우리나라 기업의 바람직한 임금 제도와 방향

소개

경영학-인적자원관리-우리나라 기업의 바람직한 임금 제도와 방향에 대한 리포트

목차

1.연봉제란 무엇인가.

2.연봉 도입 배경

3.연봉제의 유형

4.연봉제의 특성 및 필요성

5.연봉제 도입 성공사례 (한국 IBM, 동양시스템)

6. 결론

7.참고 문헌

본문내용

1. 연봉제란 무엇인가.
연봉제란 개개인의 능력 및 실적을 평가하여 계약에 의하여 연간임금액을 결정하고 이를 매월 분할하여 지급하는 능력 중시 형 임금지급체계. 개개인이 수행하는 직무의 특성에 따라 임금결정이 달라지는 직무급이나 종업원의 연령·성별·근속연수 등에 따라 이루어지는 연공급과 달리 종업원이 수행한 성과결과에 의하여 임금이 결정되는 성과급의 일종이며, 개인과 회사의 개별계약에 의한 개별성과급을 특징으로 한다. 노력한 만큼 대가가 따른다는 기대감을 제공하는 동기 부여 형 임금체계이다.

2.연봉제 도입 배경 과 목적
1)연봉제의 도입적 배경
연봉제는 무한 경쟁적인 세계화 된 자본주의시스템 하에서 한계에 부딪힌 자본이 돌파구로 새로운 찾은 임금체계로서 노동조직화의 한 수단이며 사회주의의 몰락이라는 역사적 배경 하에 일층 강화된 자본의 힘이 노동 토제의 새로운 수단으로 개발한 경영관리기법으로 도입 되었습니다.
2)연봉제 도입 목적

3.연봉제의 유형

① 단일연봉 액(업적연봉) : 기본급과 모든 수당을 포함한 총액을 연봉액에 포함

②기본연봉(종합 급)+업적연봉 : 근무연수·자격·직무내용 및 각종 수당을 포함한 금액을 기본연봉으로 하고 업무성과에 따라 업적연봉 지급

③ 기본연봉(직능급)+업적연봉 : 개인의 직무수행능력 정도를 고려하여 기본연봉 을 정하고 업무성과에 따라 업적연봉 지급
④ 기본연봉(직능급+직무급)+업적연봉 : 개인의 직무수행능력 정도와 직무의 중 요도·난이도를 고려하여 기본연봉을 정하고, 업무성과에 따라 업적연봉 지급

참고자료

· 1)논문 자료
· - 임금체계로서의 연봉제에 대한연구 (국회 도서관 서울대학교 대학원 논문 저 -이호열
· 2)인터넷 & 미디어
· -LG경제 연구소:(http://www.lgeri.com)
· -네이버 블로그: (http://blog.naver.com/b1383l1359k/16901733)
· -다음 카페: 한국 알파 시스템 사 우 회 (http://cafe.daum.net/kasnet)
· 카페: http://changup.donga.com
· -매일경제 (1999.3.3)