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간호리더십 블레이크모우튼 po8 리더십 간호관리학 수간호사 리더십 나의 리더십 리더십개발보고서 자유방임형 리더 LBDQ질문지
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"리더십유형의 개발방향" 검색결과 2,061-2,080 / 5,979건

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    리더십 실패사례 (아이리버 양덕준)
    에 대한 근거로 제시 , 실패요인 ( 1. 유기체형 문화의 이상적 비대 2. 리더십 유형과 조직 구조의 부적합성 ) 을 바탕으로 보완점 도출 후 시사점 제시01 기업소 개01. 기업 ... ~ 퇴사 아이리버 창립자 양덕준02. 인물소개 아이리버 창립자 양덕준 양덕준의 경영스타일 고객의 피드백을 개발 방향에 적극적으로 반영 01 . 사람중심 경영 02. 기술과 스피드 ... 7%81_%EA%B5%AC%EC%A1%B0#%EC%88%98%ED%8F%89%EC%A0%81_% EC%A1%B0%EC%A7%81 리더십 유형과 조직상황의 적합성 제고 기능별 조직구조}
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.07
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    간호관리학 총정리요약
    는 타고남.> 행동이론=행위이론; 리더가 어떻게 행동하느냐에 따라 효과성 결정. 리더십은 후천적으로 개발 가능.] *권위형(전제형); 응급상황,위기상황시 굳 *민주형; 위기상황시 신속 ... ; 상황에 따라 리더십 유형의 효과성이 달라진다.] 상황적합성이론; 피들러, 호의적,비호의적; LPC낮은 과업지향성 중간; LPC높은관계지향성] 상황모형; 허쉬, 블렌차드 , M1 ... 에 영향받는 다차원적존재, 민주적리더십필요, 비공식조직중요/ 조직없는인간- 행동과학론: 리더십이론, 동기이론*현대기(통합론적); 질적,상호작용적- 관리과학록(계량적관리론): 의사결정
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    카리스마 리더의 유형 6가지를 설명하시오
    6. 리더십주제: 카리스마 리더의 유형 6가지를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 이상적인 리더십의 조건2) 카리스마 리더의 6가지 유형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 알아보고, 그 가운데 카리스마 리더십의 6가지 유형에 대해 논해 보고자 한다. 관련 내용은 아래와 같다.Ⅱ. 본론1) 이상적인 리더십의 조건이상적인 리더십의 첫 번째 조건 ... 적으로 늘어나고 있다.2) 카리스마 리더의 6가지 유형위 세 가지 조건 중 필자는 카리스마 리더 유형에 대해 추가적으로 논해 보고자 한다. 새로운 카리스마 리더십 유형 6가지는 다음
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10
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    간호관리 레포트 리더십 이론&자신의 인생 전반 리더십 경험 & 자신의 리더십 유형&내가 생각하는 이상적인 관리자의 리더십 유형과 그 이유
    간호관리학Report과 목 명 : 간 호 관 리 학담당교수 :제 출 일 :제 출 자 :- 목 차 -▶ 리더십 이론▶ 자신의 인생 전반 리더십 경험 & 자신의 리더십 유형▶ 내 ... 가 생각하는 이상적인 관리자의 리더십 유형과 그 이유※ 참고문헌▶리더십 이론○ 리더십의 개념-리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘 ... -리더십 유형의 효과성은 상황에 따라 달라지므로 상황적 요소에 따라 적합한 리더십 유형이 결정된다는이론이다.1)상황적합 이론 (by Fiedler)- 리더-구성원 관계, 과업구조, 리더
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.14
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    간호연구개론: 신규간호사가 지각한 프리셉터의 지도유형에 따른 임상수행능력
    로서 간호 영역에서 자리를 확립하며 잘 적응할 수 있도록 스스로 리더십을 발휘할 수 있는 능력을 개발하고, 스스로 환자의 문제를 해결할 수 있도록 지적자극을 주게 되며, 신규간호사 ... -주도형의 4가지 지도유형이 신규간호사의 업무수행능력에 효과적 또는 비효과적으로 작용하는지 규명하여, 추후 간호대학에서의 리더십 교육과 간호실무의 프리셉터십 교육에 기초자료를 제공 ... 와의 상호작용으로 그들의 특성을 이해하는 개별적 이해를 바탕으로 신규간호사의 간호사로서의 성장을 위해 도움을 주는 프리셉터로서의 역할을 하게 된다.프리셉터의 지도유형은 신규간호사의 임상
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.27 | 수정일 2019.03.02
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    사회복지사2급 사회복지행정론 1학기 문제 총정리 63문제
    에 비해 사람의 욕구가 다양함2 사회통합 유지3 욕구에 효율적으로 대응하기 위함4 일관적인 서비스 제공리더십 유형 중 추진하는 일의 목표, 목표달성의 스케쥴, 특정업무를 어떤 방식 ... 는 제반 조건들을 개발하고 유지4 프로그램 수행을 검토사회복지조직의 리더십에 대한 접근방법의 설명으로 옳은 것은?1 특성이론에서 효과적인 리더는 리더십 행동에 의해 비효과적인 리더 ... 는 개인이 자기의 욕구를 추구하는 과정에서 일정한 유형의 간섭이 없는 상태이다.2.비례적평등은 결과의 평등과 관계없이 과정의 기회를 똑같이 부여하는 것이다.3.연대의식은 사회구성원
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.14 | 수정일 2020.02.24
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    지역사회복지실천모형, 로스만의 지역사회복지실천모형, 테일러와 로버츠의 모형을 설명하고 현실에 적용할 수 있는 방법을 서술하시오.
