"교육공무원직무목표"의 검색결과 입니다.

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7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"교육공무원직무목표" 검색결과 81-100 / 5,033건

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행정학의 핵심 7가지 질의와 답

이나 외부인에게 조직의 성패, 즉 효과성과 능률성을 측정하는 기준을 제공한다. 목표의 이와 같은 기능을 더욱 개발한 것이 직무성과 계약제이다. 직무성과계약제는 조직원 상호간의 참여 ... 에 부응하는 지속적인 능력 발전과 교육 훈련이 필요하다. 공무원의 총체적 능력은 임용 당시의 능력과 임용 이후의 능력발전의 총합이다. 다섯째, 동기부여이다. 일의 성과는 능력 X ... 하게 해준다. 둘째, 행정의 정당성에 대한 근거를 제공한다. 목표는 조직의 존재와 활동을 정당화시키는 근거를 제공한다. 셋째, 행정의 성과를 측정하는 기준을 제공한다. 목표는 조직구성원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.16

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[a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.

에 의한 직무태만한 공무원은 을지연습 계획상 업무에 지장이 없는 범위 내에서 자체 실정에 따른 연습계획을 수립해 을지연습을 실시하도록 규정되어 있음에도 보안담당자로서 을지연습 참가기관 ... Ⅰ. 서론기업의 조직 내부가 언제나 경영진의 의도대로, 혹은 기업의 추구하는 목표에 따라 원활히 운영될 것이라는 보장은 없다. 경영 원칙에 반하는 행동을 보이는 조직원도 있을 것 ... 을 말하며 직권면적은 근로자의 잘못이 명백해 징계 절차 없이 바로 퇴직 처리하는 것을 말한다. 징계절차 중 가장 중징계가 이에 해당한다.2. 징계사례2015년 공무원들이 징계 사례

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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(2025대비)부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 중간총정리본,중간기출 총집계(a+)

계산 및 재무수학, 통계자료 및 도표분석 및 해석 등의 분야를 집중적으로 공부해야 함 3) 대기업직무적성검사나 공무원 PSAT 문제도 풀어보는 것이 좋음 요약 - 기초수리능력이란 ... 시간과 비용 소요 * 대졸신입사원 재교육 기간 및 소요비용(2013년, 경총) : 18.3개월, 1인당 5,959만원 스펙을 중요한 취업요소로 인식, 더 많고 더 높은 스펙쌓 ... " 위하여 국정과제로 선정하고 국가직무능력표준 구축을 세부 이행과제로 제시 2002년 : 일, 교육, 훈련, 자력 연계하여 국가직무능력표준제도 도입 2010년: NCS 효율화 추진

시험자료 | 248페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.09 | 수정일 2025.09.02

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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

도 모색할 필요가 있다.Ⅴ. 교육훈련과 역량개발1) 주요학습내용① 개념: 공무원 개인의 발전을 도모하고 이를 통해 정부조직의 생산성과 성과를 증진시키기 위한 목적에서 공무원에게 직무 ... 들의 근무성과, 직무 수행 능력 등을 평가하는 것을 말한다.② 기능: 인사행정의 기준 제공, 공무원의 능력 발전, 공무원의 근무능률 향상 및 의사전달 개선, 시험의 타당도 측정 기준 ... -저연수에 도달한 5급 이하 공무원을 대상으로 실시한다. 가점평정제도는 공무원 평정에서 직무관련 자격증 소지 여부, 특정 직위 및 특수지역 근무경력 등을 점수로 계산해 가점

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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교육행정- 제10장 교육인사행정 요약

된다.’- 「교육공무원법」은 교육을 통하여 국민 전체에 봉사하는 교육공무원의 직무와 책임의 특수성에 비추어 그 자격·임용·보수·연수 및 신분보장 등에 관하여 교육공무원에 적용 ... 할 「국가공무원법」에 대한 특례를 규정함을 목적으로 제정됨.- 교육인사행정과 관련된 주요 법령을 영역별로 정리하면 다음과 같음자격연수복지후생보수 및 예우임용복무신분보장 및 징계단체활동 ... 교육인사행정 기관중앙인사혁신처행정자치부교육부지방시·도 교육청교육지원청경력직경력직 공무원은 실적과 자격에 의해 임용되며, 평생토록 공무원으로 근무할 것이 예정되는 공무원일반직특정직특수

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04

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[교직실무 발표자료] 교육인사행정에 관한 레포트 A+자료!!

