"교육공무원직무목표"의 검색결과 입니다.

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"교육공무원직무목표" 검색결과 181-200 / 5,032건

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((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용

의 고 있고, 인기투표 논란이나 부적절한 평가단 구성 등의 문제점이 있어 개선하였다. 다면평가는 각 부처에서 자율적으로 운영하되, 평가 결과를 공무원의 역량개발과 교육훈련 등 ... 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용1. 근무평정의 개요1) 활용과 시기근무평정은 업무발전기여도, 포상, 교육훈련 및 근무실적, 직무수행태도 ... , 직무수행능력을 기반으로 한다. 또한 근무평정의 결과는 승진, 보직, 교육훈련, 상벌 등 각종 인사 관리에 활용한다.정기평정은 상, 하반기에 정해진 기준에 따르며, 수시평정은 인사

리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15

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사회복지법제와실천

복지사 등의 보수가 사회복지 전담공무원의 보수수준에 도달하도록 노력하여야 한다.③ 시장은 사회복지사 등의 직무위험 예방과 신변안전을 위하여 노력하여야 한다.제6조(사회복지기관 ... 의 책무) ① 사회복지기관의 장은 그 기관에 종사하는 사회복지사 등의 처우와 복지 및 교육지원과 고용안정을 위하여 적극 노력하여야 한다.② 사회복지기관의 장은 사회복지사 등의 직무위험 ... 의 사회복지 정책 방향과 목표2. 사회복지사 등의 근무환경 개선 계획3. 사회복지사 등의 교육 및 훈련에 대한 계획4. 사회복지사 등의 보수수준의 연차적 개선 계획5. 사회복지사 등

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.15

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교육행정 및 교육경영 기말정리

교육행정 및 교육경영7장교육행정에 관한 대통령의 주요 권한① 교육의 관한 대통령령의 반포② 중앙교육행정기관에 대한 지휘·감독③ 주요 교육 공무원의 임명④ 국무회의의장으로서 교육 ... 와 연공주의와의 적정 배합의 원리③ 공정성 유지의 원리④ 적재적소 배치의 원리⑤ 적정수급의 원리교원과 교육공무원의 차이교원: 국공립학교 교원 및 사립학교 교원교육공무원: 국공립학교 ... 교원 및 교육전문직(사립학교 교원은 제외)교육공무원의 분류교육공무원교원조교, 전임강사, 조교수, 부교수, 교수초?중등교사, 교감, 교장유치반교사, 원감, 원장교육전문직장학사, 장학관

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.30

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조직행동론 - 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.

의 개념으로 직무스트레스를 이해하고 있다.직무스트레스는 조직 및 조직과 관련된 문제이며 업무과정의 변화, 직장 구성원 간의 의사소통 부진, 대인관계의 불화, 조직 목표와의 불일치 등 ... 다양한 요인이 관여할 수 있다. 또한, 스트레스는 과로하거나 결정을 내릴 때 재량권이 부족할 때 발생할 수 있다.가령 소방공무원의 경우 개인적인 요인이 소방관 역할에 대한 어려움 ... , 인사공정성에 대한 부족, 개인의 성격 차이, 교육훈련부족 등이 있을 수 있고 조직적인 요인에는 지식기술의 부족, 직무의 위험성 등이 있으며 환경적 요인에는 2교대, 3교대 근무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

은 사람을 우대하는 제도인데, 실적이 승진의 요인이 되는 사기업에서 보기 힘들고 국가직 공무원에 해당합니다. 물론 직무의 경험을 중요히 여긴다는 점이 매력적이지만 개인의 능력 ... 적자원관리에 순서를 매긴다면 채용에 이어서 직무, 교육훈련, 보상의 관리 순서로 이루어지며 노사의 관리를 필요로 하게 됩니다. 삼성은 채용에 있어 반기별로 3급의 신입사원을 채용 ... 맡을 업무와 관련해 어떤 교육 프로그램이 있고, 직무 역량의 체계적인 교육에 대한 불평등이 많았습니다. 지금의 삼성은 달라졌습니다. 임직원의 직무 역량 향상을 돕기 위해 다양

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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사회복지행정론 ) 사회복지행정과 일반행정과의 차이점을 기술하시고, 사회복지 현장에서 행정가에 의해 수행되는 기능은 무엇이 있는지 서술하시오. 또한 행정가로서, 일반행정과, 사회복지 행정이 구분되어야 하는 이유를 자신의 견해에 맞춰 서술

