[인사관리]연봉제의 개념과 국내 기업의 도입사례

소개

국내 기업환경 고려한 한국형 연봉제에 대한 조사레포트입니다.
이미도입하여 적용하고 있는 기업의 사례조사까지 하였습니다

목차

1. 연봉제의 개념
2. 연봉제의 유형
가. 임금의 지급
나. 각종 법정수당의 운영
다. 근로계약기간과의 관계
라. 통상임금과 평균임금의 판단
3. 연봉제의 적용대상
4. 연봉제의 구성방법
5. 국내기업의 연봉제 도입 역사
6. 연봉제 도입 사례
가) 대상그룹
나) 두산그룹
참고자료

본문내용

1. 연봉제의 개념
최근 국내 기업들이 자생력 확보를 위해 연봉제를 적극적으로 도입하고 있다. 인재선발과 효율적인 임금관리를 동시에 해결해주는 연봉제는 향후 우리 기업이 긴축재정 하에서 선진국으로 도약하는데 필요한 효과적인 임금체계로 연봉제의 대한 정의는 학자에 따라 다양하나, 대략 임금의 전부 또는 상당부분을 근로자의 능력, 실적 및 공헌도 등을 평가하여 연단위로 결정하는 제도를 말한다. 이러한 연봉제는 기본연봉과 업적연봉의 배분비율, 기본연봉의 결정기준에 따라 다시 다양한 유형으로 구분이 가능하나 현실적으로 노동관계법을 적용함에 있어서는 그 유형과 관계없이 도입대상, 도입절차, 임금의 지급형태 등 판단하고자 하는 법률관계와 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등 연봉제 관련 규정을 종합적으로 검토하여 판단하여야 한다.
2. 연봉제의 유형
① 단일연봉액(업적연봉) : 기본급과 모든 수당을 포함한 총액을 연봉액에 포함
② 기본연봉(종합급)+업적연봉 : 근무연수·자격·직무내용 및 각종 수당을 포함한 금액을 기본연봉으로 하고 업무성과에 따라 업적연봉 지급
③ 기본연봉(직능급)+업적연봉 : 개인의 직무수행능력 정도를 고려하여 기본연봉을 정하고 업무성과에 따라 업적연봉 지급
④ 기본연봉(직능급+직무급)+업적연봉 : 개인의 직무수행능력 정도와 직무의 중요도·난이도를 고려하여 기본연봉을 정하고, 업무성과에 따라 업적연봉 지급
⑤ 기본연봉(직능급+기초급)+업적연봉 : 개인의 직무수행능력 정도와 급여기본액 (종래의 기본급과 제수당 포함)을 고려하여 기본연봉을 정하고 업무성과에 따라 업적연봉 적용연봉제가 적법한 절차에 의해 도입되었다 할지라도 그 운용과 관련하여서는 근로기준법의 각종 규정이 준수되어야 함.

참고자료

· http://changup.donga.com
· http://www.koilaf.org