"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 케에복지란 근로계약 비정규직 장단점 영화를통해세상 원천징수영수증 노인복지 사례

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"파견근로법" 검색결과 2,201-2,220 / 6,369건

기업 노사관계 유형, 기업 노사관계 노동기본권, 기업 노사관계 선행연구, 기업 노사관계 동향, 기업 노사관계 투자동기, 기업 노사관계 기업인수합병(M&A), 기업노사관계 모국관행

미친다는 점에서 정규-비정규직 차별 문제로 나타나고 있다.비정규직 노동조건은 최저임금과 최저수준의 근로기준 등 법제도에 의해 설정된 하한선 위에서 개별 사업장에서의 단체교섭과 고용 ... 계 및 경영계와 먼저 합의를 이끌어낸 뒤 법을 통과시켜야 한다”는 의견이 81.8%로서 국민의 절대 다수가 정부여당의 일방적 처리에 반대하는 것으로 나타났다. 파견제의 경우에도 정부안 ... 같은 네거티브 방식은 27.9%만이 찬성한 반면 현행유지는 36.8%, 파견제 폐지는 28.5%로서 정부안에 대한 강한 반대여론을 보여주고 있었고, 기간제 사유제한 방식, 동일노동

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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이랜드 사태 분석

을 내용기간제(계약직)근로자법- 최대 2년동안 사유제한 없이 마음대로 쓰는 대신 2년 지나면 정규직 전환파견 근로자법- 파견근로기간은 최대 2년- 2년이 지나면 고용의무 부여 ... 규정 없음- 법정근로시간 내라도 초과근무 제한* 1주 12시간법정 근로시간 내초과근로 규제 없음[단시간 근로자관련 바뀌는 내용]- 비정규직형태 3 : 파견근로자→당초 차별금지 선언 ... 는 이랜드 사태1) 방송 3사 - 이랜드 파업여론2) 정부의 대응과 입장3) 비정규직법안과 그에 따른 문제4) 비정규직 법에 대응한 다른 기업들의 해법Ⅲ 결론▷16p1.사용자 측

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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해방 전후(1950년~1960년대) 현대한국사의 주요사건

시키고, 해외 여러 나라들로 우리나라 근로자들을 파견함으로써 외화를 벌어들이기도 했다. 또한 녹지사업으로 환경의 개선도 꾀했다. ... 됐고 박정희가 완전히 전권을 장악하게 된다. 그 후, 박정희 정권은 특수범죄처벌법, 정치활동정화법 등의 법적 조치를 통하여 정치적 반대세력과 군부 내의 반대파까지 제거하였다. 또한

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.12

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노사관계론,고용의 양극화원인

. 기업 - 고용유연성확보 . 근로자 - 고용안정과 불합리한 차별해소 보장 . 2. 진성도급과 위장도급을 명확히 구별하고 단속 . 3. 차별시정제도를 제대로 정착 . 4. 파견도급 구별기준 법정화 . 9감사합니다 . 12{nameOfApplication=Show} ... 위기 이후 비정규직의 증가 3 출처 고용관계론 P78 그림 3-1전개 과정 자동산 산업분야 ( 분야 ) 사내 하청 근로자 고용 ( 과정 ) 작업내용 숙련도 생산성의 차이 없어 임금 ... . 임금인상 4. 대국민사과와 불법적인 비 정규직 사용금지의 노사 합의 6동성기업의 근로 실태 1. 저임금 저소득의 근로 환경 동일한 작업 , 자질 , 숙련도 2. 노조결성과 단체

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.04

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쌍용자동차의 노조 파업 사례

이상 바람직하지 않다 . 경영의 목표를 재정립해야 하여야 한다 . 경영의 철학도 바뀌어야 한다 . 묻지도 따지지도 않고 그냥 밀어붙이는 인력감축V. 사측입장 법적 근거 근로기준법 ... 제 24 조 제 1 항 사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 함 . 근로기준법 제 24 조 제 2 항 사용자는 해고를 피하기 위한 노력 ... 행위는 합법적으로 인정하였지만 노동자들의 폭력행사가 정당화 하지 않는다라는 판단V. 사측입장 불법파업이란 현행법상 정당성을 가지지 못한 파업을 말한다 . 합법적인 파업이란 쟁의

