"리더가되는법"의 검색결과 입니다.

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"리더가되는법" 검색결과 241-260 / 23,735건

리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

로 자리 잡았다. 초기 연구들은 주로 리더와 비리더를 구분 짓는 특성들을 조사하고, 리더십이 선천적인 것이라는 가정을 검증하고자 했다. 이러한 연구들은 리더가 되는 데 필요한 핵심 특성 ... 과 행동이론은 특히 주목할 만한 이론들이다. 리더십 특성이론은 리더십의 성공이 리더의 타고난 개인적 특성에 의해 결정된다는 관점을 제시하며, 리더와 비리더를 구분 짓는 특성을 식별 ... 하고자 했다. 초기 연구자들은 리더가 갖추어야 할 주요 특성으로 지능, 자신감, 사회적 기술 등을 강조하며, 이러한 특성들이 리더십의 필수 요소라고 주장했다. 그러나 이 이론은 상황

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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A+ 여성건강간호학실습 협력보고서

구성원이 유능한 전문가라고 해서 반드시 유능한 집단 구성원이 된다고도 할 수 없다. 결국 팀이 되기 위한 리더와 구성원은 모두 다른 사람들과 독립적이고, 한편 상호의존식으로 기능 ... 되어 가므로 리더와 구성원은 각 단계에서 필요한 과입을 함께 해결해 나가면서 팀워크를 만들고 팀빌딩을 이루어가야 한다. 효과적인 팀이 되기 위한 리더의 역할은 다음과 같다.첫째, 명확 ... 필요하다고 믿는다.둘째, 최선의 팀 리더는 자신의 불완전성과 실수를 기꺼이 인정한다. 어떤 리더도 완벽하지 않다. 최선의 리더는 완벽한 리더가 되려고 시도하기보다는 자신의 장점

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15 | 수정일 2024.04.14

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평생교육경영론_(1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가. 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. (2) 교재 3강(강의 5강)을 참고하여, 평생교육기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하시오.

나 기업의 수장이 될 수도 있고, 대학에서는 학생회장, 과대표, 회사 조직에서는 부서를 이끄는 부서의 장이 될 수 있다. 우리는 일상 속에서 리더로서 혹은 구성원으로서 사회생활 ... 사람들을 리더 본인의 뜻대로 움직일 수 있는 일종의 힘이다. 리더십에는 리더의 외형적 특성, 배경, 지능, 성격, 과업 특성 등이 영향을 끼치는 요인이 된다. 리더십의 유형에는 여러 ... 자극, 개별적 배려 등이 있다. 이상적 영향력은 리더가 가진 모습이 구성원들에게 이상적인 모델이 되는 것이다. 리더의 행동과 업무 성과를 닮고 싶어 하기 때문에 변혁적 리더

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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리더십 ) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

고 나는 것이 아니라 만들어질 수 있다는 행동적 접근 연구 이론이 나왔다. 리더의 고유한 특성이 있다면 그 특성은 어떻게 측정할 것인가, 라는 측정 방법에 대한 질문이 계속 나오게 되 ... 한 행동이론 중 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 서술해 보도록 하겠다.Ⅱ 본론1) 오하이오 연구(OSU)- 배려행동행동이론 중 가장 잘 알려진 리더 행동 분류법은 오하이오 주립대 ... 의 배려행동은 팀 응집력을 높일 수 있다는 연구도 있다. 리더 배려행동은 관계갈등을 감소시키고 이를 통해 구성원들이 심리적 안전감을 느끼게 된다는 것이다. 그래서 구성원들 간의 상호

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.02

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향 설명[A+]

‘성과를 내는 리더’가 아니라, 심리적 안정감과 신뢰를 형성하는 리더가 되어야 한다. 구성원들은 단순한 금전적 보상보다, 자신이 존중받고 의미 있는 일을 하고 있다는 감정적 보람 ... ) 리더십 연구팀에 의해 개발된 이 질문지는, 리더가 실제 조직 내에서 어떠한 행동을 보이는지를 구체적 행동 차원에서 측정한다는 점에서 매우 실증적인 접근법을 취한다.LBDQ는 리더 ... 나 과업의 복잡도에 따라 리더의 행동을 유연하게 조정할 수 있는 능력이 필요하다.근데 무엇보다 중요한 것은 ‘균형감각’이다. 사람에 대한 관심이 깊다고 해서 과업이 희생되어서는 안 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.22

