"상대가치평가"의 검색결과 입니다.

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"상대가치평가" 검색결과 181-200 / 87,958건

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직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오

으로 직무 평가 단계에서는 각각의 직무가 가지는 상대적인 가치를 평가해서 보상 체계를 설계하는 데에 활용을 할 수 있다. 예를 들어서 일반 사원급에 비해서 부장급이라거나 임원진 ... 평가는 조직 내의 각 직무의 상대적 가치나 중요도를 결정하는 일련의 과정이다. 이는 각 직무의 상대적인 임금 수준, 승진 가능성, 교육 및 개발 기회 등 조직 내에서 인사관리 ... 다. 그렇기 때문에 조직에서는 보상 체계를 공정하게 만드는 것이 매우 중요하다. 두번째는 승진이나 교육의 기회를 제공하는 것이다. 상대적 가치를 평가함으로써 조직은 승진 후보자를 식별

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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인간관계심리학-기말

어질까 봐, 사랑한다면 상대에게 맞춰 줘야 해서-스킨십이나 성관계로 인해 성적 가치관에 혼란이 오기도 함.-학업 소홀 및 중단, 낙태, 심리적 스트레스, 악소문 등의 부정적인 결과 ... 5장. 심리검사를 통한 자기이해1. 심리검사와 자기이해1) 자기이해란인간관계 속에서 드러나는 자신의 모습을 깨닫고 이해하는 것자기이해를 못할 경우관계 속에서 상대방 이해 어려움 ... 피상적인 관계형성 및 관계의 어려움 경험자기이해와 상대에 대한 이해 정도에 따라 인간관계에서다양한 문제들을 경험자기이해 정도에 따른 인간관계에서의 문제점-다른 사람이 아는 자신

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 이뤄지는 직무평가 ... 가직무를 선정해 각 직무의 평가요소를 기준 직무의 평가요소와 결부시켜 비교하는 것이 핵심으로 모든 직무의 상대적 가치를 결정한다.직무의 상대적 가치를 임금으로 평가해 평가점수 ... 를 선정하고 각 평가요소마다 직무의 상대적 가치를 비교해 서열을 정하는 방법이다.상대적으로 신뢰도가 높고 구성요소가 특정 회사의 실정을 반영하도록 조절할 수 있는 강점이 있는데 척도

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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4주1강과 2강에 걸쳐 문화에 대해 학습했습니다. 최근 한국사회에는 예멘 난민들이 제주도로 들어오면서 논란이 된 바가 있습니다. 우리사회는 난민을 받아들여야 될까 거부해야 될까

에 대한 문제를 넘어서, 한국 사회의 가치와 그 기반에 깔려 있는 문화적 상대주의와 자민족중심주의와 같은 개념을 중심으로 큰 논의가 이루어지고 있다. 이 레포트에서는 문화적 상대 ... 에서 발생하는 행동이나 가치를 그 문화의 맥락 내에서 평가하고 이해해야 한다는 관점이다. 이는 다르게 표현하면, 어떠한 행동이나 사고 방식도 그것이 속한 문화의 맥락에서는 합리적이 ... 거나 올바르다고 볼 수 있으며, 따라서 다른 문화의 관점이나 기준으로 평가하거나 비판하는 것은 부적절하다는 주장이다.이러한 문화적 상대주의의 관점은 20세기 초반에 문화인류학자들에 의해

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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패션과이미지메이킹 중간고사 범위 (pdf정리)

적으로 자신의 주어진 상황에 맞게 장점을 최대한 살려서 상대방에게 호감을 줄 수 있도록만들어 가는 과정- 시대가 요구하는 미의식과 가치관이 자신의 외적, 내적 측면의 모습에 반영될 때 ... 이미지- 라틴어의 ‘모방하다’ imago에서 유래- 로저 아일스 : ‘Your the Message’ - 이미지를 어떻게 창출하느냐, 상대방에게 어떤 이미지를 주느냐에 따라 상대 ... 방에게 전달하는 메시지가 결정됨을 강조- 메시지의 전달 매체는 바로 자신- 사람이나 사물에 대하여 가지는 시각상, 기억, 인상평가 및 태도 등의 총체- 대중들은 실체와 접하는 기회

