"우리나라노사관계발전"의 검색결과 입니다.

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"우리나라노사관계발전" 검색결과 2,021-2,040 / 7,256건

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경제 민주화의 경제 선진국 독일과 한국 경제의 비교분석

의 차이는 있지만 , 시장경제의 한계를 극복하기 위해 국가의 개입이 요구된다는 점에서는 일치 .1 독일의 경제민주화는 “기업경영에의 민주적 참여와 형평지향적 노사관계에 더 치중 ... .” 우리나라에서는 독점적 대기업의 ‘귀족 노조 ,’ 재벌세습 , 대기업과 그 지배주주 · 경영자들의 힘의 부당한 집중 및 남용 등이 시장경제의 공정하고 효율적인 작동 저해 . 우리 ... 과 바이마르공화국을 거치면서 이미 1891 년 이래 ‘노동자위원회’ 를 통해 노조의 경영참여라는 역사적 경험이 축적되어 사회적 수용성이 매우 성숙되었다 3 우리나라의 경우 노조조직률이 10

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.06 | 수정일 2017.09.25

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`사회를 보는 새로운 눈`을 읽고 나서

하는데 신경쓰지 않았다. 또 노사관계가 대립적이어서 기업들이 구조조정에 착수할 때에 주로 수량적 유연성에 의존하는 방식을 취하게 되었다. 그로 인해 노동자들의 고용 불안정이 강화 ... 되어 노사 관계가 더욱 악화되었다.실업대책으로는 크게 ‘소극적 노동시장정책’과 ‘적극적 노동시장정책’이 있다. 소극적 노동시장정책이란 실업자가 실업시에도 먹고살 수 있도록 실업보험 ... 하였지만 힘도 약하고 구체적인 대안도 부족하여 별다른 성과를 거두지 못하였다.한국의 노동운동은 오랜 억압적 노동정책과 노사관계질서를 1987년 노동자 대투쟁을 통해 상당히

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.24

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최부자(프린트)

는 생활공동체로 뭉쳐지는 공동체적 노사관계의 특징을 갖고 있다. 최부자의 정신은 생활공동체의 노사관계의 실천이라 할 수 있다. 오늘날 우리나라 노사관계의 바람직한 발전 방향은 한국적 ... 을 한국적 인간관계에 바탕을 둔 노사관계의 실천이다. 일반적으로 서구의 노사관계가 대립적이고 계약적인 관계를 특징으로 한다면 동양사회에서의 노사관계는 가부장적 관계로 운명공동체 내지 ... 인 공동체의 원리와 산업 민주주의에 기초한 공동체적 노사관계의 실현이라는 것이 학자들의 공통된 의견이다. 세 번째 비밀은 함께 일하고 일한 만큼 가져간다는 것이다. 최동량을 비롯

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.21

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한국과 일본의 자본주의 수용과정에서 진행된 전통 유교문화의 변용 양상 비교

이에 제도를 이용하여 일본을 하나의 가족국가로 만들었다. 일본의 이에 제도는 우리나라의 가족관계와는 조금 다른 측면이 있다. 우리나라가 혈연을 중심으로 가족을 구별한다면 일본 ... 게 취급하여 노사갈등을 심화시켰다. 게다가 정부와 국민의 관계를 충효에 빗대면서 정부의 권위적인 모습을 보여주기도 하였다. 그런 의미에서 유교 덕목들이 자본주의체제에 잘 적응하여 경제 ... 보다 더 주자같다는 소리를 들을 정도로 외래사상이 들어올 때 본위의 문화를 강화시키는 방향으로 나아갔다. 이러한 문화의 차이를 지니고 있는 두 나라가 자본주의를 수용할 때는 어떠

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.01 | 수정일 2015.01.28

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[경영문화][경영][문화][6시그마]6시그마 경영문화, IMF경제위기(IMF외환위기, IMF금융위기) 경영문화, 정보지식사회 경영문화, 위험관리 경영문화, 노사관계 경영문화 분석

6시그마 경영문화, IMF경제위기(IMF외환위기, IMF금융위기) 경영문화, 정보지식사회 경영문화, 위험관리 경영문화, 노사관계 경영문화 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 6시그마 경영문화1 ... 문화1. 적임자의 선정과 환경조성2. 권한위임의 기준 설정Ⅵ. 노사관계 경영문화1. 종업원 존중2. 신뢰 및 사기제고1) 칭찬하기2) 비전제시3) 교육연수와 재충전제도4) 사내벤처 ... 형의 경영, 공급업체와의 관계, 생산부문과 마케팅부문의 협조, 노조의 협조, 전사적 품질관리(TQC) 등이 필요하다.5. 새로운 경영문화의 구축1) 수평조직의 문화우리는 오랫동안

