"연월차휴가"의 검색결과 입니다.

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근로조건 노동법 정리해고 신격호 복무규정 휴가신청서 병동인계장양식 ERP 인사 LG칼텍스 파업대응 POSCO 임금보고서.

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"연월차휴가" 검색결과 181-200 / 515건

[공공부문구조조정][공공부문]공공부문의 특성과 공공부문구조조정의 목표, 공공부문구조조정의 추진 내용, 공공부문구조조정의 문제점 및 공공부문구조조정의 사례로 본 공공부문구조조정의 평가와 제언 분석

학자금 지원, 주택자금 지원, 생활안정자금 지원, 체력단련비 등 기업복지 역시 폐지하였다. 각 기업체 단체협약에 의해 유지되는 유급휴가제를 개악하고, 연월차 휴가 미사용, 시간외 ... 배정 유보조치이었다. 정부는 퇴직금 누진제 미폐지, 학자금지원, 연월차수당 등 기업복지제도 유지, 감사원 지적사항 미해결 등을 이유로 총 65개 기관에 총 1조 3,122억원의 예산

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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[간접고용][공공부문간접고용][간접고용 악순환][공공부문간접고용 문제 해결 과제]간접고용 개념, 간접고용 악순환, 공공부문간접고용 확산, 공공부문간접고용 현황, 공공부문간접고용 문제 해결 과제 분석

면 다 규정, 최저임금적용이 본인에게 제외되는 것에 대하여 아무런 이의없이 동의합니다?라는 내용의 동의서를 받아 두고 있었다.3. 휴일·휴가의 사용 제한이번 조사에서 연월차휴가를 사용 ... 에도 미달하는 경우2) 최저임금이 사실상 기준임금으로 작용하는 경우2. 감시적·단속적 근로자에 대한 근로기준법·최저임금법 적용제외3. 휴일·휴가의 사용 제한4. 만연한 불법파견1) 직접 ... 되어 있다. (주)대원관리는 서울대공원과 15년 동안 수의계약형식으로 청소용역계약을 체결해 오면서 한달에 50만원 이외에는 연차, 월차, 생리휴가, 주휴수당, 퇴직금 등을 일체 지급

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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영아보육시설의 필요성과 바람직한 운영방법에 대해 논하시오

정규직의 사회보험(국민연금, 직장의료보험, 고용보험) 가입율이 74-91%인데 반해 비정규직은 22-25% 가입율을 보이고 있고, 퇴직금, 시간외수당, 유급연월차휴가, 상여금 지급 ... 종사자의 근로조건이 개선되어야 한다.사례1) 어린이집 교사이다. 5월 초 출산 예정인데 원장이 출산휴가와 육아휴직을 줄 수 없으니 그만두고 1년 후에 재입사 하라고 한다. 사례2

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.22

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신축적근로시간 노사관계론

후장시간 근로를 줄이기 위해 부여된 휴가를 전부 쓰도록 해야 한다 는 주장이 제기 . 근로자가 휴가를 쓰지 않더라도 이를 돈으로 보상하지 않는 방안 ( 연월차휴가 근로수당지급청구 ... 1 조 MOYZA 신축적 근로시간제도 8 조신축적 근로시간제도 Ⅰ. 근로시간의 정의 Ⅱ. 우리나라의 근로시간제도 Ⅲ. 우리나라의 휴일 휴가제도 Ⅳ. 근로시간의 단축 Ⅴ. 탄력 ... 에는 그 개시 및 종료시각 , 근로자 가 그의 결정에 의하여 근로할 수 있는 시간대를 정하는 경우에는 그 개시 밑 종료시각 , 유급휴가의 계산기준이 되는 표준근로시간 등을 정한 때

리포트 | 52페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.11

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비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰, 비정규직 근로자의 증가 원인, 비정규직 고용의 장단점, 비정규직 근로자의 현황

