인사행정 발달과정

소개

인사행정 발달과정에 관한 레포트입니다^^
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많은 도움 되시길 바랄께요^^

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사행정의 발달과정
1. 절대관료제
1) 절대관료제의 발달배경 및 의의
2) 절대관료제의 특징
2. 정당관료제
1) 정당관료제의 발달배경 및 의의
2) 영국의 정실주의
3) 미국의 엽관주의
4) 엽관주의의 발달요인
5) 엽관주의의 장점
6) 엽관주의의 단점
3. 실적관료제
1) 실적주의의 의의
2) 실적주의의 성립요인
3) 실적주의의 주요내용
4) 실적주의의 장점
5) 실적주의의 단점
4. 대표관료제
1) 대표관료제의 정의
2) 대표관료제의 발달
3) 대표관리제의 장점
4) 대표관리제의 장점

본문내용

Ⅰ. 서론
인사행정이란 정부의 목표 달성에 필요한 인적 자원을 충원하고 유지하며, 근무 의욕을 고취하고, 통제하는 상호 연관된 일련의 활동으로 구성되는 동태적인 관리 활동 또는 관리 체제라 할 수 있다. 다시 말해서 인사행정은 유능한 인재를 행정조직에 유치하여 인간적 가치를 존중하면서 개인의 목적과 조직의 목적의 균형·조화를 실현하여 조직의 활력을 최고도로 발휘시키는 것이다. 인사행정의 내용과 제도는 역사적으로 시대의 변천에 따라 달리해 왔다. 본문으로 들어가 인사행정의 발달과정에 대해 자세히 살펴보자.
Ⅱ. 인사행정의 발달과정
1. 절대관료제
1) 절대관료제의 발달배경 및 의의
절대관료제는 근세 초, 즉 16 ‧ 7세기로부터 18세기에 걸쳐서 유럽에서 전제군주제가 성립함에 따라 나타난 것이다. 이 때의 관료는 일단을 이루어 상비군과 함께 전제군주의 2대 지주로서 봉건사회의 여러 세력을 통일해서 근대국가를 형성하는 데 결정적인 역할을 하였다. 절대관료제는 봉건제를 타파하고 강력히 국가통일을 달성한 절대군주제하에서 발달하였으며, 군대와 함께 군주의 정치지배를 위한 유력한 지주였다. 프로이센의 관료제가 그 전형이라고 볼 수 있다.

참고자료

· 없음