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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[임금격차][임금]임금격차의 원인, 임금격차의 기존연구, 임금격차의 추이, 임금격차의 고용구조변동, 임금격차의 노동운동, 임금격차의 자동차산업, 향후 임금격차의 정책 방안 분석

)는 우리나라 노동시장이 기업규모간에 분단되어 있어 기업규모에 따라 임금격차가 발생하고 있는 데 이러한 분단의 발생요인으로 대기업의 높은 지불능력, 장기이윤극대화를 위한 인력정책 ... 등이 아닌가 하는 이유를 제시하고 있다. 그러나 그는 우리나라 기업의 임금이 규모간에 차이가 있다는 사실의 발견에 그치고 그 이유를 나름대로 추론했으나 자신의 주장을 경험 ... 임이 숙련향상을 동반하는 기능적 유연성(functional flexibility)보다는 노동시장과 노사관계의 압력에 대응하기 위한 수량적 유연성(numerical

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.19

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[선진국의 사회복지] 스웨덴의 고용복지의 특징, 현황, 스웨덴의 노동복지를 통해 살펴본 한국의 고용정책 전망

다. 스웨덴은 북구 사민주의 복지모델의 전형인 나라이다. 세계 각국은 높은 수준의 복지와 건실한 경제성장, 사회적 평등과 경제적 효율을 동시에 달성한 스웨덴을 열심히 벤치마킹한다. 노사관계 ... 안정이나 양극화 문제의 원인과 해법에 대해 고민이 많은 우리나라는 스웨덴의 복지모델을 연구함으로써, 우라나라에 걸맞는 해법을 찾는 첫 걸음을 뗄 수 있을 것이라 생각한다.스웨덴 ... 복지모델의 특징을 보면, 먼저 보편적 복지제도, 협력적 노사관계 및 성장주의적 경제정책으로 특징지어진다. 국가가 빈곤층을 포함하여 모든 국민을 대상으로 광범위한 복지서비스를 제공

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.08 | 수정일 2014.11.21

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한국 자동차 산업의 교역구조 변화와 시사점에 대해 깔끔하고 요약적으로 정리한 리포트 입니다 ^^

. 서론우리나라의 자동차 산업은 그동안 여러 가지 어려움이 있었지만 단기간의 급속한 성장과 높은 수출성과로 국가경제를 이끌어가는 대표적인 중심산업이 되었다. 그동안 겪었던 어려움이 ... 라면 수출정체에 따른 재고축적(1980년대), 대립적 노사관계(1990년대), 과잉 설비투자 및 과당경쟁(1990년대 후반), 세계적인 공급과잉(1990년대), IMF사태(1997 ... 기술이 필요한 자동차산업국은 몇 개 되지 않았고 이 당시 자동차산업국으로 자리 잡은 우리나라는 자동차교역에 있어서 수출시장을 다변화하고 적극적인 해외친출을 할 수 있게 되었다. 국내

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.05

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[A+ 받은자료] 휘센! 그 시작과 현재(보고서,HWP)

노사관계다. 외국기업에 대해 몰입도가 떨어지는 현지노동자에게 신뢰를 바탕으로 한 노사관계를 구축해서 몰입도를 올려야 한다.(2) 조직(지역별 사업부제)휘센이 실제 사업부를 알 수 ... 휘센! 그 시작과 현재국제경영목차1. 기업의 역사와 현황1) 기업의 역사2) 주력상품3) 진출국가 수 및 국가별 매출액4) 진출국가에서의 현지국 정부 및 기업과의 관계2. 진출 ... 우리가 분석을 하려는 국가는 과제 제시와 달리 중국을 하려 한다. 과제를 통해서 기업에 경영전략을 배우려고 하기 때문에 북미보다 외국 기업의 장벽이 높은 중국에서 성공을거뒀던 휘

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.06

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국가는 왜 존재하는가

기능이 확대된 현대 국가의 형태를 복지국가라 부른다.서구의 역사를 보면, 복지국가의 발전은 자본주의 경제의 등장과 불가분의 관계에 있다. 영국의 사회학자 토마스 마셜이 지적한대로 ... 한 노사갈등을 경험했는데, 1938년 ‘살쮀바덴 협약’)을 통해 노사정 3자가 모여 임금 억제와 복지 확대를 동시에 추구하기로 합의했다. 당시 스웨덴은 유럽에서 가장 가난한 나라 ... 들이 사상 최대의 수출 실적을 올리고 있다는 뉴스 속에서 양극화의 고통 때문에 죽음이라는 벼랑으로 몰리는 우리 국민들의 소식은 끊이지 않고 있다.이에 따라 한국사회는 국가의 역할

