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카네기 인간관계론

독서 노트도서명 카네기 인간관계론 저자 데일 카네기 출판사 씨앗을 뿌리는사람날짜 장소 시간참석자concept 제3부 상대방을 설득하는 12가지 방법1. 논쟁을 피하라.-> 논쟁에서 최선의 결과를 얻을 수 있는 유일한 방법은 그것을 피하는 것이다.이기는 논쟁이란 없다. 왜냐하면, 논쟁에서 지면 지는 것이고, 이긴다고 해도 지는 것이기 때문이다. 예를 들어, 다른 사람이 당신과의 논쟁 상대가 되지 않는다는 것을 증명했다고 가정하였을 때 분명 당신의 기분은 좋겠지만 상대방의 기분은열등감을 느꼈을 것이고, 자존심이 구겨져버렸을 것이다. 아마도 그는 당신의 승리를 혐오할 것이다.결과적으로 당신은 결코 상대방으로부터 좋은 호의를 이끌어 내지 못할 것이다.2. 적을 만드는 방법, 그것을 피하는 방법 -> 상대방의 견해를 존중하라. 결코 "당신이 틀렸다."고 말하지 말라.어떠한 사람에게 무언가를 가르칠 때는 가르치지 않은 것처럼 하면서 가르치고, 새로운 사실을 알려줄 떄는 마치 그 사람이잊어버렸던 것을 우연히 다시 생각하게 된 것처럼 제안하라.3. 잘못했으면 솔직히 인정하라. -> 잘못을 저질렀으면 즉시 분명한 태도로 그것을 인정하라.적을 친구로 만드는 재주가 있는 한 작가가 있다. 그는 그를 욕하는 독자가 그를 욕하며 편지를 보내면 이렇게 답장을 보냈다고 한다. "그 대목에 관해 곰곰이 생각해 보니 저 자신도 모두 다 만족스럽지는 못하더군요. 어제 쓴 글이라 해도 오늘 다시 읽어보면 마음에 다 들지는 않습니다. 이 부부에 대해 당신의 의견을 알게 되어 저는 정말 기뻤습니다. 다음에 이 근처에 오실일이 있을 때 방문해 주시면 이 점에 대해 우리 함께 철저하게 검토해 보기로 합시다. 서로 멀리 떨어져 있지만 힘찬 악수를보내는 바입니다.'이렇게 대하는 사람에게 무슨 말을 할 수 있겠는가? 우리의 생각이 옳을 때는 그 생각을 부드럽고 재치 있는 방법으로 사람들에 전하고, 우리 생각이 잘못되었을 때에는 그 실수를 빨리 인정하도록 하자. 이 방법은 놀랄 만한 결과를 가져올 뿐 아니라자신을 방어하려고 애쓰는 것보다 훴신 재미있다.4. 꿀 한방울이 쓸개즙보다 더 많은 파리를 잡는다. -> 우호적인 태도로 말을 시작하라.'해님은 바람보다 빨리 당신의 옷을 벗길 수 있다.' 는 말을 다들 알 것이다. 사람들을 강제로 윽박지른다고 해서 그들의 의견이 당신이나 나의 것과 똑같아지지 않는다. 그러나 우리가 진심으로 친절하고 다정하게 대하면 그들의 생각이 바뀔 확률은더 높아질 것이가.5. 소크라테스의 비결을 활용하라. -> 상대방이 당신의 말에 즉각 "네,네"라고 대답하게 하라."아니오"라는 반응은 가장 극복하기 어려운 자애 요인이다. 일단 "아니오"라고 말해 버리면 자존심 때문에 그 말을 계속 고집할 수 밖에 없다. 사람들과 이야기 할 그즐과 다른 의견을 갖고 있는 문제에 대해 먼저 논의하지 말라. 동의하는 것에 대해서말을 시작하고 계속 그것을 강조하라. 가능하다면 나와 상대방이 같은 목표를 향해 가고 있으며 단지 다른 점이 있다면 그것

독후감/창작| 2009.12.14| 1페이지| 1,000원| 조회(175)