불안에 시달리고 있으며 근로기준법조차 제대로 적용받고 있지 못하는 경우가 많다. 각종 수당과 기업내 복리후생, 상여금, 퇴직금, 연월차휴가, 4대보험의 미적용 등 이들에 대한 차별 ... 비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰, 비정규직 근로자의 증가 원인, 비정규직 고용의 장단점, 비정규직 근로자의 현황차 례1서 론2비정규직의 개념 및 유형3비정규직 근로자의 증가 ... 10결론11참고 자료1. 서 론고용이 불안정하고, 조직화와 행정감독의 어려움으로 인해서 동일한 직무에 대한 낮은 시간당 임금, 사회보장제도각종 부가급여 및 휴가의 적용대상에서 제외

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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[A+] 베니건스 경영전략 분석 조사보고서 / 마케팅 / 환경분석 / SWOT / The TOWS Matrix 분석 / QSPM Matrix 분석

-업체별 매장수 비교 표 참고0.1520.30노동법에 의한 근로조건의 강화-알바 연월차 지급, 최저 임금 기준 강화-여성 심야(22시) 근무 동의서 작성 등0.0730.21TOTAL ... 인상으로 매출액이 늘어난데다, 주5일 근무제 확산과 휴가철 가족 고객이 늘어난 것이 영향을 미친 것으로 분석된다고 설명했다. 빕스의 경우 지난달 금~일요일 주말 고객은 전년대비

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.12

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A+ [조직행동론]롯데CEO 신격호

, 중식대 현물 혹은 현금지급기타부문자녀의 초, 중, 고 학비 전액 지원. 대학생 자녀 2인 학비 지원학자금 지원주휴, 공휴일, 하계 휴가, 연월차 휴가, 생리휴가, 출산휴가, 경조 ... 롯데 CEO 신격호목 차Ⅰ. CEO 신격호Ⅱ. 그룹 LOTTEⅢ. 신격호와 LOTTEⅣ. 신격호의 리더쉽Ⅴ. 신격호의 성공비결과 평가C E O 신 격 호선 정 동 기현존하는 1 ... 휴가휴일휴가연중 휴가제 실시 및 콘도 등 휴양소 운영휴양시설지방사택제도, 주택구입 및 전세자금 대출제도주택부문내 역구 분신격호의 리더쉽혈액형으로 보는 리더쉽A형 보수성 강한 안전파

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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노사관계론 연봉제

급 이상)월할1/12 성과가급(매년 1회 지급)저축수당, 자격수당, 연월차수당, 장학금, 휴가비동국제강95.3과장급 이상∼ 부장급월할1/12 (상여금포함) 하계휴가비, 월동비 ... 적용자범위지급방법연봉제에 포함되지않는 주된 수당제일기획95.3차장급 이상월할 1/20(상여금 6회지급, 추석1회, 설1회)연월차수당, 식대보조태평양96.3과장급 이상(일반직군 중 24 ... 급 이상)연봉/18.5(매월상여금지급)연월차수당, 초과근로수당, 자격·면허수당, 연구디자이너수당, 설귀향여비, 김장보조비, 기타부가급여한화그룹97부장급 이상월할1/20 (상여금포함

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.19

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한국사회 노동문제

을 촉진 할 수 있는 프로그램을 개발 운영한다.둘째, 연월차 휴가 미 사용분에 대한 임금보상 관행을 지양하고 연차휴가 사용을 촉진하여 추가 일자리 창출을 유도한다.셋째, 공공부문 ... 목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 여러나라에서 시행한 일자리 나누기⑴ 독일의 사례⑵ 중국의 사례⑶ 프랑스의 사례⑷ 일본의 사례⑸ 폴크스바겐사의 일자리나누기의 사례⑹ 우리나라 ... 자리 증가, 3차산업 발전 가능성?등을 들고 있으며, 이는 구체적으로 “주 40시간 근무를 실시하게 되면 철도와 우편, 민간항공 등의 분야에서만 1백만 개의 취업자리가 생기는 등

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.04

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[공공근로사업장][금속노조사업장][중소규모사업장][최저임금위반사업장]공공근로사업장, 금속노조사업장, 중소규모사업장, 최저임금위반사업장 분석(공공근로사업장, 금속노조사업장, 중소규모사업장)

인 이하 사업장까지 확대 적용되었다. 물론 해고 제한에 관한 규정, 퇴직금 지급에 관한 규정, 연월차 휴가에 관한 규정 등 노동자들의 권리와 관련된 핵심적인 조항이 적용에서 제외

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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여성 직장내 휴직