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.02

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우리나라 국민연금법 개관

시키지 않는 나라의 국민, 그리고 사회보장협정을 맺은 나라에서 파견된 근로자가 본국의 가입증명서를 제출할 경우 면제가 됩니다.연금보험료는 연금급여를 지급하기 위한 재정 마련을 목적 ... 우리나라 국민연금법 개관먼저 국민연금법 연혁을 보시면, 1973년에 국민복지연금법이라는 이름으로 제정되었으나 오일쇼크 등의 이유로 연기되었다가, 1986년 국민연금법을 제정 ... 하고 1988년부터 시행되었습니다. 88년을 기점으로 하여 계속적으로 꾸준하게 국민연금제도의 적용을 확대해온 것을 알 수 있습니다.국민연금법의 내용을 살펴보시면, 아래와 같습니다.제1장

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.29

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워킹푸어의 의미와 제도 및 현황과 문제점 해결방안0k

의 계약.이상과 같은 종류의 임시근로자 중에서 특히 규정해야 할 것은 근로계약이단기인 경우와 파견근로로서 우리나라에서는 법을 통해서 다음과 같이 규정하고 있다.근로기준법 제23조 ... 보호법 제2조제1항에서는 파견근로에 대해서 “근로자 파견이라 함은, 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘?명령 ... 는 나라마다 차이가 있지만, 다음과 같은 형태의 근로계약을 모두 포함하고 있다. 단기근로계약, 계절적 고용계약, 파견근로(temporary work agency), 일용직, 1년 이상

리포트 | 27페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.11.04

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비정규직이 증가하는 원인과 그 해결방안/ 비정규직의 장단점

1) 비 정규직이 증가하는 이유 및 원인비 정규직 고용의 증가원인은 노동공급, 노동수요, 법∙제도적 측면, 경기순환 등 여러 가지 영향요인을 상정할 수 있다. 비 정규직 근로자 ... 에 비 정규직이 증가한다는 것이다.③ 제도/법셋째로 정리해고제 인정, 파견법 시행, 사회보장제 시행 같은 '제도적 요인 가설' 이 있다. 즉 이런 제도로 인해 비 정규직 활용을 할 ... 애사심과 책임감이 낮은 경우가 많습니다. 이는 경영효율성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.③ 법적 처벌 부담비 정규직 근로자에 대한 법적인 보호, 규제 내용을 모르고 인사관리

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.28

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여성과 사회-장애인여성

%), 서비스종사자(9.8%), 기능원·관련 기능 근로자(8.1%)에 편중되어 나타났다.· 반면, 통계청의 비장애인의 직업별 취업자 분포를 보면, 전문가 19.1%, 사무종사자15 ... .0%, 단순노무종사자 13.0%, 판매종사자 12.9%, 서비스종사자 11.6%, 기능원·관련 기능 근로자 10.1%의 순으로 장애인에 비해 전문가나 사무종사자의 비율이 높 ... 다.현재 우리나라에서 여성장애인의 자녀에 대한 지원책으로는 생활보호대상자에 한해 가정도우미를 파견하는 제도를 가지고 있다. 그러나 대부분의 여성장애인의 경제적 자립도가 낫다는 점

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.06

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비정규직문제의해결방안

중심으로 근로기준법 완전보장 투쟁을 전개하고 있습니다.4. 비정규직의 문제점비정규직의 문제점은 일상적 구조조정, 안정된 일자리의 파괴, 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중 ... Ⅰ.서론오늘날 비정규직은 심각한 사회문제로 대두되고 있는데 보도에 의하면 한 중소기업 파견 노동자의 기본 급여는 최저임금 수준인 63만원이며 하루 두세 시간씩 연장근로를 하 ... .비정규직의 정의와 규모우리나라는 정부 통계에 의하면 2007년 현재 전체 임금 근로자의 35.5%인 546만 명이 파견제와 기간제 등 비정규직 근로자입니다. 2005년부터 비정규

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.04

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일본노동조합(일본노조)과 고용시장, 일본노동조합(일본노조)과 단체교섭, 일본노동조합(일본노조)과 노동운동, 일본노동조합(일본노조)과 기업, 일본노동조합과 사회적 합의,비정규고용