시험자료 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09

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기업 내 종업원을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

란, 조직 내 다른 직무의 상대적 가치를 결정하는 과정이다. 직무평가의 목적은 직무의 상대적 가치를 결정하기 위한 체계적이고 객관적인 방법을 수립하는 것이며, 이는 공정하고 공정한 보상 ... 에서 작성해본다.본론직무평가 방법 3가지직무 평가는 조직 내 다양한 직무마다 고유한 상대적 가치를 결정하는 체계적인 과정이다. 보통 각 직무에 필요한 직무, 책임, 기술 등을 고려 ... 으면 대인관계나 차별 등 주관적 요인에 따른 임금격차 위험이 따른다. 직무 평가 실시함으로써 임금 수준이 주관적인 요소가 아닌 다른 직무의 상대적인 가치에 기초하도록 보장할 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

을 유지하는데 중추적인 역할을 한다. 그 중에서도 직무평가는 인적자원관리를 효과적으로 수행하기 위해 중요한 역할을 한다. 직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 결정하는 과정 ... 하고 신속하게 직무의 상대적 가치를 평가할 수 있다는 장점을 가지고 있다. 서열법을 사용하면 직무 평가 과정이 단순하고 이해하기 쉬워, 대규모 조직에서도 쉽게 적용할 수 있다. 예 ... 측면을 점수로 환산하여 직무의 총점을 산출하는 방법이다. 이 방법은 직무의 다양한 요소를 고려할 수 있어 직무 간의 상대적 가치를 세밀하게 평가할 수 있다는 장점이 있다. 예

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

는 자세가 필요하다. 상대방의 가치관에 담긴 가치나 의미, 철학 등을 이해할 수 있어야 한다. 오늘날과 같이 첨단기술이나 인공지능이 발달을 하는 상황에서도 다른 사람의 의견을 적극 ... 을 포함하는 개념이다. 자아존중감은 한 개인이 가지는 자신의 가치에 대한 평가정도를 나타내는 개념이다. 자아존중감은 자기수용이나 자아개념, 자기자각, 자신감 등의 용어로 사용 ... 은 떨어진다. 커뮤니케이션에서 가장 중요한 듣기를 가장 못하는 사람들도 많다. 그러므로 경청을 하기 위해서는 공감이 바탕이 된 경청을 하는 것이 매우 중요하다. 이는 상대방을 이해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안

, 위험도를 평가하여 다른 직무에 대한 직무의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법입니다. 따라서 직무평가는 직무보상제도 시행의 근간이 되며, 동일한 가치의 직무에 대해서는 동일한 급여 ... 으로 평가 요소를 미리 선정하고, 각 평가 요소의 상대적 가치를 비교하여 순위 결정 방식을 결정합니다. 상대적으로 신뢰성이 높으며, 특정 기업의 상황을 반영하여 구성요소를 조정 ... 직무의 중요도, 난이도, 위험도를 평가하여 수행한다. 다른 직업과 비교하여 직업의 상대적 가치를 결정하는 데 사용되는 체계적인 방법이다. 동일한 가치의 일자리에는 동일한 임금이 적용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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[레포트/과제]학점은행제_재무관리

를 선정하여 2018년 말 기준으로 상대가치평가모형으로 기업가치를 평가해 보세요.- 목차 -1. 서론: 기업선정이유(SK)2. 본론: 기업분석(SK)1) 가치평가 모형2) SK(주 ... )의 가치평가 모형3) SK(주)의 가치평가 모형(상대가치법)3. 결론 / 나의 생각 및 제언(발전방향)1. 서론: 기업선정이유1) 정유사업정유산업은 기간산업으로 석유는 내연기관 ... 상대가치평가법비교대상기업선정의어려움(sk㈜의월등한시장규모)기업가치의왜곡가능성(주식시장의전반적인상승세)※PBR과PSR의병행조건부청구권가치평가법불확실성과성장률에근거한방법(IT기업이나벤처

