"리더가되는법"의 검색결과 입니다.

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"리더가되는법" 검색결과 181-200 / 23,724건

팔로워십이 리더십보다 먼저다

다. 아리스토텔레스는 남을 따르는 법을 알지 못하는 사람은 좋은 지도자가 될 수 없다.-고 말했다. 이제는 천재 한 사람이 모든 것을 해내는 시대가 끝났다. 세종대왕은 국정을 운영하면서 집현전 ... 는 팔로워십의 중요성을 첫째 구성원의 비율, 둘째는 실행력 셋째는 팔로워십을 단계적으로 익힌 팔로워의 리더라고 말했다. 따르고 살피고 이끄는 팔로워십은 이미 우리에게 교육 되어져 왔 ... 결혼하면 부모가 되어 아이를 이끄는 리더가 된다. 이처럼 따르고 살피고 이끄는 과정을 거치면서 팔로워였던 아이는 자기 일을 하고 눈을 뜨고 성실하게 최선을 다해 이끈다. 이 과정

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.08

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사회복지행정론_리더십이론(특성이론, 행태이론, 상황이론, 통합접근)에 대해 설명하고, 공유리더십은 이상에서 언급한 리더십과 어떤 면에서 차이가 있는지 그 특성을 위주로 설명하시오.

로서의 성공을 결정한다고 가정한다. 이 이론에서는 리더가 될 만한 자질을 가진 사람을 선별하고 육성하는 접근법이 중요하게 다루어진다. 사회복지행정의 측면에서도, 민감한 문제에 대한 ... 공감 능력이나 도덕적 성향 등의 특성이 리더로서 긍정적인 작용을 할 수 있다고 보게 된다. 다른 이론들에 비해 상대적으로 개인의 내적 특성과 역량에 집중한다는 점에서, 조직 차원 ... 리더십이 요구된다. 특히 사회복지 분야의 특성상 민감한 문제를 다루거나 제한된 자원을 효율적으로 활용해야 할 경우가 많으므로, 이를 조정·관리하고 방향성을 제시하는 리더의 역할

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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리더십을 본인의 관점으로 정의를 내리고 자신의 경험에 대해 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 마지막으로 시사점을 정리해주세요

을 통해 리더십은 상황에 따라 다양한 스타일과 접근법이 필요하며, 구성원들과의 소통과 협력은 리더십의 핵심 요소라는 것을 깨닫게 되었다.2. 나의 경험으로 비추어 본 내가 생각 ... 성장을 통해 발전할 수 있는 역량이다. 따라서, 리더로서 자기계발과 지속적인 학습에 투자하는 것이 중요하다.둘째로, 리더십은 다양한 상황과 구성원들에 맞추어 적절한 스타일과 접근법 ... 었는데, 이를 해결하고 목표를 달성하기 위해 저는 리더로서 주도적으로 팀을 이끌었다.처음에는 동아리 구성원들에게 명령적인 리더십 스타일을 적용하려고 했지만, 그 결과로 팀원들의 참여

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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여성의 리더 역량 강화를 위한 여성가족부 정책 사례를 조사 분석하여 보고서로 제출합니다

산정한다. 이 중에서도 특히 여성이 사회의 고위직, 그러니까 리더가 될 수 있는 기회와 가능성이 얼마나 열려 있느냐에 대해 이야기할 떄 ‘유리천장 지수’라는 말을 자주 인용 ... 고위급 인사가 될 수 있는 평가를 받을 기회를 얻게 된다.본 정책은 그 자체로 여성 리더를 교육, 훈련하는 정책은 아니다. 공무원이나 공공기관의 직원을 선발할 때 여성이 일정 비율 ... DB가 체계적으로 구축되어 있다는 것은 여성 인재들이 리더의 후보가 될 수 있는 기회를 제공할 수 있다는 것만으로도 도움이 되는 제도라고 생각한다.한편, 여성인재 데이터베이스

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술

다. 또한 회사가 처한 상황에 따라 대처법이 다르므로 리더의 행위도 다를 수밖에 없다. 이유야 어떻든 간에 회사를 이끌어가는 리더의 능력과 역할이 회사의 이익과 손실을 가져오는 것 ... 은 아니다. 영웅이 되고자 하는 사람은 스스로 자기의 길을 찾아나가야 한다. Ⅱ. 본론 1. 리더십의 개념 리더는 태어난 것이지 만들어지는 것이 아니다라는 가정을 전제로 효율적 리더십 ... 손 꼽히고 있다. 보통 팔로워들은 리더에게 지지를 제공하고, 리더와 함께 목표를 달성하기 위해 협력하게 되는데, 이를 통해 리더와 팔로워들은 함께 성장하고 발전해 나간다고 볼 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.12

