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+(사회복지정의론) 직원채용에서 블라인..등록일 2021.08.17 | 총 2,829자 | 4페이지 | 3,000원
+(사회복지정의론) 직원채용에서 블라인..등록일 2021.08.19 | 총 2,290자 | 4페이지 | 3,000원

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"채용" 검색결과 1-20 / 113,367건

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(사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

:___________________________________________________________________○ 과 제 명 : 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가?Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사례2. 과정3. 장점4. 단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론블라인드 채용이란 ... 채용 상의 과정에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 가족관계, 학력 등의 요인은 제외하고 실력만을 평가해 인재를 채용하는 방식을 말한다. 2017년 7월 ‘평등 ... 한 기회, 공정한 과정을 위한 블라인드 채용 추진방안’을 발표하며 322개의 공공기관 전체가 블라인드 채용을 전면적으로 시행에 들어갔다. 2919년에는 구직자 신체조건, 출신 지역

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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(사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

:___________________________________________________________________○ 과 제 명 :아래의 문제 중에서 한 문제만을 선택하여 서술하시오. (30점) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가?목차 :I. 서론II. 본론1 ... . 블라인드 채용의 개념2. 블라인드 채용과 정의III. 결론IV. 참고문헌I. 서론한국에서는 현재 많은 공공기관과 대기업이 채용에 있어 블라인드 채용을 표방하고 있는데, 이는 사회적 격차 ... 적인 공정성뿐만 아니라 결과의 공정성으로도 논의되어야 하는 개념인 바, 블라인드 채용이 무조건 공정한 것이라고 판단하기에는 논란이 존재하는 부분도 있다.아래 본론에서는 직원 채용

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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(사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

:___________________________________________________________________○ 과 제 명 : 이상의 문제 중에서 한 문제만을 선택하여 서술하시오. (30점) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가?-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 블라인드 채용의 의미2. 블라인드 채용의 장단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론민주주의 사회가 실현되며 오늘날의 정부는 복지를 가장 큰 공략으로 내세우고 있다. 국민들의 복지에 대한 시야 ... 초기 문재인 정부가 강조한 가치 중 하나인 ‘기회는 평등, 과정은 공정, 결과는 정의롭게’라는 문구에 대한 산물로 블라인드 채용 추진방안을 발표하였으며 이후 한국의 기업

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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(사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

:___________________________________________________________________○ 과 제 명 : 아래의 문제 중에서 한 문제만을 선택하여 서술하시오. (30점) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가?- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... ) 블라인드 채용의 취지와 과정2) 정의와 관련한 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론블라인드 채용은 채용과정에서 일어나는 차별이나 불평등의 가능성을 배제하기 위한 취지로 도입된 채용 ... 방식이다. 우리 사회 전반에 널리 퍼져있는 채용과정의 정의롭지 못한 지점들이 사회적으로 많은 비판을 받고 있기에 많은 지원자에게서 호응을 얻고 있기도 하다.본론에서는 블라인드 채용

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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인공지능을 활용한 채용에 대한 법적규제 방향

한국건설법무학회 추유선, 한마크만균

논문 | 24페이지 | 6,100원 | 등록일 2023.12.18

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공채, 연고추천채용 및 인턴제와의 비교를 통한 장기현장실습제 채용효과 연구(중소중견기업 인력채용제도로서의 적합성 탐색)

). 중소기업은 연고추천채용방식을 주로 활 용하고 일부 공채방식을 활용하여 인력을 충원하여 왔다. 최근 몇 년 전부터는 인 턴제를 활용하여 필요한 인력을 충원하려는 시도를 하고 있 ... 지만, 모집에도 어려움 을 겪고 있을 뿐만 아니라 설혹 직원들을 채용할지라도 조기 퇴사율도 매우 높아 중소기업의 만성적인 인력난을 해결하는데 큰 효과를 보지 못하고 있다. 중소기업 ... 의 인력난을 해결하는데 도움이 될 수 있는 효과적인 인력채용방식과 유지방식으 로 본 연구는 이론 교육과 실무 경험의 융합을 추구하는 인적자원개발제도인 장기 현장실습제도에 대해 주목

