"현행 퇴직제도"의 검색결과 입니다.

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"현행 퇴직제도" 검색결과 2,141-2,160 / 4,017건

*국제 장애인 권리 협약의 의미와 국내 장애인 복지의 방향*

이 대체로 일치한다. 따라서 장애인권리협약상의 자유권들은, 그것이 국가에 대한 방어권으로서의 성격을 띠는 한, 현행 헌법의 자유권들에 비하여 장애인에게 더 두터운 보호를 제공 ... 해 왔으나 정년퇴임도 퇴직금도 없고, 또 다른 어떠한 보상도 없다는 현실에 대하여 정부는 이를 어떻게 해석하고 이 과제를 어떻게 정책적으로 해결할 것인지에 대한 입장을 분명히 해야 할 ... 것이다.정부는 앞으로 시설평가와 클라이언트의 시설선택권을 부여하는 바우처 제도를 검토한다면, 현실적으로 법인은 관할 시설에 대한 운영권을 상실하게 되고 애써 가꾸어 온 자신의 피

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.17

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고령화시대의 기업 내 중고령 인력 활용과 관련 문제점 설명 및 대응방안

하는 역할이 강조됨으로 멘토링, 카운셀링 역할을 부여하여 활용한다또한, 퇴직 이후를 대비하여 퇴직 후 다른 경력을 가질수 있도록 퇴직지원제도(아웃플레이스먼트)를 도입한다3. 정년제 개선 ... 을 정도인 관계로 고용연장 필요성이 대두 중이다5. 노후 소득보장 문제근로자 입장에서는 대부분 정년이 55세인 관계로 퇴직후 소득없이 살아야 하는 기간이 평균적으로 20년 이상이 되 ... 어 생활비에 대한 부담이 더욱 커지고 있다Ⅲ. 대응방안1. 임금시스템의 재편성연공적 요소가 중심인 현 인건비 가중 임금제도를 탈피하여 능력주의, 성과주의 임금시스템으로의 전환

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.31

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지방자치단체(지자체)의 의의와 구조, 지방자치단체(지자체)의 행정감사제도, 지방자치단체(지자체)의 인사고과, 지방자치단체(지자체)의 행정정보화, 지방자치단체(지자체)의 기금, 지방자치단체(지자체)의 부패

지방자치단체(지자체)의 의의와 구조, 지방자치단체(지자체)의 행정감사제도, 지방자치단체(지자체)의 인사고과, 지방자치단체(지자체)의 행정정보화, 지방자치단체(지자체)의 기금 ... , 지방자치단체(지자체)의 부패 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 지방자치단체(지자체)의 의의Ⅲ. 지방자치단체(지자체)의 구조Ⅳ. 지방자치단체(지자체)의 행정감사제도1. 행정감사의 의의2. 지방자치단체 ... 했을 강화하고 지방의 균형 있는 발전과 아울러 국가의 민주적 발전을 도모하는 제도이다. 지방자치는 국민자치를 지방적 범위 내에서 실현하는 것이므로 지방시정에 직접적인 관심과 이해

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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[법학]조합활동과 사용자의 편의제공

. 전임자의 법적지위1) 의의2) 출?퇴근의무규정의 적용여부3) 업무상 재해 인정여부4) 상여금?연차휴가청구권5) 퇴직금 산정4. 전임자에 대한 급여지급1) 종래 학설2) 현행법 ... 조합활동과 사용자의 편의제공Ⅰ. 서Ⅱ. 편의제공의 법적 근거1. 견해의 대립1) 단결권설2) 협정설2. 검토Ⅲ. 인적편의제공으로서의 노조전임제도1. 의의2. 전임자의 인정근거3 ... 의 태도3) 검토Ⅳ. 물적편의제공1. 조합사무소의 제공1) 의의2) 부당노동행위의 해당 여부2. 조합비공제제도1) 의의2) 조합비공제제도의 요건① 단체협약의 규정② 조합원 개인의 동의

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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비정규직의 문제점과 해결방안0k

직원에 한하여 정규 직과 별도의 급여책정)마. 퇴직금은 사용자측에서 보관 퇴사시 직접지급- 근로자 파견회사 재정 및 도산위기 감안바. 파견직근로자에 한하여 연봉제 및 호봉제도 적용사.하다 ... 고 노무비용을 최대한 줄일 수 있게 되는 것이다. 이장에서는 비정규근로자의 정확한 개념과 실태에 대해서 알아보고, 증가원인과 비정규근로자의 활용방안, 비정규근로자와 관련된 법과 제도 ... 구조조정 측면에서 이루어지는 경향이 짙다. 반면 고용형태가 다양화되고 노동시장이 유연화 되어 가는 속도만큼 인적자원관리 제도는 변화하지 못하고 있는 실정이다.4. 비정규근로자

리포트 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.07.03

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[일본의 노인복지]에 관련된 대박 레포트 자료입니다.

