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채용 독후감 - 채용 관련 독후감 3건 제공

"채용" 검색결과 1-20 / 119,275건

  • 워드파일 (사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가
    블라인드 채용의 개념 블라인드 채용이란 “눈이 멀다”라는 뜻의 “블라인드(Blind)” 와 “채용”을 결합한 용어로, 즉 사람을 채용함에 있어 그 사람과 직접적인 연관이 없는 여러 ... 블라인드 채용의 개념 2. 블라인드 채용과 정의 III. 결론 IV. 참고문헌 I. ... 블라인드 채용은 정의로운가?
    방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17
  • 한글파일 (사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가
    서론 블라인드 채용이란 채용 상의 과정에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 가족관계, 학력 등의 요인은 제외하고 실력만을 평가해 인재를 채용하는 방식을 말한다. 2017년 ... 블라인드 채용은 정의로운가? ... 공공기관 및 기업들이 블라인드 채용을 실시하려면 먼저 준비가 되어야 하고, 채용을 시행할 때 채용 비용을 지불할 준비가 되어 있지 않다면 부작용을 초래할 수 있다. Ⅳ.
    방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19
  • 한글파일 (사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가
    블라인드 채용의 의미 블라인드 채용이란 (blind) = ‘가려진’ 이라는 의미와 채용이 합쳐진 단어이다. ... 결론, 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가? 블라인드 채용은 구직자에게 평등한 기회를 주기 위하여 차별 없이 오로지 지원자의 능력만을 보는 방식이다. ... 블라인드 채용은 정의로운가?
    방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13
  • 한글파일 (사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가
    서론 블라인드 채용채용과정에서 일어나는 차별이나 불평등의 가능성을 배제하기 위한 취지로 도입된 채용 방식이다. ... 본론 1) 블라인드 채용의 취지와 과정 블라인드 채용채용이 이루어지는 과정에 다양한 편견이 개입되어 일어나는 불합리한 차별을 방지한다는 취지를 가지고 있다. ... 블라인드 채용은 정의로운가?
    방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12
  • 파일확장자 공채, 연고추천채용 및 인턴제와의 비교를 통한 장기현장실습제 채용효과 연구(중소중견기업 인력채용제도로서의 적합성 탐색)
    중소기업은 연고추천채용방식을 주로 활 용하고 일부 공채방식을 활용하여 인력을 충원하여 왔다. ... 최근 몇 년 전부터는 인 턴제를 활용하여 필요한 인력을 충원하려는 시도를 하고 있지만, 모집에도 어려움 을 겪고 있을 뿐만 아니라 설혹 직원들을 채용할지라도 조기 퇴사율도 매우 높아 ... 중소기업 의 인력난을 해결하는데 도움이 될 수 있는 효과적인 인력채용방식과 유지방식으 로 본 연구는 이론 교육과 실무 경험의 융합을 추구하는 인적자원개발제도인 장기 현장실습제도에 대해
    논문 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.20
  • 파일확장자 인공지능을 활용한 채용에 대한 법적규제 방향
    최근 인공지능을 활용한 채용이 일반화됨에 따라 구직자들은 더 이상 AI면접 이 낯설지 않다. ... 채용이 절실한 구직자들에게는 선택권은 없어 보인다. 구직자의 포 괄적이고 추상적인 동의만을 얻은 채 구직자들의 개인정보는 보호받지 못하고 있다. ... 구직자에게 채용 절차 상의 여러 정보에 대한 접근권, 정정권 및 처리제 한권 등을 부여함에 있어서 개인인 구직자가 기업을 상대로 자신의 권리를 피 력하는 것에 한계가 있을 수 있다.
    논문 | 24페이지 | 6,100원 | 등록일 2023.12.18
  • 파일확장자 국내외 신규간호사 채용 과정 및 특성을 바탕으로 한 간호사 채용 관리를 위한 제언
    With a focus on the aspect of recruitment within “nurse manpower management,” this study examined the status and characteristics of employment of new..
    논문 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.03 | 수정일 2023.12.18
  • 워드파일 채용트렌드 변화
    채용의 중요성이 더욱 강조되고 있으나, 기존의 채용방식으로는 급격하게 변화되는 경영환경에 대응하기에는 부족하다. ... NCS 개발 완료 뒤 주요 130곳의 공기업이 NCS를 반영해 신입사원 공개 채용을 진행하고 있으며, 2016년 NCS기반으로 채용을 진행하는 316개 공공기관 정규직 채용 규모는 ... ‘채용관리에서의 변화’ 채용 관리란 직무에 알맞은 사람을 뽑아서 그들로 하여금 최대의 능력을 발휘할 수 있도록 하는 관리활동을 말한다.
