[공무원]공무원연봉제

목차

Ⅰ. 序論

Ⅱ. 공무원연봉제의 개념
1. 공무원연봉제의 도입배경
2. 공무원연봉제의 개념

Ⅲ. 공무원연봉제의 도입형태와 적용대상 및 구성
1. 공무원연봉제의 도입형태
2. 공무원연봉제의 적용대상
3. 공무원연봉제의 구성

Ⅳ. 공무원연봉제의 장.단점
1. 공무원연봉제의 장점
2. 공무원연봉제의 단점

Ⅴ. 結論

본문내용

공무원연봉제의 장점은 다음과 같다.
첫째, 개개인의 능력과 실적이 곧 임금과 직결되므로 조직 구성원으로 하여금 의욕적으로 근무하게 되고, 조직의 활성화와 사기 앙양을 유도한다.
둘째, 우수한 인재 확보를 상대적으로 용이하게 한다. 종래의 연공급으로서는 확보하기 어려웠던 국제적 감각을 이진 관리자, 전문직 종사자, 하이테크 기술자, 특수기능 보유자 등 필요한 인재를 연봉제를 통해 확보할 수 있기 때문이다.
셋째, 보수관리가 간편해진다. 현행의 연공급체계는 기본급, 각종수당, 상여금으로 구성되어 체계가 상당히 복잡하여 보수의 동기유발기능이 상실된 상태이다. 연봉제를 도입할 경우 복잡한 임금체계와 지급구조가 단순화 되어 보수관리가 용이해지고, 효율성, 효과성이 증대될 수 있다.
넷째, 상하간의 의사소통이 원활해진다. 연봉제 대상자는 매년 스스로 업무 목표를 세우고 이를 상사와의 면담을 통해 확정한 후 연말에 그 달성 정도를 평가 받게 된다. 따라서 연봉제 대상자는 목표수립과 업무수행과정 그리고 평가시 상사와의 면담을 통해 자신의 의견을 충분히 밝히고 상사로부터 조언을 구할 수 있어 상하간에 의사소통이 원활해지는 것이다.
다섯째, 연봉제는 공정한 평가문화를 조성하는데 기반이 된다. 연봉제하에서 명확한 기준을 설정하고 합의에 의해 급여액을 책정하는 관행이 이루어지면 자연스럽게 공정한 평가문과가 정착할 수 있는 분위기 형성된다.
여섯째, 국정관리 감각을 배양할 수 있게 한다. 지산이 달성한 업무와 연봉을 비교하여 자기반성과 위치를 확인함으로써 국정을 관리하는 감각을 키울 수 있게 된다.
공무원연봉제에는 위와 같은 장점을 가지는 반면에 다음과 같은 단점 또한 제기된다.
첫째, 공무원연봉제는 조직질서의 혼란을 가져올 수 있다. 연봉제는 우리 고유의 문화인 선임자유대 및 연대의식을 상실하게 하여 상하간의 위계질서에 혼란을 초래한다.
둘째, 평가의 객관성, 공정성의 문제가 발생할 수 있다. 이로 이한 구성원 상호간의 불공평감 증대와 과도힌 경쟁심을 조장하여 위화감을 조성할 수 있다.

참고자료

· 한영수 저. 「인사행정론」. 형설출판사.
· 김중양 저. 「한국인사행정론」. 법문사.