독후감, 서평, 카네기 인간관계론

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[경영]주식과 옵션의 이해

주식과 옵션의 이해1. 증권시장의 기능산업자본의 조달기능 : 기업은 증권발행을 통해 안정적인 장기 자금을 조달저축수단의 제공 : 일반 개인들에게 다양한 투자처를 제공자금의 효율적 배분 : 투자자금의 생산성 낮은 기업에서 높은 기업으로의 이동소득의 재분배 : 기업공개 및 주식지분의 분산을 통해 개인의 자본소득 증대와 중산층 육성재정금융정책의 수단제공 : 정부는 증권시장에서의 공개시장조작을 통해 통화량조절과 경기안정을 도모2. 주식시장의 분류거래소(KOSPI) : 증권을 사고 팔려는 사람들이 일정한 시간에 모여서 거래할 수 있도록 장소와 시설이 갖춰져 있는곳이며 전체 증권시장의 유통시장에 해당하는 곳으로 1956년에 설립되고, 최초 12개의 상장주식이 거래되던 것이 지금은 700개가 넘는 주식들이 거래되고 있음코스닥(KOSDAQ) : 첨단 벤처기업 중심 시장인 미국의 나스닥(NASDAQ)시장을 모델로 하여,비상장기업 중에서 성장성과 기술력이 있는 기업들의 원활한 자금조달과 성장을 위해 설립된시장. 1996년 7월1일 개장하였으며 거래소시장에 비해 거래 자격조건을 완화. 따라서 거래소에 비해 "High Risk High Return"에 해당하는 시장프리보드 : 거래소상장 및 협회등록 요건을 갖추지 못한 기업들에 대한 자금조달 원활화 및투자수단을 제공하기 위해 2000년 3월 7일에 개장한 시장으로, 매도매수 쌍방의 가격이 일치하는 경우에 한하여 매매체결이 되는 것이 특징3. 주식의 특성1)주식(Stock)의 정의 : 주식회사의 자기자본에 대한 출자지분권(equity)을 나타내는 증권.즉, 주식은 출자의 증거이며 출자자(주주)가 얻는 권리를 나타내는 증권.2) 주주가 가지는 권리이익배당청구권이란 : 주주가 회사에 이익이 있는 경우에 그 이익배당을 청구하는 권리를 말한다.의결권이란 : 주주가 총회에 출석하여 결의에 참가할 수 있는 권리를 말하며, 주주는 의결권을행사함으로써 경영에 참가하게 된다.잔여재산분배청구권이란 : 기업이 파산한 경우, 부채를 갚고 남은 재산에 대한 분배를 청구할 수 있는 권리를 말한다.신주인수권 : 신주발생기에 새로 발행되는 주식을 다른사람보다 먼저 매입할 수 있는 권리를말한다.3)주주의 의무주주는 보유주식수를 한도로 하여 회사가 진 책임에 대하여 유한 책임을 진다.4. 주식의 종류1)보통주 : 일반회사들이 발행하고 있는 주식의 대부분을 차지하고 있는 것으로 특별한 권리내용이 정해지지 않은 일반주식2) 우선주 : 이익의 배당 또는 기업이 해산할 때 잔여재산의 분배를 보통주식에 우선하여 받을수 있는 권리를 가진 주식을 말한다.3) 후배주 : 보통주에 비해서 이익배당과 잔여재산의 분배참가순위가 후위에 있는 주식이다.4) 액면주 : 주식의 액면금액이 기재되어 있는 주식5) 무액면주 : 주식의 액면금액이 기재되어 있지 않고 발행가격이 시가를 기준으로 결정되는주식6) 의결권주 : 주주총회에서의 의결권이 부여된 주식7) 무의결권주 : 주주통회에서의 의결권이 없는 주식8) 보증주 : 보통주 또는 우선주의 배당지급을 제 3자가 보증하는 주식.9) 상환주 : 발행한 일정기간 이후에 상환 또는 소각할 수 있도록 예정된 주식.10) 전환주 : 소유주식을 다른 종류의 주식으로 전환할 수 있는 권리가 인정된 주식.11) 사내주 : 회사가 취득하여 보유하고 있는 주식으로서 자사주라고도 함.5. 옵션의 개념옵션(option) 이란 : 특정기초자산(underlying assets)을 미래의 일정시점(expiration date)에에 정해진 행가가격(exercise price)에 사거나 팔 수 있는 권리를 말한다.