• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(5,984)
  • 리포트(5,021)
  • 방송통신대(425)
  • 시험자료(304)
  • 자기소개서(202)
  • 논문(19)
  • 서식(8)
  • ppt테마(4)
  • 노하우(1)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

간호리더십 블레이크모우튼 po8 리더십 간호관리학 수간호사 리더십 나의 리더십 리더십개발보고서 자유방임형 리더 LBDQ질문지
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"리더십유형의 개발방향" 검색결과 2,041-2,060 / 5,984건

  • 자료 표지
    서번트 리더십과 변혁적 리더십의 개념과 특징을 정리한 후 비교하시오
    과 거래관계에 관심을 두면서 노력에 대한 보상으로 구성원의 욕구를 상승시키고, 궁극적으로는 조직의 효과성을 이루기 위해 변혁적 리더십을 발휘해야 한다고 했다. 이러한 유형의 리더 ... 가 상호적인 것이 아니라 리더에서 구성원으로 흐르는 일방향적인 것이라고 설명하고 있다. 반면 서번트 리더십은 상호관계적인 힘을 중요시하고 구성원의 자율성과 공동선을 강화하는데 관심이 높 ... 가 구성원들에게 일 방향적인 것이다. 서번트 리더십이 섬김에 초점을 둔다면, 변혁적 리더십은 비전과 목표달성을 위한 조직에 초점을 둔다는 것이다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    퀸과 킴벌리의 조직문화(기업문화) 유형
    퀸과 킴벌리의 조직문화(기업문화) 유형목차퀸과 킴벌리의 조직문화(기업문화) 유형I. 집단문화II. 개발문화III. 계층문화IV. 합리적 문화* 참고문헌퀸과 킴벌리의 조직문화(기업 ... 문화) 유형퀸과 킴벌리(R. E. Quinn & J. R. Kimberly)에 의하면 인간의 욕구와 지각에 대한 가정을 기초로 하여 조직문화의 유형을 집단문화, 개발문화, 계층문화 ... , 합리적 문화 등 네 가지 유형으로 구분하여 설명하고 있다.I. 집단문화(group culture)인간의 친화적 욕구에 기초한 문화로서, 특히 일본의 집단주의와 화()를 중시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.13
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    리더십 상황이론
    다. 이론적 측면에서는 최초로 상황 변수를 본격적으로 도입한 것과 실무적 측면에서는 리더와 상황간의 적합관계가 리더십 유효성에 큰 영향을 준다는 사실을 밝혀내 리더십 개발에 한 방향을 제시해 주고 있다. ... 리더십 상황이론특성이론은 본질적으로 리더의 리더십이 발휘되는 시간과 장소, 그리고 조직이나 집단의 성격 등이 고려되지 않고 있다. 이러한 결점을 비판하고 등장한 것이 상황이론이 ... 자들은 특성이론이나 행태이론으로도 설명되지 않는 지도력의 영역이 있음에 리더의 상황적 변수가 리더십에 영향을 끼치는 것을 알고 연구하게 되었다. 모든 상황에서 유능하고 우수한 리더
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.15
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오
    목표적 관점1) 조직적 목표2) 사회적 목표3) 개인적 목표Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원관리란 인력 충원과 유지, 활용 및 개발에 관한 계획적이고 동시에 조직적인 관리활동의 체계를 뜻 ... 들을 관리하는 성격을 지니고 있고 조직의 목표를 달성에 기여하는 직원의 능력과 조직의 전략적 자산이 되도록 육성 및 개발함과 조직의 전략적 목표를 달성하는데 이러한 전략적 기여할 수 있 ... Management)이다.여기서 인적자원, 인적자본이 뜻하는 바는 자본의 한 유형을 사람으로 봄으로써 조직에 경제적 가치를 더하는 교육훈련과 경험, 판단과 지능, 관계와 통찰력 차원에서 묘사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    사회복지행정)허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.