만 아니라, 일본의 공적연금의 미성숙에 기인하기도 한다. 거의 모든 개인기업들은 60세이상의 강제퇴직제도를 유지하고 있다. 상당수의 많은 퇴직자들이 최저생활수준 이하의 급부를 받 ... 의 기능은 저하하고 있다. 개호문제는 국민의 노후생활에서 최대의 불안요인이 되어 그 대책 수립이 요구됨에 현행 제도를 개편하여 사회전체에서 개호를 지탱할 수 있는 구조를 만들기 위하 ... 의 슬기로운 해결이 무엇보다도 중요한 위치에 놓이게 되었다. 그러기 위해서 노후의 경제생활을 안정시키기 위한 정년제의 연장이나 일의 확보, 연금제도의 확립, 삶의 의미를 가질 수 있

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.02

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비정규직 문제-무엇이 노동자를 내몰고 있는가?

16% 독립도급근로 9% 파견근로 3.7%4. 비정규직 노동시간, 노동복지, 임금 등 3) 비정규직의 상여금과 퇴직금 적용 비율은 각 각 4) 숙박 음식업과 금융보험업 등에서는 ... 가 계속 제기되었던 문제 투성이였다. 그런데 개정된 내용은 진전이라기보다 후퇴다.본 론 비정규직보호법 문제점 및 개선방향비정규직보호법의 개선방향 현행 파견허용업종을 확대하여야 하 ... 하고 있으나, 현행 우리 노사관계 현실에 비추어 볼 때 비정규직보호법을 재개정하는 문제에 대해서는 노사갈등 증폭우려로 인해 신중한 입장을 보이고 있음.비정규직 보호방안 ① 비정규직

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.10

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[행정학] 공직자 윤리법

공직자윤리법Ⅰ. 공직자 윤리법이란?공직자 및 공직후보자의 재산등록과 등록재산 공개를 제도화하고, 공직을 이용한 재산취득의 규제ㆍ공직자의 선물신고ㆍ퇴직공직자의 취업제한 등을 규정 ... 로 규정되어 있을 뿐, 구체적인 개인간의 차별성을 두지 않고 있다.넷째, 재산등록제도상의 문제점을 들 수 있다. 먼저 현행 공직자윤리법상의 공직자 재산등록방법은 공직자가 자신 ... 하였던 공무원 등은 유관 사기업체에의 취업이 제한된다.행정자치부장관은 재산등록 및 공개ㆍ선물신고 및 퇴직공직자의 취업제한에 관한 기획ㆍ총괄업무를 관장한다. 공직자의 재산등록 거부

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.06

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공적연금(공적연금제도) 유형, 공적연금(공적연금제도) 원칙, 공적연금(공적연금제도) 특성, 공적연금(공적연금제도) 현황, 공적연금(공적연금제도) 사각지대, 공적연금(공적연금제도) 문제점에 대한 해결방안 분석

이 있다. 넷째, 퇴직준비금제도이다. 이것은 연금으로서의 특성을 거의 갖지 않은 단지 강제가입식 저축제도라고 할 수 있다. 급여액은 전적으로 개인이 지불한 기여금에 국가에서 정한 일정 ... 은 (기여금 지불과 관계없이 연금급여를 지급하므로) 연금수급권을 계약적 권리나 획득권리로서 해석하기보다는 법적 권리로 해석하는 것이 타당하다. 반면 강제가입식 개인연금이나 퇴직준비금제도 ... 는 1소득자 1연금체계로 운영되는 현행 연금제도체계하에서 취약한 여성의 경제활동이 연금제도의 혜택에서도 그대로 반영이 되기 때문이다.미래 연금수급세대인 현 근로연령계층은 국민연금제도

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.11.19

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[노인문제] 노인문제의 해결방안

[노인문제] 노인문제의 해결방안목차* 노인문제의 해결방안Ⅰ. 기초노령연금Ⅱ. 노인 일자리 창출Ⅲ. 고령자 고용촉진Ⅳ. 경로우대제도Ⅴ. 노인장기요양보험제도Ⅵ. 재가복지사업Ⅶ. 성 ... 의 연금을 지급하여 국가발전과 자녀양육에 헌신해 온 노고에 보답하려는 제도다.현재의 노인은 우리나라가 선진국 수준에 도달하고 자녀들이 세계를 상대로 경쟁할 수 있도록 헌신해 왔 ... 의 경제적부담도 큰 편이다. 따라서 기초노령연금제도는 생활이 어려운 노인에게 매월 연금을 지급하여 노후생활이 안정되도록 하는 제도다.기초노령연금은 65세 이상 전체 노인 중 소득과 재산

