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노사관계 시사점 노사갈등 사례 현대그룹 채용 대립적 노사관계 단체교섭 근로시간면제제도 금호타이어 노사 노사분규 사례 복수노조사례
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"파업시의 임금지급" 검색결과 181-200 / 1,369건

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    [A+] 단체교섭과 단체협약
    근로자 측의 교섭대표선정 참여 가능 합의 내용에 추인제도 존재 시 개별 근로자들 의사 전달 가능단체교섭 02 단체교섭의 기능 갈등 조정 근로자 → 고임금 , 고용안정 사용자 ... 신청 6 월 26 일 : 노조 , 임시대의원 대회서 쟁의발생 결의 단체교섭 07 단체교섭의 사례 현대차 2018 임금협상 타결7 월 2 일 : 노조 조합원 파업 찬반투표 가결 ... 지침에 따라 1 조 / 2 조 각 6 시간 부분파업 07 단체교섭의 사례 단체교섭 현대차 2018 임금협상 타결7 월 18 일 : 노사 , 19 차 교섭에서 완전한 주간연속 2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.26 | 수정일 2020.06.28
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    복수노조에 관한 논의
    전임자 임금지급)- 전임자에 대한 급여지급금지는 유지하고 정당한 노조활동은 보장함- 급여지급 시 사용자 처벌규정은 유지- 타임오프 초과 요구는 쟁의대상이 아님- 사용자와의 협의 ... 은 논의는 노조전임자의 사측임금 지급과 맞물려 사용자측과 노동계측의 대립이 지속되었다. 사용자 측에서는 노조전임자의 임금지급이 부당노동행위에 해당된다는 주장과 함께 임금지급의 폐지 ... 와 조직대상을 같이 하는 새로운 노조를 설립할 수 없다는 조항을 명시함으로서 실질적으로는 입법이 유예되었다. 이에 대한 노력으로 노사관계개혁위원회를 설립하여 노조전임자 임금지급과 복수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07
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    노동법 노동쟁의란 무엇인가 생존을 위한 노동쟁의
    에 돌입하면 사용자는 근로자에게 임금을 지급해야할까?6. 쟁의행위는 사용자도 할 수 있을까?가. 노동조합만 쟁의행위를 할 수 있을까?7. 쟁의 행위의 “정당성”과 “책임 ... 한 노무의 제공이 들어가 있다. 이러한 태업은 사용자 입장에서 보면 파업보다도 더 심각한 타격을 받을 수도 있는데, 그것은 임금청권 때문에 그렇다. 즉 , 파업이라면 근로자 ... 들도 노무의 제공을 하지 않았으므로 무노동임금 원칙에 따라 임금을 지급할 의무가 없지만, 태업의 경우 근로자들이 노무제공은 하면서도 제공된 노무의 질이 현저히 떨어지는 경우이므로 오히려
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.16 | 수정일 2021.02.17
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    우리 사회에서 일어나는 다양한 갈등 중 하나를 선택하여 교육적 의미를 분석하고 대안을 모색해 보시오
    하는 것이다.1987년 이후 한국에서 노사갈등이 사회 문제의 중요한 부분으로 더욱 대두되게 되었고 노동자가 임금의 인상과 노동 조건의 강화 및 현상 조건 향상을 주장 가능해졌다는 점 ... 로 꼽힌다. 2009년 4월 2646명에게 정리해고를 통보한 회사와 5월부터 77일간 파업에 들어가 투쟁한 노조의 대립 구도는 8월 경찰의 공권력 행사로 진압되었고 그 진압 과정 ... 이 상당히 폭력적이었다는 것이 메스컴을 타며 논란이 되었었다. 결과적으로 노조 파업 종료 후 1796명이 희망퇴직을 했고 607명은 무급휴직을 했으며 159명은 정리해고 됐다. 그리고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.14
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    경영학원론-노사관계론 '노사관계와 노동조합' 레포트 A+
    ?8. 프로젝트를 마치며1. 노사관계(1)노사관계란?노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다. 단위 사업장에서 노동시장 ... 파업시 1조8천억 손실"협회는 이날 성명을 통해 "유성기업 노조가 지난 18일부터 아산공장을 불법 점거해 자동차 엔진 핵심부품인 피스톤링, 캠샤프트 등의 생산이 중단되고, 이로 ... 화된 강자와 약자구조의 형평성을 어느정도 유지하게 해줌2) 고용안정효과 사례한국방송통신전파진흥원(KCA)은 27일 '2011년 임금 및 단체협약 조인식'을 갖고 인사적체 해소
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.01
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    경제학원론 거시 중간고사 정리
    어 공급과잉, 즉 실업이 발생한다.노동조합은 임금이나 근로 조건에 대해 고용주와 교섭하는 근로자들의 단체이다.단체교섭이란 노동조합과 기업주가 고용조건에 합의하는 과정이다.파업이란 기업 ... ): 대표적인 (소비자)가 구입하는 재화와 서비스의 전반적 비용을 나타내는 지표. 시간 경과에 따른 (생계비) 변동. 인플레이션 측정 시 사용.미국: 주거 41%, 우리나라 주거 ... )을 좌우외부효과를 창출한다. 교육을 받은 근로자와 교육을 받지 못한 근로자의 임금격차가 존재한다.가난한 나라의 교육 문제에는 (두뇌유출)이 있다.다른 조건이 같다면 건강한 노동자
