론조직 내 세대사회에는 위 그림과 같이 여러 세대들이 혼합되어 있다. 그중 조직에는 베이비

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.01

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나의 간호사 상과 병원과 사회가 요구하는 간호사의 모습에 관한 보고서

한다. 하지만 간호사로 근무를 하다보면 이직하고 싶은 마음도 생길 것이다. 그러므로 내가 되고 싶은 간호사 상은 무엇인지 생각해보고 명확한 나의 간호사 상을 가지고 있어야 동기부여 ... 자신도 일에 대해 만족할 것이며, 열정적으로 환자를 내 환자로 생각을 하고 책임감을 가지고 간호를 할 수 있을 것이기 때문이다. 또한 동기부여로 인해 대상자에게 더욱 수준 높 ... 는 어떻게 해야할지 생각해 보는 기회가 될 것 같다.본론1. 간호학과를 선택한 동기, 목표, 현재 학업 진행 상황 및 학업 만족도간호학과를 선택하게 된 동기는 ‘교육’과 관련이 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.27

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[인간관계론 A+] 개인행동은 일반적으로 특정 시점에서 가장 강한 욕구에 의해서 결정된다고 매슬로우는 정의하였습니다. 매슬로우의 욕구이론을 본인의 상황에 맞게 설명한 후, 욕구이론의 장단점을 제시해 봅시다.

, 학회 활동 중 회계를 담당하게 되었고 팀원들에게서 ‘신뢰받는 사람’으로 인정받는 경험을 하였다. 이는 내게 큰 동기부여가 되었으며, 자존감이 크게 향상되었다. 단순한 결과물 ... 과정이라 할 수 있다.욕구 이론의 장점: 인간관계론적 적용(1) 인간 이해의 틀로서의 유용성매슬로우의 이론은 인간의 행동 동기를 단계적으로 설명해줌으로써, 대인관계나 조직관리 ... , 상담 등에서 매우 유용한 분석 도구가 된다. 상대방의 현재 욕구 수준을 파악하고, 이에 맞는 동기부여나 접근 방식을 설계할 수 있다.(2) 조직 내 리더십과 동기부여 전략 수립조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.20

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리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

조직에서의 리더십은 전문가의 통제욕구와 자율성 욕구 사이에서 구성원들이 조직의 규정과 규칙을 지키도록 할 동기부여를 제공하고, 조직의 목표와 구성원의 목표를 최대한 일치시키기 위해서 ... 한 행동이 리더십 행동이다.- 관리자의 구성원에 대한 통제권이 8가지 있다.- LPC점수의 특징은 함께 일하지 싫었던 사람을 긍정적으로 받아들이는 경우 관계 지향적 행동이다. 부정 ... 를 위한 동기부여의 행동을 실행이다.- 카리스마 리더의 필요조건이 아래와 같다.상대적으로 열악한 환경에서 발현 용이, 위기극복, 미션 수행을 통해 구성원들을 동기화, 리더의 믿음

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.09

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본인의 소속된 조직에서 직무태도의 형성과 학습에 대하여 논의하고 직무태도가 변화할 수 있는지 또는 학습되어 지는지

를 유지하고 소통이 원활하게 될 때 직무태도는 좋은 채로 유지될 수 있고, 더 좋은 태도로 이끌어질 수 있게 동기부여를 할 수 있다.결국 조직이라는 것이 사람과 사람으로 이어져서 유지 ... 고 나는 출하관리부를 관리감독하고 있다. 함께 일을 하는 사람들의 직무태도는 좋다고 볼 수 있다. 이직률이나 결근률이 적으며 생산성이 언제나 일관적으로 유지되고 있다. 출근일수 ... 되는 것이다. 사람의 노동력을 사용할 수밖에 없고 관리를 하는 것도 노동력을 제공하는 것도 사람이다. 그렇기 때문에 사람 대 사람으로 서로 좋은 관계를 형성할 때 직무태도를 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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라인원격평생교육원 조직행동론 - A

