인간자원개발의 활동영역 중 경력개발(Career Development)의 의미와 특성★★★★★

소개

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목차

“1” 경력개발의 의미
(1) 경력개발이란
(2) 경력개발 활동

“2” 경력계획
(1)경력계획의 의의
(2) 개인과 조직의 결합

“3” 경력관리
(1) 조직의 경력개발 활동
(2) 경력개발에서 조직의 책임

본문내용

“1” 경력개발의 의미

(1) 경력개발이란

1 경력개발은 경력개발이나 진로개발 등으로 조금씩 다르게 번역되어 사용된다.
. 경력 - 개인의 일생에 걸쳐서 일과 관련된 일련의 활동이나 행동, 그리고 그에 관련된 태도, 가치, 열망 등을 뜻한다.
. 경력 - 이미 지나온 과거의 의미가 강조되는 경우가 많다.
. 진로 - 앞으로 나가야 할 길의 의미를 지닌 경우에 많이 사용한다.
. `career`를 ‘경력’라고 번역한 이유 - 경력이나 진로처럼 시간적으로 과거 또는 미래의 뜻이 강한 제한된 용어보다는 포괄적이고 일반적인 의미를 경력라는 용어가 더 적절하다.

2 경력개발프로그램 - 종업원과 감독자 모두에게 업무수행상의 문제를 줄이기 위한 좀더 체계적인 방법을 제공함으로써 산업계에서 중요한 자리를 차지하고 있다.

3 경력개발의 정의 - 짜임새 있는 활동이나 과정으로 구성되어 결과적으로는 조직구성원 개인과 조직사이에 공통의 경력확인을 가능하게 하는 조직적이고 계획적인 노력이다.

(2) 경력개발 활동

1 경력개발에서 조직구성원 개인은 경력계획을, 조직(구체적으로 HRD 담당자)은 경력관리를 책임진다.

2 경력개발 활동을 위해 사용된 시간의 양, 그리고 이런 활동에 얼마나 많은 중요성을 두느냐 하는 점이 종업원과 조직 간의 조화를 증진시킨다.

참고자료

· -김종재(1999), 인적자원 관리, 법문사
· -문종근(1990), 우리나라 기업의 인적자원 개발전략에 관한 연구, 경북대학교 논문집
· -박경문(2001), 신 인적 자원 관리론, 하역경영사
· -이상일(2000), 실리콘 밸리의 인적자원개발, 한국노동 연구원
· 강응오, 『조직개발론』, 법경출판사. 1987
· 김인수, 『거시조직이론』, 무역경영사, 2000
· 백기복, 『조직행동론』, 법문사, 1995
· 성균관대학교, 산업 및 조직심리학, 박영사, 1997
· 유태용 역 『산업 및 조직심리학』, 시그마프레스, 2000
· (원문) Paul M. Muchinsky, 『Psychology Applied to Work』
· 이학종, 『조직개발론』, 법문사, 1995
· 장수용, 『게임학습리더』, 전략기업컨설팅, 2000
· 정재창·관원섭·김영진·박동건 공역, 『조직개발 이론과 적용』, 박영사, 1997
· (원문) Wendell L. French & Cecil H. Bell, Jr 『Organization Development : Behavioral Science Interventions for Organization Improvement, the Fifth Edition
· - 인간자원개발관리 / 정수진외 5인/ 서울 : 삼우사
· - 인적자원 관리의 차별화 전략 / 허진 / LG주간경제 618호
· - 인적자원관리의 성공요인 / 한국행정연구원 / 행정포커스 제1권
· - 경쟁우위와 인적자원관리 / 배종석 / 인사조직연구 제7권 제2호
· - 지식정보화시대 인적자원관리의 방향 / 김희선 / 창업정보학회지 제8권
· - 인적자원관리의 유형과 조직성과에 관한 연구 / 고종식 / 경영교육논총
· - 국내 인적자원관리의 과거, 현재 그리고 미래 / 이영면 / 임금연구 제11권