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일용직 채용 근로기준법 부당해고 사례 취업규칙 비정규직 문제 근로계약서 양식 리포트 노동법중간고사 중간과제물
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"통상해고" 검색결과 181-200 / 2,516건

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    (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한
    자동차의 경우 노사 갈등으로 인해서 아주 오랜 시간 동안 갈등을 벌였으며, 지난해에 들어서야 해고된 노동자들이 직장으로 복귀하기도 했다. 이 과정에서 쌍용자동차의 이미지가 크 ... 가지 기술 터득,. 10% 더 저축하기 운동 등을 자체적으로 시행했다. 이러한 근로자들의 노력을 보고 동국제강측도 향후 해고 등 근로자의 신분을 불안정하게 하는 일은 하지 않 ... 년에 나온 통상임금의 범위를 더 넓게 해석한 대법원의 판결 이후 계속해서 노사 공동제도개선위원회에서 관련 사안을 논의한 결과, 임단협에서 임금체계를 개편하여 통상임금의 범위를 더 확대하기도 했다. 이에 따라서 실질임금은 물가상승률 수준으로 인상되었다고 한다.
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02
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    국내 노사분쟁 사례 및 해외 선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안
    정리해고가 아닌 실제 회사 내 경영 악화로 인함을 알 수 있다. 당시 주가는 3만 원대 바닥에서 지루하게 기어 다녔다. 같은 기간 경쟁업체들(현대중공업 등)의 주가가 3~4배 오른 ... 에도 건설업을 한다. 건설업 덕분에 영종도 땅 매각으로 이익도 챙겼다. 건설업에서 이익이 나면 아무리 조선업이 경쟁을 잃어 적자가 나도 종업원을 해고해서는 안 된다는 논리라면 더 나아가 ... 를 하지 못했다. 반면 지난해와 올 상반기에도 수빅조선소는 수주를 꾸준히 해왔으며 그중엔 영도에서 생산 가능한 중소 컨테이너선 32척이 포함된다. 한진중공업 정리해고 사태는 임금이 싸
    리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19
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    NCS 과정평가형 평가지 노동법
    요소명평가문항문제 1. 근로기준법상 근로계약에 관한 설명으로 틀린 것은?? 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정 ... 는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 원칙 적으로 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다답3능력단위요 소능력단위 요소명평가문항문제 9
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09
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    경희대 인간관계론 조직문화 파트 정리
    내에서 허용 또는 불허되는 행동 학습하여 구성원들 간에 동일한 또는 유사한 행동 지향성의사소통상의 장애 극복, 구성원 상호간의 역할 갈등을 최소화할 수 있다.4 보상 시스템조직 ... 문화 학습 이후 이에 대한 적절한 평가를 수행하여 탁월한 탁월한 업무성과에 대해서 인정과 보상이 제공하는 동시에 조직 규범의 일탈자에게는 부정적인 보상(징계나 해고 등)조직 내
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07
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  • 자료 표지
    금융 제도의 이해 ) IMF 외환위기와 2008 글로벌 금융위기의 특성을 비교하고, 현재 글로벌 경제 상황에 주는 시사점을 정리
    기관의 부실, 글로벌 경제 둔화로 설명할 수 있다. 통상적으로는 통화위기라 하며, 포괄적으로는 경제위기라고 한다. 기업의 경영과 금융의 부실함이 드러나 대외 경상수지의 적자 ... 에서는 과도한 부채비율을 낮추기 위한 정책적 노력이 이어졌다. 또한 노동 부문에서는 기업들이 노동자들을 경제 여건에 따라 쉽게 해고할 수 있는 기업 구조조정, 정리해고, 정년 단축 등
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.28
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  • 자료 표지
    [경제학개론] 효율성 임금이란 무엇인가
    적으로 가장 중요한 원인은 이직방지나 역선택 방지 보다 도덕적 해이 내지는 근무태만방지 모형이다.한 기업이 통상의 시장균형임금 이상으로 지급하는 것이 적절한 선택이라면 다른 기업 ... 들에게도 그럴 것이다. 그렇다면 노동자 입장이 약간 애매하게 생각될수 있다. 왜냐하면 이제 모든 기업이 균형 이상의 임금을 지급하고 있으므로 해고 되더라도 별 타격 없이 옮겨 갈 수 있 ... 해당된다고 볼 수 있다.(2) 포드사1900년대 초 포드사의 임금은 동종업계의 두배에 이르는 수준이었다고 합니다.이를 통해 노동자들은 근로의욕이 높아지고, 해고의 위험
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    | 리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12
