"상대가치평가"의 검색결과 입니다.

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"상대가치평가" 검색결과 161-180 / 87,958건

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최근 한국사회에는 예멘 난민들이 제주도로 들어오면서 논란이 된 바가 있습니다. 우리사회는 난민을

각 나라의 문화에 대해 고정된 기준을 통해 옮고 그름으로 평가하지 않고 한 나라의 문화는 다른 나라의 문화보다 우월 또는 열등하지 않다는 것을 의미한다. 이러한 문화적 상대주의 ... 는 다른 나라 문화에 대해서 비판하지 않으며 그 문화가 가진 고유 가치를 인정해야 한다는 의미를 포함한다.문화적 상대주의의 개념은 인류학에서 기원한 개념으로서 대항해시대와 제국주의 ... 로 비판하지 않고자 한다. 또한 인간이 다른 인간을 마음대로 비판 또는 평가할 수 없다는 의미를 가지고 있다. 이처럼 문화적 상대주의는 이해하는 것이 서로 어렵더라도 다른 모습

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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가치평가방법으로 순현가법을 설명하고, 내부수익률법과 비교하여 차이점에 대하여 설명하시오.

재무관리주제:가치평가방법으로 순현가법을 설명하고, 내부수익률법과 비교하여 차이점에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론기업의 가치를 평가하고 기업이나 개인이 투자 결정을 내리는 데 있 ... 어 적절한 평가 방법을 선택하는 것은 매우 중요합니다. 대표적인 가치평가 방법으로는 순현가법(NPV, Net Present Value)과 내부수익률법(IRR, Internal Rate ... 흐름을 현재 가치로 할인한 후, 초기 투자 비용을 차감하여 그 순가치를 계산하는 방법입니다. 이는 투자로 인해 발생할 모든 현금 유입과 유출을 고려하여 현재 시점에서 그 가치를 평가

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.03.31

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

들을 일정한 기준으로 서로 비교하며 직무 간 상대적 가치를 판단하는 체계적인 과정을 말한다. 직무평가는 일반적으로 직종 간 상대적 가치에 따라 임금 수준을 결정하는 목적으로 사용 ... 는 직무의 상대적 가치에 따라 임금이 결정돼 지급되는 임금체계로 이어진다.4. 직무평가의 대상직무평가 계획 수립 시 평가대상 직종을 선정할 필요가 있다. 회사가 필요한 업무를 모두 ... 의 특수성을 고려하여 결정을 내려야 한다.직무평가를 하기 전에 이러한 직무 수행에 필요한 기술, 노력, 책임 등 다양한 요소를 알아야 하며, 직무의 상대적 가치를 판단하는 것이 합리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

하도록 하고 있다.2)평가직무 기준 인사관리에서 직무평가는 조직 내에 존재하는 모든 직무들을 모아서 서로 비교한 후 직무들 간의 상대적 가치를 결정하는 과정을 말한다. 직무평가를 하 ... 는 이유는 직무들 간의 상대적 가치에 따라서 임금을 차등하기 위해서다. 직무평가를 통해서 기업은 인력을 확보할 수 있으며 인력을 재배치시켜 효율성을 높일 수 있다. 또한 임금 격차 ... 을 부여할 것인지 결정한다. 내무 형평성에서는 기업에서 한 직무평가에서 나온 상대적 가치를 사용한다. 기본급 설계에서는 보상 정책선을 설정해서 급여의 시장 경쟁력을 고려한다. 추세

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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환율의 국제무역의 관계에 논의해보고 자세하게 환율이 개념과 환율의 종류와 환율의 제도 그리고 환율 변동의 효과에 대해서 자세하게 알아보시오

다른 두 통화의 상대가격이라고 보는 일반적인 견해이고. 둘째는 구매력평가설에서와 같이 두 나라의 대표적 상품의 상대가격이라고 보는 견해이며. 셋째는 환율결정에 대한 자산시장 모형 ... 에서는 환율이 외환시장을 통해서 결정되기보다는 정부의 외환정책의 일환으로 특정한 시점에서 인위적으로 고정된 통화가치의 평가를 변경하여 환율을 인하 또는 인상시켰다. 이러한 고정환율제도 하 ... 의 원화 가치가 절하되었다고 하자. 그러면 미국 기계장치 1대의 원화가격은 1억 원으로 상승하고 수출재화인 자동차의 상대가격은 (1/5)로 하락한다. 환율상승으로 인해 수출재의 상대