① 콜 옵션(call option) : 특정자산을 행사가격에 살 수 있는 권리② 풋 옵션(put option) : 특정자산을 행사가격에 팔 수 있는 권리옵션 매수자와 매도자(비대칭적 권리관계)옵션 매입자(buyer : long position) : call option 또는 put option을 행사할 수 있는 권리를 가진다옵션 매도자(writer : short position) : 옵션가격(option premium)을 얻을 목적으로 옵션을발행하여 파는 사람으로 옵션매입자가 권리를 행사할 때만 그 계약을 이행할 의무를 가진다.6. 옵션의 구분옵션 행사가격별 구분유럽형 옵션 :특정한 만기에만 권리를 행사할 수 있는 것을 말한다.미국식 옵션 : 특정한 만기 이전에 언제라도 자유롭게 권리행사가 가능한 것을 말한다.행사가격이란 옵션에서 핵심적인 요소로써 미래에 옵션계약을 행사할 때 적용되는 기준물의 거래가격을 말한다.미국식 콜옵션의 경우라면 대상물의 가격이 행사가격보다 높을 때 당장 권리를 행사하면 수익이 나게 되는데, 이처럼 당장 행사했을때 수익의 범위에 있는 옵션을 내가격 옵션이라고 한다. 반대로 행사했을때 손실의 범위인, 지금은 기초자산의 가격이 권리포기의 범위에 있는 옵션을 외가격 옵션이라고 한다. 등가격 옵션은 행사가격과 기준문의 현재가격이 동일하거나 거의 동일한 경우를 일컫는다여기에서 콜옵션의 경우 만기시에 행사가격보다 기초자산 가격이 낮으면 포기하고, 높으면 권리를 행사한다. 풋옵션의 경우 만기시에 행사가격보다 기초자산 가격이 낮으면 행사하고, 높으면 권리를 포기한다..7. 옵션의 거래거래소와 장외거래거래소 시장은 유가증권의 매매를 위해 증권거래소가 개설하고 관리하는 구체적이고 조직적인 시장입니다. 거래소는 어떤 증권과 그 증권의 발행기업에 대한 엄격한 심사를 거쳐 일정한 요건을 충족시키는 증권에 한하여 거래를 허용. 이것을 상장이라 하며, 증권거래소에서는 상장증권만이 거래된다.장외거래란 정규시장인 유가증권시장과 협회중개시장(코스닥시장) 이외의 장소에서 이루어지는 증권거래를 말하며, 주로 증권회사 창구를 통하여 증권업자와 고객간 이루어진다는 뜻에서 점두거래라고도 불린다. 매도측과 매수측이 직접 증권과 대금을 상호교환하는 것이 특징이다.8.옵션의 거래절차거래소 거래계좌계설 → 증거금 납입 → 주문 및 제결 → 일일정산 → 포지션청산 → 최종결제증거금이란 증권시장에서 고객이 주식을 매매할 경우 약정대금의 일정비율에 해당하는 금액을 미리 예탁해야 하는 보증금을 말한다.1). 개시증거금 : 선물시장을 이용할 때, 선물매입자가 거래계약시에 예치하는 보증금을 가리킨다.2). 유지증거금 : 개시증거금을 예치하고 특정한 선물포지션을 취한 고객은 보유하고 있는 선물포지션의 가격이 변동될 때마다 증거금을 조정하게 되는데 이때 거래소에서 정한 최소한의 증거금은 계속해서 유지해야한다. 고객구좌의 보유포지션에 대한 가격변동에 따라 유지해야 하는 최저수준의 증거금을 말함.3). 마진콜 : 계약이행을 보증하고 채권을 담보하기 위하여 거래개시 증거금 등을 예탁하는 경우에 예치하고 있는 거래개시 증거금 수준이 계약체결 후 시장가격의 하락으로 손실이 발생하여 거래 개시 수준 이하고 감소할 경우에 고객은 즉시 당초 개시증거금 수준으로 증거금 규모를 증액시켜야 하는데 이를 마진 콜 이라고 한다.9. 옵션의 손익 그래프콜매수그래프 : 옵션에는 크게 콜옵션과 풋옵션이 있습니다. 콜옵션은 매수할수 있는 권리를 말하며, 풋옵션은 매도할 수 있는 권리를 말합니다. 따라서 콜옵션이나 풋옵션을 사고 판다는 것은 권리를 사고 파는 것입니다.콜옵션은 옵션 매도자가 매입자에게 어떤 기준물을 미래의 어떤 시점에 정해진 가격으로 매수할 수 있는 권리를 부여하는 것이다. 미래의 어떤 시점이 되어서 권리에 부여된 행사가격보다 실물자산의 가격이 높다면 옵션 매수자로서는 권리행사를 통해 현물을 보다 싸게 사서 바로 비싼 시세에 팔아 차익을 남길 수가 있으며, 반면에 실물자산의 가격이 행사가격보다 낮아서 권리행사 자체가 손해가 된다면 권리를 행사하지 않고 포기함으로써 손실비용을 권리구입에 들어간 가격만으로 제한시킬 수 있다.