    과는 달리 ‘지역사회개입’ 개념으로 제시하고 있는데, 지역사회개발, 사회계획 및 정책 그리고 사회행동으로 구분한다. 또한 이 유형들이 분석적으로는 상호 구분이 되지만 실제에 있 ... 하며, 지역사회 내부에서 리더십이 도출되고, 지역주민에 의해 방향 제시와 통제가 이루어진다.또한 민주적인 절차, 자발적인 협동, 참여자 교육, 인간 계발에 역점을 둔다.2) 사회계획정책 ... 어서는 혼용된 형태로 나타나기도 한다.하기의 세 가지 모델들은 그 강조점에서 주민의 자조전략을 강조하는 지역사회개발 모델, 전문가의 개입을 강조하는 지역사회계획 및 정책 모델, 제도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.10 | 수정일 2024.02.22
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    A+ 간호관리 과제 <리더십이론과 자신의 리더십 경험과 자신의 리더십 유형, 임상실습을 통해 경험한 본인이 생각하는 이상적인 관리자의 리더십유형 >
    리더십 유효성에 가장 중요함을 밝혀 리더십 개발의 방향 제시단점- LPC 측정문항의 신뢰성과 타당성이 낮음- 관계지향적 리더십과 과업 지향적 리더십 유형의 분류를 하나의 연속선에 있 ... 음· 자기 지시적 상황에서 창의성과 생산성 높음· 무감동적이고 흥미를 상실하여 좌절감 느낌② 오하이오 주립대학의 배려-구조화 리더십- 특징· 배려와 구조화의 이차원적 차원에서 리더십 유형 ... 와 Mouton의 관리격자 모형3) 상황이론· 1970년 대~· 배경 : 어떤 상황에서는 유효하나 그 반대의 연구결과가 등장하게 되어 효과적인 단일의 리더십 유형이란 있을 수 없
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리 리더십이론 사례 적용 (이론 모형도 함께)
    . 피들러는 최초로 상황변수를 도입하여 상황에 맞는 리더십을 개발할 수 있도록 방향을 제시해 주었다.모형5. 피들러의 상황 적합성 이론 모형지난 학기 말, 한 달 전부터 체육대회 연습 ... 고 사 ① 3원론적 관점‘3원론적 관점’에서 윌리엄스(Williams)는 관지라(M)와 부하(S)의 상호작용에 대한 모형을 제시하여 전제적, 참가적, 자유방임적 리더십의 3가지 유형 ... 을 설명하였고, 덩컨(Duncan)은 리더십을 집단 구성원의 영향력의 관계로 보아 공통적인 리더십 유형이라고 하면서 3가지 유형을 하나의 연속선상에 위치한 것으로 설명하였다.모형2
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.13 | 수정일 2024.01.06
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    간호관리학실습 레포트 [ 간호관리자 리더십 분석 ]
    방법3. 문헌고찰Ⅱ. 본론1. 간호관리자에게 필요한 리더십2. 해당병동 간호단위관리자의 리더십 유형과 역할3. 나의 리더십Ⅲ. 결론1. 결론 및 제언Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1 ... 그리고 문화는 다르다. 때문에 조직의 특성에 맞는 효과적인 유형의 리더십을 발휘할 때 그 효율성은 극대화되어 질 높은 간호서비스라는 조직의 목표 성취를 가능하게 한다. 본 연구 ... 는 이러한 간호관리자의 리더십 유형을 분석하고 해당 조직의 특성과 연관지어 고찰해봄으로서 어떠한 임상에서 어떠한 유형의 간호 리더십이 어떠한 조직에서 적합한가를 알아내고 차후 간호사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.21 | 수정일 2018.11.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더쉽
    사회복지행정론주제 : 리더쉽Ⅰ. 서론경쟁사회를 걸어가고 있는 오늘날의 사회에서 다양한 개성과 사회적 상황의 변수를 갖추고 있는 다양한 조직과 기업에서는 리더십이 없는 조직은 곧 ... 며 재사회화할 수 있는 기능을 수행한다.2) 기능리더십의 기능은 조직이 나아가야 할 목표와 방향을 제시하는 데에 효과적인 기능을 수행할 수 있다는 것이다. 이러한 경우 리더에게 가장 ... 적 리더들은 카리스마의 특성과 구성원 개인에 대한 관심, 지적자극이나 격려를 통하여 구성원들의 의식, 가치관, 태도 혁신을 추구하게 된다.3. 사회복지조직에 적합한 리더십 유형
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07
