[서평]변화의 두려움을 사랑하라

소개

변화의 두려움을 사랑하라
유순신 지음. 풀빛 2001.03.01
서평입니다.

목차

1. 개인 브랜드
2. 경력 관리
3. 변화관리

본문내용

직장생활을 한 사람은 대충 알겠지만 최고의 난관은 코드 안 맞는 직장상사다. 그래서 소니의 한 신입사원이 ‘저는 소니에 취직한 줄 알았는데 직장상사에게 취직한 꼴입니다’ 라고 회장에게 말했다고 한다. 이는 거의 모든 직장인이 느끼는 바다. 이런 인간관계를 끊기 위하여 전직하는 사람이 얼마나 많은가? 친구와 아내는 어딜 가나 그런 사람은 다 있다면서 바지 끝을 잡는다. 그러나 그건 아무도 모르는 일이다. 해봐야 알 수 있다. 둥지를 떠나서 자유를 찾느냐? 안전한 둥지 안에서 잡아다 주는 모이만 먹고 사느냐는 인생의 선택이다. ‘변화의 두려움을 사랑하라’는 것은 둥지를 떠나서 자신이 원하는 바를 한껏 해보라는 제안이다.

1. 개인 브랜드

거의 의무감에서 책을 펴낸 느낌이다. 이것은 자신의 이름을 브랜드화 하는데 성공했다는 반증이다. 책의 내용보다는 저자의 명성에 기대어 책을 살 거라는 확신이 있기에 이런 출판 기획이 가능하다. 이것이 브랜드의 힘이다. 어차피 마케팅은 인식의 싸움이다. 경쟁이 치열해 질수록 더욱 그러하다. 헤드헌팅에 관해 알려 주는 양질의 책은 찾기 어렵지 않다. 중요한 것은 생산자의 브랜드다. 우리도 직업인으로서 자신의 미래를 그려보고 그 미래를 달성하기 위한 길을 찾아야 한다. 그 길을 찾으면서 잊지 말아야 할 것은 개인을 브랜드화해야 한다는 것이다. 몸 담고 있는 직장이 아니라 개인의 브랜드임에 주의해야 한다. 일시적 유행으로 끝날지라도 자신을 홍보할 필요가 있다. 특히 고객과 직접 만나는 업을 가진 사람이라면 더욱 그렇다. 자신의 이름에서 딱 떠오르는 이미지. 그 이미지가 브랜드가 되고 그 이미지가 가치를 결정한다. 커리어 역시도 개인 브랜딩화를 목적으로 구축되어야 한다. 헤드헌팅 시장에서 저자가 획득한 브랜딩은 시장 선점에 있다. 유순신은 그런 선점자의 이득을 아직 향유하고 있다. 제 1호 여성 헤드헌트라는 것이다. 또한 저자는 여자로서의 강점을 잘 이용하고 있다. 강점에 기반한 전력이다. 스튜어디스 출신이므로 서비스에 능할 것이고 고객의 심리를 잘 파악하고 있다. 게임에서 지금 손에 없는 카드 패를 바라는 것만큼 어리석은 것도 없다. 자신의 손에 쥔 카드로만 게임을 해야 한다. 그래서 강점에 기반한 인생 전략이 필요하다.

참고자료

· 변화의 두려움을 사랑하라
· 유순신 지음. 풀빛 2001.03.01