한 각각의 경우의 지식과 기술이 꼭 필요한 것이다. 또한 사회복지 행정이 일반행정과는 다르게 모든 구성원들이 행정에 참여하여 조직의 목표 달성에 영향을 끼친다는 것으로 사회복지사와 사회 ... 요소의 공통점이 있겠지만 사회복지 행정은 구성원과 사업 및 목표설정 그리고 효과적인 목표 달성을 위한 환경과 조직구성원들과의 유기적인 차이점이 존재하여 반드시 구분되어야 한다고 ... 와 구성원들이 특히 다른 점 또한 알 수가 있었다. 특히 목표에서는 사람을 목표로 하는 것과 구성원들은 클라이언트와 사회복지 구성원이라는 것을 알아볼 수 있었다. 또한 사회복지행정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.10.24

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[행정이론], '관료제론' - 헤겔, 밀, 베버 비교

. 전문가로 구성된 위원회가 최고책임자를 보조하여, 최고책임자의 결정에 도움을 주어야 한다. 셋째, 공무원의 채용과 승진은 객관적인 원칙에 따라 이루어진다. 정부가 하는 일은 기본 ... 의 재량에 따라 승진이 이뤄진다. 넷째, 공무원의 신분보장과 정치적 중립성이 확보되어야 한다. 정치의 변화에 상관없이 자신의 경험과 방식대로 상관을 보좌하고 업무를 수행하는 것이 공무원 ... 의 임무이다. 상관의 이해관계에 따라 인사가 이루어지면, 공무원들의 효율적인 업무수행을 기대할 수 없다.밀은 대의제와 관료제 간의 경제와 균형이 좋은 정부를 위한 안전판이라 생각

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.13 | 수정일 2021.11.24

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사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 있는지 학습자의 생각을 서술하세요

년 네 명의 사회복지공무원이 자살하는 등 여전히 심각한 실태를 나타냈다. 이들은 20~30대 사회복지공무원이었다.본론에서는 소진되어가는 사회복지사가 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼 ... 하므로 클라이언트가 의도했던 이익을 보장해주기 위해서, 사회복지사의 직무는 신중히 설계되어야 한다.2. 슈퍼비전의 의의Robinson(1949)에 따르면, 슈퍼비전이란 “일정한 지식과 기술 ... 의 준비를 갖춘 사람이 비교적 덜 준비된 사람을 훈련시킬 책임을 감당하는 교육과정”이다.또한 훈련받은 자가 훈련이 안된 자에게, 경험이 있는 자가 경험이 없는 학생과 사회복지사에게 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오.

하는 새로운 행정 공무원들은 대체로 자신의 주관이 뚜렷하고, 자신이 정해둔 선을 넘으면 거침 없이 선임자에게도 자신의 불만을 이야기 한다.기존처럼 단순히 관리직으로서 역할을 하기 ... 는 바와 같이, 과업 구조가 표준화, 구체화, 세분화, 목표가 명확하다면 조직 구성원들에게 리더가 영향력을 행사하기 용이하다. 반대로 과업 목표가 불분명하며, 절차가 애매하면 리더 ... 가 리더십을 발휘하기 어려워진다. 조직공동체로서 리더 - 조직원의 인식이 같아야 하는데, 비구조화된 목표, 절차는 상호 간의 의사소통 장애를 유발한다. 또, 리더로서 영향력을 행사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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특성화 고등학교에 개설된 특수학과 소개 자료입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

을 제공한다.교육 목표농업의 중요성과 가치를 배우고 다양한 농업 분야의 직업과 직무를 탐색하며 실용적인 생활 능력과 직업 기초 능력을 함양하여 농생명 산업 분야 취업역량을 강화 ... 과, 식음료 관광 영어학과졸업 후 진로외국인 상사, 외국어교육 기관, 여행사, 면세점, 호텔, 관광 도우미, 무역회사, 공무원, 관광 관련 산업체, 골프장 등? 관광 조리과우리 고장 ... 년제 대학 진학 가능 제주대학교, 한국농수산대학, 천안연암대학, 여주농업경영전문학교 등졸업 후 진로농생명 계열 국가직 및 지방직 공무원, 조경관리직 및 식물원, 수목원 관리직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.03