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.24
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    노사관계론 노사분규 갑을오토텍
    하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다. 그리고 이번 레포트에서 다룰 노사분규란 노동관계 당사자 중 어느 일방의 이해와 관련된 사항에 대해 각자 ... 통해 많이 알려지는 편이고 나 또한 대기업의 노사분규에 대해 많이 접했기 때문에 이번 기회에 대기업이 아닌 기업의 노사분규는 어떨까? 라는 호기심으로 업계 최장 공장점거 파업이 ... 억 3,840만 (2018.12.)종업원579명 (2018.12.)평균연봉5,000만원 이상 ~ 7,000만원 미만 (2019.8.)본사충청남도 아산시 탕정면 선문로254번길10
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2020.09.23
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    (사회문제) 비정규직 근로자의 현황과 문제점 및 해결방안
    으니 - 불합리한 차별금지 원칙 규정- 차별시정기구- 시정명령 불이행시1억원 이하 과태료- 동일가치노동 동일임금 규정 명문화- 기간제 근로 고용계약 서면요건주의 위반 시 고용의제파견제 ... 게 종속되며, 이로 인하여 각종 차별을 받고 열악한 처우를 감내하고 있다.② 간접고용 : 정규직 노동자는 자신을 사용하는 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 노동력을 제공하고 임금 ... 와 으로 활용되어 온 것이다. 이로 인해서 노동자들은 정규직과 비정규직, 남성과 여성, 실업자와 취업자로 분할되었고 단결은 가로 막혔다. 정규직 노조가 파업할 때 비정규직 노동자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21
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    웹툰에 드러난 우리 사회의 문제점(비정규직 문제를 중심으로)
    를 내지만 비정규직이라는 이유로 성과급이 지급되지도, 연봉인상이 되지도 않는다. 또한 웹툰에서 장그래가 야근을 하는 모습을 자주 볼 수 있는데 이를 통해 비정규직 노동자들이 임금 ... 은 임금 및 대우b. 낮은 고용안정성 및 쉬운 해고Ⅲ. 웹툰 밖에서 본 비정규직 출현의 이유: 노동의 유연화Ⅳ. 웹툰에서 제시하는 해결방안: 노조 조직Ⅴ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근 ... , 어떠한 이유 때문에 이러한 불합리적인 해고와 여러 악조건을 견뎌야 하는 것일까? 비정규직은 정규직이 아닌 모든 노동자를 일컫는 말로, 사용자와 근로자가 한시적으로 맺는 모든 비
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.22 | 수정일 2021.12.29
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    금호타이어 경영전략,금호타이어 노사문제,금호타이어 사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    측 영향 요소..PAGE:15“무노동 무임금” 원칙 고수선정동기 파업배경 파업과정 파업결과 현재상황 해결방안3. 파업의 과정과 결과(1) 공격적인 사측 태도합의배경-노조측 영향 요소사측 요구안 거부 시, 광주, 곡성 공장 규모 70% 감축, ... :6선정동기 파업배경 파업과정 파업결과 현재상황 해결방안(1) 과도한 투자중국 및 베트남, 미국, 브라질에 해외공장 신축과 증설맨체스터 유나이티드 후원대우건설 인수(2) 배당금 지급 ... (당기순이익 감소)2007년 235억 원의 당기순손실에도 불구,주당 300원의 배당금을 지급경영난 발생2. 파업 전 상황 배경..PAGE:7선정동기 파업배경 파업과정 파업결과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23
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    GM 소개,한국GM과 노동자 조합의 갈등 원인,한국GM 환경,GM의 기업구조,GM 브랜드,한국GM의 공장과 생산품
    명 을 대상으로 올해 임금단체협상 쟁의행위 찬반투표실시 , 파업 결의 교섭내용 외주 및 용역 전환 시 노조와 협의 15 년 근속자 자동승진 신청자 전원에 대한 퇴직금 중간 정산 ... 라인이 전국에 적용 · 파업농성을 미연에 방지하기 위해 노동자들의 요구를 앞 다투어 대폭 수용 · 사업장에서도 사전예방 차원에서 10% 이상의 높은 임금인상을 먼저 제시 파업 전 ... 은 기업의 자금난과 정리해고 ]한국 GM 과 노동자 조합의 갈등 원인 _ 과거 02 2010 년의 노사갈등 · 임금 단체 협상 · 노조 전임자 임금 지급 문제 전체 조합원 9418
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.29
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    [2020 생활법률 3학년 공통][기말시험] 1.(제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. 2.다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 3.다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.
