[행정학] 근무성적평정제도

소개

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목차

서론
근무성적 평정제도의 의의

본론
1. 근무성적 평정제도의 목적
2. 근무성적 평정 용도
3. 근무성적평정의 기준과 방법
4. 근무성적 평정제도의 운영
5. 근무성적 평정제도의 오류
6. 한국 공무원의 근무성적평정
7. 한국 근무성적 평정제도의 문제점과 개선방안

결론

본문내용

직원에 의해서 운용되고 있는 시험과 선발과정은 종종 직무수행능력을 예측하는데 통계적 타당성을 제시하며, 하위직 종사자들의 근무성적 평정에 있어서 부정적 논평을 열심히 찾는 관리자에 대한 어떤 증거가 되기도 한다. 이러한 관리자들의 판단결정이 평정목적에 상당한 영향을 끼치고 있음을 많은 보고서들은 지적하고 있다. 아울러 평정의 목적은 평정방침을 결정하는데 사용되고, 관리자가 개인을 어떻게 평가할 것인가를 구성하는 지침이 된다. 그 판단기준은 그것이 가장 객관적 평가도구일지라도 미묘하고 특별한 시각에 의존하기도 한다. 따라서 다양한 평정을 사용하는 것은 이러한 딜레마에 대한 해결책을 제시해 준다는 점에서 조직이 근무성적 평정제도의 운영에 독립적 고용개념을 유지하는 것은 매우 중요하다.

참고자료

· 참고문헌
· 공무원인사제도론(2000) , 이 상 윤 , 대왕사
· 인사행정론(1997) , 유 민 봉 , 문영사
· 조직이론(1990) , 오 석 홍 , 박영사
· 새인사행정론(2000) , 강 성 철·김 판 석·이 종 수·최 근 열·하 태 권 등저 ,대영문화사
· 인사행정론(1998) , 김 재 기 , 대구대학교출판부