    에서 무엇이 가장 유효한 리더십인가를 모색하는 방향으로 논의되고 있다. 상황이론(contigency theory)의 대표적 주자는 허쉬와 브랜차드이다. 이들이 주장했던 것은 리더 ... 주목받고 있다. 상이한 상황이 상이한 유형의 리더십을 요구하는 시대의 흐름에 따라 상황적 리더십을 올바르게 이해할 필요성이 있다. 이러한 맥락에서 본론에서는 허쉬와 브랜차드 ... 에 따른 리더십 유형을 최초로 제시하였고, 그의 이론은 모든 상황에 하나의 효과적인 리더십 유형은 존재하지 않는다는 것을 전제로 한다. 피들러는 리더의 속성을 과제 지향성(task
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.13 | 수정일 2018.04.20
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (방송통신대 평생교육경영론)학습조직구성의 요소를 쓰고, 주변의 조직하나를 선택하여(직장의 팀이 가장 좋고, 없을 경우 가족, 동호회, 동창모임등도 가능) 이 요소 가운데 무엇이 부족하여 문제가 생기는지에 대하여 구체적으로 분석하시오.good
    , 새로운 경력관리제도 등을 제시하였다. 우리나라의 경우 김영환은 관리자 리더십, 학습문화, 가치관, 행태변화, 참여적 조직구조, 인적자원 개발 등이 학습조직 구축의 주요 요인이 ... :__________________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : 2. 학습조직구성의 요소를 쓰고, 주변의 조직하나를 선택 ... 등을 의미한다. 공유비전은 조직이 추구하는 방향이 무엇이며 왜 중요한지에 대해 모든 조직구성원들이 공감대를 형성하는 것이다.팀 학습은 조직원들이 개인의 역량을 합친 것보다 더 큰
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.13
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [간호지도자론 공통] (1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.
    한다. 그러면 본론으로 들어가서 리더십 이론의 개념과 유형들에 대해 살펴보고 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형 ... 들을 함양하기 위한 리더십 개발노력을 기울여야할 뿐 만 아니라 조직에서도 그러한 교육 훈련프로그램을 마련해야 한다는 시사점을 주고 있다.(2) 행동이론리더가 어떻게 행동 ... 하는가(what the leader does)하는 점에 초점을 두어 리더가 특정한 리더십 행위를 개발함으로써 집단이 높은 생산성과 구성원들의 사기를 유지시킬 수 있다는 아이디어를 제공해 주
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.09.17 | 수정일 2020.09.24
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    A+ 사회복지행정론-초록 우산 조직분석
    , 보건복지부등 관련 기관을 통해 투명성을 검증 받고 있으며, 결산 및 사업내용은 재단 및 국세청을 통하여 확인할 수 있는 시스템을 가지고 있다.□ 리더쉽의 유형최근의 리더쉽 이론 ... ) 조직도5) 기관유형 : 아동의 복지증진을 위해 설립된 사회복지 전문기관- 주요활동/업무 : 아동의 건강한 성장을 돕는 ①생존지원사업, ②보호지원사업, ③발달지원사업 ... , 식수위생, 자립지원, 인도적 지원, 지역개발, 아동보호로 구분하여 운영되고 있으며 영유아 보호, 발달 지원 프로그램’을 통해 지구촌 어린이들이 건강한 삶을 시작할 수 있도록 돕
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.01 | 수정일 2019.10.19
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십이론 관련 논문 요약(리더십이론 발전과정을 통한 리더십개발에 관한 연구)
    를 올바르게 지각 및 해석하여 대응할 수 있는 능력이 리더십에서 비롯된다는 것을 의미하는 것으로 해석할 수 있을 것이다.1980년대로 접어들면서 리더십 연구는 큰 방향의 전환을 맞이 ... 까지와는 전혀 다른 관점에서 접근한 새로운 이론들이 속속 개발되고 있다. 특히, Bass(1985)는 Burns(1978)의 정치적 리더십에 기반을 두고 변혁적 리더십 ... 이론에 대해 살펴보고 21세기가 필요로 하는 바람직한 리더십의 발전 방향과 상호 영향에 대해 살펴보도록 하겠다. 또한 새로운 패러다임 안에서 적용하기 어려운 전통적인 리더십 이론
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    거래적 리더십에서 변혁적 리더십으로 전환되는 주요 이유는 무엇이며, 변혁적 리더십의 주요 내용은 무엇인지 기술하시오