리포트 | 9페이지 | 2,500원 (15%↓) 2125원 | 등록일 2023.04.16

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

’가 중요하다고 생각한다. 왜냐하면 직무의 상대적인 가치 평가를 통하여 임금을 공정하게 책정할 수 있고 인력개발에 합리성을 제고할 수 있다. 사람은 자아실현을 위해 일할 수도 있 ... 를 기반으로 이루어지게 된다. 기업이 다른 조직에 있어 각 직무의 중요성, 위험도 등을 평가해 다른 직무와 비교한 직무의 상대적인 가치를 정하는 것이다. 따라서 동일한 가치를 가지 ... 된 책임과 직무를 성공적으로 수행해 내기 위하여 필요한 역량 수준 등을 측정하여 직무 간 상대적인 가치의 크기를 측정하는 데 있다고 볼 수 있다. 관념적으로 인정되던 직무가치가 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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[결혼과가족]결혼상대자를 선택하는 기준, 자신이 생각하는 조건

자문해야 할 질문에 대해 살펴봤을 때, 단순히 ‘사랑’이라는 감정만으로 할 수 없는 것이 결혼상대자에 대한 선택이다. 가정환경은 어떤지, 어떤 가치관으로 살아왔었는지, 대화 ... 고 교제를 지속할지 말지를 결정한다는 이론이다. 여기서 자극 단계란 특정한 사람의 신체적 매력 또는 명성 등에 다른 사람보다 더 이끌리는 단계이다. 상대방의 개인적 매력 평가 ... 다. 가치 단계에서 서로의 관계를 진전시켰을 때 자신에게 손해가 큰지 아니면 보상이 더 많은지를 평가한다. 역할 단계에서는 역할 호환성이 중요한 개념이다. 가치호환성을 비교하여 평가

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.16

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

으로 직무의 상대적 가치를 평가하는 방법이다. 이는 임금 책정의 기준이 되는데 예를 들어 창문을 닦는 직무에 있어서도 보다 높은 위험을 안고 있거나 작업 환경이 좋지 못한 고층의 경우 ... 직무평가의 방법은 서열법, 분류법, 요소비교법, 점수법 등이 있다. 먼저, 서열법은 다른 방법보다도 간단하고 신속하다는 장점이 있는데 이는 단순히 상대적인 가치를 비교함으로써 서열 ... 성 있는 직무 평가가 이뤄질 수 있는 방법으로 핵심 직무를 대표로 설정하여 각 직무별 평가 요소를 대표 기준의 평가요소와 비교함으로써 상대적 가치를 결정하는 방법이다. 요소비교법

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

으로 볼 수 있다. 따라서 직무평가는 직무에 필요한 지식, 기술, 노력, 책임, 직무조건을 평가요소로 하여 직무별 상대적 가치를 평가하는 직무분석의 연장선상에 있다. 직무평가의 정의 ... 가 모호하면 평가가 불완전할 수밖에 없다. 때문에 기업은 잠재력, 가치관, 태도, 미래, 능력을 정확하게 파악하기 어렵기 때문에 직무평가를 통해 역량을 파악한다. 따라서 본론 ... 를 비교분석한다. 각 직무의 상대적 가치를 평가해 결정하는 기술적 절차로, 직무에 따른 임금체계와 합리적인 임금수준을 결정하는 자료로 활용되기 위해 직무의 상대적 가치를 표현한 것

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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[평가 계획서] 화법과 작문 평가 운영 계획서 예시입니다.

하여 생각과 느낌, 경험을 표현하거나 이해하면서 의미를 구성하고 자아와 타인, 세계의 관계를 점검?조정하는 능력을 평가한다.다. 공동체·대인관계 역량 : 공동체의 가치와 공동체 구성 ... 원의 다양성을 존중하고 상호 협력하며 관계를 맺고 갈등을 조정하는 능력을 평가한다.라. 자기 성찰·계발 역량 : 삶의 가치와 의미를 끊임없이 반성하고 탐색하며 변화하는 사회 ... 2024학년도 1학기화법과 작문과 평가계획대 상3학년지도교사○○○결재계부 장교 감교 장화법과 작문 평가계획2024학년도 1학기1평가의 목적가. 자료·정보 활용 역량 : 필요

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.02

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바터무역(Barter Trade)에 대해 개념, 필요성, 문제점, 현황에 대해 논하시오.