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    노동인권 중간고사 자료 정리
    개월 임금총액을 3개월 일수로 나눈 임금 (퇴직금,휴업수당,산재보상,실업급여)통상임금 : 시간당 받기로 한 임금 (연장근로수당,야간근로수당,휴일근로수당,해고수당 등)최저임금 ... 의 시작시간부터 종료시간(휴게시간 제외)지 근로시간 통상임금은 시간급과 소정근로시간 또는 통상임금 산정기준시간수로 산정함.휴게시간작업중에 8시간 일하게되면 1시간 4시간일하게되 ... 은 시간은 실 근로시간 산정에 포함되지 않음. 연장근로는 ‘법’에서 정한 한도로만 이뤄져야하며 통상임금의 50%이상을 가산지급해야 됨.연장근로한도 : 18세이상1주 12시간 한도
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25
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    (국제법) 우리는 주변에서 “과연 국제법도 법인가”라는 질문을 듣곤 한다. 국제법의 법적 성격에 대해 (1) 법의 대한 일반적 정의
    제재는 사실상 쉽지 않다. 강대국이 국제법을 위반할 때 약소국으로는 대책이 없는 것이 현실임에 분명 국제법은 실효성 혹은 강제성의 측면에서 통상적인 국내법보다 낮은 수준이다.이러 ... 12월 17일 선고, 97다39216판결에서 제한적 주권면제론이 적용된 바 있고 원고가 미군 2사단 소재 캠프케이시에 근무하다가 해고되었는데 정당한 사유없는 해고라는 이유로 미국 ... 상대의 해고무효확인 및 해당기간 임금지급에 대한 요구에 대해 소송한 바 있다. 이에 따라 원심은 국가가 국제법 및 국제관례상 타국가의 재판권에 복종치 않게 되어있고 조약상 예외 혹은
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30
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    급여관리 실무(진행평가)
    은? (10점)①정직기간②정당한 쟁의행위기간③정당성 없는 쟁의행위기간④부당해고 기간정답해설2정직기간과 정당성 없는 쟁의행위기간은 결근한 것으로 간주되는 기간이며, 부당해고 기간 ... 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간8.통상임금을 산정하여야 할 사유가 아닌 것은? (10점)①연장근로수당 산정②휴일근로수당 산정③퇴직금 산정 ... ④해고예고수당 산정정답해설3퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분의 금액을 지급하는 것으로서, 평균임금을 기조로 산정한다.9.통상임금 해당 여부 판단 기준인 '정기성'의 의미는? (10점)
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    | 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17
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    임금격차와 최저임금, 비정규직, 실업과 같은 문제를 해결하기 위한 사회복지정책을 제안하세요.
    직의 평균 임금 수준은 60%대 중반에 머물러, 오히려 격차가 확대되는 추세를 보였다. 더욱이 비정규직은 고용이 불안정하여 언제 해고되거나 계약이 종료될지 모르는 상황에 놓여 있 ... 방향에서는 정규·비정규직이라는 이분법적 구분보다는 모든 노동자에 대한 보편적 사회보장과 능동적 노동시장 정책이 강조된다. 예컨대 해고 요건을 합리화하되 실직자에게 충분한 실업급여 ... 을 수 있게 된다.또한 실업급여의 급여 수준과 기간을 현실화하는 노력이 요구된다. 한국의 현행 실업급여는 이직 전 임금의 50% 수준을 기본으로 하며 통상 4~8개월간 지급
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.22
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    재무회계 요약정리
    만으로 불충분), 통상영업과정에서 판매하기 위한 개발 시작(재고자산으로), 제3자 운용리스 제공약정(재고자산에서) 등3. 제거① 처분 시 or 사용중지 +처분으로도 경제적 효익無 시 B ... 기업이 제공하는 모든 종류의 대가를 의미함① 단기종업원 급여② 해고 급여③ 기타장기종업원 급여④ 퇴직 급여1. 단기종업원 급여:12개월 이전에 전부 결재될 것으로 예상1) 범위 ... 적유급휴가: 실제 사용될 때 인식2. 해고급여: 종업원의 요청에 의하여 퇴직하는 경우 해고급여x, 퇴직급여 처리3. 기타 장기종업원 급여: 12개월 이전에 전부 결제될 것으로 예상X①
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06
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    (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)
    를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관 ... -에 대해서 합의를 해야 비로소 효과를 발휘하는 방법이다.통상적으로 협의이혼을 하기 위해서는 부부가 이혼을 할지 여부, 재산 분할, 위자료, 미성년 자녀-사안에서는 C는 자녀이 ... 11조에서 상시 근로자가 5명 이상인 사업이나 사업장에 적용된다고 규정하고 있으므로 O의 사업장은 상시 근로자가 50명이므로 근로기준법의 적용 대상이 된다. 따라서 O는 부당해고를 금다.
