[행정] 직업공무원제의 확립방안 및 비판

소개

인사행정론 중에서 직업공무원제에 관한 내용입니다.
A+는 못받았지만 A는 받은 내용이고 제가 직접 쓴 레포트이는 안심하고 쓰세요.^^

목차

I.서론
II.직업공무원제의 확립방안
III.직업공무원제의 장단점
IV.우리나라 직업공무원제의 문제점
V.결론

본문내용

II. 직업공무원제의 확립방안
1. 공무원에 대한 높은 사회적 평가
공무원의 사회적 위신(social pres-tige)이 높아야만 우수한 젊은 인재들을 정부기관에 유입시킬 수 있을 뿐만 아니라 공직에 장기간 머물게 할 수 있다. 민주적 공직관에 입각한 공공봉사자로서 높은 사회적 평가를 받아야 한다.

2. 젊은 인재의 채용
평생에 걸쳐 최고직까지 승진할 수 있게 하여야만 직업공무원으로서 오래 근무할 가능성이 많아진다. 또 하나 고려해야 될 것은 장래 발전할 수 있는 자질을 갖춘 유능하고 성실한 사람을 선발하여야 한다는 점이다.

3. 재직자 훈련을 통한 능력발전
재직자가 갖고 있는 잠재적 능력을 개발하여 그들의 발전을 뒷받침할 수 있도록 하는 적극적인 교육훈련은 공직을 매력적인 직업으로 만들 수 있는 중요한 수단의 하나가 된다.

4. 보수의 적정화
정부에서 우수한 사람을 공무원으로 채용하여 일생을 통하여 그의 능력을 최대한도로 활용하기 위해서는 사기업체의 보수와 적절한 균형을 유지한 보수를 지급해야 할 것이다.

5. 적정한 퇴직연금제도
퇴직 후의 생계보장이 되어 있을 때, 공무원은 일생을 통하여 보람을 가지고 공공봉사에 전념할 수 있을 것이다.

6. 승진제도의 합리적 운영
중간계층에서의 신규채용은 재직자들의 상위직 진출기회를 지나치게 제약하지 않도록 하여야 한다.

7. 인력수급계획의 수립
직급별 수급계획을 세워야 한다. 이러한 계획을 세우려면 이상적인 이직률, 공무원의 연령구조, 직급별 평균체제년수, 정부의 업무계획 등을 파악해야 할 것이다.

참고자료

· ○행정학 법문사 <김재기 저> 1999년
· ○인사행정론 형설출판사 <김재기 저> 2003년
· ○행정이론과 해설 <김정헌,송건섭 공저> 2000년
· ○[시론]정부인사혁명이루려면[세계일보2004-01-08 18:45]
· ○[시론]공무원'스와핑'성공하려면[한국경제2004-01-11 13:53]
· ○http://home.mju.ac.kr/~chpark/인력효율화(인간관계학보).hwp
· http://home.pusan.ac.kr/~kjmoon/.repository/kjmoon01/111373.hwp