원의 직무와 책임의 특수성에 비추어 그 자격?임용?보수?연수 및 신분보장 등에 관하여 교육공무원에 적용할 「국가공무원법」에 대한 특례를 규정함을 목적으로 제정되었음?교육인사행정 ... 됨절충적 접근? 실적주의를 기본으로 하여 엽관주의적 요소를 조화시킨 입장3. 교육인사행정 관계 법령1) 교원에 관계된 법령?교육공무원법: 교육을 통하여 국민 전체에 봉사하는 교육공무 ... 의 학교 급별 전직- 교원의 교육전문직공무원으로의 전직- 교육전문직공무원의 교원으로의 전직- 교육전문직공무원 간의 전직? 전보제도- 임용권자 또는 임용제청권자는 소속 교육공무원의 동일

리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.10

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인적자원관리론2공통 국가공무원 후생복지제도 공직분류체계설명 국가공무원 지방공무원 정무직공무원 공공기관직원 유사점과 차이점 비교설명하시오00 행정학과 인적자원관리론2공통

규정을 준용하며, 당연 퇴직사유도 교육공무원의 경우와 거의 같다. 경력직 공무원이란 실적과 자격에 의하여 임용되고 그 신분이 보장되며, 평생 공무원으로 근무할 것이 예정되는 공무원 ... 실 공무원 직무 및 직급을 분류하는 체계다. 일반적으로는 국가의 공공부문에서 고용되는 공무원들을 대상으로 한다. 각 나라의 공직분류체계는 그 나라의 역사, 문화, 법률 등에 따라 ... 다양하게 구성된다. 한국의 공직분류체계는 대통령령에 따라 관리된다. 공직분류체계는 국가에서 공무원을 채용하고 관리하기 위해 사용되는 체계입니다. 보통 이 체계는 공무원의 직무

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.02

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대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

의 경우에도 직무성과계약제, 역량평가 등 고위공무원단적 요소를 인사제도에 도입하도록 할 예정이다. 그리고 특정직 공무원 중 외무직 공무원 및 지방의 대상 직위 수는 향후 일부 조정 ... 성과 교류가능성이 높으며, 둘째, 현행 외무공무원 인사제도의 주요부분(직무등급제, 직위공모제, 적격성심사제 등)이 고위고무원단적인 요소를 가지고 있어 고위공무원단제도를 적용하기 용이 ... 기준의 큰 특징은 현행 1~3급(국장급) 공무원의 계급이 없어지고 각 자리별 직무등급 또는 직위가 인사운영의 기준이 된다. 이에 따라 보수도 현행 계급별로 차등하는 방식으로 바뀌

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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보건진료전담공무원

로서 보건진료직렬의 공무원 임용시험에 합격한 후 보건복지부장관이 실시하는 24주 이상의 직무교육을 받은 사람이어야 하며 특별자치시장 ? 특별자치도지사 ? 시장 ? 군수 또는 구청장이 ... 근무지역을 지정하여 임용한다. 보건진료 전담공무원 직무교육과정은 이론교육과정 8주，임상실습과정 12주，현지실습과정 4주로 총 24주간의 교육을 받게 되며 매년 21시간 이상 보수교육 ... 면 다음과 같다.구 분내 용제16조(보건진료 전담공무원의 자격)① 보건진료 전담공무원은 간호사ㆍ조산사 면허를 가진 사람으로서 보건복지부장관이 실시하는 24주 이상의 직무교육을 받

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2023.12.06

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[ 인간관계 부적응의 기준과 부적응적 인간관계 유형을 설명하고, 학습자의 일상에서 접한 부적응적 인간관계의 사례를 제시한 후 학습자가 생각하는 인간관계 개선을 위한 방안을 기술하시오. ]