    , 임금 외의 금품 지급과 복리후생, 정년, 퇴직, 해고 등)과 관련하여 어느 개인 또는 집단에 대하여 합리적 이유 없이 불리한 대우를 하는 행위를 말한다.- 직장 내 괴롭힘 : 근로 ... 오. (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제 ... 이다. 큰아들 C와 시집간 딸 F, 사망한 아들 I의 상속분은 각각 4억5천만원 X 4.5분의 1 = 1억원씩이다.- 대습상속인 J와 K는 I의 상속분(1억원)을 받는다. 그중 J
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.26
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    국립암 합격 자소서
    하는 간호사가 되겠습니다.근로계약제 및 연봉제에 대한 의견(2000자)근로 계약제는 계약서에 명시된 사항에 따라 근로자는 근로를 제공하고 사용자는 임금을 지급하는 것을 말 ... 합니다. 극단적으로 정당한 단체 행동권인 파업 자체가 죄악시되어, 현장에는 경찰이 투입되고 나아가 업무방해죄, 손해배상청구로 이어져 끝나지 않는 싸움으로 번지기도 합니다. 하지만 집단 내 ... 합니다. 이 경우 계약서에 임금과 기간이 명시되기 때문에 환자에게 양질의 간호를 제공하는데 다소 어렵습니다. 반대로 연봉제는 개개인의 능력, 실적, 공헌도의 평가를 통해 임금액이 결정
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.17 | 수정일 2018.04.19
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    한국철도공사 노동조합,한국철도공사의 입장,철도노동조합의 입장,노조 vs 회사, 그리고 정부
    ..PAGE:25파업 종료 후?노사관계현황노동조합 재정국 보고 및 알림임금형평성 지급 관련파업전체 참여자에 한하여 2014년 3월 17일 기본급의 20%를 1차로 입금예정그러나 아직 ... 07 시사점..PAGE:3왜 한국철도 노동조합의 파업이 주목을 받는가?“청년 세대를 깨우다”철도노조 파업과 함께 국민들이 사회적 문제점을 대하는 시각이 달라짐국민들의 목소리가 세상 ... 는 명백한 불법파업수서발 KTX 자회사 설립에 반발,철도민영화에 반대사회적 논의기구설치, 임금 및 현안에 대한 합의 요구수서발 KTX 법인 설립은 근로조건에 영향을 미치는 문제이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23
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  • 자료 표지
    세무-원가 (자격시험 위주)
    상태에서 발생하는 경제적 가치의 감소: 기계고장이나 파업기간의 임금, 갑작스런 정전시 발생하는 불량품의 제조원가 등은 포함X③기업 목적과 무관한 가치의 감소: 화재나 도난 등에 의한 ... 으로 차기이월.②노무비: 제조를 위해 투입된 노동력의 소비로 인해 발생되는 원가. 임금, 급여 등③제조경비: 재료비, 노무비를 제외한 기타의 모든 제조원가요소. 공장의 감가상각비, 보험 ... 에서는 총원가가 일정하지만 범위를 벗어나면 총원가가 변동. 공장의 임대면적 증가에 따른 임차료 등분류변동비고정비단위당 원가일정조업도(생산량) 증가시 감소총원가조업도(생산량) 증가시
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26
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    노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인생해야한다고 주장
    의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 최저임금제 실시와 대폭 인상시 경제이론과 발생하는 효과 및문제점1 ... . 최저임금인상 효과2. 최저임금제 50% 인상 실시 효과1) 객관적 평가2) 전체 노동시장에 미치는 효과3) 경제 효과2. 최저임금제 50% 인상시 노사 이해득실 및 발생 ... 이 노동 3권을 제대로 수호하지 못 하는 성격이 있으며 노동자 현실은 노동조합 협상력이 부족해 매번 파업을 시행하고 있는 현상 또한 나타나 이러한 국가에서는 최저임금제도를 통해서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14
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  • 자료 표지
    [고퀄리티] 단체협약 검토 보고서 - 오비맥주 주식회사 / 경영학, 사회학 강력 추천자료!!