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인사행정론 요약본

목표제(6) 지역인재 추천채용제(7) 저속득층 공무원 채용2. 제4장 2회차 한국공무원 분류가. 임용권1) 공무원의 종류? 임용주체: 국가-지방공무원? 실적제 (경쟁시험) : 신분 ... 공무원과 지방공무원으로 구분되고, 적용되는 법체계로는 국가공무원법과 지방공무원법이 있음.나. 직무(가) 경력직 공무원1) 일반직 공무원? 일반직 공무원은 일반직 국가공무원과 일반직 ... , 직급 및 계급으로 분류2) 특정직 공무원? 특정직 국가공무원은 법관, 검사, 외무공무원, 경찰공무원, 소방공무원, 교육공무원, 군인, 군무원, 헌법재판소, 헌법연구관 및 국가 정보

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.02.20

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지역사회 간호학- 보건소,보건지소,보건진료소 협력체계 및 업무조정

하는 보건진료 전담공무원은 간호사?조산사 면허를 가진 사람으로서 보건복지부장관이 실시하는 24주 이상의 직무교육을 받은 사람이어야 하고, 보건진료직 공무원이 혼자 상주한다.보건진료소 ... 하고 있다.ex)달서구 보건소의 조직도보건소장:당해 기초단체장의 지휘와 감독을 받아 보건소 업무를 관장하고, 소속 공무원을 지휘?감독하며, 보건지소와 보건진료소의 직원과 업무 ... 지만 일부 보건지소를 제외하고는 공공의료 부분에서의 역할이 미미한 실정이다.ex)성서보건지소의 조직도보건지소장:지방의무직 또는 전문직공무원으로 임용보건소장의 지휘?감독을 받아 보건지소

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.16

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자신이 거주하는 시 ·군 구 기초자치단체에 제정되어, 현재 시행되고 있는 사회복지관련 조례2개를 찾은 후 찾은 조례의 제정 목적 및 조례 내용을 간략하게 요약기술하고, 각 조례의 문제점과 개선방안 등에 대한자신의 생각을 논하시오.

위해서는 첫째, 사회복지사의 보수를 사회복지 전담 공무원의 수준에 근접하도록 개선할 필요가 있다. 둘째, 교육 및 훈련 프로그램의 확대를 통해 직무 능력을 강화해야 하며, 이 ... 과 같다. 첫째, 사회복지사 등의 처우 개선을 위한 지원 계획 수립과 보수 수준의 연차적 개선 방안이 포함되어 있다. 둘째, 사회복지사들의 직무 역량 강화를 위해 교육 및 훈련 ... 하며 지역 주민의 삶의 수준 향상을 목표로 하고 있다. 특히 사회복지 서비스를 강화하고 사회복지 종사자들의 처우를 개선하는 데 중점을 두어, 실질적인 변화를 이끌어내고자 하는 의지

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.17

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사회복지기관 종사자들이 겪을 수 있는 어려움들에 대해서 조사하고 이러한 어려움을 해결하기 위한 기관차원의 근로자 지원 프로그램에 대한 본인의 생각을 기술한다.

을 돕고 스트레스에 대처할 수 있는 내적인 역량을 강화하는 것이다.사회복지전담공무원들이 인식하는 건강상태가 직무 만족에 영향을 미치는 것으로 나타났으므로 그들의 건강 향상을 위한 ... 에 따른 적절한 보상과 대처 방안을 제시하고 있으므로(신재은 외, 2011) 우리 정부와 지방자치단체도 이런 방안을 도입하여 공무원의 스트레스, 자살 충동 등을 직접 관찰하고, 질 높 ... 은 건강관리를 보장해야 한다. 더욱이 사회복지전담공무원의 대다수가 여성임을 고려할 때, 이들의 건강 수준은 출산 전?후의 업무 공백 기간과도 직결되므로 적극적인 해결이 요구된다.다음

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27 | 수정일 2022.10.12

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간호보건분야 진로 로드맵

하고 노력해야 한다.3. 해당 분야의 원하는 직무 분야를 선택하기교육분야학생들의 필요와 요구, 능력에 따라 지식과 기술을 가르치고 현대의 교사에게는 지식의 주입보다 전이력이 높은 지식 ... 을 검색하여 정리하기- 비젼 : 초, 중, 고등학교에서 전문직으로서 공무원으로 안정적인 일자리와 사회적으로도 인정받는 직종이다.- 인재상 : 인성적으로는 존경과 신뢰감, 사랑과 이해 ... 간호보건분야 진로 로드맵학 과간호학과반과 목교 수교수님학 번이 름제출일2022.06.191. 관심 있는 간호 보건분야 선택하기보건교사2. 해당 분야 비젼, 인재상, 목표 등