경영/경제| 2006.11.21| 4페이지| 1,000원| 조회(266)

주식, 증권시장, 옵션

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[노사관계]노동조합

?목 차?■머리말-급변하는 기업 및 기업에 영향을 미치는 과업환경의 변화로 혼란스러운 기업 활동 중에서 노동조합의 중요성을 파악하고 노동조합이 기업과 노동자간에 미치는 영향 및 사회적 활동을 파악하여 봄으로써 기업과 과업환경과의 상호 관계성 및 상호 발전을 연구하는데 목적을 두고 조사를 시작함.1. 현대 기업에 미치는 여러 가지 과업환경.2. 현대 기업과 노조1. 現代企業活動에 영향을 미치는 요인기업 환경에 영향을 미치는 외부적 요인으로 일반적으로 일반 환경과 과업환경을 들 수 있다. 우선 일반 환경이란 외부 환경 중에서 거시 환경(Macro Environment)로서 주로 경제적 환경, 사회/문화적 환경, 기술적 환경, 정치/법률적 환경 등을 일컫는데 변화의 양상을 정확히 예측하거나 통제가 불가능한 환경 요인들을 말합니다.정치,법률적 환경이란 기업을 둘러싼 각종 법적제약으로 조세 정책의 변화, 제조물 책임법, 환경 보호에 대한 각종 조치, 주택과 부동산 규제 정책, 탄산가스 배출 총량제/수도권 공장 총량제 같은 각종 제약들... 경영을 하는데 미치는 일반적인 법적, 정치적 인 정책들이 주류를 이룬다.경제적 환경으로는 인구 통계적 변화, 재정 및 금융 정책(금리 등),인플레이션, 경제 성장, 소비 성향의 변화(소비 지수 등), 경제 순환 주기, 수출입 동향, 환율 동향, 국제 무역 수지, 시장 개방과 글로벌화 압력 등의 경제 관련의 모든 환경적 요인이며 이는 경영활동을 하는데 직접적인 작용요인이기도 하다.사회, 문화적 환경으로는 문화와 하위문화, 사회의 가치관, 생활양식, 전통 또는 관습 등의 사회적 제도나 태도 등으로 요즘 이슈로 제기되는 반 기업 정서의 강도와 방향, 기업인에게 요구되는 투명성과 노블레스 오블리주 같은 것이나 소비자들의 Well-Being 성향, 대기, 수질 오염 등 사회적 비용에 대한 인식 변화 등도 포함될 수 있다.기술적 환경으로는 사회와 경제 체제의 기술 혁신의 방향과 그 형태 등으로 기술 수명 주기, 신기술 개발 속도, 신물질의 개발, 정보통신 혁명 등의 기술적 혁신 등을 기반으로 기업경영환경에 미치는 것이다.이처럼 일반적 환경요인은 예측이나 통제가 불가능한 것인 기업경영활동 외적 환경요인이다.일반적 환경 외에 과업환경이 있는데 과업 환경은 경영 활동의 수행에 직접적이고 정기적으로 영향을 미치는 환경 요소를 말하는데, 산업 구조와 경쟁 환경, 정부의 정책이나 규제, 시장 구조, 이해 관계자 집단의 압력 등이 있다.우선 경쟁 환경을 들 수 있다. 이는 시장 규모, 시장 성장률, 경쟁 강도, 진입 장벽, 대체제의 위협 등의 요인으로써 이러한 경쟁 환경요인 분석으로 M. Porter의 본원적 전략을 주로 사용한다.두 번째로 산업에 대한 정부를 들 수 있다. 이의 예로는 의료 분야의 의약 분업과 같은 예를 들 수 있을 것이다. 정부는 다원화된 산업구조 속에서 여러 집단들 사이에서 이익 조정, 통합을 위해 공공적인 조화를 이루는데 있어서 이해 조정자로써의 역할 담당을 하고 있다. 또한 환경, 노동, 작업안전 및 보건, 고용안정 등의 인사관리 제 측면의 역할을 수행한다.세 번째로는 이해 관계자 집단의 압력이 있다. 기업의 사회적 책임에 대한 압력, 주주 가치 극대화에 대한 요구 강도, 노동조합과 종업원 관계의 압력 양상이 있다. 최근의 비정규직 문제와 같은 것이 이에 포함 될 수 있을 것이다. 특히 근로자 집단. 즉 노동조합과의 관계가 중요한데 노동조합은 기업조직의 주요 구성부분이며, 자신들의 이익증진을 도모하고 증진하기 위한 조직이다. 이러한 노동조합의 움직임은 조직의 인적자원관리에 중대한 역할을 하기도 하며 기업은 이러한 노동조합과 노사관계 관리라는 역할을 떠안기도 한다.