    리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09 | 수정일 2019.11.26
  • 파워포인트파일 직종별 채용동향
    공공기관의 의미공공기관이란 정부의 투자∙출자 또는 정부의 제정지원 등으로 설립∙운영되는 기관으로서 일정 요건에 해당하여 기획재정부장관이 매년 지정한 기관을 의미공무원이란?임용주체에 따른 분류 :누구에게 고용되느냐국가공무원대통령과 그 임용권을 위임 받은 자에 의하여 임용..
    리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.03 | 수정일 2019.12.08
  • 파일확장자 중국 내 한국계 기업 현지 채용 근로자들의 조직몰입에 관한 연구
    본 연구는 중국에 진출해 있는 우리 기업의 현지 채용 근로자들의 조직몰입에 초점을 맞추고 있다. ... 중국에 대한 우리 기업들의 진출이 본격화된 지 상당한 기간이 지난 현재의 상황에서, 이들 기업들이 당면하고 있는 가장 시급한 문제 중의 하나가 현지 채용 근로자들에 대한 효율적인 경영관리를 ... 따라서 본 연구는 중국 현지에서 우리 기업에 채용된 중국 근로자들을 대상으로 조직몰입이 개인 수준에서의 조직성과로서 직무만족 및 업무성과에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보고, 조직몰입이
    논문 | 28페이지 | 6,700원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06
  • 파워포인트파일 블라인드 채용 발표자료
    블라인드채용 목차 문제 상황 블라인드 채용이란 ? ... 데 초점을 맞춘 채용 블라인드 채용 이력서 등에 출신지와 출신 대학 , 신체적 특징 등 차별적 요소로 작용할 수 있는 정보 기제 기존 국가직무능력표준 점수 (NCS) 사용 블라인드 ... 금융감독원은 전통적으로 학연이 강한 기관으로 특정 대학교 출신 지원자만 채용 블라인드 채용 편견이 개입될 수 있는 정보를 요구하지 않고 대신 직무 수행에 필요한 지식과 기술 등을 평가하는
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.20
  • 워드파일 양성평등 채용 제도
    이 제도의 기존 이름은 여성채용목표제였다. 하지만 군가산점 폐지 이후에 여성채용 비율이 70%를 넘기며 행정부는 양성평등채용 목표제로 보완하였다. ... 양성평등 고용제도 우리나라에서는 공무원 채용관련에 따라 2003년부터 양성평등채용 목표제도를 시행되고 있다. ... 또한 당시 여성 공무원 채용율이 10%로 인하여 여성 채용을 확대해 우수한 여성인재들을 정부로 받아들여 국가 경쟁력을 높이기 위한 목적이었다.
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26
  • 파일확장자 구금시설 의무관 인식조사에 의거한 의사 채용 활성화 방안 연구
    이를 근거로 직무만족도를 향상 시킬 수 있는 방안과 더불어 의사채용을 활성화 시킬 수 있는 방안을 모색해 보았다. ... 위의 연구 결과를 근거로, 의사인력의 안정적인 확보를 위해 채용대상의 인력 풀(Pool)과 고용의 형태를 기관의 사정에 맞게 다양화하는 방안을 고려해야 한다.
    논문 | 30페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06
  • 파워포인트파일 네이버 기업 채용 경영
    네이버 기업 경영 마케팅 목차 NAVER 채용부문 나는 ? ... 02_ 채용부문 ( 개발 ) 02_ 채용부문 [ 담당 업무 ] 인사관련 리서치 , 자료분석 및 보고서 작성 , 인력 운영 실무 등 [ 지원 자격 ] 전공 무관 , 기 졸업자 혹은 ... 그렇게 생각하는 이유를 설명해주세요 . 02_ 면 접 [ 채용 절차 ] 서류접수 - 1 차 면접 - 심층면접 (3 일간 ) - 2 차 면접 - 입사 03_ 나는 ?
