[독후감] `관계를 통한 리더십`을 읽고 난후

소개글

`관계를 통한 리더십`를 읽고
작성한 독서감상문입니다. 저의 주관적인생각을 강조하였으며
내용면에서 짜임새있고 디테일하게 서술하였고 다른 저급자료들
과는 다른 자료라 확신합니다. 필요하신분 유용하게 쓰시고
좋은결과있길 바랍니다

목차

서론

1. 섬기는 리더십의 신학

2. 섬기는 리더십의 모델

3. 비전과 소망

4. 가치관을 통한 영향

5. 관계를 통한 영향

6. 책임을 통한 영향

느낀 점

본문내용

대부분의 사람들은 대개 리더라 하면 조직의 우두머리로써 권력과 지위를 가지고 누군가를 통솔하거나 이끄는 사람으로 여기고, 리더십 또한 이런 특별한 리더만이 가지고 있는 능력이라고 생각한다. 아니면 성격이 활달하거나 나서기를 좋아하는, 그래서 주변에 사람이 많고 사람들을 이끌고 다니는 그런 사람만이 가지고 있는 것쯤으로 여긴다. 나 또한 그렇게 생각했고 소극적인 성격인 나와는 거리가 먼 그런 것이라 생각했다.
하지만 이 책에서 말하는 리더십은 리더와 그를 따르는 자와의 사이에 생기는 관계다. 즉 비전과 책임을 공유하며 리더십을 공유하는 관계를 말한다. 리더가 가진 권위와 책임을 맡은 지위가 아니라 서로의 관계를 통해 리더십이 형성된다는 것이다. 그렇다면 우리가 흔히 강의시간에 하는 조별활동이나 조별토의 같은 것들 또한 서로 책임을 공유하며 리더십을 형성하는 관계에 해당되고 누구나가 리더십을 발휘할 수 있다는 것이 된다.
‘인간 자원 개발론’ 이란 수업을 듣게 되고 이 수업에서 교수님을 만나 리더십이란 주제로 강의를 듣게 되었고 조별 활동을 통해 ‘리더십과 인간관계’란 주제를 선택함으로써 주교재인 ‘관계를 통한 리더십’이란 책을 접하게 되었다.
‘관계를 통한 리더십’이란 책은 신약 성경 중 요한계시록 앞에 있는 짧은 편지인 유다서를 통해 리더십과 깊은 관련이 있음을 발견한 저자가 보통 책들과 달리 성경적인 말씀과 리더십이라는 별로 어울릴 것 같지 않은 주제를 접목시켜 리더십, 구체적으로 성경적인 리더십, 섬기는 리더십에 관한 내용을 우리에게 전해주고 있다.


1. 섬기는 리더십의 신학

이 책은 리더십에 관해 6장으로 나뉜다.
그 중에 첫 장인 섬기는 리더십의 신학에서는 우리가 하나님과 갖는 관계를 비롯하여 우리 주위 사람들을 섬기는 관계로 나아가는 리더십의 모델에 대해 살펴보고 있다. 여기에서 말하는 리더십이란 지위와 역할에 관계없이 다른 이들의 행동과 가치관 태도에 영향을 주고 변화를 일으키는 모든 것으로 그렇게 행하는 사람은 누구나 리더이다. 따라서 모든 그리스도인은 리더이며 리더십을 발휘해야 한다고 말한다.

섬기는 리더십에 대해 두 가지 선행 조건이 제시 되어 있다.
첫 번째로 중심세우기(Centring)으로 중심 됨이란 하나님 앞에서 내 삶을 올바르게 보는 것이다. 내가 하나님께로부터 사랑을 얻고 돌보심을 받고 부르심을 입은 자라는 것을 아는 것이다. 이 정체성에서 안정감과 의미를 얻음으로 인격자, 신뢰할 수 있는 자로서 남들에게 영향을 미치고 세상에 변화를 가져올 수 있는 힘, 즉 리더십이 나오는 것이다.
리더는 고독과 연구와 예배와 공동체와 사역이라는 다섯 가지 필수 요소들 속에서 하나님과의 올바른 관계로부터 얻어지는 영적 안정감을 다져야 한다. 따르는 이 들이 그 안정감으로 인해 리더에 대한 신뢰와 그의 영향을 받아들이려는 마음을 갖기 때문이다.

참고 자료

없음