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30
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    [고용노동부] 피보험자 이직확인서
    전 12개월간 지급된 상여금 총액×3/12)원~~연차수당(이직 전 12개월간 지급된 연차수당 총액×3/12)원~~⑧ 1일 통상임금(필요한 경우에만 작성)원~⑨ 1일 기준보수(해당 ... ), 공사 중단23. 경영상 필요 또는 회사불황으로 인한 인원감축 등에 의한 퇴사(해고ㆍ권고사직 포함)26. 근로자의 귀책사유에 의한 징계해고ㆍ권고사직◈ 정년 등 기간만료에 의한 이직 ... 칸에는 11. 1. ~ 11. 30., 10. 1.~ 10. 31.을 적되, 통산 피보험단위기간(④)이 180일이 되는 날까지만 적습니다(통상 7 ~ 8개월 작성하면 됩니다).
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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    NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가
    으로 틀린 것은?(이견시 판례에 따름) (10점)①배치전환은 통상적으로 사업장 내 인사이동을 말한다.②배치전환은 원칙적으로 사용자의 인사권에 속하므로 업무상 필요한 범위 내 상당 ... 하여야 할 업무는 "서면" 명시사항은 아니다.Q4. 4번(해설) 배치전환은 사용자의 인사명령권으로 통상적으로 인정되지만, 근로자의 생활상의 불이익 정도를 충분히 고려하여야 한다(판례 ... )제란 원직복직 대신 임금상당액과 부당해고에 대한 위로금 등을 포함한 보상금을 지급받고 복직하지 않는 제도이다.②보상금은 노동위원회나 법원이 결정하며, 금전보상제는 근로자와 사용
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    | 시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27
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    성사랑사회 ) 사회의 저출산 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력, 이러한 문제와 해결 노력 재생산정치의 관점에서 비판적으로 서술.
    바우처를 1인당 200만 원까지 확대 예정이다.- 근로시간 단축 및 가족돌봄 휴가 신설육아기 근로시간 단축으로 2년 동안 하루에 2-5시간 적용이 가능해졌다. 또한 통상임금 80 ... 로 복귀할 권리와 임신을 이유로 해고할 수 없도록 하는 정책이다. 또한 출산 이후 달라진 환경에 맞춰 근무시간을 조정 요청 조치할 수 있게 한다는 내용이다.둘째, ‘자녀육아지원 ... 하는 과정에 있다. 기업의 부모휴가 거부, 부모휴가 사용 후 복귀의 보장 및 해고금지, 부모의 근무시간 단축권이 큰 쟁점 사항이다.셋째, ‘노동시간의 유연성’은 단시간 근로 보호 지침
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27 | 수정일 2024.07.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    법질국 중간대체과제 3주차
    ※ [단시간근로자]단시간근로자(통상 근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자로서 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자)는 주휴수당을 받을 수 있고, 1개월 ... 에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다(근로기준법 제76조의 3 제6항). 제 76조의 3 제 6항을 위반한 자는 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처한다 ... 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자 등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하는 것에 대해서만 처벌조항(3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금)이 있고, 직장 내
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04
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  • 자료 표지
    생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)
    7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관 ... 임4) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 ... ) 연장근로4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.1
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.09
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    배움회사는 전자제품을 제조회사로부터 구입해서 전국의 대리점에 판매하는 유통전문회사이다
    은 300억원이며 거래처 수는 500곳이다. 회사의 회계기록은 본사의 전산부에서 중형컴퓨터를 이용하여 처리하고 있다 사장은 최근의 전산 부서의 한 직원이 부정에 연루되어 해고를 했는데 이 ... 하게 되는 문제에 대해서 자세하게 조사해보았다.II. 본론1. 회계기록이 없어졌을 때 발생하게 되는 문제1) 외상매출금기업이 배움회사처럼 유형의 재화를 판매할 때에는 통상적으로 재화 ... 은 영향을 미칠 수 밖에 없다. 통상적으로 각 기업에서는 외상매출대금이 제대로 회수되지 않았을 경우에 대비해서 채권이 정상적으로 회수되지 못할 가능성이 있다고 여겨지는 경우에는 대손
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26
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  • 자료 표지
    에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답
    1. 채용내정에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점)①채용내정이란 채용과정을 거쳐 채용이 확정되었으나 출근을 하지않은 상태를 말한다.②채용내정을 취소하는 것은 해고에 해당 ... 근로에 대한 가산수당지급기준을 규정하고 있다. 빈간에 알맞은 말로 짝지어진 것은 ?1. 8시간 이내의 휴일근로 : 통상임금의 100분의 ( A )2. 8시간을 초과한 휴일근로 ... : 통상임금의 100분의 ( B ) (5점)①(A) 50 (B) 100②(A) 100 (B) 150③(A) 150 (B) 200④(A) 200 (B) 2505. 휴일에 대한 설명 중
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    | 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08
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    방송통신대 2025학년도 2학기 중간과제물_생활법률
    ), 정년?퇴직 및 해고에서의 성차별 금지(제11조), 직장 내 성희롱 금지(제12조) 등이 있다.[「생활법률」 (KNOU PRESS, 2025), 159~161쪽]4. 강제 근로 ... 의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.② 제1
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.19
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2025년 12월 16일 화요일
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