네 번째로 소비자 집단을 들 수 있다. 소비자 집단은 기업에 압력을 가하는 중요한 이익집단으로 변모할 수 있으며 조직의 자율적 규제를 높게 만들 수 있다. 또한 소비자의 life-style의 변화를 통해 기업은 소비자의 다양한 욕구를 충족시켜주어야 하므로 소비자의 다양성 욕구는 기업의 다양성 충족이라는 변화를 가져오게 만든다.마지막으로 최근의 과업환경 요인에서 가장 급부상하고 있는 지역사회를 들 수 있다. 이는 작게는 기업이 위치하고 있는 지역이라고 할 수 있고 크게는(대기업의 경우) 우리나라 전체가 기업을 둘러싸고 있으므로 나라 전체가 지역사회가 될 수 있을 것이다. 이는 지역사회의 소득 증진 보장, 고용안정 및 안전 보건문제 등의 문제가 포함되는 범주이다.이외에도 공급업자, 은행, 보험회사, 증권회사 등의 여러 과업환경이 있다. 하지만 각 기업마다 가지는 성격이 다르므로 각 기업마다의 과업환경의 차이는 존재하고 각 기업은 자기 기업에 맞는 환경을 전략적으로 잘 선택하여야 할 것이다. 이런 것들이 기업의 생존에 지대한 영향을 미치기 때문이다.2. 現代企業과 勞動組合현재 한국의 국내총생산(GDP)은 지난해 6801억 달러로 세계 10위였다. 교역규모는 12위, 외환보유액(올해 3월 기준)은 4위, 연구개발 지출은 7위다. 그리고 제조업 경쟁력도 세계적 수준이다. 또한 반도체(메모리 부문)와 디스플레이, 조선(造船)은 세계시장 점유율 1위, 휴대전화는 3위, 철강은 5위, 자동차는 6위다. 한국은 더 이상 작은 나라, 경제 약소국이 아닌 것이다. 이외에도 초고속인터넷 보급률 1위와 인터넷 사용자2위, 공항 화물처리3위, 컨테이너 처리5위 등에서 선진국들과 어깨를 나란히 하고 있다.이 같은 성과의 이면에는 기업이 있었다. 불, 바퀴, 화폐를 인류의 3대 발명품이라고 한다. 여기에 하나를 추가해 4대 발명품을 꼽으라면 ‘주식회사’가 들어갈 것이다. 기업의 발전이 사회 발전의 원동력이기 때문이다. 기업의 목적은 당연히 ‘이윤 극대화’다. 기업 활동의 대가로 생긴 이윤은 주주에게는 배당과 시세차익, 지주에게는 임대료, 금융회사에는 이자, 근로자에게는 임금으로 돌아간다. 물론 돌아가는 몫은 다를 수밖에 없다. 이러한 관계가 기업이고 기업의 현재모습인 것이다.현재 한국 기업의 걸림돌을 살펴보면 노사 문제, 정부 간섭, 환경 우선주의, 반(反)기업정서 등이 있을 수 있다. 기업의 과업 환경적 요인들이 고스란히 반영된 것이다. 한국 근로자의 노동조합 가입률은 11%에 불과하다. 하지만 이들이 법과 원칙을 무시한 노동운동으로 노사관계를 왜곡시키고 있다. 1997년 노사분규는 78건이었지만 2000년에는 250건, 2004년에는 462건에 이른다. 한국 근로자들의 노동생산성은 2003년 현재 미국의 39%에 불과하다. 반면 2000년 대비 2003년 임금은 22.4%나 높다. 이 기간 동안 미국은 8% 올랐고 일본은 9% 떨어졌다. 이를 보면 한국의 노동생산성은 가장 선진국이라 말하는 미국의 1/3이지만 그동안의 임금 상승률은 계속 오르고 있는 것이다. 이러한 기본적인 구조 속에서도 한국 기업들은 이상하리만큼 순항하고 있다.과도한 정부 간섭은 기업의 활력을 약화시키는 요인이다. 정권이 새로 들어설 때마다 ‘규제개혁’ ‘기업 환경 개선’을 약속했다. 그러나 ‘몸통’은 그대로 둔 채 ‘깃털’만 건드렸다. 사실 정부는 심판자이고 기업은 선수다. 정부 규제는 축구 경기에서 심판이 공을 차겠다고 나서는 격이다. 전 세계적으로 정부의 간섭은 줄어들고 있는 것이 흐름이다. 작은 정부로의 지향. 그것이 현대 기업의 생존을 더욱 탄탄하게 하는 요인이 되는 것이다. 하지만 아직까지 우리나라의 정부는 작지만은 않다. 어찌 보면 작은 정부를 지향한다고 하면서 전반적인 틀은 여전히 기업 간섭등 기업의 구조에 영향력을 가하고 있는 것이다. 이처럼 과도한 기업간섭은 기업 활동을 하기에 오히려 마이너스 요인으로 작용할 수 있다.