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(평생교육경영론) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오

이 제시되었다. 전통적 리더십 이론에서는 선천적인 리더 특성과 구성원 또는 상황을 강조한 반면 현대적 리더십 이론에서는 후천적으로 리더십을 향상시키는 교육이 가능하다고 주장 ... 한다. 리더십은 집단 상황에서 일어나는 현상으로 공동의 목표달성을 위해 영향력을 미치는 과정으로 정의되며 1980년대 이후 제기된 현대적 리더십 이론에서 리더는 구성원의 성장을 목표 ... 로 한다는 특징을 가진다. 즉 모두의 성장을 지향하고 리더와 구성원 간 상호작용에 중점을 주는 리더십 이론인 것이다. 이를 대표하는 변혁적 리더십 이론에서 리더는 현실에 안주하지 않

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.09.22

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공기업 NCS 대인관계 필기 요약정리본

, 조직 구성원이 스스로 자기 자신을 이끌어갈 수 있도록 도와주면 셀프 리더를 키움대표적인 동기부여 방법- 긍정적 강화법 활용 (목표달성한 조직원에게 바로 보상)- 새로운 도전 기회 ... 반대의견 제시- 조직의 양심- 기쁜 마음으로 과업 수행- 팀플레이 수행- 리더나 조직을 믿고 헌신- 조직의 운영방침에 민감- 사건을 균형 잡힌 시각으로 봄- 규정, 규칙에 따라 ... 행동- 판단, 사고 시 리더에 의존- 지시가 있어야만 행동- 이상적, 개성적, 혁신적, 창조적- 독립적/혁신적 사고 측면에서 스스로 생각, 건설적 비판함- 적극적 참여, 실천 측면

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.07.14

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리더십_리더십에서 팀워크의 중요성과 장, 단점에 대하여 설명하시오.

이 아니라, 잘못된 팀워크로 인해 발생할 수 있는 단점도 존재한다. 리더는 이러한 팀워크의 장단점을 이해하고, 이를 관리하여 팀의 성과를 극대화하는 데 중요한 역할을 해야 한다.본 ... 하면, 팀 전체가 비효율적이고 비합리적인 결정을 내리게 되어 조직에 큰 손실을 초래할 수 있다. 따라서 리더는 팀 내에서 다양한 의견이 자유롭게 제시되고, 비판적 사고가 장려되는 문화 ... 하나는 조직 구성원들이 공동의 목표를 향해 효과적으로 협력할 수 있도록 이끄는 것이다. 이 과정에서 팀워크는 필수적인 요소로 작용하며, 리더는 팀 구성원들이 상호 협력하고 조화

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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[간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

어도 리더가 될 수 있음? 리더- 장기적, 미래지향적 시각으로 눈앞에 벌어진 상황을 초월하여 비전과 방향을 제시, 구성원이 스스로 해나가도록 자극하고 인도- 모험적인 의사결정을 내리 ... , 자발적 이직에 따른 인력감축은 조직의 노동비용 절감에 도움 됨병원 어려워서 잘라야 할 때 도움된다는 거지, 고연차 자르고 신규 들어오니 돈 적게 줘도되는건 순기능 아님? 저성 ... 을 대신해 국가나 공공단체를 대상으로 노동관계법의 재정 및 개정, 노동시간의 단축, 사회보험이나 사회보장의 실시 등을 요구(3) 유형? 직업별 노동조합: 동일한 직종이나 직접에 종사

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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리더십_피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

는지 정리하시오.Ⅰ. 서론조직을 구성하고 구성원들이 모여 있는 곳은 리더가 존재하게 된다. 리더는 구성원들을 이끌고 인솔하기 위해서는 자신만의 리더십을 갖추어야 한다. 이때 리더십 ... 적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하고자 한다.Ⅱ. 본론피들러의 리더십 상황이론1960년대 상황론적 접근법이다. 프레드 피들러에 의하여 개발되고, 리더 및 부하의 행동적 특성, 과업 ... 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수상황적합 모형에서 리더십의 유효성은 두 개의 요인이 있다. 첫 번째 요인은 리더의 근처에 있는 동기유발의 원인이다. 가장 중요한 것으로 되어 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리

