동기부여이론의 의의와 동기부여의 주요 이론

소개글

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목차

* 동기부여 이론

Ⅰ. 동기부여 이론의 의의

Ⅱ. 동기부여의 주요 이론

1. 매슬로우의 욕구단계설
2. 알더퍼의 ERG이론
3. 맥그리거의 XY이론
1) X이론
2) Y이론
4. 아지리스의 미성숙-성숙이론
5. 허즈버그의 동기위생이론
6. 맥클리랜드의 3동기이론

본문내용

동기부여 이론

1. 동기부여 이론의 의의

인간관계론은 개인욕구를 바로 파악하고 이것을 긍정적 방향으로 이끌어 개인욕구
와 조직요구가 통합되도록 한다. 동기부여(motivation)는 인간의 정태적 상태를 동
태적 상태로 변화하기 위해 인간행동에 주요 동기를 주입하는 것을 말한다.
즉 인간은 많은 욕구를 가지고 있으며 이러한 욕구는 개인의 행동을 일으키게 하며, 또한 목표를 달성하려고 노력하게 한다. 욕구가 목표달성을 지향하여 행동을 유발하는 상황을 만들어 내는 것을 동기부여라고 한다.
이와 같은 동기부여를 위한 방법은 과학적 관리법에서는 임금, 상여 또는 상벌이란
단순한 방법이 사용되었으며, 인간관계론, 행동과학론으로 발전하면서 점차 다양한
방법이 사용되었다. 결국 종업원의 동기유발을 위해 금전적 보상은 물론 비금전적 보상차원의 다양하고 복잡한 방법들이 사용되었다.
결국 동기부여의 개념은 욕구, 충동, 목표 및 유인, 자극, 보상 등 이와 관련된 용어를 포괄하는 관점에서 이해하여야 하므로 동기란 목표 지향적 행동을 유발하도록
지시하고 유인하며 격려하여 행동을 촉진하도록 자극하고 고무하는 내적상태라 할 수 있다.

참고 자료

없음