이지만 약 5년 후에는 관리자급 직급으로 승진하기 때문에 이들 임직원 중에서 시범적으로 매장의 브랜드 유치와 운영권을 부여함으로써 그들의 잠재적 능력과 업무적 성취도, 동기부여 ... 의 이론은 인간의 동기가 어떻게 부여되는가, 어떻게 목표를 가지고 실현하려는 의지를 갖추게 되는지 설명하였다. 이러한 이론은 조직을 구성하는 개개인의 욕구를 분석하고 그 욕구를 적절 ... 하게 충족시키고 또한 동기부여를 시키고 더 나아가서 조직을 발전시키는 방향을 제시한다는 점에 있어 매우 중요한 통찰력을 준다. 따라서 본문에서 매슬로우의 이론에 입각해 실질적 조직활성

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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[학사학위논문] GE의 인적자원관리

적 능력도 중요하지만 직원들을 잘 관리하고 이들에게 동기를 부여하거나 적합한 사람을 찾아 일을 진척시키는 능력이 더욱 중요하게 여겨진다. 이러한 핵심인재에 대한 사고방식은 잭 웰치 ... 고 있으며 어떻게 사람들에게 동기부여를 하여 조직 공동의 목적 달성에 가깝게 갈 수 있는가에 대해서 알고 있는 사람이다. 따라서 기업들이 이러한 핵심인재를 얼마나 확보하고 있 ... 비전에 따라 자신의 삶을 계획하고 살아갈 수 있는 힘을 주게 되며 교육 훈련의 성과가 실적으로 연결될 경우 특별 승진 등 지속적인 동기부여를 통해 핵심인재군이 조직에서 잘 적응

논문 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.04

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각자 자신이 어떤 대상이든 특정한 대상을 선정하여 자원봉사를 실천해보고

고 있을 때에야 그 의미가 성립이 된다는 것이었다. 그렇지 않고서 단지 의무감 등을 가지고 자원봉사에 참여를 하게 되면 동기부여도 되지 않으며 그들에게 최선을 다한 자원봉사활동 ... 차원으로 활성화를 시킬 수 있기 위하여는 제도적 차원에서 보상을 통하여 동기화를 시키는 것이 필요시 된다. 무엇보다도 중요시 되는 건 자원봉사자를 관리하고 있는 기관에 관한 의미 ... 첫째, 자원봉사자를 전문으로 관리하게 될 수 있는 전담인력이 대체로 수요처엔 없는 상황이다. 대부분이 다른 업무랑 겸직을 하며 사회복지시설기관과 단체가 결국에 자원봉사관리자 역할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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민츠버그의 관리자 역할(간호관리자의 가장 중요한 역량)

, 정보적 역할, 의사결정 역할로 크게 3가지로 범주화된다.대인관계 역할에서 관리자는 다른 사람과의 관계를 의미하며 관리자의 지위와 권한에서 기인한다. 간호단위의 장으로서 공적인 임무 ... 사람들과 상호작용을 하는 섭외자가 속한다.정보적 역할에서 관리자는 조직의 내·외부 사람들과 교류하기 때문에 직원들보다 더 많은 정보를 갖는다. 어떤 일들이 일어나는지 알기 위해 ... 하는 대변인이 속한다.의사결정 역할에서 관리자는 단독이나 타인과 함께 의사결정을 하거나, 다른 사람들이 의사결정을 할 때 영향을 미친다. 조직의 변화에 대한 정보를 바탕으로 사업

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_과제 (D유형) 만점(100점)

의 특수성을 세 가지로 나누어 서술한다.(30점)2. 임금관리 세 가지 영역에 대하여 서술한다.(30점)3. 사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역으로 구분 ... 을 받는다는 것이며, 부가가치와 임금의 동조, 자기개발과 동기부여, 인재확보가 용이하다는 점입니다. 반면 단점으로는 직무평가 절차 복잡, 임금격차 확대, 폐쇄적 노동시장에 부적합 ... “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2021.01.11

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작성자 거주지역의 자원봉사활동에 대한 현황 파악과 자원봉사자 모집의 활성화 방안 모색