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.01 | 수정일 2017.05.26

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비정규직 보호법

. 특수고용형태 : 실질적으로 사용자에게 사용, 종속된 근로자. 형식적으로는 직접적인 지시, 감독을 받지 않음. 현행 노동법의 보호영역의 밖에 방치될 가능성1. 비정규직이란?직접고용 ... 는 근로자해당 회사의 정년까지는 고용 보장계약기간이 정해져 있으니, 기간이 만료되어 재계약 해주지 않으면 퇴직의문점들 무기계약직 = 정규직? - 무기직이 곧 정규직은 아님 - 대부분 ... 의 정규직이 무기계약직이므로 비슷하게 쓰임 차별금지에 관한 규정 - 임금, 4대보험 등 비정규직에 대한 차별적 대우 존재 - 차별시정제도 : 차별시정신청을 하여 차별 개선 필요

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.16

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[사회복지]건강보험과 민간보험의 정의와 차이점

과 실손보장형 민간보험(질병보험)의 비교1-4. 한국과 미국의 건강보험제도 비교2. 산재보험의 정의와 주요 내용2-1. 산재보험의 정의2-2. 산업재해의 주요 내용2-3. 보험급여 ... 의 종류와 내용1. 건강보험1-1. 건강보험의 의의건강보험 [ health insurance, 健康保險, けんこうほけん ]사회보험 제도의 하나. 아직 우리 나라에는 이에 관한 입법 ... 가 일정금액 이상 나올경우 그 이상의 진료비는 환자에게 돌려주는 “본인부담액 상한제2)”제도가 있음▶ 입원 : 3,000만원 한도 보장▶ 통원 : 1일당 5천원까지는 본인부담, 1일

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.30

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사회보험의 원리 및 산업재해보상보험정책과 국민건강보험정책

는 것이 자본주의 사회의 기본 이념이다. 사회보험법에서 보장하려는 소득보장수준은 그 하한이 최저생활보장에 있고(공공부조에서 규정한 최저생활보장과 의미를 달리 徐, 그 상한은 퇴직 전 ... 에 대한 국가책임의 원리에 의해 보험료를 각각 부담하게되는 것이다. 현재 시행되고 있는 사회보험의 종류는 5개의 제도로서 산업계해보상보험제도, 국민건강보험제도, 국민연금제도, 고용 ... 보험제도, 노인장기요양보험제도로 구성되어 있다.II. 산업재해보상보험정책1. 산업재해보상보험정책의 개념산업재해보상보험은 산업화가 진전됨에 따라 근로자의 업무상 부상, 질병,신체장해

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.20

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고령화사회와 고용정책

의 악화( 보험료를 내는 사람의 수 감소)-1인당 의료비 지출의 증가.[표-4] 고령화 관련 재정지출 전망자료:통계청3.현행 고령자 고용정책과 평가1) 기준고용률제도-의미: 300인 ... 제도를 연계한 프로그램 필요.(ex.영국의 ‘New Deal 50')-정년 후 재고용을 장려하면서 재고용촉진장려금을 적극 활용하는 것이 바람직.5.취업알선 인프라 구축-고령자 퇴직시 ... 지 못한 산업분야의 균형잡힌가드라인으로서의 역할 미비.2) 정년연장과 재고용 권장-의미: 정년을 정할 경우 60세 이상이 되도록 노력할 것.-평가: 정년 퇴직자를 생산성 수준에 맞

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.17

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한국 사회의 고령화에 대한 복지 행정의 대응

적, 영적으로 편안하고 안락한 상태가 되도록 하기 위하여 노인문제를 예방하고 해결하기 위한 공적, 사적 조직체계를 통해서 노인생활 전체를 제도적으로 보장하기 위한 종합적인 대책이 ... 라고 할 수 있다.이러한 노인복지의 성격은 1970년대의 보충적 지원 수준에서 2000년대에는 제도적 지원 수준으로 선별적 서비스에서 점차 보편적 서비스로, 개인적 차원에서 사회 ... 된 가족계획운동도 산모와 영아의 건강증진에 중요한 기여를 하였다.1970년대 후반 이후 사망률 감소에 영향을 미친 사회적 변화는 의료보험제도의 실시 및 확대이다. 1977년 500인

