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간호리더십 블레이크모우튼 po8 리더십 간호관리학 수간호사 리더십 나의 리더십 리더십개발보고서 자유방임형 리더 LBDQ질문지
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"리더십유형의 개발방향" 검색결과 2,141-2,160 / 5,970건

  • 자료 표지
    공기업/공공기관 NCS 모듈형 조직이해능력 요약, 정리본
    : 구성원의 만족감 + 협동을 지속직장 : 일을 하는 데 필요한 물리적, 심리적 공간기업 : 이윤창출 + 좋은 상품 제공 + 고객만족조직의 유형① 공식조직 vs 비공식조직ㆍ 비공식 ... 조직과 환경서로 상호작용하지만 환경이 조직에 더 큰 영향ㆍ 조직은 환경의 변화를 읽고 적응해야함조직변화의 과정(★)① 환경변화 인지② 조직변화 방향 수립③ 조직변화 실행④ 변화결과 ... 평가조직변화의 유형전략변화 : 조직의 목적 달성 및 효율성 개선기술변화 : 신기술 도입에 의한 생산성 확산문화의 변화 : 조직의 목적과 일치시키기 위함경영의 과정① 경영계획 : 미래
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    | 시험자료 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2019.12.09
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  • 자료 표지
    [PPT] 자기관리 능력개발 프로그램
    관계에서 중요한 요소인 리더십 개발과 의사소통을 증진할 수 있는 방법을 학습 . 목적 ① 사회생활과 인간관계 , 리더십의 중요성 ② 일방적 양방향 의사소통 or 비행사 - 관제탑 ... ) 장소 : 대강당 일정1 자기관리 능력개발 회기 자신의 성격유형을 살펴봄으로써 , 진로선택에서 중요한 성격과 직업흥미의 측면을 확인한다 . 목적 MBTI ( 성격유형검사 ... “ You Raise Me Up”목차 · 프로그램 소개 · 회기별 소개 · 실습 · Q A You Raise Me Up자기관리 능력개발 자기관리 능력 향상 자기관리 능력이 떨어지
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    가스공사 면접기출 모든질문들 최신ver 이것만 보면 합격한다
    았습니까?인생에 있어서 가장 도전적인 경험은 무엇입니까?자신만의 스트레스 해소 방법이 있다면 무엇입니까?최근에 읽은 책은 무엇입니까?조직관계역량 유형구체적으로 리더십을 발휘한 적이 있 ... 감소에 대한 해결 방안은?2015년 하반기 신입 인성면접 - 경영/기획/컨설팅 새로운 사람과 친해지는 방법은?2015년 하반기 신입 일반면접 - 연구개발 빌게이츠와 스티브 잡스 중 ... 에 대해 아는데로 말해보시요한국가스공사가 천연가스를 어디에서 수입하고 있는지 말해보시요=말레이시아,인도네시아등액화석유가스에 대해 말해보시요한국가스공사의 앞으로의 발전방향을 제시해 보
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    | 자기소개서 | 8페이지 | 30,000원 | 등록일 2020.09.07 | 수정일 2020.09.23
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  • 자료 표지
    특성요인이론,Parsos, Talcott,특성요인이론특징,특성요인의 진로선택과정,Anne, Roe,욕구이론,매슬로우욕구 위계 이론,욕구이론의특징,욕구이론의 공헌점과 한계점
    인성이론 첫째 성격과 직업분류 를 통합 독특한 방식으로 직업을 분류하는 모델을 제시 둘째 부모 - 자녀 관계 질문지 를 개발6 가지 성격 유형 인성 이론6 가지 성격 유형 인성 ... 한 사람 탐구적유형 분석적이고 호기심이 많고 조직적이며 정확한 반면에 , 리더십 기술이 부족한 사람 기술자 , 트럭운전사 , 비행기 조정사 상담사 , 교사 수학자 , 과학자 , 의사6 ... 과학직 일반문화직 예능직 예술과 연예에 관련된 기술을 사용하는 직업군 개인보다는 인류의 활동에 흥미가 있 는것 과학이론과 이론을 특정한 환경에 적용하는 것 천연자원을 개발 , 보존
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    | 리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십과 관리 그리고 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오
    과 직결된다. 반면에 리더십은 인간 존재 그 자체를 일컫는다. 대부분의 관리자 혹은 경영자가 모두 리더는 아니라는 것이다. 유능한 경영자라고 해서 올바른 방향으로 사람들을 리드 ... 과목 : 리더십주제 : 리더십과 관리 그리고 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오작성자 :리더십에 관한 아주 오래된 의문 중 하나는 리더는 태어나는가 아니면 후천적으로 만들 ... 어지는 존재인가 하는 점이다. 교육담당자들이나 강의 등을 하신 분들도 이 점에 대해 양분되는 큰 견해 차이를 볼 수 있었다많은 사람들이 오래전부터 리더십에 끌렸던 것은 어느 정도
