"사람관리 동기부여"의 검색결과 입니다.

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"사람관리 동기부여" 검색결과 2,201-2,220 / 38,590건

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병원 인적자원관리 중 교육과 훈련

을 향상시키는 것으로 더 나은 환자 진료를 제공하는데 중요한 역할을 한다. 개발관리는 병원의 생산성을 향상시키고, 의료진의 동기부여를 높이며, 전문성을 강화하는 데 큰 역할을 한다 ... 있다.둘째, 인적자원관리는 직원들의 동기부여와 성과평가, 교육 및 개발 등을 포함하여 다양한 측면을 다루는 것이다. 이를 통해 의료기관은 직원들의 역량과 기술을 향상시키고 조직 ... 도 수행한다.셋째, 인력 보상은 조직 내 직원들의 능력과 성과를 인정하고 보상하는 과정이다. 이를 통해 직원들의 업무 수행에 대한 동기 부여와 성과를 향상시키며, 조직과 직원간의 유대감

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.21

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국민소득 증대와 여가시간 확대에 따른 생활체육지도자의 기능과 역할 및 자질 등에 대해서 설명하시오

들의 수준과 필요에 맞는 지도를 통해 최상의 효과를 거둘 수 있도록 지원한다. 또한, 이들은 참가자들과의 원활한 소통을 통해 신뢰를 구축하고, 체육 활동에 대한 동기 부여를 제공한다. 여 ... 에 대한 동기 부여를 제공한다. 이들은 참가자들의 요구와 수준에 맞춘 맞춤형 지도를 통해 효과적인 운동 지도를 제공한다. 생활체육지도자는 지속적인 자기 개발과 교육을 통해 역량 ... 를 위해 매우 중요하다. 생활체육지도자는 참가자들의 요구와 목표를 이해하고, 이에 맞는 지도를 제공하기 위해 원활한 소통이 필요하다. 또한, 참가자들이 운동에 대한 동기 부여

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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간호관리학 리더십 유형과 간호현장에서의 적용

하는 것보다 훨씬 높은 수준의 동기를 촉진하고 고무하는 사람들이다. 장기적인 철학으로 부하 개개인을 격려하고 발전시킨다.구분거래적 리더변혁적 리더현상현상을 유지하기 위해 노력함현상 ... 을 변화시키고자 노력함목표지향성현상과 너무 괴리되지 않은 목표지향보통 현상보다 매우 높은 이상적인 목표지향시간단기적 전망, 기본적으로 가시적인 보상으로 동기부여장기적 전망, 부하 ... 들에게 장기적 목표를 위해 노력하도록 동기부여동기부여 전략부하들에게 즉각적이고 가시적인 보상으로 동기부여부하들에게 자아실현과 같은 높은 수준의 개인적 목표를 동경하도록 동기부여행위표준부하들 알려줌

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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자원봉사의 효율적인 보상방안을 토론하시오

자도 아닌데 나에게 짜증을 부리던 자원봉사관리자 때문에 자원봉사활동을 그만두고 집으로 돌아간 적도 있었던 것 같다.우리나라 일부 사람들은 자원봉사자를 마치 공짜로 부리는 노예 ... 봉사자는 자원봉사활동 참여동기를 강화할 수 있고, 사회적으로는 자원봉사활동이 더욱 활성화되는 효과를 기대할 수 있는데, 이를 참고로 자원봉사의 효율적인 보상방안을 토론하자면 아래 ... 와 같이 정리될 수 있다.하나. 자원봉사자에게 증명서, 상패, 감사장 등을 제공할 수 있어야 한다.우리나라 사람들은 유독 다른 사람의 눈치를 살피면서 체면을 중시하는 사람이 많

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.08.03

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신체활동동기 내용정리

지도성향을 가진다.9.그륩을 대상으로 사회적 인지이론과 동기부여 변화모델의 일부를 접목해서 진행하는 라이프스타일 프로젝트 교육과정을 12주과정으로 구성하여 설명하시오1주의 교육과정 ... 한다.11.사업장에서 직장인의 신체활동을 위한 프로그램 진행시 대상자의 동기부여 단계를 평가해야한다. 그결과 5개의 변화단계에 있는 대상자 중에서 1)어느 단계에 있는 대상자 ... 게해야함, 타인의 예를 근로자와 고용주도 알도록 해야한다.근로자 자신의 신체활동에 대한 저항감을 알도록 동기부여적 선별메시지가가장 중요하다.13.건강관련 사업장 프로그램에서 대상자의 단계에 따라 자료개발을할 때 단계별 적합한 주제를 쓰시오