    별 계획, 조직하고 그 성과를 통제함으로써 인사관리의 목적달성에 기여하고자 하는 관리 행위.◆ 임금수준: 기업이 근로자에게 지급하는 임금의 1인당 평균 금액.◆ 임금형태 ①고정급 ... 을 지급하는 방안이다. 이는 기업내부의 경쟁을 유발하여 생산성의 향상과 우수한 인재의 유입 및 확보, 구성원의 책임감을 고취시키는 등의 목적을 가지고 있다. 그러나 성과에 의한 임금 ... 급여를 지급하지 않는다고 규정하고 있다. 단체협약의 조정이 꼭 필요한 부분이다. 근로기준법에 기재된 ‘통상임금의 40%(상한액 100만원, 하한액50만원)’까지는 반드시 지켜져야 할
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.01
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    김대중정부와 노무현정부의 사회복지정책 - 경로의존 이론의 적합성을 중심으로
    하였다. 노동자의 권익보호를 약속한 것과는 다르게 해고제한의 완화, 임금유연성 제고, 근로시간제도 탄력성 제고 등 노동시장 유연성을 높여서 노동자들의 고용안정성을 떨어뜨렸고 불법파업 ... 정권 초기까지 민주화운동에 따른 정치적 위기에 대한 해법으로 의료보험 농어촌지역으로 확대, 최저임금제 실시, 국민연금제도 확대 등 사회정책에 이전보다 많은 노력을 기울였지만 전술 ... 주의 이데올로기라는 그늘에서 벗어나지 못한 것이다. 정리하면 경로의존에 따라 김대중 정부 이전 시기까지의 국내 사회정책은 산업화라는 시대정신 속에서 우선되었던 경제성장으로 인해
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.13
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    행정이론 과제: 성과연봉제의 성과와 한계
    적?일률적으로 지급되던 각종수당 등 임금 구성항목은 원칙적으로 기본연봉으로 통·폐합시키고 성과상여금(경영평가성과급 포함) 등 평가결과에 따라 개인별 차등 지급되는 성격의 임금 구성 ... 에 시장논리를 도입해 효율성·생산성을 제고하고자 하는 신공공관리론(New Public Management, NPM)적 정책이었다. 이 정책은 성과에 따른 보수 지급으로 동기 부여 ... 개혁 전략을 잘 따르고 있는 행정개혁 전략이라고 할 수 있다. 먼저, 성과연봉제는 기존의 공공부문에서 주로 채택되었던 호봉제를 대체한다. 호봉제하에서 지급되던 종전의 기본급, 고정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.05
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    임금관리 사례분석(공무원,공기업,사기업)
    되는 능력 중시형의 보수체계 특징 임금이 연간으로 정해지는 계약임금이므로 월급제와 달리 기본급 , 상여금 , 수당 등의 세분화된 항목이 없으며 임금을 총괄적으로 결정하여 지급 구분 ... 기 위의 요건 다 . 정기성 - 일정한 주기에 따라 정기적으로 지급되는 임금 * 가족수당은 해당안됨2. 공공기관의 보상관리 [ 통상임금인지 문제되는 임금유형별 정리 ]Table of ... Contents 공기업 공무원 사기업사기업 ㈜기아자동차 사례중심으로㈜ 기아자동차㈜ 기아자동차 임금협상의 변천사㈜ 기아자동차 1987 년 이전㈜ 기아자동차 87 ~ 89 년 파업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.09
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2025년 11월 27일 목요일
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