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    새로운 리더십과 문제에 대한 인식의 전환(새로운 리더십이 필요한 이유)
    새로운 리더십과 문제에 대한 인식의 전환(새로운 리더십이 필요한 이유)끊임없이 부딪히는 문제에 대처하기 위해 우리는 일상화된 문제의 유형과 경험으로부터 나온 해결 방안을 사회 ... 었다. 모든 리더는 새로운 상황에서 새로운 문제를 새로운 방식으로, 그리고 다른 사람과의 협력을 통해 해결해야만 한다. 이러한 사회적 상황을 팀조직이 필요한 사회, 팀 리더십이 필요 ... 에서 학습 방법도 달라지고 있다. 기존의 지식을 습득하고 적용하는 평면적이고 과거 지향적인 것이 아니라 예측하기 어려운 상황에서 새로운 문제를 해결할 수 있는 학습을 위한 학습의 방향
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.10
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    좋은 수업의 전략
    파악하여 그들의 나아갈 방향성을 제시해주며 누구보다 그들의 말에 귀 기울여주는 대상이 되어야한다. 한편으로는 리더십을 가져야할 필요성이 제기된다. 너무 권위적이거나 강압적인 대상 ... 적 상호작용을 기반으로 한 모형이다. 시너지 현상의 장점을 취하고 있다. 개인적 모형은 질적 사고의 특정 유형을 개발하는 것에 목적을 두며 학생 자신의 필요와 열망으로부터 나오 ... 하여야 하며 신뢰를 바탕으로 한 관계를 형성하여야 한다. 그래야만 그 관계가 긍정적인 방향으로 나아갈 수 있으며 대화가 잘 이루어질 수 있을 것이다. 또한, 교사는 학생들의 특성을 잘
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.19
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    본인이 콘텐츠(미디어) 기업 경영 전략을 분석한 콘텐츠 분야의 산업 현황을 조사하고, 해당 산업 분야의 특성 및 트렌드(동향) 분석을 통해, 여러분이 조사한 기업 경영 전략이 바람직한 방향으로 가고 있는 것인지
    이 바람직한 방향으로 가고 있는 것인지(성공할 수 있는 방향으로) 본인이 평가 내려 봅니다.본인이 콘텐츠(미디어) 기업 경영 전략을 분석한 콘텐츠 분야의 산업 현황을 조사하고, 해당 ... 산업 분야의 특성 및 트렌드(동향) 분석을 통해, 여러분이 조사한 기업 경영 전략이 바람직한 방향으로 가고 있는 것인지(성공할 수 있는 방향으로) 본인이 평가 내려 봅니다.(조사 ... 있으며 문화콘텐츠의 기획, 개발, 제작, 생산, 유통, 소비가 일어나는 것과 관련 하여서 관련된 서비스를 실시하는 사업이라고 할 수 있다. 문화 컨텐츠 사업은 기본적으로 인문사회
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.22
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    간호관리학 이론 지휘기능 정리
    의 리더십 개발을 위한 교육 ? 훈련보다 관리자 개인의 리더십 유형과 상황특성이 적합하도록 관리자를 적정 배치하는 것이 더 효과적이며, 리더십 유형과 상황이 부적합한 경우 이동 ... 거나 ( : 상황 1, 2, 3 ) 비호의적일 때에는 ( : 상황 7, 8 ) 과업지향적인 리더십 유형이 효과적But, 상황의 호의성이 중간 정도인 경우 ( : 상황 4, 5, 6 ... )에는 관계지향적인 리더십 유형이 효과적이 이론에 따라 리더십의 효과를 높이기 위해서는 리더가 리더십 유형을 바꾸거나 상황을 리더의 특성에 맞게 바꾸어야 한다. 그러나 피들러
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    | 리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.02.23 | 수정일 2023.05.04
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    간호지도자론 2020
    해 보2) 허시와 블랜차드 상황모형의 4가지 리더십 유형허시 블랜차드 상황모형은 조직내 최상의 리더십을 위해 과업지향성 행동과 관계지향성 행동의 결합에 따라 4가지 유형을 제시 ... 단계이다.? R 1 : 능력, 의지 모두 낮은 단계로 지도, 개발이 필요한 바 지시적 리더십이 필요하다.(2) 효과적인 간호 리더가 되기 위한 감성적 요소자아인식자신의 감정 욕구 ... 의 인력들의 작업 수행 능력도를 평가하여 적절한 역할 수행 능력에 대한 방향을 설정해 준다는 점에서 매우 큰 의미를 가진다. 간호지도자는 사람들이 자신의 일이 중요한지 알도록 도와주