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.06
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  • 자료 표지
    기업의 전략적 인적자원개발 업무수행
    의 리더십이 어떤 영향을 끼치는지를 분석하여 인적자원개발 업무 수행의 방향성과 전략 수립 및 활동 상황에 있어서 유의미한 근거를 도출하고자 한다. 전략적인 인적자원개발 업무 수행 ... 특성에 따라 전략적 인적자원개발 활동이 수준이 어떠한지, 조직전략과 리더십 유형이 끼치는 영향력은 어떠한지 분석하였다. 개인특성에 따라서는 고직급 및 근속년수가 15년 이상인 ... 전략적인 인적자원개발 활동의 수준이 최고로 높음을 확인할 수 있었는데, 이는 전략적인 인적자원개발 업무에 있어서 조직전략과 리더십 유형이 끼치는 영향력에 대해서도 유의미한 결과
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    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.29
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  • 자료 표지
    리더쉽 유형 ＜나의 리더십 유형에 관한 고찰＞
    ＜나의 리더십유형에 관한 고찰＞간호경영과 지도자론간호과2017.03.19.＜목차＞1. 서론-리더십이란2. 리더십의 이론-전통적 리더십-새로운 리더십-허시와 블랜차드 이론3. 나 ... 의 리더십 유형에 대한 고찰(허시와 블랜차드 이론에 대비하여)4. 결론5. 참고문헌1. 서론리더십이란 리더가 특정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직이나 집단의 공동목표를 달성 ... 로 이루어진다. 그에 따라 조직원들의 나아갈 방향도 하나가 아닌 다양하다. 이러한 다양하고 복잡한 조직에서는 조직원을 효율적으로 관리하기 위해 지도자에게 리더십이 요구된다. 다양
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.25
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  • 자료 표지
    다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오.
    의 성공한 기업들은 일찍이 인적자원의 중요성을 깨달아 인적자원 개발 및 관리에 많은 투자를 하였다.우리나라는 1997년 말 발생한 IMF 이후부터 인적자원관리에 급속한 변화가 있 ... 에는 무엇이 있는지 파악할 필요부터 있다. 기업의 경영자원은 세 가지로 대별되는데 유형자원, 무형자원, 인적자원으로 분류된다. 유형자원은 기업의 공장 설비, 재무자원, 유통망 등 기업 ... 능력 등이 있다.그렇다면 유형자산과 무형자산에 비교하여 인적자원은 무엇이 다를까? 첫 번째로 인적자원에는 능동성이 있다는 것이다. 기계와 다르게 인적자원은 태업을 하거나 파업을 하
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.27
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  • 자료 표지
    허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단
    )의 상황모형, 그리고 레딘(Reddin)의 3차원 리더십 유형을 결합한 데다 또 다른 상황적 변수로써, 특히 하급자들의 성숙도를 강조하는 3차원 리더십 이론을 개발했다.이 ... 들의 성숙도 수준이 미성숙에서 성숙의 연속선을 따라서 진보해감에 따라 리더십의 유형도 상응하는 곡선의 방향에 따라 움직여 가야 한다는 것을 보여주고 있다.이상의 이론을 통해서 우리 ... )에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.08
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    미래에 적합한 조직 형태 레포트
    - 가상 조직3) 미래사회조직의 리더십Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론오늘날 인류 사회는 각종 정보 통신 기술과 컴퓨터 산업의 눈부신 발달로 이른바 정보 사회라는 대변혁의 시대를 맞이하고 있 ... ’의 강화이다.이와 같은 미래사회의 특징에 바람직한 미래 창출을 위한 준비의 방향으로는 창조적인 역량증진이 필요하고 사회적 밸런스를 유지한다. 또한 가상공간의 신가치를 창출하고 인간 ... 에 대비하는 준비의 방향으로 창조성과 사회적 밸런싱, 가상공간의 신가치를 창출하고 인간을 중심으로 조직의 구조를 구성하며 ‘신뢰’라는 가치를 중요시 여겨야 한다. 그래서 이를 바탕
