리더쉽이란?

소개

리더쉽이란 무엇이며, 리더쉽에 대한 리포트

목차

1. 리더십이란?
2. 리더십의 중요성
3. 리더가 되가 위해서 필요한 자질
4. 리더십 역량강화
5. 리더십 변천 과정
6. 현대적 리더십 유형
7. 결론

본문내용

집단(팀)이나 조직을 성공적으로 운영하는데 있어서 핵심적인 역할을 하는 사람을 리더(leader)라 부른다. 이들이 얼마나 효과적으로 리더십을 개발하고 발휘하는가에 따라 집단이나 조직의 성패가 좌우된다고 해도 과언이 아니다. 그럼 지금부터 리더십이 무엇인가에 대해 알아보도록 하자.

1.리더십이란?

리더십이란 통솔력, 지도력, 지도성, 지도권이라 할 수 있는데 “리더가 특정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직이나 집단의 공동목표를 달성하는데 필요한 행위를 하도록 영향을 미치는 과정 또는 그러한 능력, 기술을 말한다.

2. 리더십의 중요성

경영의 제반 사고가 인간을 중심으로 전제되고 있고, 경영활동이 인간을 통하여 목표를 달성하는 과정으로 이해되는 현대적 조직의 관점에서 리더십의 중요성은 더욱 크게 부각되고 있다. 리더십은 인간존중경영을 실현하는데 다음과 같은 중요성을 가진다.
①리더십은 개개인의 역량을 결집시켜 집단의 역량이 단순한 합 이상의 힘을 갖도록 시너지 효과를 촉진한다.
②어떤 집단에서의 리더가 얼마나 효과적으로 리더십을 발휘하는가는 그 집단의 성과는 물 론 나아가 조직전체의 성과를 좌우한다.
③효과적인 리더십은 부하들이 목표달성에 적극적으로 기여할 수 있는 모티베이션 시키는 요인이 된다.
④효과적인 리더십은 구성원들이 개인역량을 배양하도록 촉진하는 코치로서의 역할을 한다.
⑤리더는 기업경영의 외부환경 변화에 대한 정보를 전달하면서 개인과 집단의 발전을 위한 새로운 아이디어나 방법을 추구하고 변화를 촉진한다.

참고자료

· 인간존중경영/신유근/다산출판사/2005/P.401 ~ P.444』