[경영학]한국의 경영합리화와 노사관계

소개

한국 기업의 신경영전략에 따른 경영합리화와 노사관계에 대한 레포트입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
(1) 1987년까지의 노사관계 발전과정
(2) 신경영전략과 작업장 권력관계의 이동
1) 신경영전략의 배경
2) 노동과정의 합리화
3) 노동시장의 합리화
(3) 신경영전략의 결과
(4) 신경영전략에 대한 대응
(5) 노사관계의 발전과제
3. 결론

본문내용

1. 서론
한국의 노사관계는 현재 또 다른 전환기를 맞았다. 지금까지의 한국의 노사관계는 작업장수준에서 누가 더 우월한 권력을 차지하는가라는 제로섬게임과 같았다. 뿐만 아니라 노사 간의 불신이 뿌리 깊게 상존해왔다. 게다가 1987년 작업장체제의 권력이동 이후 새로운 관리체계로서 도입된 신경영전략은 노동배제형 경영합리화전략으로서 이미 그 한계점을 드러내고 있다. 기존의 권위적인 노사관계에서 민주적이고 인간적인 노사관계로의 탈바꿈이 요구되고 있으며, 이를 위한 제도와 관행의 도입이 절실한 현실이다. 그리고 협력적 노사관계의 필요성과 당위성을 현실적으로 심도 있게 논의할 필요가 있다. 여기서는 지금까지의 한국의 노사관계의 발전과정을 밝히고, 현재의 노사관계 실태와 문제점을 파악하여 적절한 발전방향에 대해 논하도록 하겠다.

2. 본론
(1) 1987년까지의 노사관계 발전과정
한국에서 본격적으로 노동운동이 전개된 것은 1945년 해방 직후부터이다. 이 시기 좌우익의 정치대립 속에서 격렬한 노동운동이 일어나지만, 정치적 투쟁에 주력하였으며 본래 의미의 노동운동과는 거리가 있었다. 1950년대는 한국전쟁으로 산업시설의 대부분 파괴되어 외국원조에 의지한 채 산업부흥에 노력한 시기이다. 그러나 혼란했던 정치상황은 국내경기를 안정시키지 못했으며, 노조는 어용화되었고, 기본적인 생계유지를 위해 노동운동들은 점차 과격화된 양상을 띠게 되었다. 1960~70년대는 급격한 산업화를 이룬 시기이다. 당시 자원은 빈약하고, 국내시장도 협소했던 한국은 값싼 노동력을 바탕으로 하는 성장정책을 추진했다. 따라서 노동자들은 경제성장이라는 강력한 대의명분 아래 저임금과 장시간노동이라는 악조건을 강요받아야만했다.

참고자료

· 없음