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.18

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[현대경제이슈] 신자유주의에 대해서

란 무엇인가에 대해 물음을 던지면서 그 기본특징에 대해 알아보고 그 다음 노동의 유연화 속에서 노동계급의 대응에 대해 언급하면서 바람직한 노사관계에 대해 모색해 볼 것이다. 그리고 ... 는 나라는 드물다고 할 것이다. 우리나라의 경우 노동조합 자체를 금지하고 있는 것은 아니다. 하지만 정부 차원에서 파업사태의 첨예화를 막기 위해 중재를 한다 던지 폭력 파업의 경우 공권 ... 의 구조조정은 노동자들에게는 고융불안을 의미하였다. 우리나라는 1996년 말 1997년 초 우리사회 노동문제의 최대 이슈는 바로 ‘노동시장 유연화’였다. 약 두달간에 걸친 총파업 물결

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.01 | 수정일 2014.09.05

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도레이첨단소재 기업분석과 경영전략분석및 도레이첨단소재 SWOT분석과 전략평가와 의견제시 보고서

로 거론되며 활용이 늘어나는 추세에 있다. 그런 대규모 탄소섬유사업에 '도레이첨단소재'라는 회사가 조단위급 투자를 하고 있다는 사실을 발견했다. 우리 조는 왜 '도레이첨단소재'가 이러 ... ’을 중1997년 IMF외환위기로 인해 지속적인 불황을 겪던 (주)새한은 위기에서 벗어나기 위해 오랜 주주로서 동반관계를 지속해온 도레이에게 합작회사를 설립하자는 프로젝트를 제안 ... 하여 디스플레이소재, 전기전자소재, 전자정보소재 필수소재를 공급하면서 한국 IT산업의 발전과 경쟁력 강화에 기여해왔다. IT소재는 제품의 짧은 라이프 사이클, 완제품의 성능향상을 위한

리포트 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2015.01.14

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기업의 사회적 책임(CSR)과 노사관계의 변화 그리고 노조의 사회적 역할

)과 노사관계의 변화 그리고 노조의 사회적 역할 ◆1. 유럽사례를 중심으로 정리 발표2. 맺음말◆ 기업의 사회적 책임의 동향과 이론 ◆1. 지금 왜 ‘기업의 사회적 책임’ 인가?2 ... . 과도한 기업 수익률 추이에 개입하는 CSR3. ‘당연한 사회적 책무와 반 기업 정서’ : 우리나라 기업의 CSR 인식 수준4. CSR 최대의 난관: 삼성 또는 법치의 완성5. 지금 ... 한국에서 왜 CSR이 필요한가?6. 맺음말◆ 한국의 CSR과 노사관계 ◆1. 노동분야 CSR의 실태와 과제2. 맺음말◆ 토 론 ◆◆ 기업의 사회적 책임(CSR)과 노동조합운동

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.14

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우리나라 중앙인사기관(통합중앙인사위원회)

우리나라 중앙인사기관(통합중앙인사위원회)의조직, 기능상 문제점과 발전방향Ⅰ. 서 론Ⅱ. 중앙인사관장기관의 일원화에 관한 사항Ⅲ. 우리나라 중앙인사기관의 조직Ⅳ. 우리나라 중앙인사 ... 기관의 주요기능Ⅴ. 결 론-우리나라 중앙인사기관의 문제점과 발전방향Ⅰ. 서론중앙인사기관이란 정부의 인사행정을 전문적, 집중적으로 관장하는 행정기관이다. 즉, 각 행정기관의 합리적인 ... 면서 2004년 5월 24일 노무현정부의 정부 조직 개편으로 정부인사기능의 일원화가 되었다.여기서는 통합중앙인사위원회의 조직과 기능을 중심으로 우리나라 중앙인사기관의 문제점과 발전방향

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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노동문제

적으로 알아보기 위해 우리나라의 노사문제의 사례에서 문제점과 바람직한 관계를 만들고자 하는 노력을 찾아보았다.3) 한국의 사례(1) 노사문제의 사례국내 자동차업계중 최강 기업인 현대 ... 갈등과 고용문제를 여러 사례를 이용하여 분석해 보고 나아가 해결책을 모색하기로 한다.Ⅱ. 노사문제1. 노사관계의 개념정의 및 발전과정노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급 받 ... 이상의 두 나라, 독일과 일본은 앞에서 에서 보듯이 노사갈등의 비율이 우리나라와 대조적으로 나타난다. 또한 대표적 기업 사례를 통해 큰 차이점을 찾을 수 있었는데 이를 보다 구체