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

들을 이끌어 가고 싶은 리더가 될 때나, 리더 즉 조직원들의 관리자에 위치한 사람들에게 있어 좋은 기회가 된다는 특징이 있다2-4. 특성이론의 한계a 리더의 특성과 실제 리더십 ... 하였다d 리더의 특성은 리더가 되고 나서야 개발되는 경우도 많이 발생하였다e 상황이 다르면 리더의 특성이 달라져야 한다. 특성이론은 이에 대한 답을 할 수 없다f 지속적이고 일관되게 ... 의 영향에 의해 1940년대에는 행동에 영향을 주는 연구에 관심을 가지게 되면서 특성이론은 뛰어난 리더의 선발을 중시하고 조직에 필요한 리더 능력을 충원하는 데 한계에 직면할 수밖에 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.03

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평생교육기관을 택1하여 해당 기관의 특성을 제시하고, 만약 본인이 경영자가 된다면 성공적인 경영자가

3월에 평생교육법이 발효가 되면서 학교의 정규 교육을 제외한 평생교육과 관련된 기본적인 사항들이 규정되었다. 평생교육기관은 평생교육법에 의해서 명시하고 있는 교육 기관이다. 우리 ... 이 되기 위해서는 성공적인 프로그램을 만들어야 한다. 이를 위해서는 리더가 독단적으로 프로그램을 만들기보다는 부하직원과 협력해야 한다. 리더가 부하에게 관심을 주면서 의견을 반영 ... 교과목명: 평생교육경영론주제: 평생교육기관을 택1하여 해당 기관의 특성을 제시하고, 만약 본인이 경영자가 된다면 성공적인 경영자가 되기 위한 리더십으로 어떤 유형을 적용시키는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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감성 리더십에 대해서 서술 하세요

의 단계이다. 이 단계에서 리더는 자기 자신의 감정을 오롯이 마주보고 그를 조절하고 통제하는 일을 하게 된다. 생각외로 사람들은 자기 자신의 감정에 대해서 잘 마주할 줄 모르는 경우 ... 고 성원들은 리더의 그러한 감정적인 모습에 더욱 큰 동요를 하게 될 것이다. 이는 조직에 더 큰 혼란을 불러일으킬 수 밖에 없다. 첫번째 단계인 자기통제의 단계에서 리더는 파괴적인 ... 개인의 동기를 진작시키는 것은 물론 기업의 역량을 키우는 데에도 크게 도움이 될 수 있다. 리더는 구성원들에게 배려를 해주어야 하며, 구성원이 우수한 능력을 보인다면 적절하게 칭찬

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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간호관리학실습_ 간호단위관리자의 리더십 분석 보고서_ A+자료

들이 공통적으로 가진 특성이나 자질을 연구하는 이론이다. 이 이론은 모든 사람이 리더가 될 수 있는 자질을 가진 것은 아니며, 효과적인 리더는 특정한 특성을 지닌다고 본다. 즉 ... 이론(Expectancy Theory)을 기반으로 하고 있음- 리더는 구성원의 동기를 유발하기 위해 목표 달성에 방해가 되는 장애물을 제거하고, 필요한 지원과 도움을 제공하며, 목표 ... (3) 상황적 리더십 이론2. 상황 분석121) 사례 제시3. 리더 분석144. 상황에 적합한 리더십 제시15Ⅳ. 참고문헌16Ⅰ. 특성이론1. 특성이론의 정의특성이론은 성공적인 리더

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.15

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인사조직특강 ) 나는 어떤 스타일의 리더인가 수업에서 다른 여러 리더십 유형들 중 자신의 리더십 스타일과 가장 잘 맞는 것을 선택하여 구체적

다. 물론 국가적 단위를 뒤흔들 수 있는 리더가 되기는 어려운 일이지만, 이런 리더십의 자질을 가진 이들은 여전히 이 나라에 존재하고 있다. 대표적인 사례가 바로 우리나라를 대표 ... 으로 후대의 귀감이 되는 에이브러햄 링컨 역시도 과감한 선택을 성공으로 이끌지 못했다면, 오히려 나라를 분열시킨 사람으로 평가될 수도 있었을 것이다. 그렇기에 리더는 올바른 신념과 책임감 ... , 그리고 자신이 옳다고 믿는 일을 끝까지 추진하고 성공을 이루는 뚝심, 그것이 가장 중요한 덕목일 것이다. 수많은 리더들이 제대로 된 선택을 하지 못하고 갈팡질팡하는 것을 보