합니다. 물품의 가치를 정확히 평가하고 교환할 수 있는 장점을 가지고 있습니다.2-3. 바터무역의 문제점바터무역에는 몇 가지 문제점이 있습니다. 우선 물품의 교환 과정에서 가치 평가 ... 의 주 체계가 필요합니다. 돈을 사용하는 무역 방식에서는 가격이라는 기준이 있어서 상품의 가치를 쉽게 판단할 수 있지만, 바터무역에서는 상품의 가치를 어떻게 평가할지에 대한 문제 ... 가 있습니다. 이는 양측이 합의할 수 있는 가치 평가 체계를 마련해야 한다는 의미입니다.둘째로 바터무역은 교환할 상품을 찾는 과정이 어려울 수 있습니다. 돈을 사용하는 무역에서는 시장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07 | 수정일 2024.05.20

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사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)

(job evaluation)는 특정 조직 내에 산계하고 있는 개별적 직무를 전체 조직 내의 다른 직무와 연관시키는 종합적 기법이다. 직무평가는 조직 내부에서 각 직무의 상대적 가치 ... 을 평가하여 다른 직무와 비교분석하여 직무의 상대적 가치를 결정하는 평가방법이 직무평가라고 할 수 있다.직무평가의 일차적 목적은 직무의 상대적 가치에 따라서 조직 내부의 임금격차를 결정 ... 하는 것이며, 구체적 직무평가의 목적은 다음과 같이 다섯 가지이다.첫째, 직무의 상대적 가치와 그 유용성을 결정하는 자료를 제공한다. 둘째, 노사 간에 타당성 있는 임금격차를 제시

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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유통관리사 2급 시험복원문제 답안(2021년11월시험)

관리를 위해 선행되어야 할 기초적인 작업이다. ④ 직무평가는 직무를 일정한 기준에 의거하여 서로 비교 함으로써 상대적 가치를 결정하는 체계적인 활동을 말한다. ⑤ 직무평가는 직무 ... 1. 공급자주도형재고관리(VMI:Vendor Managed Inventory)에 대한 내용으로 옳은 것은? ① VMI는 공급자가 고객사를 위해 제공하는 가치향상 서비스 활동이 ... )보다 공급자와 고객사가 더 협력적인 형태로 발전한 것이 VMI이다.2. 직무분석과 직무평가에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 직무분석이란 과업과 직무를 수행하는데 요구되는 인

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06 | 수정일 2022.03.11

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

기준 직무에 맞추어 다른 직무의 평가 요소를 평가함으로써 각각 직무에 대하여 상대적 가치를 평가하게 된다.(2) 장점요소비교법의 장점 역시 양적 평가 방법으로서 그 신뢰도가 높 ... Evaluation)란 인적자원관리 행위 중 하나로서, 조직에 소속되어 있는 개인이 맡고 있는 직무(Job)에 대하여 그 직무의 중요도나 심각성 등 직무가 갖고 있는 가치를 상대 ... 적으로 평가하고 모든 직무에 대해 가치 측정이 이루어지게끔 하는 경영 행위를 의미한다.하나의 조직에서 진행되는 여러 직무들은 각각 서로 다른 난이도나 복잡도, 위험도, 중요도 등을 갖

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

는 "상대평가" 방식을 도입하여 직원들의 성과를 평가해왔다. 이는 개인의 절대적인 성과보다는 다른 직원들과의 상대적인 성과를 중점으로 보는 평가 방식이다. 이를 통해 삼성전자는 직원 ... 들에게 지속적인 동기부여를 제공하며, 성과 중심의 조직 문화를 확립하였다. 상대평가는 성과를 상위 그룹과 하위 그룹으로 나누어 보상과 피드백을 제공하는 데 사용되었다. 이러한 방식 ... , 협력, 그리고 고객 중심성 등 다양한 역량과 가치를 중점으로 하는 평가 항목들이 설정되어 있으며, 이를 통해 직원들의 전반적인 업무 성과와 역량을 평가하게 된다. 또한, 삼성전자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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