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.03

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[[사회복지개론] 산업복지의 이해(산업복지의 개념과 대상 및 역할, 산업복지의 태동 배경 및 특성)

시작하여 19세기에 이르러 그 전환점을 맞이했다.우리나라의 경우 1960년대를 시작으로 1970년대를 그 시기로 규정할 수 있다. 즉, 농업화에서 산업화로 전환되는 시기를 그 예 ... .가장 기본적으로 맥스 웨버의 관료제 이념형의 조직이론이 아직도 우리나라의 많은 산업조직들의 근간을 형성하고 있는 것으로 보이는데 카리스마적 권위에 따른 지도자 개인의 자질을 따지 ... 관계론3. 체계이론Ⅳ. 산업복지의 이념과 정책방향1. 산업복지의 이념(1) 경제적 차원(2) 정치적 차원(3) 문화적 차원2. 산업복지의 정책(1) 산업복지정책의 개념(2) 산업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.26

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우리나라산업복지의현황및문제점과개선방안

의 하나이다. 우리나라도 이미 여성취업율이 50%에 육박함에 따라 가정에서의 남성과 여성의 전통적인 역할 구분이 점차 달라지고 있다. 이에 따라 여성과 남성 모두 새로운 역할관계를 모색 ... 우리나라 산업복지의 현황 및 문제점과 개선방안목 차1. 산업복지의 개념2. 산업복지의 특성3. 산업복지의 필요성4. 산업복지의 기능5. 산업복지의 분류6. 우리나라 산업복지 ... 의 현황7. 우리나라 산업복지의 문제점8. 우리나라 산업복지의 개선방안1. 산업복지의 개념산업복지는 노동자들이 평안히 지내는 상태, 노동자들에게 건강, 안정, 조화, 번영 등이 보장

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.09

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물산업의 중요성,상수도 기술의 중요성,물부족국가,물산업,해외시장조사

- 종교DWS Co. Ltd PEST analysis Market Analysis Labor environment - 임금 - 노사관계 - 노동 인구DWS Co. Ltd PEST ... Marketing Strategy Internal Factors 우리나라에서도 최고기술 분야와의 격차가 적은 분야의 R D 투자재원 확대와 개발된 기술의 사업화 · 활성화 지원 ... 원인 2 가지 1. 인구의 급증과 산업의 발전으로 인한 물 필요량의 증가 지구의 담수 총량은 거의 변화 없이 유지되기 때문에 상대적으로 인구의 증가는 필요 담수량을 증가시켜 물 부족

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.09

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5. 현대그룹의 HR부서의 역할 및 향후전망(현대제철을대상으로) 0709

을 향상시키는 구성원 대변자의 역할로 변모하였다.그리고 1990년대 접어들어 세계화의 흐름속에서 1997년 말 시작된 경제위기는 우리나라 기업에 있어서 시장개방의 가속화, 시장경쟁 ... 적으로 실행시켜 재무성과를 달성 할 수 있도록 하는 역할을 수행하는 것이다.마지막으로 2000년대 들어서는 조직 가치보다는 개인 가치에 더 무게를 두고, 업무보다는 자신의 발전을 더 ... 은 중요하다고 할 수 있으며, 이런 부분을 담당하고 있는 것이 바로 현대제철의 인사실이다.현대제철 인사실의 구조 및 업무를 살펴보면, 현대제철 인사실은 인사팀, 인사정책팀(노사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.23

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한·일 자동차산업의 해외진출전략 분석 및 발전방안 : 현대자동차와 도요타를 중심으로

의 회복, 대우의 부진이라는 특징을 나타내게 되었다.우리나라의 자동차 생산능력은 구조조정에 따라 약간의 변화가 있었으며 능력자체는 소폭 증가하는 데 그쳤다. 이는 기아사태 발생 ... 가 지속되었으며 노사관계도 상대적으로 안정되었기 때문이다. 2008년 한국은 글로벌 금융위기로 인한 내수와 수출 감소에 따라 자동차생산이 전년대비 6.4% 감소한 3822.6만대 ... 한·일 자동차산업의 해외진출 전략 분석 및 발전방안 : 현대자동차와 도요타를 중심으로목차Ⅰ. 서론

리포트 | 45페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.12.18

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