한 평가2. 정부에 대한 요청과 노사정에 의한 사회합의 형성의 추진Ⅶ. 일본노동조합(일본노조)과 비정규고용Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론임금과 근로조건의 향상을 도모하기 위한 자연발생 ... 적 조직으로써 노동조합이 발생하였다는 것은 의문의 여지가 없다. 이때 임금과 근로조건의 향상에도 두 가지 접근이 있을 수 있다. 노동조합운동은 기업의 생산 활동에는 관심을 전혀 갖지 않 ... 고 임금과 근로조건의 향상이라는 목적달성에만 치중하여야 한다는 영?미형 실리적조합주의 노선이 있으며, 또한 노동자의 임금과 근로조건의 향상은 궁극적으로 기업의 생산력 증진에 있

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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[사회복지개론] 노인복지 정책 및 서비스의 이해 (소득보장, 고용보장, 의료 및 요양 · 보건 보장)

시행되고 있는 공공부조의 소득보장은 국민기초생활보장제도와 기초노령연금이다. 국민기초생활보장제도는 2000년 10월 기존의 생활보호법이 폐지되고 시행된 것으로 노인만을 위한 소득보장 ... 프로그램과 고용알선 프로그램의 두 가지 차원으로 구분하여 볼 수 있다.(1) 고용촉진 프로그램고령자의 고용촉진과 관련해서는 1992년 제정된 고령자고용촉진법(고령자고용촉진법에서는 고령자 ... 로 근로자 또는 근로자가 되려는 자를 차별해서는 아니 된다.“ (제4조의4)라고 규정하고 연령차별을 당한 사람은 국가인권위원회를 통해 조치할 수 있도록 하고 있다. 그러나 이 법안

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.19

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노사관계론과제물 주요국의 노사관계 유형 (노사자율주의, 정치적 노사관계, 민주적 조합주의, 기업조합주의)중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여 각각 설명하시오.

의 의견을 수렴하고 공표 역할, 각종 정부위원회와 평의회 그리고 ILO에 파견할 경영자 대표들을 선출, 산하조직체에 근로조건과 고용관행에 관한 조언이나 서비스를 제고 등의 일을 한다 ... 들은 보호를 받지 못함으로써 고용주 주도의 일방적 노사관계가 지배적이며 이에 따라 고용불안정, 조직화된 부문과의 임금격차, 근로조건격차 등이 발생하고 있다. 그리고 경제 성장 우선 정책 ... 는 역할을 한다. 영국은 국가의 개입을 최소화하는 노사자율주의의 대표적인 국가이다. 1960년 제정된 거래분규법이래 형법이나 민법의 여러 분야에서 노조에 대해 면책특권 부여 하

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.21

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국제인적자원관리론 - 제 5장 해외파견자관리

Option)+ 차량/금융/보험 등나. 해외파견자 보상① 과제국내외 인적자원관리의 일관성 상실복잡하며 기존체계와 상충보상격차에 따른 위화감 조성본사와 해외파견자, 해외파견자와 현지근로 ... [ 제 5 장 ] 해외파견자관리(1)1. 해외파견자 훈련가. 목적 : 개인의 만족감과 동시에 업무성과 향상나. 종류 : 3 단계 (직무훈련, 문화적응훈련, 언어훈련)직무훈련파견지 ... 상 단기간에 훈련효과를 보기 어려움훈련대상으로 간주하기보다 파견자 선발기준으로 보는 경향국제어인 영어와 현지어가 동시 가능 시 유리필요 시 사내 훈련원 또는 위탁기관에 의뢰

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.07

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영유아 돌봄 유형에 대한 탐색적 연구 - 보육정책을 중심으로[발제자료]

의 전개과정, 즉 영유아 돌봄의 사회적 재구성 과정에서 주된 돌봄 유형이 어떻게 변화해 왔는지를 분석: ①모성 및 부성 관련 제도 ②영유아 보육법의 제?개정 내용 ③보육시설 수 ... 돌봄의 출현과 비공식 돌봄의 공존- 1991년 영유아보육법 제정 : 6세 미만 아동의 보호와 보육서비스 제공에 대한 국가 및 지방자치단체의 책임을 명시하고, 보육시설에 대한 국가 ... 의 재정 지원을 가능하게 한 우리나라 최초의 법.- 보육문제의 공론화 : 그러나 당시 쟁점은 민간 시설의 인가와 재정지원에 초점.- 그러나 ‘우리나라의 미취학 아동들이 누구에 의해