다. 리더가 될 수 있는 고유한 개인적 자질과 특성이 존재한다는 가정을 두고 성공한 리더들의 공통된 특성을 집중적으로 연구하여 개념화한 이론이다. 특성이론은 연구의 넓이와 깊이가 있 ... 에 민감하고 관심 가짐.강대국 리더는 그 나라의 리더일 뿐만 아니라 세계를 움직이는 리더이다. 의사 선택을 할 때 자국을 중시해야 하긴 하지만 다른 나라도 배제해서는 안 된다 ... 치기도 했다. "코로나바이러스 유행의 끝이 다가오고 있고, 내년에는 우리나라 역사상 가장 위대한 해 가운데 하나가 될 것이라고 말하고 싶습니다." 결국 트럼프 대통령은 리더의 지능

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.09

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리더십_우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다.

기업의 성장이 이뤄지면서, 한국적 혹은 동양적 문화에 따른 조직 문화 역시 다양한 양상을 보인다. 현재 경영학계에서는 조직 내에서 발생하는 다양한 문제들에 대한 다양한 해결법 ... 주의, 성과주의, 전문성 강조, 계획적, 창의성 및 혁신 강조, 윤리 경영, 민주적 조직 운영 현상 등이 강화되었음을 규명하였다. 자율성이 강화되며 기존 조직은 한 명의 리더와 그 ... )의 상황 적합 이론에 따라 중간 관리직이 리더와 팀원 사이에서 어떤 방식으로 생산성을 높일 수 있는지 고려해보고자 한다.2. 본론(1) 피들러(Fred. E Fiedler

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

한 변곡점이 되기도 했다. 하지만 오늘날 ‘리더십’이 주목받는 이유는 그보다 더 자본주의스럽다. 돈을 벌어들이고 자본을 축적하여 올바른 투자를 하기 위해 대중은 리더를 필요로 한다 ... 었지만 성공한 리더가 되기 위해 어떤 경험과 학습을 거처야 하는가. 이러한 질문에 대답하기 위해서는 성공적으로 기업을 이끌고 성과가 우수한 ‘리더’에 대한 탐구가 이뤄져야 할 것이 ... 행동하는지에 초점을 맞춘 ‘행동 접근법’이 발전했다. 행동 접근법의 발전은 리더의 행동은 단순히 그의 의지만으로 발현되는 것이 아닌 상황에 따라 달라질 수 있다는 가능성이 제기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

. 행동이론3. 본인 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리는 조직에 속해있으면서 리더와 리더십에 대한 이야기를 많이 듣게 된다. 그러다 보면 리더는 어떤 사람이고, 우리 조직에는 어떤 ... 리더가 필요한지에 대해서 생각해 보게 된다. 리더십은 조직의 목표를 달성하기 위하여 개인이 주변 사람들에게 영향을 미쳐 행사하게 만드는 과정, 행동 등을 의미한다. 이에 본론 ... 다. 리더십은 직무중심 리더십과 직원 중심 리더십으로 분류했다. 직무중심 리더는 감독, 법적 및 강제적 권한 활용, 업무계획에 따른 실천 및 평가를 중요시 여겼다. 직원 중심 리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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2025학년도 방송통신대학교 청소년리더십개발 중간과제물 리더십의 특성이론과 행동이론을 구분하여 작성하고, 각각에 대한 본인의 생각이나 의견을 작성하시오.

다. 리더십 연구 중 가장 오래된 리더십 이론 중의 하나는 위인이론인데 여기에서 리더는 모든 상황을 다스리며 어떤 정해진 천부적 특성을 가지고 태어나서 부하들과는 구별되는 사람으로 말 ... 고 기본적인 접근법 중 하나가 특성이론(Trait Theory of Leadership) 이다. 특성이론은 효과적인 리더는 특정한 성격적, 신체적, 지적 특성을 타고났다는 관점 ... )은 다양한 특성들이 리더가 되는 것과 밀접한 관련성이 가지고 있다는 연구 결과를 제시하였다. 그의 연구 결과에 의하면, 리더십을 발휘하는 사람들은 일반 사람들과 다음과 같은 차이