는 파견사업주가 가짐(파견법§34)■ 신분보장□ 해고의 금지(근로기준법 제30조제2항)...○ 사용자는 산전후휴가기간 및 그 후 30일간은 해당 근로자를 해고하지 못함□ 연월차휴가 ... 의 보장(근로기준법 제57조 및 제59조)...○ 연월차유급휴가 산정시 산전후휴가기간은 법령의 규정에 의해 출근한것으로 봄- 즉, 연월차휴가 발생여부 및 연차휴가 발생일수 등을 산정 ... 모성을 보호하기 위한 제도생리휴가여성근로자의 생리기간중의 무리한 근로는 정신적·육체적 건강을 해치는 한편, 재해위험 증가 및 생산성 저하 등을 초래하는 바, 이의 예방을 위하

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 실태와 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자) 관련 관리체계 구축, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)에 대한 대책 분석(공공부문비정규직)

다.비정규직 노동조건 가운데 주휴일 적용이 71.9%로 가장 높을 뿐, 연월차?시간외?퇴직금?생리휴가?산전산후?육아휴직 등 근로기준법 사항이 적용되는 비율은 절반에도 채 미치지 못하 ... , 비정규직은 기초 검진) 한다.비정규직은 승진과 이동이 없으며, 정규직과 비교할 경우 휴가에서도 차이가 있다. 비정규직에게 적용되는 계약은 포괄임금 산정방식으로 이루어지는 관계 ... 로 미사용 월차휴가에 대한 보상은 이루어지지 않고 있으며 1년 이상 근무한 사람들이 쓰지 못한 휴가(연차)에 대해서는 보상을 할 계획이라고 한다.3) 비정규직 사서의 인사관리 및

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.23

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[노동법]유급휴가의 대체

를 임금보전방안의 하나로 사용하는 사례가 많아 피로회복 및 사회?문화적생활을 위한 여가의 확보라는 휴가제도의 본래의 취지를 살리고 연월차휴가를 정상적으로 이용케 하는 것을 장려하기 ... 유급휴가의 대체Ⅰ.의의 및 입법취지1.의의 2.입법취지Ⅱ.시행의 요건1.근로자대표와의 서면합의 2.서면합의의 내용Ⅲ.관련문제1.개별근로자의 반대2.개별근로자의 시기지정권과의 경합 ... 문제Ⅳ.결Ⅰ.의의 및 입법취지1.의의유급휴가의 대체란 사용자가 근로자대표와 서면합의에 의하여 근로기준법(이하"근기법"이라한다) 제57조의 규정에 의한 월차유급휴가 또는 근기법 제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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[경영]근로시간에대하여..(노사관계론)

탄력적근로시간제- 탄력적 근로시간제는 계절적 특성이 있는 산업 근로자들의 소득감소로 이어질 수 있으므로 일ㆍ주ㆍ월 단위 상한선 규정- 1년 단위 탄력적 근로시간제 도입연월차휴가 ... - 월차휴가 현행 유지- 연월차휴가 통합시 최소 일수 규정하고 가산휴가 유지- 상한선은 책정하지 말 것- 비정규직과 1년 미만 근속자에 대한고려- 월차휴가 폐지- 일률적 연차휴가 ... 는 때징역 또는 1,000만원 이하의 벌금을 부과할 수 있다(근로기준법 제113조).5. 사용하지 않은 연&월차 휴가에 대한 금전보상우리나라는 사용하지 않은 연?월차 휴가에 대해서

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.25

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아름다운재단에 대한 보고서

년 때 교사들의 62%, 공무원의 82%수준의 열악한 저임금, 전문성을 강조하면서도 직원교육과 훈련은 저조, 여성인력이 남성인력의 두 배임에도 연월차 및 육아휴직, 생리휴가 등 ... 아름다운 재단-변혁적 리더십을 통한 시사점 도출-< 목 차 >Ⅰ. 서론1. 아름다운 재단 선정 요인 및 목적2. 조사범위 및 방법Ⅱ. 아름다운 재단의 소개와 주요 활동1 ... 의 법정휴가조차 제대로 지켜지지 못하고 있는 모습이 사회복지조직과 직무의 현장이라고 밝혔다)따라서 열악한 직무환경속에서 사회복지조직은 조직의 성과를 증진시키고 책임성을 완수할 수 있