경영/경제| 2006.06.09| 6페이지| 1,000원| 조회(193)

노사관계, 노동조합, 과업환경, 노조

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[기업과 사회, 노동조합]기업을 위한 노동조합!! 노동자를 위한 노동조합!!

Ⅰ.서론기업은 이익을 극대화하는 목적으로 기업 활동을 한다. 그러한 기업의 경영에 가장 크게 영향을 주는 것은 당연 기업의 품질과 비젼, 그리고 그 기업의 제품 등 일 것이다. 하지만 계속적으로 변화하는 시기인 지금의 모습에서는 이러한 본원적 기업 활동만으로 기업 활동, 즉 경영을 잘한다고는 하기 힘들 것이다. 계속적으로 급변하는 현재 사회흐름에서는 기업에 이러한 본원적 요소 말고도 여러 가지 환경적 요인이 발생할 수밖에 없다. 일반적으로 말하는 일반 환경과 과업환경을 말하는 것이다. 간략히 다시 말하자면 일반 환경은 기업이 경영을 하는데 영향을 미치는 거시적 환경으로써 정치, 법률, 사회 전반적 환경 등 기업이 경영활동 시에 정확히 예측하거나 준비할 수 없는 환경을 말하는 것이다. 그리고 과업환경이란 경영 활동의 수행에 직접적이고 정기적으로 영향을 미치는 환경 요소를 말하는데, 산업 구조와 경쟁 환경, 정부의 정책이나 규제, 시장 구조, 이해 관계자 집단의 압력 등이 있다. 이러한 요인들을 두고 기업은 경영을 하는 것이다. 우리는 이러한 과업환경 중 기업경영활동에 가장 강하게 영향을 미치고 있는 것처럼 보이고, 실제로도 강력한 힘을 지니고 있는 노동조합에 대하여 구체적으로 알아보고자 한다. 이미 우리나라에서의 노동조합은 단순 근로자 집단이 아니란 것은 누구나 알 수 있을 것이다. 노동조합의 세력은 노동활동에만 국한되지 않고 기업경영 및 국가 정치에도 영향을 미치고 있다. 이러한 노동조합의 활동이 국가 및 기업에 미치는 영향이 물론 좋을 수도 아니면 그 반대로 부작용이 생기는 일이 발생할 수도 있을 것이다. 이러한 노동조합의 활동들을 실제 기업인 현대자동차와 유한킴벌리라는 비교 기업을 두고 조사 하려한다. 노동조합이 기업 및 사회 전반적으로 끼치고 있는 부작용, 그리고 원래의 노동조합 설립 목적인 노동자의 이익을 대변해 주는 노동조합의 이점. 그리고 기업과 노동조합의 관계를 조사함으로써 노동조합과 기업간의 관계. 좀더 쉽게 말하자면 노동조합과의 뛰어난 관계성 또한 반도체(메모리 부문)와 디스플레이, 조선(造船)은 세계시장 점유율 1위, 휴대전화는 3위, 철강은 5위, 자동차는 6위다. 한국은 더 이상 작은 나라, 경제 약소국이 아닌 것이다. 이외에도 초고속인터넷 보급률 1위와 인터넷 사용자2위, 공항 화물처리3위, 컨테이너 처리5위 등에서 선진국들과 어깨를 나란히 하고 있다.이 같은 성과의 이면에는 기업이 있었다. 불, 바퀴, 화폐를 인류의 3대 발명품이라고 한다. 여기에 하나를 추가해 4대 발명품을 꼽으라면 ‘주식회사’가 들어갈 것이다. 기업의 발전이 사회 발전의 원동력이기 때문이다.현재 한국 기업의 걸림돌을 살펴보면 노사 문제, 정부 간섭, 환경 우선주의, 반(反)기업정서 등이 있을 수 있다. 기업의 과업 환경적 요인들이 고스란히 반영된 것이다. 한국 근로자의 노동조합 가입률은 11%에 불과하다. 하지만 이들이 법과 원칙을 무시한 노동운동으로 노사관계를 왜곡시키고 있다. 1997년 노사분규는 78건이었지만 2000년에는 250건, 2004년에는 462건에 이른다. 한국 근로자들의 노동생산성은 2003년 현재 미국의 39%에 불과하다. 반면 2000년 대비 2003년 임금은 22.4%나 높다. 이 기간 동안 미국은 8% 올랐고 일본은 9% 떨어졌다. 이를 보면 한국의 노동생산성은 가장 선진국이라 말하는 미국의 1/3이지만 그동안의 임금 상승률은 계속 오르고 있는 것이다. 이러한 기본적인 구조 속에서도 한국 기업들은 이상하리만큼 순항하고 있다.과도한 정부 간섭은 기업의 활력을 약화시키는 요인이다. 정권이 새로 들어설 때마다 ‘규제개혁’ ‘기업 환경 개선’을 약속했다. 그러나 ‘몸통’은 그대로 둔 채 ‘깃털’만 건드렸다. 전 세계적으로 정부의 간섭은 줄어들고 있는 것이 흐름이다. 작은 정부로의 지향. 그것이 현대 기업의 생존을 더욱 탄탄하게 하는 요인이 되는 것이다.또한 갈수록 늘어나는 환경 비용도 문제다. 기업이 생산을 하면 오염물질이 발생하는 것은 불가피하다. 그런데 환경단체들은 개발을 전혀 하지 말고 자원도 ? 한시적인 노동단체가 아니라 항구적이고 영속적인 단체이다. 노동조합은 노동자들의 경제적 목적을 달성하기 위해서 단체교섭을 실현하는 단체이며, 이를 실현하기 위해서 항구적 ? 계속적인 단체로서 존속되지 않으면 안 된다. 또한, 노동자의 인간적인 존엄성을 사회적으로 인정받게 하는 역할을 대신하여 노동조합은 지속적으로 노력해야 한다.2) 노동조합의 유형? 일반적 노조의 유형노동조합의 조직형태는 그 결합방식에 따라 단위노동조합과 연합체로 나눌수 있다. 단위노조는 개인가입의 결합방식이고 연합체는 단체가입의 결합방식이다. 단위노조의 조직형태는 직종별 노조, 산별노조, 일반노조, 기업별노조,지역별노조 등을 들 수 있다. 이중에서 오늘날 가장 널리 나타나고 있는 형태는 산별노조이지만 한국과 일본에서는 기업별 노조가 주류를 형성하고 있다.ㄱ. 