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.10.19

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2024 보건행정 기말고사

연구소, 국립겸역소, 국립마산병원, 국립목포병원 2. 지방보건행저조직_ 근거 법령 외우기 1) 시군구 보건행정조직(보건소 등) 구분 근거법령 설치기준 보건소 지역보건법 ? 시·군·구 ... 한 지역에 보건소를 추가로설치·운영할수있다. 보건 의료원 지역보건법 의료법 제3조제2항제3호가목에 따른 병원의 요건을 갖춘 보건소 보건지소 지역보건법 지방자치단체의 조례로 보건소 의지소 ... (‘보건지소’)를설치할수있다. 건강생활지원센터 지역보건법 만성지로한 예방 및 건강한 생활습관 형성지원 지방자치단체의 조례로 설치 가능 시행령 읍,면,동(보건소가 설치된 곳은 제외

시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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((강추자료A+)) 평가보다 피드백 팀을 성장시키는 요즘 팀장의 커뮤니케이션 스킬 - MZ세대와 팀장의 윈-윈 소통 리더십 - 피드백, 피드포워드와 평가

지만, 평가 과정에서 상처받는 리더들도 있었다. 리더십 평가는 발전의 기회를 제공하지만, 부정적인 피드백이 리더에게 큰 부담이 될 수 있다. 부정적인 피드백이 리더의 동기를 저하시킬 수 있다0일 ... , 도움이 되는 부분을 상세하게 설명해 달라는 요구가 포함되어 있다고 할 것이다. 이 책의 핵심 사항을 5가지로 요약하면 첫째, 피드백의 목적은 성장과 변화: 피드백은 단순한 평가 ... 을 활용해 실질적이고 성과를 낼 수 있는 계획을 수립하는 것이 중요한다. 가려는 산을 정해야 나머지 활동이 목표에 부합하는 부수적인 성과들이 될 수 있다. 넷째, 성과 관리의 핵심

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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산업사회(과거) 지식경제기반사회(현재) 4차 산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무

하게 되었다. 이러한 지식경제기반사회에서 리더십은 기존의 명령과 통제 중심에서 지식을 공유하고 혁신하는 방향으로 큰 전환을 보여야 했다. 이 시대의 리더들은 조직 내의 지식을 유기 ... 에서 융합적 사고를 추구해야 한다. 기술의 발전으로 인해 다양한 분야의 지식이 융합되어 새로운 아이디어와 솔루션을 창출하는 시대가 되었다. 리더는 이러한 융합적 사고를 활성화하기 위해 ... 이 될 수 있지만, 다양한 가치와 문화, 생각을 조화롭게 관리하지 못하면 충돌의 원인이 될 수 있다. 따라서 리더는 포용적 리더십을 통해 모든 구성원이 그 가치와 잠재력을 최대한 발휘

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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최신자료/ 리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오.

달성 여부를 판가름하는 리더의 중심 역할을 의미한다. 하지만 최근의 상황이론에서는 리더십에 대해 어떤 주어진 상황 속에서 집단이나 개개인의 활동이 목표 달성을 노력이 될 수 있 ... 하며 사랑과 존경을 많이 받게 되면 그 영향력이 더욱 커지게 되며 영향력을 행사할 수 있는 기회도 많아지게 된다. 그렇기 때문에 리더가 부하를 어떻게 대하느냐에 따라 그를 추종하기도 하 ... 과목명리더십과제주제리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오.아이디성명Ⅰ. 서론리더십은 조직이 가지고 있는 공동 목표를 이루기 위하여 집단 구성원들의 참여

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19 | 수정일 2023.10.26

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[A++독후감, 핵심 리뷰] 서번트 리더십(제임스 C. 헌터)

을 섬기고 그들이 필요로 하는 것들을 충족시켜주는 것을 중요하게 여기는 접근법이다. 이는 리더가 다른 사람을 위한 헌신과 봉사로써 리더십을 실천함을 의미한다. ‘서번트 리더십’은 3 ... . 이 책에서 서번트 리더는 권력이 아닌 권위가 필요하다라고 표현을 하였는데, 처음 이 문구를 접했을 땐 무슨 소린지 이해가 잘 되지 않았다. 하지만 책을 쭉 읽어보니 이제 감 ... 다. 그렇다면 유능한 리더가 되려면 어떠한 자질이 필요할까? 이 책에서 유능한 리더가 되기 위한 서번트 리더십의 본질은 크게 8가지로 나눈다. 첫 번째로는 바로 ‘인내’이다. 인간

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.23 | 수정일 2025.10.23

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