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.27
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  • 자료 표지
    리더의 유형 사례
    라기 보다는 관리자의 특성에 가깝다고 생각한다. 혁신을 주도한다거나 개발에 신경을 쓰기보다는 통제에 신경을 많이 쓰시고, 수직적 관점에서 전통적인 상하관계를 중시하신다. 물론 팀장 ... 를 하시고, 다른 한 분은 외향적인 성격에 지시사항이라 하더라도 본인의 생각에 따라 조금 다른 방향으로 업무를 하기도 하신다. 그러나 두분의 업무 결과에 따른 팀장님의 행동은 개인 ... 조용히 말씀하시는게 아니라 팀원들이 모두 있는 가운데서 큰소리로 혼을 내시기 때문에 과장님이 말씀을 들으시는 날에는 민망해서 몸둘바를 모르겠다. 상황적 리더쉽 이론을 보면 부하
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.13
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    지역사회복지실천 모델 중 로스만모델,데일러와 로버츠모델,웨일과 갬블의 모델에 대해 서술
    의 역량과 통합을 강화하는 것을 목적으로 삼는다. 과업의 성취 보다는 과정 자체를 중시하며, 지역사회 내부에서 리더십이 도출되고, 지역주민에 의해 방향 제시와 통제가 이루어진다. 또한 ... 에 역점을 두는 것이 지역사회개발 모델과 다른 점이다.사회행동모델은, 사회행동 유형의 일차적인 가정은 부당한 대우나 불이익을 받는 집단이 사회에 존재하며, 이들은 집단적 행동을 통해 ... 적으로 반영한 여덟 가지의 유형을 만들었다. 지역사회 실천은 조직화 기술과 시민의 능력개발, 지역사회에서 사회계획의 원활화, 지역사회 토박이들에게 사회경제적 투자연계, 지역사회문제
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19
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    [지역사회복지실천론] 지역사회복지실천모형의 유형을 설명하고 자신의 의견을 피력하시오
    형태로 보지 않고 지역사회개발, 사회계획, 사회행동으로 구분하였다. 또한, 이 유형들이 분석적으로는 상호 구분이 되지만 실제에서는 혼용된 형태로 나타나기도 한다고 강조하고 있다.미국 ... 주민의 적극적 참여와 이를 뒷받침하기 위한 교육과정을 강조하며 시민참여에 기반을 둔 자조적인 활동, 시민역량 개발, 자체적 리더십 개발 등을 통해 지역사회개발을 추구한다.둘째 ... 지역사회복지실천론과제지역사회복지실천모형의 유형을 설명하고 자신의 의견을 피력하시오ContentsⅠ. 머리말Ⅱ. 본 문1. 지역사회복지실천의 개요2. 지역사회복지실천모형의 유형1
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.19
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    원칙중심의 리더십 스티븐코비 글로벌리더십
    은 관심을 가지고 있는 것으로도 유명하며, 그간 3차례에 걸쳐 한국을 방문하였고 매전 강연회를 개최하여 선풍적인 인기를 끌었었다. 우리나라에서도 그의 책들은 리더십 개발 워크숍 과정 ... 할 수 있는 방향을 제시해 주었다.3원칙중심의 리더십 - 스티븐 코비.hwp활발하며 사교적인 성격으로 책임감이 강하며 남들 앞에 서서 이끌어 나가기를 좋아해 초, 중, 고 대학 ... 는 지혜를 익히고 통솔하는 법을 배웠다.나의 리더십유형은 원칙중심의 리더십이다. 나는 지나치게 원리와 원칙을 중요시 여긴다. 이 모습이 남들 눈에는 고집스럽고, 피곤하게 비추어지
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.04 | 수정일 2019.11.23
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  • 자료 표지
    서번트리더십
    연구들에서 서번트 리더십이 조직내 리더십 유형으로서 타당한 것으로 검증되고 있다.제 1 절 서번트 리더십에서 리더의 역할과 특징서번트 리더십은 리더의 역할을 크게 방향제시자, 의견 ... 군 조직의 서번트 리더십Ⅴ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론제 1 절 연구 목적과 배경인류 역사상 가장 오래된 조직 유형 중 하나인 군 조직은 다른 어떠한 조직보다 ‘조직화된 폭력을 합법 ... 에 대해 연구하고 수많은 용어들을 개발해 왔으나 아직도 그 개념은 충분히 정의되어 있는 것 같지 않다. 이러한 개념의 복잡성과 모호성이 우리가 리더십을 이해하는데 어렵게 하는 것 같
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.30
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  • 자료 표지
    간호지도자론 4-2
