간호관리학 관리이론 및 관리학의 이론적 모델 요약정리(과제 점수 만점 보장!!!) 돌아다니는 자료 짜집기가 아닌 직접 책보고 정리한 요약정리!

소개글

"간호관리학 관리이론 및 관리학의 이론적 모델 요약정리(과제 점수 만점 보장!!!) 돌아다니는 자료 짜집기가 아닌 직접 책보고 정리한 요약정리!"에 대한 내용입니다.

목차

1. 관리이론의 발달과정
2. 과학적 관리론의 특성
3. 과학적 관리론이 관리에 미치는 영향
4. 행정관리론이 관리에 미치는 영향 (페이욜, 무니, 길리스)
5. 관료제 이론이 관리에 미치는 영향 (막스베버)
6. 인간관계론이 관리에 미치는 영향
7. 형태과학론이 관리에 미치는 영향
8. 상황이론의 특성
9. 상황이론이 관리에 미치는 영향
10. 아이오와 모델의 특징
11. 간호관리중재 개념

본문내용

1. 관리이론의 발달과정
1) 시대적 구분 (D. Waldo의 관리이론의 발달과정)
(1) 제 1기 고전기: 과학적 관리법
(2) 제 2기 신고전기: 인간관계 중심 관리법
(3) 제 3기 현대기: 과학적 관리 및 인간관계 모두 고려한 관리법

2) 관점에 의한 분류 (Gorden의 분류)
(1) 구조론적 관점: 과학적 관리론, 행정관리론(관리 과정론), 관료제이론
(2) 인간론적 관점: 인간관계론(동기부여이론), 행동과학론(행태과학론)
(3) 통합론적 관점: 체계이론, 상황이론

3) 조작과 인간에 대한 관점
(1) 폐쇄-합리체계 모형: 외부환경과 단절된 조직, 구성원의 합리적 행동,
효율성 강조
(2) 폐쇄-자연체계 모형: 폐쇄 조직, 조직 구성원의 인간적 요인(인간관계) 강조
(3) 개방-합리체계 모형: 환경과 상호작용하는 합리적 조직 강조
(4) 개방-자연체계 모형: 환경의 중요성 강조, 조직의 비합리적, 권리적, 정치적 측면 중점

4) 시대적 구분
(1) 고전기: 과학적 관리론, 관리과정론, 관료제이론
(2) 신고전기: 인간관계론, 행동과학론
(3) 현대기: 관리과학론, 체계이론, 상황이론

참고 자료

없음