[인사행정론]계급제와 직위분류제

소개

계급제와 직위분류제에 대한 설명과 비교입니다.

목차

Ⅰ.공직분류의 의의
Ⅱ. 계급제와 직위분류제
1. 계급제
◈ 계급제의 의의
◈ 계급제의 특징
◈ 계급제의 장점
◈ 계급제의 단점
2. 직위분류제
◈ 직위분류제의 의의
◈ 직위분류제의 발전요인
◈ 직위분류제의 특징
◈ 직위분류제의 구성요소
◈ 직위분류제의 수립절차
◈ 직위분류제의 장점
◈ 직위분류제의 단점
3. 직위분류제와 계급제의 비교

Ⅲ. 우리나라의 공직분류

☆ 참고서적 ☆

본문내용

인사행정에 있어서 공직을 분류하는 방식은 중요한 의미가 있다. 공직의 분류방식에 따라 공무원의 채용에서 승진 및 인사이동에 이르기까지 인적자원관리의 거의 모든 활동이 영향을 받게 되기 때문이다. 인적자원의 체계적 및 효율적 관리와 공평한 업무 부과 및 보상을 위해서 공직의 합리적인 분류는 필수적인 과정이 아닐 수 없다. 일반적으로 공직의 분류는 사람을 기준으로 하는 방식인 ‘계급제’와 직무를 기준으로 하는 ‘직위분류제’의 두 가지로 구분 할 수 있다.

참고자료

· 『인사행정론』 김재기
· 『현대국가의 행정학』 정용덕
· 『열린 행정학』 이원희
· 『한국 인사 행정론』 유민봉
· 『새 행정학 개론 』 이종엽, 박종우, 윤석환