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.21

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간호관리학2 정리본 (간호관리학2 수업을 전체요약한 한글파일) +국가고시 참고가능

적 리더십거래적 리더십-리더는 요구되는 결과의 달성위해 부하가 해야할일을 명확하게도와서 인간의 자아개념과 자존욕구를 배려하게됨.요구결과의 예) 질 높은 산출, 더많은 매출액, 생산원가 ... ---68(1) 간호정보의 이해(2) 간호정보 시스템의 활용(3) 간호정보와 U-헬스케어(4) 간호정보학의 미래방향11. 간호전문직의 법적 책무---72(1) 간호사의 법적 지위 ... 와 대상자의 권리(2) 간호사의 법적 의무(3) 간호사의 법적 책임*리더십지휘의 개념-어떤 목적을 효과적으로 이루기 위해 단체를 이끌어 통솔-현대적 관리에서 지시와 조정의 의미

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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경제

다가 그대로 따라하면 됩니다.그리고 점차적으로 나에게 맞는 방향으로 투자원칙을 수정해나가면 됩니다!재테크 독서법 제 4원칙4. 어떻게 하면 스스로 종목을 찾을 수 있을까?! 고민 ... 1. 나를 주린이에서 탈출시켜 준 "재테크 독서법"저번 게시물에서 추천드렸던 책1. 금방 까먹는다. 2. 지식은 많아졌는데 실전투자에는 어떻게 적용할지감이 안잡힌다.이 2가지 ... 문제가 생기더라구요... 그래서 여러 방법을 시도해보다가 이 문제를 극복하는 재테크 독서법을 터득할 수 있었습니다. 여러분의 시행착오를 줄여드리고 싶습니다!재테크 독서법 제 1원칙1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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매경테스트 경영 핵심요약정리본

, 책임, 계획수립-중간관리층: 현장감독자층 조정, 프로그램적 결정자(2)경영자의 역할-대인적 역할: 대표자, 리더, 연락자-정보적 역할: 감시자, 전달자, 대변인-의사 결정적 역할 ... 의 이해관계의 상충, 정보의 비대칭-도덕적 해이(관찰x), 역선택(정보의 비대칭)-스톡옵션제도(인센티브), 사외이사제도, 법적 장치6)기업회생제도-법원의 감독 아래 기업을 회생시켜주 ... -> 지시형 리더?능력, 기술은 없지만 의욕 -> 판매형 리더(뒷받침)?능력은 있지만 의욕이 x -> 참여형 리더?능력도 있고, 의욕도 있는 경우 -> 위임형 리더(간섭x)(7)하우스

시험자료 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.05.04

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리더의 질문법 독후감

? 리더의 질문법? 본문공감 리더십 실천으로 유명한 캐런 메이 구글 부사장이 에드거 샤인 MIT 슬론 경영대학원 석좌교수를 초청해 이렇게 물었다. “변화에 민감한 조직을 계속 ... 나요?'라고 묻는 과정에서 우리는 우리가 정말로 알아야 할 것을 발견하게 됩니다." 라고 답했다고 말한다. 혹자는 길을 정확하게 알려주고 대답을 바로 해주는 리더가 유능한 리더라고 ... 았다. 겸손한 질문은 인간관계를 개선하고 일상적인 상호작용에서 발생하는 문제를 보다 현명하게 해결하는 조직에 필수적인 전략이다. 새 책 리더의 질문법은 질문보다 긍정하는 경향이 강한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.19

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

오래된 리더십 이론으로서 훌륭한 리더는 리더로서의 독특한 특성과 자질을 가지기 때문에 리더가 처해 있는 상황이나 환경이 바뀌더라도 항상 리더가 될 수 있다는 것으로 리더가 공통 ... 론적 접근법에서 벗어나 관찰 가능한 과정이나 행동으로 보기 시작했다. 행태론적 접근법은 리더의 어떠한 행동이 리더십 효과성과 관계가 있는가를 파악하고자 하는 접근법이다. 리더의 행동 ... REPORT< 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오. >수강과목 : 경영학개론담당교수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.31

