여성 비정규직

소개

오늘 현대사회는 누구나 자유롭다고 하지만 우리는 모두가 평등하지 않다는 사실을 알고 있다. 불평등은 차별이라는 이름으로 우리 사회 속에 존재한다. 인종, 민족, 성차별, 이러한 것들이 불평등의 대표적이다.
성차별은 남성과 여성을 구분한다. 여성은 이 세상의 절반을 이루고 남성중심의 사회에서 여성 비정규직이라는 이름으로 가족을 위해 나를 위해 노동을 한다.
90년대 말 경제위기 이후 여성노동시장은 급격히 변화하면서 성차별의 양상도 변화하고 있다. 이전부터 누적되어 왔던 여성노동자에 대한 명시적 차별뿐만 아니라 업무배치․교육․승진․인사고과, 그리고 여성이 일할 수 있는 분위기 조성이라는 측면에서 비가시적인 차별이 문제가 되고 있다. 또한 현재 노동시장 현황에서

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본문내용

오늘 현대사회는 누구나 자유롭다고 하지만 우리는 모두가 평등하지 않다는 사실을 알고 있다. 불평등은 차별이라는 이름으로 우리 사회 속에 존재한다. 인종, 민족, 성차별, 이러한 것들이 불평등의 대표적이다.
성차별은 남성과 여성을 구분한다. 여성은 이 세상의 절반을 이루고 남성중심의 사회에서 여성 비정규직이라는 이름으로 가족을 위해 나를 위해 노동을 한다.
90년대 말 경제위기 이후 여성노동시장은 급격히 변화하면서 성차별의 양상도 변화하고 있다. 이전부터 누적되어 왔던 여성노동자에 대한 명시적 차별뿐만 아니라 업무배치․교육․승진․인사고과, 그리고 여성이 일할 수 있는 분위기 조성이라는 측면에서 비가시적인 차별이 문제가 되고 있다. 또한 현재 노동시장 현황에서 여성의 비정규직화가 두드러지는데 동일한 장소에서 유사업무를 하는 비정규직에 대한 차별의 문제도 심각하다.
1990년대 초반부터 진행된 비정규직의 문제와 정규직의 감소 문제는 여성 직종에 먼저 영향을 미쳤으며 새로운 일자리의 창출은 대기업보다는 소규모기업에서, 정규직 보다는 비정규직 고용형태로 이루어지며, 노동력의 여성화는 거의 모든 산업 과 직종에서 관찰되고 있고, 여성의 다수는 소규모 사업장에 고용되어 있기 때문이다.
각 사업장의 비정규직의 비율이 증가하고 또 비정규직에서 여성이 차지하는 비율도 상당히

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