    관계가 리더십 유효성에 가장 중요함을 밝혀주어 리더십 개발의 방향을 제시해 준데 중요한 의의가 있다.4. 지도자가 처해있는 상황호의성 진단피들러는 상황의 호의성이라는 것을 그 상황 ... :__________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 :1. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도 ... 자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고2. 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후,‘1’에서 사정한 지도자
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.21
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  • 자료 표지
    간호관리학 리더십 유형 분석, 리더십 이론, 실습병동에서의 수간호사 선생님 리더십, 내가 생각하는 효과적인 리더십
    리더십 유형은 리더의 행동에 따라 달라진다.1960년대 후반상황 이론리더십 유형은 상황에 따라 달라진다.1970년대 후반새로운 리더십 이론들리더는 비전을 가져야하며 하위자에게 강한 ... 가 중앙에서 업무 조정할 필요가 없는 경우 적합2) 구조주도와 배려적 리더십? 리더의 행동은 구조주도와 배려의 두 가지 행동 유형① 구조주도 행동: 구성원의 과업을 조직화?구조 ... 는 것상황에 따라서 리더가 될 수도 있고 그렇지 않을 수도 있다는 것따라서 리더와 상황이 잘 맞아 떨어질 때 성과가 높다는 것1) 상황적합 이론? 리더십의 효과성은 리더의 행동유형
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.03 | 수정일 2023.09.14
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  • 자료 표지
    Ceo 비교분석 레노버-류촨즈 vs 소니-이데이 노부유키
    두 리더의비교분석 리더십의 비교 류촨즈 - 변혁적 리더십 구성원을 리더로 개발 기대를 넘어 설 수 있도록 함 변화의 의지를 만드는 의사소통 변혁적 리더십 류촨즈의 엔진문화 주인 ... 음 팀형 관리격자 이론 과업지향형 PM 미수미 리더십 Pm 참여적 혁신형 전략적 리더십 유형 통제적 혁신형 리더십의 비교 서 론 류 촨 즈 이데이 노부유키 두 리더의비교분석 결론 ... 와 류촨즈 기업 철학 인재관리 이데이 노부유키 (SONY) 소니와 이데이 노부유키 기업 철학 인재관리 두 리더의 비교분석 결론 성격비교 통찰력 대비 리더십의 비교소 개 류촨즈와 이데이
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    | 리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.09.09
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  • 자료 표지
    간호관리학 리더십 이론 사례 보고서
    개발하게 하며 목표를 달성하기 위한 경로를 명확히 하는 데 영향을 미치는 것에 중점을 둔다. 따라서 리더는 부하의 특성과 환경적 요소를 고려하여 적절한 리더십 행동 유형을 선택 ... 관리 리더쉽Report목 차Ⅰ. 서 론1. 인물설정배경3pⅡ. 본 론1. 리더십(1) 리더십이론1)특성이론3-4p2)리더십 행동이론4-7p3)상황이론7-10p4)거래적리더십 ... 있다.2)행동이론리더의 행위와 지도성과의 관계에서 형태를 찾는 것으로 지도자의 행동을 관찰하는 방향① 권위적, 민주적, 자유방임적 리더십전제형(권위적)항상 예측 가능한 안정
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.09.26
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  • 자료 표지
    인사관리의 개념 및 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례와 바람직한 인사관리 방법
    .본론1. 인사관리의 개념인사관리는 한 조직 인력에 대한 모집과 채용, 유지 및 개발과 평가과정까지를 포함하는 연속적인 관리과정을 말한다. 오늘날의 인사관리는 인간 노동력의 관리 ... 체제가 형성되고 유지되도록 하는 관리활동을 말한다.2. 인사관리의 과정인사관리의 과정으로는 인사계획, 모집과 선발, 오리엔테이션, 직원개발, 직무평가, 보상으로 이루어진다.1)인사 ... 으로 조직구성원을 조직의 효과성 높은 직원으로 변화시키기 위한 사회화 과정이라고 할 수 있다. 오리엔테이션의 유형으로는 조직에 대한 오리엔테이션, 부서에 대한 오리엔테이션, 조직
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    | 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.01
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