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간호관리학실습 리더십분석보고서

에 가능하도록 한다.따라서 본 병동의 간호관리자 리더십 유형은 참여적 행동 유형, 참여형 유형에 속한다.3. 내가 되고 싶은 리더의 특성오늘날 간호 실무는 대상자의 다양하고 복잡한 건강 ... 적 호소나 상징적 행동을 통해 구성원을 고무시키는 것이다.-지적자극: 리더는 구성원이 상황을 분석하는 데 있어 기존의 합리적 틀을 뛰어넘어 보다 창의적인 관점을 개발하도록 격려한다. 구성원이 문제에 대해 새로운 접근법과 해결책을 모색하도록 자극하는 것이다. ... 간호관리학 레포트-리더십 분석-목차1. 리더십과 간호-리더십의 개념-간호에서 리더십의 필요성2. 간호리더십 분석-00병동 간호관리자의 리더십 유형 및 분석3. 내가 되고 싶

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.22

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최근 사회복지조직의 리더십 이론에는 거래적 리더십과 변혁적 리더십이 있다. 각각이 지니는 장단점에 근거하여 사회복지조직에서 유용성을 발휘하기 위해 어떠한 이론을 수용하는 것이 바람직하다고 생각하는지 의견을 제시하시오.

를 주도하여 조직의 성공을 촉진한다. 변혁적 리더는 리더십의 새로운 모델을 제시하고, 조직의 미래를 개척하는 데 있어서 중요한 동력이 된다.다. 사회복지조직에서의 리더십 이론 선택거래 ... 한 역할을 한다.리더십의 중요성을 이해하기 위해서는 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 개념을 살펴볼 필요가 있다. 거래적 리더십은 일종의 교환 과정으로 이해할 수 있다. 이는 리더 ... 와 구성원 간의 상호 작용이 거래의 형태를 띄며, 보상과 교환을 중심으로 한다. 예를 들어, 리더는 구성원에게 보상을 제공하고, 그에 따른 성과를 기대한다. 이는 일반적으로 조직 내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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자신이 생각하는 사회복지 행정조직에 맞는 리더쉽을 설명하라.

법을 적극적으로 받아들일 수 있는 능력을 가져야 한다. 리더는 변화를 이끌고 관리하는 역할을 수행하며, 조직 구성원들을 변화에 대한 이해와 수용력을 가질 수 있도록 지원한다. 또한 ... 하는 특징을 갖추어야 한다. 이러한 특징을 가진 리더는 조직의 성과 향상과 구성원들의 참여와 개발을 촉진하여 사회적 문제 해결과 복지 증진을 위한 미션을 성취할 수 있게 된다.결론사회 ... 위한 중요한 활동이다.사회복지 행정 조직에서의 리더십의 중요성첫째, 리더십은 조직의 방향과 목표를 제시한다. 리더는 조직의 비전과 목표를 명확히 설정하고, 구성원들에게 그 방향

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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A+, 고전읽기와 토론) 마키아벨리 군주론 독후감- 비루투 군주의 미덕 정리와 현재사회의 리더에게 필요한것

를 찾게 될 것이다. 현대사회에서는 누구나 리더가 될 자격이 있기 때문이다.반대로 관대하다는 평판을 얻고자 노력하지 말고 인색하다는 평판을 두려워 말라는 마키아벨리의 생각에는 나 ... 밖에 없다. 만약 이러한 평판이 두려워 망설이는 모습을 보인다면 리더는 바로 아첨꾼에게 휘둘리며 일부에게 관대하다는 평판마저 얻을 수 없게 될 것이다. 따라서 나는 장기적으로 봤 ... 을 때 인색한 리더의 선택이 시민들에게 더 이득이 된다고 생각하며 리더는 이러한 평판과 시선에 흔들리지 않으며 두려워하지 말아야 한다고 생각한다.군주의 지혜는 측근의 선택에서 나타나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.04 | 수정일 2022.01.07

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리더십_리더십과 관리를 비교 설명하시오

의 역할과 본질에 대한 오해로 이어지는 경우도 발생하게 된다. 리더와 관리자 역할을 모두 담당할 수 있지만, 모두가 그러한 것은 아니다. 즉, 훌륭한 관리자라고 해서 뛰어난 리더 ... 를 통해 성장을 위한 코칭의 역할을 한다. 반면, 관리자는 법과 규정, 그리고 정책 수행을 보장하고 직원들에게 업무 할당과 함께 업무 수행을 위한 지침을 제공한다. ⅹ)리더는 그 ... 라 직원의 임파워먼트를 통해 모두가 리더십 마인드를 추구해야 새로운 환경하에서 더욱 지속 성장할 수 있는 조직이 될 것으로 판단한다.Ⅳ 참고 문헌워렌 베니스,「워렌 베니스의 리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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