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.15

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산업심리학_직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

, 사기 저하, 내부 갈등으로 이어질 가능성이 높다.산업심리학에서는 직무 분석과 직무평가를 통해, 조직 내 다양한 직무들이 지닌 상대적 가치를 객관적으로 측정하고자 한다. 직무평가 ... 게 달라진다. 직무의 가치를 제대로 평가하지 못하면, 특정 직무에 지나치게 높은 임금을 책정하거나 지나치게 낮은 보상을 제공해 구성원의 불만을 유발할 수 있다. 그리고 이는 결국 인재 유출 ... 이 이뤄진다는 신뢰감을 형성할 수 있다.II. 본론1. 직무평가의 개념 및 목적직무평가는 조직 내부 직무를 체계적으로 분석하고, 각 직무가 지닌 가치나 중요도를 비교해 서열화·등급화하는 절차

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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2024학년도 수능연계교재 생활과 윤리 기출 선지 OX 문제 및 정답(사랑과 성 윤리)

주의(중도주의) 도덕적 성에서 가장 중심이 되는 가치는 쾌락인가?( )( ) ② (자유주의(중도주의) 상대방을 향한 사랑이 성적 관계를 정당화하는 기준이 되 ... 는 행위가 높은 도덕적 가치를 지닌다고 본다.(○) 6. ① (프롬) 참된 사랑은 주는 것이 아니라 받는 것임을 명심하세요.(×) ② (프롬) 참된 사랑은 자신의 필요 때문에 상대방 ... 하다.(×) ⑤ (보수주의)(자유주의) 결혼하지 않은 사람 간의 성적 행위는 도덕적 평가의 대상이 될 수 있다.(○)(○) 9. ① (프롬) 사랑은 자신과 상대방의 생동감을 고양하는 능동적 활동

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.26 | 수정일 2025.09.30

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산업심리학_직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

에 대한 신뢰를 형성하는 데 기여한다. 이러한 임금 수준 결정 과정에서 직무평가는 핵심적인 역할을 담당하며, 조직 내에서 직무의 가치를 체계적으로 분석하고 평가함으로써 합리적인 임금 ... .II. 본론1. 직무평가의 개념직무평가는 조직 내 각 직무의 중요성과 난이도, 책임 수준 등을 체계적으로 분석하여 그 가치를 평가하는 과정이다. 이는 조직의 임금 체계를 공정 ... 하고 합리적으로 설계하기 위한 기초 자료로 활용되며, 직무 간의 비교를 통해 상대적인 임금 수준을 결정하는 데 중요한 역할을 한다. 직무평가는 주로 직무분석과 직무평가 도구를 사용

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.29

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민족중심주의와 문화적 상대주의를 비교 설명하시오

적인 기준은 존재하지 않는다. 그렇기 때문에 어떠한 문화가 다른 문화보다 발전이 되었다거나 우월하다고 판단할 수 없다. 이와 같이 모든 사회적 가치들은 상대적인 것이다. 사람 ... 들은 본인들이 성장한 삶의 방식 그리고 사회적 가치들을 선호하고, 이것을 지속시키고 싶어 한다. 이것이 문화상대주의인 것이다. 문화에는 여러가지 관점이 있고, 본론에서는 민족중심주의 ... 을 가져오게 하는 등 그들의 문화를 강요한 일들도 문화 제국주의의 사례이다. 2. 문화적 상대주의 각 지역의 문화는 그 나름대로의 가치와 의미를 가지고 있기 때문에 우열을 정하거나 좋

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

에 포함되어 있는 구성원의 직무에 대한 상대적 가치를 측정하는 평가를 의미하는데, 동일한 척도 및 프로세스에 의거하여 직무에 대한 가치를 측정해 그를 비교하는 것이다. 이러한 과정 ... 평가하여 해당 직무의 상대적인 가치를 결정하는 것이다.”그의 정의이다. 이런 의미에서 보았을 때 직무평가는 동일한 가치를 지니고 있는 직무에 대해서는 같은 임금을 적용하며, 좀 더 ... 하거나 혹은 해당 요소에 따라서 직무의 상대적인 가치를 결정하는 과정은 고도의 숙련 기술을 필요로 하며, 평가요소의 중요도를 결정한다든가 또는 그의 등급에 따라서 점수를 배분한다는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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직무평가에 관한 나의 소견