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.11 | 수정일 2014.03.02

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비정규직에 관한 견해

어 들어 중간 착취를 한다.(간접고용 - 파견, 용역, 시설관리, 사내하청 노동자 등)○ 셋째, 근로기준법 보장 된 1일 8시간 주 44시간 노동형태에서 벗어나 있다.(시간제 노동 ... 노동자의 경우 1년 단위 파견근로 계약이며 또한 한통계약직 같은 경우 한국통신 계약직 노동자에서 도급업체 노동자로 비정규직이라는 굴레를 2중, 3중으로 쓰고 있다.3. 비정규직 ... 만으로 근로기준법 제5조 균등처우 조항의 동일노동 동일임금으로 부터 보호받지 못한 채 차별 받고 있는 것이다. 뿐만 아니라 근로기준법에서 보장하고 있는 퇴직금, 시간외 수당, 유급휴가

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.30

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우리나라 고용보험의 의의와 급여종류, 문제점을 기술하고 스웨덴의 고용보험과 비교하여 보완해야 할 점을 적으시오

도록 사업주가 실시한 휴업, 근로시간단축, 훈련, 휴직, 인력재배치, 근로자사외파견 등 6가지의 고용유지를 위한 지원제도로 근로자의 고용안정을 위한 조치가 필요한 경우에 사업주에게 지원 ... 보험의 급여종류1) 고용유지지원제도2) 고용촉진사업3) 사업주 지원4) 근로자 지원5) 구직급여3. 우리나라 고용보험의 문제점1) 중복급여 및 유사성격의 급여제도에 대한 비효율성2 ... ) 기업주의 도덕적해이로 인한 대체효과3) 근로자를 위한 직업능력개발의 비효율화4) 실업자 재취직 훈련의 비효과성5) 실업급여를 통한 생계보장의 비효과성4. 스웨덴의 고용보험1

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.21

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아웃소싱 사례분석, 스마트 소싱

( 파견근로자 보호 등에 관한 법률 ) 현재 26 개 업종으로 제한된 파견업종 파견기간 최장 2 년 기간종료 후 파견근로자 대체 가능 2 년 초과시 사용사업주의 근로자로 의제 해결방안 ... ② _ 법 파견 업종 제한 완화 , 파견기간 연장 , 연대 임금제 등 아웃소싱 직원들을 보호할 제도적 장치가 시급함 .Solution 해결방안③ _ SOUNG SHIN UNIV ... 로부터 공급받아 파견제 또는 업무위탁 계약형식으로 운영 KTX 여승무원 과 홈플러 스 계산원 은 인적자원 Outsourcing 의 피해자 → 노동조합 활동 시 작THEORY 문제

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.07

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근로기준법 적용

한다면 선택할 것으로 판단되는 가적의사를 추정하여 밀접한 관련이 있는 국가의 법을 준거법으로 볼 수 있다.국내의 본사가 그 관할 아래 있는 해외현지법인에 근로자를 파견하고 그 근로자 ... 국내에서 파견된 근로자는 물론 현지에서 채용한 한국인근로자도 근기법의 적용을 받는다. 다만, 그러한 사업도 속지주의원칙에 따라 현지법을 적용받게 되는 부분에 해당하는 근로조건 ... 문> 근로기준법 적용Ⅰ. 적용사업1. 근로자 수1) 법적근거(1) 원칙근기법은 “상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다(근기법11조1항).” “상시

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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우리나라 노인 복지 정책 해결방안

- 노인의 사적 소득원 : 근로를 통한 소득 저축 , 임대료 , 사적 연금 등의 자산 자녀에게 받는 용돈이나 가족으로부터의 지원3. 우리나라의 노인복지정책과 문제점 우리나라 ... 수준의 수입에 미달하는 개인 또는 가족에게 최저생활수입 부족분을 국가에서 지급 자격조건 법에 의해 강제적으로 가입 현재 자산으로 생활유지가 불가능하다는 것이 객관적으로 증명된 경우 ... 급여수준 급여액의 범위 내에서 최저 생활수준 유지가 목표 적용실례 국민연금법 국민기초 생활 보장제도3. 우리나라의 노인복지정책과 문제점3. 우리나라의 노인복지정책과 문제점 간접소득

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.20

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