    간에 별다른 관련성이 나타나지 않아서 곧 한계에 부딪치게 되었다. 특성이론의 한계를 인식한 리더십 연구는 밖으로 나타나는 리더십 행위를 관찰하는 방향으로 전개되었다. 이에 따라 ... 리더의 행태(behavior)를 연구하고 부하들을 효과적으로 이끌어 낼 수 있는 리더십 유형이 무엇인가를 규명해 내려고 하였는데, 이것이 행태이론(Behavioral Theory ... 에 따라 리더십이 달라지기 때문에 보편적으로 적용할 수 있는 가장 효과적인 리더십 유형은 없으며 상황적 요건에 가장 적합한 리더가 가장 효과적인 리더라는 것이다. 이러한 상황이론
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호관리학 과제 - 리더십 보고서
    Fiedler(1967)의 상황적합 이론은 리더십 유형이 상황 혹은 개인에 따라 매우 다양하며 리더의 행동 유형과 상황이 적합할 때 리더십의 효과가 높아진다고 말한다. 이 이론에 소개 ... 된 리더의 행동유형, 리더십 상황, 리더행동-상황적합성이 있다. 그중 리더십 상황에서는 리더-구성원 관계, 과업구조, 리더의 직위 권력을 평가하여 상황이 리더에게 얼마나 호의적인지 ... 의 특성이나 과업 특성 등 상황을 고려하여 지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십 행동 유형을 선택해야 한다는 것이다.3) 상황적 리더십 이론(1970~현재)구성원의 직무능력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.23
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    기업문화의 개념,기업문화의 구성요소,기업문화의 변화관리,조직문화,기업문화의 7S 개념,기업문화의 글로벌화
    구축 비전설정, 전략적 리더십 개발, 기업가 정신 함양, 경쟁우위의 개발능력 함양, 공유가치 형성 등 기업 이미지 만들기 등 기업문화개발의 과정은 기업의 정체성을 (재)정립하기 ... 도 도전적, 적극적, 외향적문 화 격 차경쟁력 약화새 기업문화개발경쟁력 강화기존 기업문화특성새 기업문화방향{nameOfApplication=Show} ... 적인 방향을 제공*제2절 기업문화의 구성요소구조(structure) 조직체의 전략을 수행하는 데에 필요한 조직구조와 직무설계, 권한관계와 방침규정, 그리고 상호 연관관계 및 조직구성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.23
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    킴벌리와 퀸의 조직문화유형에 대하여 비교분석하여 차이점에 대하여 서술하시오
    ) 개발문화3) 위계문화4) 합리적문화3. 킴벌리와 퀸의 조직문화유형의 차이점4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론“문화”란 사회를 구성하고 있는 모든 사람들이 공통적으로 지니고 있 ... 구성원들의 창의성과 기업가정신의 강조가 중심 가치로 자리잡게 된다. 그러므로 리더도 혁신가로서 어느 정도 위험감수를 할 수 있는 리더십 스타일이 필요하다. 이 문화 유형 하에서 조직 ... 의 조직문화유형의 차이점이들은 정보처리의 관점에서 조직문화를 환경으로부터 입수한 단서, 정보, 자료에 대하여 적어도 두 가지 방향으로 구분해서 각기 달리 인식한다고 하였다. 첫 번
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.14
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호관리 간호 관리자 리더십 이론
    적으로 교육과 개발이 가능한 행동으로 본다.(1) 독재적-민주적-자유방임적 리더십? 리더가 의사결정과정에서 구성원을 많이 참여시킬수록 : 민주적 리더십 유형리더가 자신의 의사에 따라 ... Ⅰ. 간호 관리자와 리더십1. 간호관리자 유형1) 최고관리층조직에서 가장 수가 적으며, 조직의 전반적인 경영에 책임이 있는 경영자이다. 조직계층상 최상층에 속하는 경영자를 말 ... 독단적으로 결정할수록 : 독재적 리더십 유형? 독재적 리더와 민주적 리더의 비교독재적 리더민주적 리더의사결정리더가 독단적으로 결정구성원들을 참여시켜 결정통제구성원에 대한 강한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    리더십 실패사례 (아이리버 양덕준)
    에 대한 근거로 제시 , 실패요인 ( 1. 유기체형 문화의 이상적 비대 2. 리더십 유형과 조직 구조의 부적합성 ) 을 바탕으로 보완점 도출 후 시사점 제시01 기업소 개01. 기업 ... ~ 퇴사 아이리버 창립자 양덕준02. 인물소개 아이리버 창립자 양덕준 양덕준의 경영스타일 고객의 피드백을 개발 방향에 적극적으로 반영 01 . 사람중심 경영 02. 기술과 스피드 ... 7%81_%EA%B5%AC%EC%A1%B0#%EC%88%98%ED%8F%89%EC%A0%81_% EC%A1%B0%EC%A7%81 리더십 유형과 조직상황의 적합성 제고 기능별 조직구조}
