[조직관리론]한국 행정 조직의 문제점과 개혁방안

소개

한국 행정 조직의 문제점과 개혁방안

목차

1. 서 - 행정개혁

2. 한국 행정 조직의 문제점

3. 한국 행정 조직 개편의 필요성

4. 한국 정부조직 개편의 방향
1) 새로운 정부의 패러다임
2) 정부조직 개편 방향

5. 조직 개편 시 고려되어야 할 요소

6. 한국 행정 조직의 개혁 방향
1) 구조적 측면
2) 행정관료의 측면
3) 의사소통 정보화 측면
4) 환경적 측면

7. 결

본문내용

1. 서 - 행정개혁
행정개혁이란 행정체제를 보다 나은 상태로 변환시키기 위한 계획적이고 의도적인 활동으로, 내부의 폐쇄적인 활동이 아닌 환경과의 유기적 관계의 개방적인 존재인 현대의 정부는 변화하는 환경, 정보사회, 지식사회, 국경 없는 경쟁의 정보화 사회를 맞이하여 다양하고 변동하는 행정환경에서 급격한 환경의 변화에 대처하여 공공부문의 효과성, 능률성, 생산성, 적응성, 개혁성을 높이고자 정부개혁이 요구된다. 이러한 행정개혁에 영향을 주는 변수와 동기가 있는데 이는 1)정치이념과 정치적 변혁에 의하여 행정개혁이 유발되며 2)행정에 참여하는 권력투쟁의 결과물로 개혁을 낳고 3)관료들의 자기이익 추구 경향이 부정적 개혁을 유도하기도 하며 4)새로운 장비와 지식의 발전이나 5)능률성 효과성 제고의 요청 또는, 6)인구 및 고객구조의 변동을 들 수 있다. 우리정부조직도 이러한 환경의 변화에 잘 대응하여 나은 방향으로의 발전을 위해 효과적 목표달성을 지향하는 정부확립을 위한 조직 개혁방안을 모색하고자 한다.
행정조직은 국가기능과 행정목표를 효율적으로 달성하기 위한 행정체제이다. 21세기의 한국의 행정체제는 국내 외적으로 급속한 환경변화와 행정에 대한 국민의 다양한 욕구와 수요를 수용하여, 국제화와 지방화, 민주화와 능률화, 고도경제성장과 배분정의의 실현 등 여러 가지 행정적 과제와 갈등을 해결해 나가야 한다.
1948년 7월 17일 제헌국회에서 법률 제1호로 규정된 정부 조직법에 의해 그 탄생과 골격을 갖춘 우리 나라 정부조직은 거듭된 개편을 반복하면서 국민에게 최대의 봉사와 책임을 다하는 간소하고 능률적인 정부를 실현하기 위하여 수 차례에 걸친 조정을 거쳤으나, 만족할 만한 성과보다는 오히려 불필요한 기구의 증설과 기능의 중첩 현상을 초래하여 정부 조직 관리에 많은 문제점이 누적되어 있다는 지적을 받고 있다.
따라서 현행 행정조직이 안고 있는 문제점을 진단 분석하여 날로 치열해 가는 국제 환경 변화와 행정에 대한 국민의 미래 행정 수요에 효율적으로 대처할 수 있는 새로운 정부조직을 모색해 보자.

참고자료

· 2000년대에 대비한 정부조직의 혁신, 김만기, 대영문화사, 1998
· 정부개혁의 비젼과 전략, 윤성식, 열린책들, 2002
· 조직관리론, 민진, 대영문화사, 2000
· ↑↑↑외 8권