면 경찰조직에 대한 목표달성에도 열정적으로 노력하지 않게 되며 이러한 원인으로 인해 전체 성과를 저하시키는 요인이 될 수도 있을 것이다. 경찰공무원 업무를 통해서도 알 수 있 ... 를 통해 언급해 보고자 한다. 경찰공무원의 조직문화를 예로 들자면 한국의 경찰조직은 매우 강압적이고 폐쇄적이며 국민들에게 신뢰를 얻지 못했던 이미지로 비춰져 왔기 때문에 연장자나 상위자 ... 에 대한 무조건적인 복종심이나 종속심이 강한 집단으로 분류되어진다. 그래서 경찰공무원 성과평가에서도 직원간의 위화감이 조성되거나 과도한 실적경쟁이 실적위주의 지시와 압력으로 인해

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.28

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학습 전이의 영향 요인과 저해 요인에 대해서 기술하시오

문제를 피하거나 쉽게 포기하는 경향이 있다. 따라서 개인이 목표로 하는 학습이나 학습전이를 극대화시키려면 긍정적이면서도 강력한 자기효능감을 가져야하며, 직무를 병행하는 공무원교육훈련 ... 에 적용하는 것”으로 정의하였다. Newstrom(1986)은 교육훈련의 전이를 “조직 구성원들이 직무 밖(off- the-job)의 교육훈련 과정에서 습득한 지식과 기술을 직무 ... 자가 직무에서 요구하는 역량수준에 도달하기 위하여 학습을 통해 배운 지식과 기술을 실제 업무에서 적용하는 것이라 정의하면서, 교육훈련 실행에 있어 가장 관심을 가져야 하는 부분

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

)은 사회복지조직 구성원의 소양과 능력을 개발하고, 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동을 말한다. ... (appointment)은 선발된 인원 중에서 조직이 필요한 사람을 고용하겠다는 공식적 과정을 의미한다. 보통 공무원이나 민간조직의 직원을 채용할 때에는 시보임용을 하거나 수습임용을 하 ... 의 개념인사관리(personnel management)란 조직유지를 위해 적시에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 채용, 개발, 활용, 유지, 배치, 이용하며 평가 ? 관리하는 과정

리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

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(기말 행정2) 인적자원관리론 - 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명

는 성과 계약및 목표관리제로 성적을 평가한다.4급 이상의 공무원의 경우 개인실적, 부서실적, 직무수행능력 등 을 평가항목으로 삼아 별도 부서단위 실적평가 결과 반영시 구체적 비중 ... 및 평가항목을 명시하여야 한다. 평가 결과는 성과연봉 지급 연계 여부와 관련된다.5급 이하의 공무원의 경우, 근무실적 및 직무수행 능력 등으로 근무성적평가를 운영하며, 추가 ... 적으로 경력평정 및 가점평정을 부과하여 승진후보자의 경우 각각 퍼센트를 따로 매기어 반영한다.지방공무원의 경우 지방자치단체 소속으로 이에 속해 사무를 보는 사람 을 뜻하며, 대부분의 교육

방송통신대 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.05.03

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교사관 및 교직활동 이해 내용 교직실무 정리 (관련 법령 등)

로서의 공공성 요구▶ 특성- 교사의 주된 신분이 공무원- 교육활동을 국가가 주관한 공무로 간주- 국민주권주의 헌법체제 하에서 공직자로서의 위치 의미5) 교직관의 유형화 문제▶ 개요- 각각 ... 음(2) 집단행위의 제한- 노동운동 및 공무외의 일을 위한 집단행위 금지- 법이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다(헌법33조)- 교육공무원은 부분적 노동운동 ... - 윤리강령의 준수*유봉호- 교직은 애타적인 정신으로 명확한 직무한계에서 고도의 자율성을 행사하게 되며, 심오한 이론과 그 응용방법을 장기간에 걸쳐 교육을 받아야 하고, 엄격

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.12.08

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공공교육기관 대상 연수사업 직무명세서

)^7^8{"name":""}..FILE:Contents/section0.xml공공/교육기관 대상 연수사업 부서장직무명세서 (Job Description)직무 개요- 직급: 부서장 ... 커뮤니케이션 능력이 매우 중요함임원, 타 부서, 부서내 팀장, 부서원 등 사내 다양한 주체들과 협업이 필수적이므로 효과적인 커뮤니케이션 능력이 매우 중요함리스크 관리■■■■■교육 ... 고, 월간보고 등 내부 사내 보고를 위한 문서 작성 능력이 중요함윤리의식■■■■□공공사업 총괄자로서 공무원에 준하는 윤리의식이 요구됨공공사업 예산을 규정과 가이드에 따라 적절