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.07
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    이재명의 리더십 분석
    이재명 전 성남시장의 리더십 분석목 차Ⅰ. 서론1. 선정이유2. 연구목적3. 이재명, 그는 누구인가?Ⅱ. 리더십에 대한 이론적 고찰1. 개념의 이해2. 유형의 정리Ⅲ. 이재명 ... 성남시장, 그가 말하는 리더 란?1. 돌격 형 리더십2. 소통하는 리더십3. 포용의 리더십4. ‘타산지석(他山之石)’Ⅳ. 결 론참고 문헌I. 서 론2018년도 6월 13일 제 7회 ... 지방선거가 있는 날이다. 이에 따라 대한민국 전역에서 치러지는 지방의회 의원 및 지방자치단체의 장을 선출하게 된다. 특히, 이번에 리더십에 대해 조사해볼 인물인 ‘이재명 전 성남
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.05 | 수정일 2020.06.22
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    2019년도 이미지관리와 커뮤니케이션 족보 (기말고사) (퀴즈시험)
    2019 이미지관리와 커뮤니케이션 기말고사1. 다음은 심리학자 윌리엄 슈츠의 FIRO 인간관계욕구이론에 대한 설명이다. 부적절한 설명은?1) 제어 욕구에서 ‘지배적 인간 유형 ... ’는 타인이 좋아한다고 느끼는 욕구이다.5) ‘소속 욕구’에서 ‘과도한 사회성’ 유형은 타인이 자신에게 집중하기를 원한다.2. 다음 ‘효과적 대화(CARE)’에서 각 CARE에 대한 설명 ... 에 대한 설명으로 부적합한 것은?1) ‘효과 측정’을 하는 평가자2) ‘잡음이 아닌 메시지’를 개발하는 메시지 개발자3) ‘어떤 미디어를 활용할 것인가’를 결정하는 매체전문가4) ‘블루
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.01.16 | 수정일 2020.04.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    수정-인적자원개발의 접근방법 중 “학습조직 HRD
    에서 전략, 조직 문화 및 조직 구조, 그리고 그룹적 관점에서 감독자 리더십과 팀 학습이 포함된다.2. 전략적 HRD란?전략적 HRD은 ‘조직내에서 인적자원등을 기업 방향의 장기 ... 는 각기 다른 환경에 맞는 유형의 인적자원을 개발해야 한다고 본다. 그렇기에 전략적인 HRD가 필요하다. 인적자원 개발이 각 기능의 조화를 가능하게 하면서도 조직의 전략이나 목표 ... 은 ‘전략적인 방향’을 추구한다. 전략 인적 자원 관리의 요소 최고 경영진의 HRD관점, HRD전략 정책과 plans,의 리더쉽, 고위 경영진의 환경 분석을 포함한다. 우수한 관리자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)
    를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직 ... 와 블랜차드의 상황모형1) 개념2) 내용3) 유형(1) 지시적 리더십(2) 설득적 리더십(3) 참여적 리더십(4) 위임적 리더십3. 매니지리얼 그리드 이론1) 개념2) 내용3) 유형 ... 행동 유형3) 조직에 미치는 영향과 바람직한 지도자와 비교Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론리더십을 이해하고자 하는 노력은 약 100여 년 전에 걸쳐 이론적 발전으로 나타나고 있다. 행동과학
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.17
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    [관광경영학과]평택 지역개발을 위한 주민참여 슬로우시티 개발 방향 연구
    평택 지역개발을 위한 주민참여 슬로우시티 개발 방향 연구목차제 1 장 서 론1제 2 장 이론적 배경3제 1 절 슬로시티31. 슬로시티의 배경 및 개념32. 슬로시티의 지정요건 및 ... . 특산품163. 관광16제5절 평택시의 일반적 특징과 개발방향 논의17제 4 장 결론 21제 1 절 요약21제 2 절 제한점21참고문헌23그림목차[그림 3-1] 신안 염전10[그림 3 ... 발전의 핵심 전략으로 지역균형발전을 추진하고 있으며, 우리나라도 중요한 관광개발 사업을 지역균형 발전의 대안으로 활용하고자 슬로시티 개발에 눈을 돌리고 있다.우리나라는 아시아 최초
    논문 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03
    다운로드 장바구니
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 08일 토요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
5:08 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기