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.12
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    사회복지행정론 - 조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형
    하에 해결책을 모색하며, 인간 관계를 중시하는 리더십 유형①의사결정에 상관과 부하가 모두 적극적으로 참여하며 이에 따라 부하들의 창의성도 적극적으로 개발할 수 있다.② 조직의 기능 ... [조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오.]서론- 조직문화의 의의, 리더십 ... 과 주위환경에 대한 조직의 견해를 규정하는 등 보다 심층적 수준의 기본적 가정과 신념이라고 보았다.2. 리더십의 기능과 유형가. 리더십의 기능- 리더십의 기능이라 함은 지도자
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.01
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    리더십 패러다임
    조직 구성원들이 리더십 역량을 개발할 수 있도록 하여야 한다.Ⅱ. 리더십과 패러다임이란?‘리더십’처럼 많은 사람들에게 연구되고 또한 다양하게 정의되고 있는 주제도 그리 많지는 않 ... 는 개인적 특성이라기보다는 관찰할 수 있는 과정 또는 활동으로 보고, 리더십 행동 유형에 초점을 맞추어 연구를 하기 시작하였다. 즉 리더의 특성보다는 리더가 무엇을 하는가, 그리고 ... 리더는 어떻게 행동하는가에 초점을 맞추어 리더십 효과성을 높이는 리더십 행동 유형을 찾는 데 관심을 갖기 시작하였다.1) 미시간 대학과 오하이오 대학의 연구미시간 대학과 오하이오
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.27 | 수정일 2018.12.20
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    경영학 관련 독후감 10편(혼창통, 웨렌버핏 집중투자, 모든관계의 시작은 말투에서, 스티브잡스, 하버드리더십노트, 단숨에 정리되는 세계사 이야기, 1984, 도시는 무엇으로 사는가, 숨결이 바람 될 때
    자.하버드스쿨에서 주목하는 21세기 7가지 리더십 유형을 제시한다.비전과 목표를 달성하는 성취적 리더십, 변화를 이끌어내는 변혁적 리더십, 창조적 사고와 아이디어를 제시하는 창조 ... 하버드 리더십 노트서성교‘18.5.3~107단숨에 정리되는 세계사 이야기정헌경 지음‘18.5.15~2181984조지오웰 지음정회성 옮김‘18.5.25~319도시는 무엇으로 사는가유현준 ... 하면 관계형성에 유리하다는 내용이 기억에 남았으며, 또 반성의 말투와 개선의 말투, 방향성의 말투로 구성되어 있는 흔히‘메이크업 말투’로 불리는 것도 배울수 있었다. 상담이나 고민
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.27
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    간호관리학 CH.<조정과 협력> 전체 요약입니다.
    하고, 팀 구성원의 각자의 역할을 이해하고, 스스로 역량을 개발하기 위해 노력한다.4. 업무 조정의 중요성1) 간호사의 역할 확대와 조정? 질관리 간호사 : 병원 전체의 질관리 업무 ... 기대수준 수립· 유사성 찾기· 공동의 목표에 동의· 접촉과 유대감 형성· 신뢰 개발하기· 팀 구성원 간 이해하기갈등기· 힘 발견과 문제 통제· 의사소통 기술 획득하기· 자원 발견하기 ... · 생각, 감정, 의견의 차이 표한하기· 리더십에 반응하기· 팀 구성원 간 독립적이거나 상호의존하기규범기팀 구성이 문제해결과 규범에 동의하기협상과 합의를 통한 결정성취기· 효과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.26 | 수정일 2020.06.05
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2025년 11월 04일 화요일
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