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.19

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경영학개론_목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

에서 활용할 수 있다. 2. 목표관리의 장점 목표관리 방식이 주는 첫 번째 장점은 구성원에게 분명한 동기를 부여한다는 점이다. 목표가 뚜렷하면 현재 어떤 행동이 필요한지 쉽게 이해 ... 효율이 높아지고 자기 통제력도 향상된다. 일상적인 삶에서 관계 개선이나 취미 활동에도 목표관리 개념을 적용해볼 수 있다. 친밀도를 높이고 싶은 사람에게 한 달 동안 몇 번 정도 연락 ... . 결론 목표관리란 조직이나 개인이 원하는 미래 상태를 구체화하고, 그 과정을 논리적인 절차로 엮어 실천과 평가까지 연결하는 방법론이다. 구체적이면서 측정 가능한 목표를 설정하면 동기

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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Basic mba

)- 계획 : 목표설정, 전략계획의 수립, 의사결정- 조직 : 조직구조설계, 인적자원의 활용- 지휘 : 동기부여, 리더십, 의사소통- 통제 : 목표와 성과 비교, 편차 수정5 ... ) 업무측면에서 보는 경영의 관점- 인사 활동 : 인적자원 관리활동과 노사관계 관리활동- 마케팅 활동 : 제품과 서비스를 교환- 생산 활동 : 제품이나 서비스를 창출- 재무 활동 ... : 자본을 합리적으로 조달하고 효과적으로 운용6) 의사결정측면에서 보는 경영의 관점- 전략적 의사결정 : 장기목표 및 자원배분과 관련- 관리적 의사결정 : 자원의 획득 및 효율적인 사용

시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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행정사 시험대비 (1차) 행정학개론

의 추구 : 행정의 능동적 역할 강조(6) 새로운 조직의 처방 : 반계서제적 조직 처방신공공관리론(1) 의의 : 신관리주의(내부규제완화-자율부여) + 시장주의(경쟁요소 도입)(2) 특징 ... , 능률동원 등(7) 자율규제정책 : 의사회나 변호사회에 규제권한 부여(8) 보호적 규제정책 : 최저임금제, 독과점규제, 불공정 거래행위 제재 등(9) 경쟁적 규제정책 : 항공기 노선 ... ) 등(2) 과정이론 : 어떤 과정을 통하여 동기가 유발되는가를 설명하는 이론Ex_기대이론, 학습이론, 공정성이론 등허즈버그(Herzberg)의 요구충족요인 이원론(1) 위생요인

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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일반적으로 리더의 신뢰를 받는 구성원은 내집단(In-group)에 속해 있다. 리더에게 있어 내집단의 중요성과 내집단 진입의 필요성에 대해 토론하시오

집단의 동기부여와 지원을 제공한다.3. 내집단 진입의 필요성내집단 진입은 사회적 관계망의 중요한 부분으로, 이는 새로운 사람들과의 인연을 형성하고 자신의 이해관계와 정체성을 구축하기 ... 적절한 태도를 갖추어야 하며, 이는 내집단의 만족도와 동기부여에 큰 영향을 미친다는 것이 연구 결과로 나타났다. 이러한 결과들은 리더가 내집단과의 관계를 적극적으로 관리하며, 적절한 태도를 갖추어 내집단의 성과와 만족도를 높이는 것이 중요하다는 것을 보여준다. ... 영향을 미친다는 연구 결과가 있다. 내집단에 대한 긍정적인 태도를 가지고 있는 리더는 내집단 구성원들의 만족도와 동기부여 수준을 높이는 것으로 나타났다. 또한, 리더와 내집단 간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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사회복지사는 돕는 전문직으로서 건강하게 타인을 돕기 위하여 자기 자신에 대한 객관적인 이해의 노력이 중요하다. 특별히 자신의 욕구에 대한 이해를 통해 합리적인 사회복지사의 역할을 담당할 수 있다. 브릴(19

시키며, 창의적인 접근을 가능하게 한다.취미와 관심사를 통한 자기계발은 개인의 삶에 대한 만족감과 성취감을 증가시키며, 이는 업무에 대한 긍정적인 태도와 동기 부여로 이어진다. 이러한 지적 ... , 창의적인 접근을 가능하게 한다.자신의 관심사와 취미에 몰입하는 것은 개인의 삶에 대한 만족감과 성취감을 증진시킨다. 이는 업무에 대한 긍정적인 태도와 동기 부여로 이어지며, 결과 ... 며 이를 어떻게 보완할 수 있는지를 분석하려 한다. 이를 통해 사회복지사로서 자신의 욕구를 인식하고 관리하는 것의 중요성, 그리고 그 의미와 가치를 정리해보고자 한다.본론안정의 욕구