    리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.23
  • 파일확장자 블라인드 채용 숏칼럼
    기존 채용에서는 학점이나 학교생활 내용 등 공 개된 자료에 따라 채용 기준을 정하고 그것에 미치지 못하는 지원자를 가려낼 수 있었는데, 블라인드 채용을 시행하게 되면 객관적인 지표가 ... 문재인 대통령이 공기업에 블라인드 채용 방식을 도입할 것을 지시한 후 반 년이 다 되어 가는 지금, 공기업을 넘어 사기업에까지 블라인드 채용이 확장되고 있는 추세이다. ... 은연중 에 숨어있는 차별을 철폐하고 지원자를 능력만으로 공정히 평가하겠다는 취지에는 공감하지 만, 이러한 방식이 정말로 공정할 것인가에 대해서는 조금 더 생각해 볼 필요가 있다.먼저 채용
    리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.13
  • 파워포인트파일 공무원 채용확대
    공무원 채용확대 국가부채 1500 조원 돌파 공무원 증원 지출 부담 목차 01 아베노믹스란 ? ... 01 04 02 03 액면분할 ( 출처 / 행정안전부 ) 현상 이해 01 04 02 03 액면분할 ( 출처 : 행정안전부 ) 현상 이해 01 04 02 03 액면분할 □ 직렬별 채용 ... 증가 - 일반직 7 급은 915 명 , 8‧9 급은 17,804 명으로 2017 년 보다 3,281 명 증원된 18,719 명을 채용할 예정 - 사회복지직 지난 12 월 중순 추가선발
    리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.03
  • 파워포인트파일 MZ 세대가 바꾸는 채용문화의 변화 채용 트렌드 2022
    MZ 세대가 바꾸는 채용문화의 변화 채용 트렌드 2022. 06. 23. MZ 세대가 바꾸는 채용문화의 변화 채용 트렌드 CONTENTS 01. 연도별 채용 트렌드 02. ... 채용 트랜드 HOT 키워드 연도별 채용 트렌드 2018 년 탈스펙 , 블라인드 채용 트렌드 확산 , 불필요한 채용시간 간소화 , 직무능력 검증강화 등 2019 년 직무능력과 경험중심 ... 등 2021 년 상시채용 , 비대면 채용 , 화상면접 , 랜선 라이프 , Z 세대 채용전략 , 워라인 , 멀티커리어리즘 등 MZ 세대는 2022 년 채용 시장에 어떤 변화의 바람을
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16
  • 파워포인트파일 종업원채용과관리
    ..PAGE:1 종업원 채용과 관리 * Copyright by T. ... Yoon, All right reserved ..PAGE:5 종업원 채용 ◈ 종업원 채용 시 고려 사항 - 어떠한 능력이 있어야 하는가? - 몇 명이 필요한가? ... 근무자 채용 및 평가기준 (2) 점포 매뉴얼 - 인사 * Copyright by T.
    리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.18
  • 워드파일 비대면(언택트) 채용의 장단점 [비대면,언택트,온라인 채용,비대면 채용,언택트 채용]
    비대면(언택트) 채용의 장단점 1. 비대면 채용이란? 2. 비대면 채용 실시사례 3. 비대면 채용 장점 4. 비대면 채용 단점 5. ... 참고자료 비대면(언택트) 채용의 장단점 1. 비대면 채용이란? ‘비대면 채용’이 2020년을 대표하는 채용 트렌드로 자리 잡았다. ... 노력을 더 할 수 있다. 3) 온라인 채용박람회를 통한 균등 기회 제공 채용 포털사이트 ‘워크넷’에 채용박람회를 검색한 결과, 2019년 하반기 공공·민간채용박람회를 기준으로 서울
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14
  • 파일확장자 채용 공고에 제시된 유리/불리 다양성 단서에 대한 남성과 여성 구직자의 반응 차이
    참가자들은 가상 기업의 신입사원 채용 공고에 제시된 다양성 단서를 보고, 해당 기업에 대한 조직 공정성 및 조직 매력도를 평가하였다. ... 그 결과, 먼저 구직자들은 채용 공고에 제시된 다양성 단서가 본인에게 유리(vs. 불리)할 경우 성별에 따라 조직의 분배공정성 및 절차공정성을 다르게 인식하였다. ... 구체적으로 남성 구직자보다 여성 구직자가 채용 공고 에서 본인에게 유리(vs. 불리)한 다양성 단서를 접하게 되었을 때 조직의 분배공정성 및 절차공정성을 높게 인식하였 다.
    논문 | 18페이지 | 5,200원 | 등록일 2023.08.14
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