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2025.08.25

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사회복지사의 소진과 사회복지사의 소진 완화 방안 연구 사회복지행정 관점에서

지 않은 신입직원교육기관에 새로운 직원이 입사하게 되면 기관의 구성원이 되기 위한 첫 단계로 교육을 진행하게 된다. 신입직원교육을 통해 기관을 이해하고, 직무수행에 필요한 지식과 기술. ... 소진의 위험이 높은 것으로 밝혀졌다.노동환경건강연구소(2013)가 실시한 ‘사회복지전담공무원의 노동조건 실태조사’ 결과에 따르면 사회복지전담공무원의 37.9%가 심리상담이 필요 ... (1976)은 직무특성이 조직구성원의 성장욕구수준에 부합될 때 조직 구성원은 더 큰 의미와 책임감을 느끼고 이로 인하여 조직성과 차원에서 긍정적 효과가 발생한다고 하였다. 그리고

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2025.07.11

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1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

. 다만, 이러한 평정이 휴직이나 유연근무, 개인의 기타상황(종교, 성별, 장애)에 영향을 받아서는 안 된다.4급 이상 공무원은 개인업무 실적평가, 부서단위 실적평가, 그밖에 직무 ... 기 임무 등을 기초로 평가대상 공무원과 평가자가 성과계약을 체결하도록 해야 한다. 중간에 성과계약서를 기반으로 하여 평가대상 공무원의 상황을 자체 점검한다.최종평가는 성과목표 ... 공무원이 행한다. 평정은 매년 2번 발생하며 평정절차는 성과목표 설정 및 성과계획서 작성(평정대상자)→근무성적평정(평정자)→평정단위 서열결정(평정자 및 확인자)→전체 서열조정

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

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역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

공무원의 역량 평가제도의 비교를 해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 역량평가제도1) 역량의 개념조직의 목표달성과 연계해서 조직과 직무의 높은 성과와 관련하여 직무 담당자의 행동 태도 ... 과 같은 역량이 직무 성과에 더 큰 영향을 미치며 이런 역량 평가제도는 역량을 체계적이고 객관적으로 평가 할 수 있다. 이에 본론에서는 역량평가제도의 개념과 함께 국가공무원과 지방 ... 을 높이기 위해서 2006년 7월 1일부터 고위공무원제도부터 시행되었다. 기존의 재직 중인 공무원은 고위공무원단으로 즉시 전환되며 과장급 공무원은 후보자교육과정 이수와 역량평가

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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MZ세대 공무원의 공직 이탈 방지를 위한 인사 관리 전략

인사행정론 이슈 페이퍼(MZ세대 공무원의 공직 이탈 방지를 위한 인사 관리 전략)이름: 황주성학과: 미디어학과학번: 2022110412목차배경 및 문제 제기2. MZ세대의 특성 ... 과 공직 이탈3. MZ세대 공무원 이탈 방지를 위한 인사 관리 전략4. 마무리5. 참고문헌배경 및 문제 제기최근에 공공부문에서 화두에 오르고 있는 주제는 바로 MZ세대(밀레니얼+Z ... 세대) 공무원의 공직 이탈 현상이다. 공무원 수십 명이 공직을 떠나는 것은 크게 문제 될 것이 없다. 정년퇴직, 의원면직, 징계면직 등 법률이 규정하는 사유에 따른 자연스러운 퇴직

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.09

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간호실무에서의 리더십 유형

고, 직접 교육 자료를 보여주며 교육을 한 점을 보았을 때 차지간호사는 신규간호사가 목표달성을 할 수 있도록 일의 순서를 정리해주고 직무를 명확히 해준 점을 보아 지시적 리더십 ... 적 리더십차지간호사-> 신규간호사[지시적 리더십 이론적 특성]지시적 리더십은 구성원들에게 구체적 지침과 표준을 제공하며 규정을 준수하도록 일일이 지시하고 안내하며, 목표달성을 할 수 ... 아서요. 가족들도 별로 안 좋아하고.. 임상보다는 공무원을 하는 게 더 맞는 거 같아요...”수간호사 : “그렇다고 갑자기 공무원? 정말 너가 간호사를 하면서 아니면 다른 일을 하

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.04

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