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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[학은제A+] 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론

문제가 있다.과학적 관리론은 외부적인 환경에 대한 영향을 고려하지 않은 폐쇄적인 체계를 가지는 이론이므로 많은 다른 조직의 사람들이나 외부와의 밀접한 영향이 있는 사람들과의 관계 ... 를 무엇보다 중요하게 생각하고 조직의 구심점이 리더십과 적절한 동기부여라고 주장하였는데, 이를 목표달성에 기여할 수 있다는 점에서 사회복지조직에 긍정적 영향을 주었다. ... [사회복지행정론]사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.1. 서론2. 본론(1) 조직이론의 개념(2) 관료제이론(3) 과학적 관리론(4) 인간관계이론(5

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.07.10

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프로페셔널의 조건

한다. 효과적인 경영자는 단순히 지시하고 통제하는 역할뿐만 아니라, 비전과 전략을 제시하며 팀을 이끌어 나갈 능력이 필요하다고 말한다. 그는 리더십은 존경과 동기부여를 통해 이루어지 ... 들을 강화하고 동기부여하며 협력을 촉진하는 것을 강조한다. 비전을 제시하고 팀을 효과적으로 이끌어 나가기 위해서는 소통과 협업이 중요하다고 말하며, 조직 내에서 리더십이라는 것 ... . 프로페셔널은 비전과 전략을 제시하고 팀을 효과적으로 이끌어 나가는 데에서 진정한 리더가 되어야 한다. 또한, 드러커는 리더십이 존경과 동기부여를 통해 이루어지며, 윤리적인 가치관

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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간호관리학실습 - 리더십 보고서(유형, 역할, 나의 사례)

가 있음을 나타냈으며 보다 긍정적인 변혁적 리더십을 보이는 관리자들은 조직 구성원들에게 새로운 기술이나 관행을 도입하는 개방적 태도를 보일 가능성이 높고 긍정적 자극과 동기부여적인 ... 형 리더십 중에 민주형 리더십 유형에 가까운 것 같다.민주형 리더십특성? 집단에 대한 통제를 최소화? 경제적 보상과 자아 보상으로 동기부여? 명령보다는 조언을 통한 인간관계와 팀워크 ... 에게 연결해주며, 구성원들이 가능하다고 생각하는 것보다 훨씬 높은 수준의 동기를 촉진하고 고무하는 사람들이다. 또한 문제를 해결하기 위해 구성원들이 새로운 창의력을 발휘하도록 격려

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.09.12

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본인이 생각하는 이상적인 리더십

이다.끝으로, 효과적인 리더십을 위해서는 부하들의 사기를 증진시키기 위해서 부하가 직무에 몰입하도록 동기를 부여하고 조직이 기대한 성과를 부하가 달성할 경우, 부하가 원하는 것 ... Ⅳ. 본인이 생각하는 이상적인 리더십1. 리더십이란? 개념- 머튼 Merton “한 사람이 다른 사람에게 영향력을 미치는 사회적 거래”- 스톡딜 stogdill “목적설정과 목적 ... 여 개인과 집담 그리고 자원(자본, 기구, 기술)을 통해 함께 일을 해나가는 과정이며 관리는 조직이 목적달성에 초점을 둔 리더십의 특정한 종류”? 리더의 역할- 의사결정자, 의사소통

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.07

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직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중에 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

한 것은 아니지만 연봉이 올라갈수록 자신에게 할당된 일의 중요성이나 책임감이 다르게 배정되고 평가되면서 스스로 직업에 대한 만족도를 높이는 경향이 있다. 일종의 동기부여라고 할 수 ... 성과 가치를 부여하고, 제 업무 활동을 통해 얻을 수 있는 결과나 영향력을 고려함으로써 동기부여를 자극한다고 생각한다. 또한 보다 높은 리더가 되어 끊임없이 자신의 발전과 한계에 도전 ... 시오.서론조직 행동에서 직무 태도와 성과 사이의 관계를 조사하는 연구는 오랫동안 많은 학자들의 관심을 받아왔다. 조직이 사람을 통해 성과를 내고 목표가 달성된다는 점에서 이들의 직무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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매슬로우의 욕구위계이론을 바탕으로 현재 자신의 욕구 상태를 기술하고, 이러한 상태가 자신의 감정이나 행동에 미치는 영향을 분석해 보시오.