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29

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노인복지에 대해서

는 것도 아니고, 급여수준 측면에서도 연금수급자라 하더라도 적정수준 보장을 기대하기 어려운 실정이다. 다시 말해, 현행 우리나라 노인 소득보장제도는 적용범위 측면에서도 실제 급여 ... 가 부활되었다. 지방자치제도가 실시됨에 따라 지방자치단체의 자치권이 다소 제한된 범위 내에 있지만, 그 지역의 특성과 지역주민의 욕구에 맞는 행정을 펴 나갈 수 있는 기초를 다지 ... 밖에 없는 것이다.또한 인간에게 있어서 직업은 삶의 수단이자 도구이다. 직업을 통하여 생계를 유지하고, 여가활동 및 지역사회에 참여할 수 있는 발판을 마련한다. 그러나 이러한 직업제도

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.13

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자활후견기관

제도 동향6. 현행 재가서비스의 문제점7. 전문화된 간병서비스의 도입의 필요성나가는 말들어가는 말21세기에 들어서면서 부한자는 부하고 가난한자는 더욱더 가난해 지고 있는 것이 현실 ... 한 보건복지 정책입안자와 실무자들의 정책개선 의지가 복합적으로 어우러져, 마침내 재야 도시빈민운동세력의 사회적 제도화라는 관점으로 해석가능한 새로운 탈빈곤 정책모델인 자활지원센터가 잉태 ... 에서 비용 면에서 효율성 증가에 기여하고 있다.5. 복지 간병인 제도 동향복지국가를 향한 21세기 자활 사업단으로서, 사회적으로 유용한 서비스를 제공하는 기능을 하며, 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.30

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[근로장려세제][EITC][한국형 EITC][미국의 EITC]근로장려세제(EITC)제도의 필요성, 근로장려세제(EITC)제도의 장점, 한국형 근로장려세제(EITC)제도, 미국의 근로장려세제(EITC)제도 분석(근로장려세제, EITC)

의 trap). 현행의 조건부수급이라는 채찍뿐인 제도보다 소득세환급이라는 강력한 당근의 제공으로 수급자들의 수를 증가시키고, 수혜수준 또한 높일 수 있을 것이다. 현재 미국과 호주 ... 적인 이유는 예산부족이다. 특히 예산부족 상황 아래에서는 예산이 수급자에게 직접 전달되는 것이 더 효율적이다. 그런데 현행 제도 아래에서는 사업수행 중간 단계에서 정책입안자, 연구 ... 를 시행할 수 없다고 할 수 있겠는가? 그러면 현행 제도는 근로빈곤층의 소득파악이 제대로 되기 때문에 시행하고 있는 것인가? 오히려 소득세환급제도의 시행으로 근로빈곤층이 적극

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.20

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[노동법]퇴직금에 관한 전반적 정리

하기 위한 제도로서 산출된 퇴직금이 법정퇴직금에 미달하여서는 안된다.6. 퇴직금차등제도 금지퇴직금제도를 설정함에 있어서 하나의 사업에 차등제도를 두어서는 아니된다. 예컨대 평균임금 ... 퇴직금1.서론퇴직금이란 사용자가 근로자의 퇴직 시에 특별히 지급하는 급여를 말한다. 그 법적성질로서는 근로자의 근속에 대한 공로의 보상이라는 공로보상설 및 생활보장설 등이 주장 ... 되고 있으나 이 견해들에 따르면 퇴직금은 임금이 아닌 은혜적 지급의 성격을 가진 금품에 불과하므로 임금이 아니며 따라서 근로기준법의 적용이 없게 된다. 그러나 통설과 판례에 의하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.24

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노동법에서의 노조전임자의 법적 지위에 대한 고찰

하고 있다면 법 제81조 4호의 부당노동행위에 해당되는지에 대한 논의가 중요하다 본다.Ⅱ. 노조전임제도의 법적 근거 및 지위1 법규정근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의 ... 은 경우는 판례는 업무상 재해로 보지 않는다.5) 기타 관련문제① 퇴직금산정전임자의 전임기간은 근속연수에 당연히 포함되며, 퇴직금 산정시 노조전임자와 동일직급,호봉 근로자들의 평균 ... 가 성립되는가에 대하여 학설이 대립되었으나 현행법에서 이를 부당노동행위로 규정하고 있다.2 전임자의 급여지급의 부당노동행위 성립여부1) 학설① 형식설사용자로부터 재정상의 원조를 받

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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