직종별 노조동일직종 내지 직업에 속하는 노동자들이 같이 조직하는 노동조합으로 직업별 조합이라고도 부른다. 초기의 노동조합은 대부분 직종별 조합이었다. 그것은 대부분 배타적인 동질의식이 강한 숙련노동자의 조합으로서, 숙련공만의 이익옹호단체가 되기 쉽고, 배타적 ? 보수적이며 노동자의 전반의 이해에는 무관심하다는 비난을 받기도 한다. 이러한 직종별 조합은 19세기 말부터 기계식 생산이 확대되어 숙련의 중요성이 감소됨에 따라 기반이 약회되었다.ㄴ. 산별노조산업별 노조란 하나의 산업 내의 노동자를 그 직종 내지 직업에 관계없이 산업단위로 조직하는 것을 말한다. 1산업 또는 1기업에 1조직을 이상으로 하는 산업별 조직은, 직종별 조직과 같이 사용자로부터 각개격파 되는 일이 드물고 그 투쟁력의 힘이 크다는 점에서 근대산업의 발전 형태에 훨씬 적합한 조직형태라 할 수 있다.그러나 산별 연맹은 기업별 노조의 연합체이므로 집중성이 크게 떨어지고 모든 활동이 기업별 노조 중심이란 면에서 산별노조와는 그 위상이 크게 다르다. 산별노조의 문제점은 여러 직종의 노동자가 한 노조 내에 포함되기 때문에 각 직종의 특성을 반영하는 노동조건의 확립에는 어려움이 있다적 기능만으로는 이를 모두 설명할 수 없는 여러 가지 기능을 수행하고 있다. 더욱이 노동조합으로서는 노동조합 자체를 조직하고 그를 유지하는 기능이 가장 기본적인 기능인데도 불구하고 종래의 전통적 기능분류상의 개념에서는 등한시 되고 있는 것이다. 따라서 노동조합의 현대적 기능은 기본기능, 집행기능, 참모기능으로 분류하는 방법이 합리적이라고 본다.2) 經濟的 기능경제적 기능이란 단체교섭과 경영참가를 중심으로 한 조합 활동이 중심과제이며 노동쟁의도 여기에 속한다. 노동조합이 사용하는 쟁의수단은 산업적 기능의 구성부분이다. 즉, 단체교섭은 노동조합의 산업적 기능의 평화적 형태이며 노동쟁의행위는 산업적 기능의 전시적 형태라고 말할 수 있다.그런데 노동조합의 쟁의수단으로 동원되는 행위형태는 ㄱ.파업, ㄴ.피켓팅, ㄷ.태업, ㄹ.불매동맹, ㅁ.생산관리, ㅅ.준법투쟁 등이 있고 사용자가 주로 사용하는 쟁의수단은 공장폐쇄가 있다.3) 控除적 기능공제적 기능이란 조합원들이 질병, 재해, 노령, 사망, 실업 등으로 노동능력을 일시적 또는 영구적으로 상실될 때를 대비하여 조합이 기금을 설치하여 상호 공제하는 활동을 말한다.노동조합이 조합원을 위하여 병원· 진료소 등을 건립· 운영하는 것을 비롯하여 주택공급사업, 휴양소, 연금 등 여러 가지 공제적· 복지후생적 활동을 광범위하게 전개하는 기능이다. 따라서 현대의 노동조합이 중요시 하는 것은 부가급부로서 이는 공제 · 복지규정을 단체협약을 통하여 결정함으로써 사용자나 국가로부터 사회보험, 사회보장제도를 많이 확보하자는 데 있다. 이 공제적 기능은 선진국 노조에서도 핵심적 기능으로 삼고 있지만 오늘날에 와서는 제3세계 국가의 노조들이 소비조합, 신용조합, 농업협동조합운동 등을 장려하여 공제사업의 활동을 확대시키고 있다.4) 政治· 社會的 기능정치· 사회적 기능이란 임금· 근로조건의 개선을 위한 노사간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하며 노동관계법을 비롯함 노든 노동법령의 제도 및 개정, 세제, 물가정책, 사회보험제도 기타 사회정책 등 경제 경영환경의 악화와 고용불안이 심화되면서 점차 실용주의적 노사관계로 전환되는 추세를 보여주고 있다.그 하나의 실례로 2003년 현대자동차의 노사분규 사례를 들고 분석해 보려한다.우선 그들의 가장 주된 쟁점사항인 임금 단체 협상을 보려고 한다. 현대차 노조의 주된 임금단체협상의 쟁점사항 이다.1) 주 40시간제2) 자본이동시 노사공동결정3) 비정규직의 조직화와 차별철폐보다 구체적인 내용을 보자.우선 1) 주 40시간제- 주 40시간제의 요구는 2003년 민주노총 임금단체협상 요구안 중 근로조건 개악중단의 핵심요구사항이었다. 노조는 근로조건 후퇴 없는 주 40시간제를 올해 7월1일자로 시행할 것을 요구하였는데, 회사는 임단협상의 주 42시간제를 유지하고, 당시 국회에서 논의되고 있었던 근로시간단축 법안이 통과되면 즉시 시행하되, 별도협상을 통해 단체협약을 개정하기 전에는 기득권을 저하시키지 않겠다는 입장을 밝혔다.2) 자본이동시 노사공동결정-해외투자 시 노사공동결정을 요구한 배경은 현대차의 주요사업인 해외현지공장 설립과 경차 아웃소싱, 다임러와의 상용차 합작, 연구부문 통합 등의 회사정책에 대해 노조가 직접 개입하고 통제할 수 있는 제도적 장치를 확보하는 것이었다. 즉, 자동차 산업의 생산거점 글로벌화에 맞선 노조의 개입과 통제의 궁극적인 목표는 조합원의 고용안정에 있었으며, 이는 주 40시간제와 더불어 자동차산업노조 차원에서 공동으로 대응하기로 결정했던 사안이다.3) 비정규직의 조직화와 차별철폐- 사내하청 근로자에 대한 요구안은 정규직 대비 80.1% 수준인 기본급 96,000원 인상과 상여금 800% 지급, 정규직과 동일한 성과급 지급 등을 제시하였다.현대차 노조는 올 들어 대정부 투쟁과 임?단협에 힘을 얻기 위해 비정규직의 조직화 및 세력화를 적극 유도해 왔으나, 그 구체적인 일정은 올해 임?단협을 마무리한 후에 임시대의원회를 열어 비정규직 통합문제를 논의하고, 내년 상반기 정기대의원대회에서 노조규약을 개정하여 통합기반을 마련한다는 계획을 세워둔 상태였다.그.