논문 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.20

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국내외 신규간호사 채용 과정 및 특성을 바탕으로 한 간호사 채용 관리를 위한 제언

한국간호윤리학회 이원, 최성경

논문 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.03 | 수정일 2023.12.18

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채용절차법의 채용강요 등 행위에 대한 법적 규율 (Legal regulations on forced recruitment under the Recruitment Procedure Act)

이 논문은 채용절차법상 채용강요 등 금지조항에 관한 문언상 해석을 통하여 그 적용범위를 명확히 하고, 위 조항의 위반에 대한 제재수단으로 과태료 부과조항이 적실성을 가지는 것인지 ... 를 살펴보았다. 채용절차법상 채용강요 등 금지조항 중 ‘부당한 청탁’은 사회상규 또는 신의성실의 원칙에 반하는 것을 내용으로 하는 청탁을 말하고, ‘압력’이란 사회적, 경제 ... 적 강제를 말하는 것으로 해석해야 한다.채용강요 등 금지조항 위반에 대한 제재수단과 관련하여 형사처벌 조항은 죄형법정주의에서 파생되는 명확성의 원칙에 반하여 위헌의 소지가 있

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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청년층 채용시장에서 스펙 유형에 관한 연구 - 도대체 채용시장에서 어떠한 스펙이 중요한데? (Which Specification is Important in the Labor Market?)

고 있는지 많은 사람들은 궁금해 하고 있다.이 논문은 스펙의 유형에 따라 채용시장에서 어떻게 대우를 받고 있으며 과연 채용에 유리한지를 분석하는 논문이다. 스펙유형에 따라 임금과 선망 ... 직장 채용에 유리한지 아닌지를 분석하는 것이다. 이를 위해 실제 취업에 성공한 취업자들이 자신의 취업에 긍정적 영향을 가졌다고 생각하는 스펙점수를 활용하였다. 결론은 선망직종

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.11 | 수정일 2025.05.09

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채용공고

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2025.05.14

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NCS 기반 능력중심채용의 신규채용자 인식에 관한 연구: 25개 공공기관 채용자를 중심으로 (A Study on the Perception of Recruiters selected through NCS Based Recruitment System: Newly hired employees in 25 Public Organization)

가 필요하다. 반면, 공급적 측면에서 청년들은 산업현장에 필요한 역량을 갖추기 위해 많은 노력을 하고 있다. 본 연구의 목적은 국정과제로 추진된 능력중심채용이 2015년에 130개 ... 기관, 2016년에 230기관에서 2017년에는 332개 전체 공공기관으로 확대됨에 따라 능력중심채용을 실시한 공공기관의 신규채용자를 대상으로 특성, 채용에 대한 인식, 이해도 ... 를 분석하여 취업준비생에게는 능력중심채용을 준비하는 참고자료이며 정책 결정자에게는 능력중심채용의 정책결정에 중요한 기초자료를 제공하고자 한다. 자료 분석은 설문조사를 통해 1,000부

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.14 | 수정일 2025.03.28

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채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형

채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형1. 서론현대의 채용 환경은 빠르게 변화 ... 하고 있으며, 이에 따라 채용 관리와 관련된 다양한 트렌드와 기법들이 등장하고 있다. 특히, 디지털화와 기술 발전은 채용 프로세스에 혁신적인 변화를 가져오고 있으며, 기업들은 더욱 효율 ... 적이고 정교한 방법으로 인재를 채용하려는 노력을 지속하고 있다. 이 과제에서는 이러한 변화의 배경을 이해하고, 최신 채용 관리 트렌드와 그에 따른 채용 관리 기법들을 자세히 살펴보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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중국 내 한국계 기업 현지 채용 근로자들의 조직몰입에 관한 연구

한국국제경영학회 홍성태, 백권호

논문 | 28페이지 | 6,700원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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채용 이론에 기반을 둔 인공지능채용(AI Recruitment)의 가능성과 현실에 관한 분석 (Analysis of the Possibility and Reality of AI Recruitment Based on Recruitment Theory)

The use of artificial intelligence to replace human roles in the labor market is increasing and artificial intelligence recruitment is growing in the ..

