[인사관리]삼성 인력(인사) 모집 및 선발

소개

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목차

Ⅰ. 삼성의 인재상
1. Integrity ( 성실 ）
2. Leadership（ 리더쉽 )
3. Global Competency ( 국제적인 업무 수행 능력 )
4. Specialty ( 전문성 )

Ⅱ. 모집 및 선발 과정
1. 삼성의 전반적인 채용과정

Ⅲ. 최근 모집, 선발 사례 : 삼성 인턴 1000명 선발

본문내용

1. Integrity ( 성실 ）
- 인간미와 도덕성을 갖추고 타인과 협조할 줄 알며, 더불어 사는 사회구성원으로의 책임과 역할을 다 하는 사람
- 원칙과 기본 준수, 정직, 긍정적 사고와 건전한 가치관 올바른 기업관, 책임감, 팀웍능력을 지닌 사람
- 이는 비뚤어진 것은 바로 고치도록 당당히 말하는 용기 있는 사람, 더불어 사는 삶을 실천할 수 있는 따뜻한 사람, 집단과 개인 이기주의를 버리고 서로를 격려하며 이끌어 주는 진정한 동료애를 발휘할 줄 아는 사람
2. Leadership（ 리더쉽 )
- 21C 변화를 주도할 확고한 꿈을 지니고, 그 꿈의 실현을 위한 의지와 정열, 자신감으로자기의 삶을 개척해 가는 창의적이고 도전적인 사람
- 끼와 개성, 유연한 사고, 풍부한 상상력, 도전ㆍ개척정신을 가진 사람
- 이는 창의와 협력을 바탕으로 미래를 개척해 나가는 창조형의 사람
- 진취적인 정신을 지니고 자기계발을 위해 부단히 노력하는 사람, 변화를 리드하며 항상 새로운 것을 받아들임으로써 조직과 사회에 활력과 신선함을 주는 사람
3. Global Competency ( 국제적인 업무 수행 능력 )
- 다양성에 대한 수용력과 국제적 소양을 갖추고 세계시민으로서 사고하고 행동하는 사람
- 어학능력을 갖추고 이 문화에 적응 할 수 있고 다양성을 인정하며 Global Standard 준수하는 사람
- 자신의 위치를 입체적, 국제적으로 파악하는 자세를 가지고 치열한 무한 경쟁의 열린 시대에 살아남을 수 있는 기본기와 능력을 갖춘 사람
4. Specialty ( 전문성 )
- Digital 혁명에 대응할 수 있는 전문 능력을 갖춘 인재
- 프로근성과 전문능력을 갖추고 학습하며, 변화에 대응해 나갈 수 있는 전문성을 갖춘 사람
- 다양한 관점에서 사물을 바라볼 수 있는 폭넓은 지식과 유연한 사고방식으로 자신의 전문 분야에서 최고의 능력을 발휘하며, 다른 분야에 대해서도 이해하려고 노력하는 열린 사고를 갖고 있는 사람

참고자료

· 없음