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.27 | 수정일 2023.02.19

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사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어 (Skidmore)는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동을 17가지로 구분하였는데 그 중에서 수용, 신뢰, 인정, 동기부여 4가지에 대한 내용을 간략하게 서술하고 만약 내가 사회복지행정가라면 직원과 클라이언트에게 어떻게 대할 것인지 한 가지를 선택하여 사례적(사례가 없다면 가능성을 예상하여)으로 자신의

하여)으로 자신의 의견을 제시하시오.서론사회복지행정은 보건복지부를 신설하고 사회복지 담당 공무원을 분리해 1950~60년대부터 교육을 받아온 사회복지사를 양성함으로써 사회복지를 수행 ... 한 방법으로 구성원들에게 동기를 부여할 수 있다.동기부여는 조직의 구성원들이 그들의 능력을 극대화하여 직무에 참여해야 할 이유를 만들어주는 일을 의미한다. 관리자는 조직 목표와 개인 ... 하여 클라이언트와 사회복지행정직원에 대한 태도를 취할 수 있는지 방법을 고찰해 보고자 한다.본론스키드모어의 관리행동수용수용은 조직원의 능력과 역량, 성격, 직무 특성을 있는 그대로 받아들이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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공무원의 행정책임성을 확보하기 위한 부동산 정책

이고, 직무감찰은 공무원의 비리를 방지하기 위한 통제수단이다. 그리고 성과감사는 전통적인 합법성을 중시하는 감사 이외에, 공공부문 관리의 경제성, 능률성, 효과성을 평가하는 것 ... 행정학 개론공무원의 행정책임성을 확보하기 위한 부동산 정책이명박, 노무현 정부중심으로0. 들어가기 전에정부는 부동산 시장이 과열되거나 침체될 때마다 여러 가지 주택정책을 발표 ... . 공무원의 행정책임성을 확보하기 위한 부동산 해결정책현대행정국가에서 행정권은 국민의 생활의 질의 향상을 위하여 입법부나 사법부보다도 우월한 권력을 행사한다. 또한 행정기능의 질

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.16

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교육행정의 원리

- 국가 예산의 효율적 집행- 공무원의 부당한 직무수행과 행정재량권의 남용 방지- 공무원이 소신 있게 일할 수 있도록 신분 보장ㆍ합법성의 원리의 역기능- 합법성을 지나치게 강조하면 행정 ... 이 너무 경직화되고 형식화되기가 쉬움- 행정의 형식화와 경직화는 목표의 전도현상을 초래할 수 있고 창의적인 행정 활동을 저해할 수 있음2. 기회균등의 원리ㆍ의미- 모든 국민이 교육 ... 지방자치단체는 교육의 자주성 및 전문성을 보장하며, 지역의 실정에 맞는 교육의 시행을 위한 시책을 수립 ? 실시하여야 한다. 학교 운영의 자율성은 존중되며, 교직원, 학생, 학부모

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.19

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[산업심리학] 조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.

위해 조직은 구성원의 역량을 지속적으로 개발하고 강화할 필요가 있다. 교육훈련은 이러한 역량 개발의 핵심적인 수단으로, 조직이 목표를 달성하고 경쟁력을 유지하는 데 필수적인 요소이 ... 방법을 교육하여, 조직 내에서 끊임없는 혁신을 장려하고 있다. 셋째, 구성원의 전문성 향상과 경력 개발이다. 조직은 구성원들이 직무와 관련된 지식과 기술을 지속적으로 발전시킬 수 있 ... 프로그램을 제공하여, 이들이 경력을 지속적으로 개발할 수 있도록 지원하고 있다. 넷째, 조직 문화 강화이다. 교육훈련은 조직의 비전과 목표를 구성원들에게 효과적으로 전달하고, 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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재가복지 방문요양 사업계획서(방문간호)

여의를 통한 실무의 간접체험과 이용자(수급자)와 보호자와의 갈등 해소를 위한 지침을 제공하고자 함.② 교육목표(1) 신입 직원 - 이용자(수급자) 초기면접 및 욕구평가, 서비스 ... 성 있는 장기요양요원 육성(4) 치매, 욕창, 호스피스, 감염, 낙상, 학대, 응급조치, 고충상담 등 분야별 수시교육을 통한 전문성 능력 배양③ 교육목표 및 주기㈀ 교육전문가 ... - 돌봄 서비스 전문가 육성- 맞춤서비스 개별제공.㈁ 교육주기- 신입사원 : 입사 시 일주일이내- 직무교육 : 연 1회- 보수교육 : 수시- 법정의무교육 : 연 1회- 급여지침교육

리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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