크리스천 코칭

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톰 피터즈와 낸시 오스틴은 그들의 저서 <탁월함을 위한 열정>(A Passion for Excellence)에서 코칭에 뛰어난 리더들의 특징을 열거한 적이 있다. 예를 들면 코치 받는 편에서 볼 때 다음과 같은 자질과 특징을 보여주었다.
"최선을 다하도록 도전을 준다. 좋은 모범을 보인다. 자신의 결정을 스스로 내리게 한다. 내게 관심을 가지고 내가 어떻게 지내는지 신경을 쓴다. 내가 새로운 것을 배울 때는 개인적으로 안내하고 지도해 준다. 공감을 잘하고 이해심이 많다. 확고하지만 공정하다. 내 자신의 문제들 대부분을 스스로 해결하게 하지만 나를 지지한다. 내가 어디쯤 서 있는지 알려준다. 자신이 키워놓은 임원들을 자랑스러워한다. 칭찬받아 마땅한 이에게 칭찬해 준다. 언제나 정직하고 솔직하다. 적어도 두 번 기회를 준다. 언제나 가까이 갈 수 있는 열린 문 정책을 유지한다. `나` 대신 `우리`라고 말한다. 힘든 일은 그만한 가치가 있게 만든다. 강인하고도 부드럽다. 우리가 할 수 있다고 믿는다. 사상과 가치관을 전달한다. 우리가 그를 필요로 할 때 거기에 있다."
기독교심리학자인 게리 콜린스는 이 책 <크리스천 코칭>에서 코칭의 이론과 실제를 기독교적 관점에서 철저하게 분석하여 독자들에게 제시하고 있다.
우선, 저자는 코칭이 상담과 다르다고 말한다. 그 이유는 상담는 문제 해결에 중심을 두지만, 코칭은 가능성에 초점을 맞추기 때문이다. 상담은 과거의 상처로부터의 회복에 우선적 관심이 있으나 코칭은 사람들이 목표를 설정하고, 좀더 보람있는 미래를 향해 나가도록 돕는다.
오늘날 상담은 세 가지 방향으로 갈라져 발전하고 있다. 첫째로, 과거와 현재의 문제를 지닌 사람들을 돕는 `전통적 치유` 또는 상담이 있다. 둘째로, 하나님과 동행하도록 사람들을 도와주는 영적 지도가 있다. 셋째로, 완전히 별개로 발전하고 있는 코칭(coaching)이라는 `새로운 비상담 분야`이다. 일반적 또는 비기독교적 관점의 코칭 이론서는 이미 여러 권이 나와있지만, 기독교적 관점의 저서는 <크리스천 코칭>이 최초의 책이다.

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