경영/경제| 2006.06.09| 18페이지| 2,500원| 조회(293)

노사관계, 노동조합, 노조, 기업과 사회

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[자기소개서]자기소개서

WHO AM I ?나는 누구인가? 이런 질문을 받으면 누구나 쉽게 대답하기 어렵습니다. 정말 난해하고 모호한 질문이어서 항상 생각해 보지만, 객관식 정답처럼 정확한 답이 없다고 생각합니다. 누구나 개성이라는 것, 즉 자기만의 생각이 강하기 때문입니다. 이 과제를 통해서 다시 한 번 깊게 자신에 대해 생각해 보게 되었습니다.저는 충남에서 태어났습니다. 고등학교 때까지 서천에서 학교를 다니며 자랐습니다. 가족관계는 할머니와 부모님 남동생 나 이렇게 다섯 식구입니다. 맏이로 태어나 자라면서 어떠한 일이든 스스로 해결할 수 있도록 부모님께서 가르쳐주셨습니다. 또한 문제에 직면하게 될 때면 ‘이렇게 하는 게 어때?’ 가 아니라 ‘너는 어떻게 하고 싶니?’ 라고 물어보시며 제 생각대로 일단 해보게 하신 뒤 결과를 직접 겪어보게 하셨습니다. 이러한 과정들은 통해서 자신이 한 일에 항상 성공만 있는 것이 아니라, 실패할 수도 있으며 일이 생각과는 다르게 흘러갈 수 있다는 것을 알려주었고 저에게는 소중한 경험이 되었습니다. 항상 제 의견을 존중해 주시던 부모님 덕분에 가족의 품을 떠나 수도권으로 진학을 결정하게 되었습니다. 혼자 생활을 하면서 가족의 소중함을 알게 되었고, 자취 생활을 하면서 자립심을 키웠고, 아르바이트를 하면서 작은 일에도 책임감이 따른다는 것을 깨달았습니다.어렸을 때의 내성적인 성격을 지금처럼 친화력 있고 사회적으로 원만한 성격으로 변화시키기 위해서는 남모를 노력을 많이 하였습니다. 다른 사람 앞에 나서기 싫어하는 성격을 고치기 위해 부족한 성적과 부족한 인기를 무릅쓰고 반장 선거에 나가서 당당히 선출되었던 초등학교 시절의 기억,이러한 노력 덕택에 지금의 저는 다른 사람들과 잘 어울리고 사회적으로도 능률적으로 의사소통하는 기법을 익힌 세상의 중심에 설 수 있는 인재라고 자부합니다.저는 매사에 긍정적으로 생각하며 어떤 일이든지 난 할 수 있다는 자신감을 가지고 생활 했습니다. 일단 어떠한 일이 닥치면 ‘이 일을 어떻게 하나’, ‘내가 할 수 있을까?’ 라는 생각을 먼저 하게 되면 일을 처리한 후에는 만족하게 되지 못하는 일이 다반사라 생각합니다. 자신감을 가지고 대처하게 되는 순간 일은 훨씬 수월해지고 만족할만한 결과를 얻게 된다고 생각합니다. 그리고 긍정적으로 매사에 임하다보니 얼굴에 항상 미소를 띠게 되었고 상대방도 미소로 대답을 해오게 되어 서로에게 기분 좋은 만남이 될 수 있었습니다. 자신감을 갖는다는 말은 그만큼 생각을 소홀히 한다는 것이 아니라, 결단을 남들보다 빨리 내린다는 말입니다. 두 번, 세 번 생각해 본 뒤에 이러쿵저러쿵 시간을 끄는 것보단, 일을 추진하고 해결할 노력을 하여 제때 해결하지 못해 후회하는 일을 만들지 않으려고 노력합니다.저는 영화를 보는 것을 매우 좋아 합니다. 틈틈이 시간이 나면 영화를 찾게 됩니다. 영화를 보면 여러 가지 인생에 대해 생각해 볼 수 있고 한가지의 길보다는 내가 영화 속의 주인공이 되어 여러 가지 길을 가게 되면 어떨까라는 생각을 하게 됩니다. 그러면서 해결하기 어려웠던 일도 의외로 쉽게 해결할 길을 찾았고, 영화의 그런 매력으로 영화를 자주 봅니다.

기타| 2006.02.13| 3페이지| 3,000원| 조회(1,081)

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