에 대해서 전문화와 과학화가 필요하다.3)보상자원봉사를 하는 것에 있어서 중요한 것은 동기부여이다. 자원봉사활동에 있어서 아르바이트처럼 금전적인 보상을 제공하는 것은 봉사라고 하 ... 는 본질을 흐릴 수 있지만 어느 정도의 동기부여를 위한 보상은 반대로 필요하다고 생각한다.예를 들어서 봉사활동을 했을 때 봉사자를 인증할 수 있는 명찰이나 배지 등을 제작해서 제공 ... 1)생활화2)전문화와 과학화3)보상4)인식 개선Ⅲ. 결론1.배운 점 및 느낀 점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론자원봉사활동이 자발적인 동기에 의하여 시작되는 경우에도 일단 활동이 시작

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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[경영학 서브 노트] 인사관리

, 성장 욕구, 내재적?자율적 동기부여),복합인(복잡한 인간, 상황적응적 관리)(2) 맥그리거 : X 이론, Y 이론(3) 마일즈 모형 : 전통적 모형(≒경제인), 인간관계 모형 ... 형, 동기부여?인재의 과감한 기용?경영감각 훈련?용이한 임금관리, 경쟁을 유발하여 개인주의 팽배할 가능성?단기적 결과(전년도 성과)에의한 임금 결정2. 복리후생관리복 리 후 생임 금 ... 관리제도평가요소근무년수?학력?경력?연령업무수행능력?업적?성과평가기준사람직무장?단점집단중심의 연공질서 형성객관적 기준승진?임금관리의 안정성개인중심의 경쟁질서 형성객관성의 확보

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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산업 심리학 ) 산업 심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사 심리학과 조직 심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명

들을 하나의 자원으로 보며 이를 효율적으로 다루기 위해 연구하는 분야로 주로 직원의 채용, 교육, 평가, 직무 설계, 동기부여 등을 연구하며, 조직의 성과와 효율성을 높이기 위해 노력 ... 의 직무 만족도를 높이고 동기부여를 강화하는 방법을 연구하며, 조직의 성과를 향상시킨다.이해를 돕기 위해 다시 ‘다른세상’을 떠올려보자. ‘다른세상’은 협력과 지속적인 학습을 강조 ... 가지 범주 중 가장 핵심이 되는 범주는 인사 심리학과 조직 심리학이라고 할 수 있을 것이다.(1) 인사 심리학 (Industrial Psychology)산업체를 구성하는 사람

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.14

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해

를 통해 동기를 부여하고자했다는 점에서 조직 구성원과의 교환 및 협상을 통해 구성원의 동기를 부여시키는 거래적 리더십의 추구와 차이가 있다.지금까지의 연구에 따르면 이러한 변혁적 리더십 ... 는 지도자이고 변혁적 지도자는 반면에 부하가 자율적이고 자아실현적할 수 있는 동기부여를 만들어주는 리더이기 때문이다.이러한 차이로 인해 요구되는 상황이 각각 달라지게 되는데 육체적이고 ... , 판단력에서 보았으며 성격 특성으로는 성취동기와 야망, 자기제어, 열정, 외향성, 공격성, 민첩성, 적응력, 반권위주의적 성격, 유머감각, 스트레스 저항력, 객관성, 창의성, 인내력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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감성 리더십에 대해서 서술 하세요

) 유들에게 동기를 부여한다. 자본이나 신뢰, 소통 등의 수단을 사용한다. 리더의 목표를 성취하는 것이 목표이다. 비전을 형성하는 것은 개인과 조직의 조화를 이루고자 한다. 동기 ... 을 기울이도록 동기를 부여할 수도 있다. 조직 구성원 각자의 개인적인 욕구에 대응하는 과정 역시 원할하게 이루어진다. 4) 단점 감성 리더십이 모든 면에서 긍정적인 부분만 가지고 있 ... 리더십에 대한 나의 의견 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 리더는 한 조직이나 기업을 이끌어 나아가는 사람이다. 오늘날과 같이 기업들이 치르는 경쟁이 매우 치열한 환경

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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