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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양성평등 채용 제도

양성평등 고용제도우리나라에서는 공무원 채용관련에 따라 2003년부터 양성평등채용 목표제도를 시행되고 있다. 양성평등채용 목표제란 성비 불균형 해소를 위해 남녀 양쪽에 최소 채용 ... 비율을 설정하는 제도로, 어느 한쪽 성별 합격자가 합격예정인원의 30% 미만일 경우, 해당 성별 응시자를 추가 합격시키는 제도이다. 즉 공무원 등의 채용시험에서 성비 불균형을 해소 ... 이 5명 이상 모집단위에 적용된다.이 제도의 목표는 여성과 남성의 채용 비율이 동일하여 평등한 공무원 임용 기회를 주기 위해서이다. 또한 당시 여성 공무원 채용율이 10%로 인하

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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구금시설 의무관 인식조사에 의거한 의사 채용 활성화 방안 연구

한국교정학회 신준식

논문 | 30페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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블라인드 채용 발표자료

블라인드채용목차 문제 상황 블라인드 채용이란 ? 한계와 문제점문제상황 채용과정에서 지원자의 출신 지역이나 신체 조건 , 가족관계 , 학력 등 편견이 개입될 수 있는 정보를 요구 ... 다는 이유로 합격시킴사례 2. 금융감독원은 전통적으로 학연이 강한 기관으로 특정 대학교 출신 지원자만 채용블라인드 채용 편견이 개입될 수 있는 정보를 요구하지 않고 대신 직무 수행 ... 에 필요한 지식과 기술 등을 평가하는 데 초점을 맞춘 채용블라인드 채용 이력서 등에 출신지와 출신 대학 , 신체적 특징 등 차별적 요소로 작용할 수 있는 정보 기제 기존 국가직무능력

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.20

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공정채용을 위한 공기업 채용절차 입법의 필요성 고찰 (A Study on the Necessity of Legislation of Hiring Procedures for State-Owned Enterprises for Fair Hiring)

부는 물론 지방자치단체 등 국가, 공공단체의 구성원으로서 그 직무를 담당할 수 있는 권리를 말한다.”고 밝히고 있다.오늘날 청년세대에게 공기업 채용시험의 관심이 그 어느 때 보다 ... 높다. 공무원 못지않게 신분보장과 노후대비가 가능하고, 공기업 채용절차가 무엇보다 ‘공정하게’ 이루어질 거라는 믿음이 있기 때문이다. 그러나 최근 우리사회의 공기업 채용에 있 ... 어 부정청탁, 외압 등 채용과정에서 공정성을 심각하게 훼손하는 일이 빈번히 발생하면서 대다수 성실하게 채용시험을 준비해온 청년세대의 분노와 허탈감을 유발하고 국민적 공분을 불러일으키

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.21 | 수정일 2025.03.28

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노동법상 사용자의 채용 자유와 제한 - 채용절차법을 중심으로 - (Freedom and limit of employers employment in labor law - Focusing on employment procedure law -)

Freedom of employment of the employer based on the management rights constitutional law of limitation was small. Changes in the recruitment market, wa..

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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네이버 기업 채용 경영

네이버 기업 경영 마케팅목차 NAVER 채용부문 나는 ? Q A01_NAVER01_NAVER01_ 인재상 NHN 인재 상 “ 도전과 열정 ” “ 창의와 혁신 ” “ 겸손과 주인 ... 규모 ) Refresh 휴가제도 동호회 지원 건강검진 단체상해보험01_ 복리후생01_ 복리후생02_ 채용부문02_ 채용부문 ( 개발 )02_ 채용부문 [ 담당 업무 ] 인사관련 ... 리서치 , 자료분석 및 보고서 작성 , 인력 운영 실무 등 [ 지원 자격 ] 전공 무관 , 기 졸업자 혹은 2016 년 8 월 졸업예정자 인사부문02_ 채용부문 [ 선호하는 인재

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.23

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