직무평가에 관한 나의 소견1. 기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ ... 를 평가하는 것을 말하는 것이다.이러한 직무평가는 모든 직원의 직무에 대한 상대적 가치를 양적 데이터로 보여줌으로써 직원의 직무급 제도에 대해서 합리적인 근거자료로 제시할 뿐만 아니 ... 라 회사의 인사관리 제도를 운용하는 데 있어서 중요한 자료로 제공되고 활용되고 있어야 한다.본론에서는 기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가 요소 및 방법에 대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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민족중심주의와 문화적 상대주의를 비교 설명하시오

문화에 대한 이해 없이 부정적으로만 평가한다. 이로 인해 다른 문화를 완전히 배격하는 모습을 보일 수 있다. 세 번째는 문화가 상대성이 있음을 인정하지 않는다. 민족중심주의는 여러 ... , 종교, 경제 등이 영향을 주게 되는데 이 모두를 이해할 필요가 있다는 것이다. 두 번째는 보편적 기준을 정하지 않는다. 문화적 상대주의 관점에서는 어떤 문화를 평가하는 기준은 없 ... 는 것으로 본다. 문화가 각각 특정한 가치를 가지고 있기 때문에 어떤 기준으로 평가할 수 없다고 보는 것이다. 세 번째는 문화는 서로 평등한 것으로 본다. 특정 문화의 우월성은 존재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

를 나열한 후 상대적으로 중요하거나 가치 있는 순서대로 줄을 세우는 방식이다. 단순한 방식인 만큼 빠른 판단이 가능하고, 특별한 도구나 복잡한 계산 없이도 평가가 가능하다는 장점 ... 을 설정하고, 각각의 점수를 합산하여 직무의 상대적 가치를 산출하는 것이다. 이 방식은 체계적이고 객관적인 평가가 가능하다는 장점이 있다. 구체적인 항목과 점수를 통해 평가의 근거 ... 비교법은 직무의 핵심 요소를 기준으로 직무를 비교하고, 이를 통해 상대적 가치를 평가하는 방식이다. 보통 기술, 책임, 노력, 근무 환경 등 주요 요소를 설정하고, 각 요소에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.25

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기업 내 종업원들을 평가하는 효과적인 직무평가 방법

가 지니는 중요성, 책임성, 위험성 등을 비교? 평가하여 각각의 직무에 대한 상대적 가치를 결정하는 기술적 과정이며 직무에 상응하는 합리적인 임금수준 결정의 자료로 활용하기 위한 ... 상대적 가치를 서열로 표현한 것이다. 그러므로 직무평가는 직무분석의 연장으로서 각 직무가 요구하는 노력, 숙련, 지식, 책임, 직무조건 등을 평가요소로 하여 각 직무가 지니는 상대 ... 은 직무평가란 직무분석의 연장이며 직무의 상대적 가치를 결정하여 적정한 임률에 반영시키고 조절하는 절차라고 하였다. P. Pigors & C.A. Myers는 직무평가란 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2025.01.26

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인적자원관리_직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.

는 결과로 이어질 수 있다.직무평가는 직무분석을 기반으로 하여 각 직무의 상대적 가치를 평가하는 과정이다. 직무평가는 주로 보상 체계의 기초 자료로 사용되며, 조직 내 직무 간 ... 내에서 각 직무의 상대적 가치를 평가하는 과정으로, 조직의 보상 체계를 구축하는 데 중요한 역할을 한다. 직무평가는 직무분석을 기반으로 하여 각 직무가 조직에 기여하는 바를 평가 ... 한다.직무평가의 목적은 주로 보상 체계를 구축하는 데 있지만, 조직 내에서 직무 간의 상대적 중요성을 파악하는 데도 중요한 역할을 한다. 직무의 가치를 평가함으로써 조직은 각 직무

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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민족중심주의와 문화적 상대주의를 비교 설명하시오.