목표 설정과 성취에 대한 동기 부여를 감소시킨다. 한국직업능력개발원의 연구에 따르면, 직장에서 창의적인 작업을 수행할 기회를 얻지 못한 사람들은 자신의 경력 발전 가능성에 대해 비관 ... 감으로 연결될 수 있다. 네 번째로, 존중 욕구는 타인에게 존경받고 인정받기를 원하는 욕구이다. 직장에서의 인정 부족은 개인의 자기효능감을 낮추며, 이는 직무 만족도와 동기 부여의 감소 ... 을 형성하는 데 중요한 역할을 한다. 현재 필자는 직장에서의 인정 부족으로 인해 개인적 성취감이 결여된 상태이다. 이는 자신에 대한 존중감과 동기 부여의 감소로 이어진다. 한국직업능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

일할 수 있도록 적절한 동기를 부여하고 다른 기업과 비교해서 경쟁력 있는 보상을 제공하는 것까지 다각적인 측면을 포함한다. 인적자원이 현대 사회에서 기업 및 각종 조직에서 차지 ... 하는 목표 등을 달성하기 위한 목적으로서도 활용된다. 마지막으로 지속적으로 조직을 혁신하여 구성원들이 더 나은 수준의 가치와 성과를 창출할 수 있도록 동기를 부여하기 위해 적절한 환경 ... 인적자원관리주제: 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.목차I. 서론II. 본론1. 인적자원을 바라보는 관점 세가지 살펴보기III. 결론IV. 출처I. 서론현대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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리더십 이론 중 본인에게 해당하는 리더십 선정하여 분석 및 다양한 팀 접근이 필요한 의료현장에서 대상자의 간호 서비스 질을 향상시키기 위한 리더십 적용(A+ 보장)

의 중심이다. 참여적 리더십은 이처럼 리더가 여러 가지 결정을 하면서 조직구성원에게 의견을 묻고 이를 결정 과정에 참여시키는 것을 중요시한다. 조직원들의 일에 대한 적극적인 동기부여 ... 필요한 자기 방향 설정과 자기 동기부여를 고양시키기 위해 자신에게 영향력을 행사하는 과정이다. 즉, 자기 자신을 통제하고 가장 바람직한 행동을 결정하고, 계속적인 동기부여를 통해 ... 어진 것이 아니라, 사람들이 일상적으로 사용하던 어휘가 학문 분야로 유입된 것이므로 리더십에 대한 정의는 다양하다. 리더십은 leader와 ship의 복합어로 리더(leader

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.06

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[방통대] 전략전 간호관리

의 양립을 위한 Y이론필요)인간을 기계의 부품화정태적 인간관인간을 감정적 존재로 인식동태적인간관(역학관계)인간행동의 피동성 및 동기부여의 외재성 중시: 인간은 목표달성 수단이며 관리 ... . 1일 표준 생산량:노동자에게 요구하는 1일 작업량을 정하고, 이를 기준으로 임금, 보너스를 지급한다.d. 차별적 성과급 제도:직접적이고 신속한 동기 부여를 위해 표준 작업량을 정해 ... 두고, 그 기준에 따라 성과급을 지급하는 제도를 적용한다.e. 관리와 수행의 분리:공장의 전체적인 기획이나 생산 설계를 담당하는 사람과 생산을 담당하는 사람을 분리한다.f. 기능

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.05

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 더블어 인사고과 오류로 인해 벌어질 수 있는 상황을 만들고 그에 대한 해결 방안까지 서술하시오.

인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 더블어 인사고과 오류로 인해 벌어질 수 있는 상황을 만들고 그에 대한 해결 방안까지 서술하시오.학습자명 :제출일자 ... 할 수 있다. 또한 조직의 목표 달성에 기여한 인재인지 여부를 평가하여 그에 따른 역할부여에 활용할 수도 있을 것이다. 그러나, 인사고과가 아무리 잘 갖추어져 있다고 하더라도 이 ... 를 운영하고 관리하는 주체가 임직원들이기 때문에 이에 따른 오류가 발생할 수 있다. 따라서 본론을 통해 어떻나 오류가 발생할 수 있는지 살펴보고 이러한 오류를 줄이기 위해 어떠한 노력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15

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