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.04

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주5일근무와 현대사회

으로 제한.-논란이 됐던 임금보전에 대해선 사용자가 기존 임금 수준과 시간급 통상 임금이 저하되지 않도록 한다는 점을 포괄적으로 규정.-연월차 휴가일수는 15~25일로 조정하며, 근속기간 ... 로 10여 차례의 관계 장관회의를 거쳐 정부 입법안을 단독으로 마련하였고, 이에 정부는 2002년 10월 국무회의를 열고 법정근로시간을 주40시간으로 단축하고, 휴가·휴일제도 ... 1년 미만자의 휴가일수는 1개월에 1일씩 부여. 월차유급휴가를 폐지하고 80% 이상 출근시 15일의 연차유급휴가를 부여하고 2년마다 1일을 가산하되 휴가일수 한도를 25일로 정함

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.28 | 수정일 2015.08.20

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정당방위

행위직장이나 사업장을 배타적으로 점거하여 관리직 사원을 출입을 못하게 한 행위집단적으로 연월차 휴가를 사용하는 행위시에도 정당한 쟁의 행위의 목적이 아닌 때에는 위법성이 조각되지 않

리포트 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2011.11.17 | 수정일 2015.01.13

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비정규직 근로자의 고용문제 개선방안

주휴가 없는 경우도 약 15%에 이르고, 연월차 휴가를 적용받지 못하는 경우도 30%를 넘고 있다. 4대 사회보험 중 고용보험, 건강보험, 국민연금 등의 혜택을 받지 못하는 비정규 ... 기업 다른 법칙이 적용되고 철저하게 상이한 경제적 보상이 주어진다고 말했다. 임금 및 부가급부가 적고 고용환경이 열악한 2차 노동시장과 보다 나은 임금 및 고용안정 의료보험 등 ... 이 보장된 1차 노동시장이 그것이다. 사용자들은 노동시장의 분절화를 통해 비용감축 효과를 가지게 된다. 또한 이를 통해 노동자들이 노동조합을 결성하고 임금인상과 노동조건 개선요구를 하기

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.14

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[모성보호][모성보호법][모성보호 필요성][모성보호 내용][모성보호 활성화 정책][모성보호 개선 방향]모성보호의 유형, 모성보호의 필요성, 모성보호의 내용, 모성보호의 활성화 정책, 모성보호의 개선 방향 분석

에 대해 ‘동료·상사의 눈치’가 가장 많아 42.8%를 차지했고, 다음으로 ‘생리휴가, 연월차 사용은 가능하나 임금저하가 우려된다’로 나타났다(21.6%).5. 생리휴가공기업, 금융 ... 모성보호의 유형, 필요성과 모성보호의 내용 및 모성보호의 활성화 정책, 모성보호의 개선 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 모성보호법 개정의 배경Ⅲ. 모성보호의 유형1. 산전후휴가2. 유사 ... 산휴가3. 배우자 출산휴가4. 태아검진휴가5. 생리휴가6. 기타Ⅳ. 모성보호의 필요성Ⅴ. 모성보호의 내용Ⅵ. 모성보호와 육아 휴직1. 육아휴직 이용 실태1) 사업장내 육아휴직 규정

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.08.31

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[노동법]여성의 모성 및 육아보호휴가에 대하여 논하시오

을 말하고 따라서 휴가기간 중에 주휴일, 법정휴일 기타 휴일이 포함되어 있는 경우에는 이를 휴가일수에서 제외하지 않는다. 이점에서 연월차휴가와 다르다.2) 산전에 30일을 초과한 경우 ... 여성의 모성 및 육아보호휴가에 대하여 설명하라Ⅰ. 서설여성근로자보호에 관한 일반법으로는 근로기준법과 남녀고용평등법이 있는데 근기법 제5장은 여성근로자의 신체적 특수성과 모성보호 ... 를 동시에 고려하여 입법화하고 있는 반면에 남녀고용평등법 제3장은 모성보호만을 규정하고 있다.근기법은 여성의 모성을 보호하기 위하여 생리휴가, 산전후휴가, 남녀고용평등법은 육아휴직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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