[인사관리]연봉제도에 관한 레포트

소개

연봉제의 의의. 연봉제의 도입배경, 기업의 연봉제 사례등에 관한 레포트.

목차

1.연봉제의 의의
2.연봉제의 도입사유
<연봉제의 장점과 단점>
<연봉제의 종류>
<하나로통신 연봉제>
<LG전자 임금제도>
3.결 론

본문내용

1.연봉제의 의의
연봉제는 1년단위로 개개인의 능력,실적 및 평가와 계약에 의하여 연간임금액을 결정하는 실적중시형의 임금지급형태라고 할 수 있다.
연봉제는 형식상으로는 임금형태의 한 종류이지만 내용상으로 볼때는 임금체계의 직무급과 성과급의 절충형태인 직무성과급으로 정의할 수 있다.
즉, 연봉제는 개별근로자의 능력이나 업적을 고려하여 연간 임금총액을 결정하는 방식이다. 일반적으로 지금까지의 기본급에 제수당 및 상여금 등 복잡한 임금체계와 형태를 단순화하여 연간급여를 정하는 방식이나 회사가 임금수준을 내리기위해 도입하는 제도로 잘못 이해되어 왔다.
본질적인 연봉제가 성립되기 위해서는 몇가지 기본적인 전제가 필요하다.
첫째, 기본적으로 계약주의의 이념에 기초하고 있다. 즉, 과거의 성과는 어떠했고, 올해는 어느 정도의 성과를 올리겠다는 합의를 전제로 회사와 종업원이 연봉액을 계약함으로써 연봉제가 성립한다.

2.연봉제의 도입사유

연봉제를 도입하는 데는 각회사마다 나름의 이유가 있을 것이다.
최근의 경향을 보면 고용시장이 급속이 전이되고 있는 것에서 그 해답을 찾을 수 있을 것이다. 거의 모든 기업들이 첨단인양 연봉제, 스톡옵션, 발탁승진, 파격인사 등을 선전한다. 이는 고용시장이 유입→성장→유출에서 유입→유출로 바뀌는 과정에 있음을 말해준다.
즉 적재적소의 卽인재를 구하다보니 기존 임금체계로는 이를 맞출 수 없기 때문이다. 더군다나 무한국제경쟁의 시대에 기술을 가진 필요인재를 구하고 보유하기 위해서는 첨단의 냄새가 나는 것들을 가져야하기 때문이다. 몇 년전까지만해도 연봉제의 도입사유는 인건비절감이나 수당축소, 성과 보상의 차별화 정도였지만 지금 도입하는 연봉제는 일부기업에서는 정말로 미국식 연봉제와 비교될 수 있을 정도이다.
무엇이 어떤 방향으로 변하는지 알아보자.

참고자료

· 연봉제, 연봉제의 장단점, 하나로통신연봉제.
· http://www.helloinsa.com/
· 연봉제의 종류
· http://www.ibs.co.kr/
· LG전자임금체계
· http://erec.lge.co.kr/recruit/new_recruit_5.jsp
· 한국타이어
· http://www.hankooktire.com/kor/aboutus/recruit03.asp