문화를 배척하는 결과를 초래할 수 있다. 반면, 문화적 상대주의는 모든 문화를 그 자체의 맥락에서 이해하고 평가하려는 태도를 의미한다. 이 관점에서는 각 문화가 나름의 가치와 의미 ... 의 가치와 의미를 가지고 있다고 보고, 한 문화의 관점에서 다른 문화를 평가하지 않는다. 문화적 상대주의는 문화적 다양성을 존중하고, 서로 다른 문화를 이해하는 데 도움을 준다. 예 ... 으로 다른 문화를 평가하고 이해하는 경향을 말하며, 문화적 상대주의는 각 문화를 그 자체의 맥락에서 이해하고 평가하는 접근 방식이다. 이 과제에서는 민족중심주의와 문화적 상대주의의 개념

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오

중 하나가 바로 직무평가이다. 직무평가란 조직 내 다양한 직무의 상대적 가치를 평가하여, 공정하고 합리적인 임금 및 보상 체계를 구축하기 위한 기초 자료를 제공하는 과정이다.직무 ... 에서 각 직무의 상대적 가치를 평가하여, 그에 따라 보상 체계를 결정하는 과정이다. 이는 조직의 자원을 효율적으로 배분하고, 직원들에게 공정한 보상을 제공하기 위한 중요한 기초 자료 ... 수 있으며, 이는 직무 간의 불공정한 서열을 초래할 수 있다.2.3 점수법점수법은 직무의 다양한 요소를 평가하여 점수를 부여하고, 이를 종합하여 직무의 상대적 가치를 결정

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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최근 한국사회에는 예멘 난민들이 제주도로 들어오면서 논란이 된 바가 있습니다

혹은 좋고 나쁨은 특정한 문화적인 맥락에서 규정한 가치체계에 따른 판단이 이루어져야 한다. 두 번째로 인식 상대주의다. 인간의 사물관, 세계관인 인간을 둘러싼 현실을 분류, 조직 ... 을 상대적으로 바라보는 태도를 문화적 상대주의라고 한다. 모든 문화에는 절대적으로 열등하거나 우세한 문화는 없고 전부 상대적으로 고유한 가치를 지닌다고 보는 것이다. 문화권을 설명할 때 ... 여 다른 사회 문화와 가치관을 이해하며 평가하는 경향이다. 자기가 속한 그룹을 중심으로 세상 이치와 가치를 그들 관점으로 보고 평가, 판단해 그 이외의 것은 거부하는 경향을 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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직무평가 방법을 비교 분석하시오 서론

이다.이처럼 직무평가의 정의와 관점은 다양하지만 직무평가의 핵심은 직무의 상대적 가치를 평가하는 것이다.직무평가 방법의 구분점수법첫점수법은 가장 널리 사용되는 방법이다. 점수법 ... 을 사용하고 있으며, 채점방식을 이용한 직무평가 결과와 함께 조직내뿐만 아니라 조직외에서도 쉽게 소통할 수 있다.서열법서열법은 직무간 상대적 가치나 조직에 대한 기여도를 기준으로 직무 ... 를 평가하는 것은 각 직무마다 다른 가치가 있다는 전제를 깔고 있다. 동일노동 동일임금 원칙은 동일가치를 가진 노동자, 즉 동일가치를 가진 직무를 수행하는 자에게 동일임금이 제공

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

적인 가치를 평가해서 모든 직무를 직무가치체계로 종합하는 것이다. 이러한 직무평가를 수행하는 목적은 경영 상 직무의 상대적인 유용성을 측정해서 합리적이고 공평한 임금관리를 행하 ... 이 목적이다. 직무평가 상에서는 각각의 직무의 중요성이나 위험한 수준, 곤란한 수준 등을 평가하여 다른 직무와 비교한 직무가 가지는 상대적인 가치를 정하고자 한다. 이러한 직무평가 ... 요소를 선정하는 것부터 시작한다. 그 다음으로 각각의 평가요소마다 지니는 직무들의 상대적인 가치를 비교하여 서열을 지정하게 된다. 요소비교법은 비교적으로 신뢰도가 높고, 구성요소

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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