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유리세공

제 1장 유리기구실험 1.1 유리공작화학 실험 세미나1. 실험 제목 : 1.1 유리 공작2. 실험 목적 및 배경, 중요성 실험 목적 불로 유리를 다루는 법을 익히고, 화학 실험 중에 사용할 간단한 유리기구를 제작하도록 한다. 유리관을 자르고 구부리고 가늘게 뽑는 일, 또 자를 부분을 불꽃으로 다듬는 등의 몇 가지 기본적인 유리공작을 해 본다.2) 유리의 배경 유리의 어원 : 투명하고 빛나는 물질 등을 지칭. 'glaesum'이란 말이 지금의 'glass'의 어원. 유리의 역사 제 1기 : B.C. 1700년경 ~ A.D. 1세기경 - 각각의 틀을 만들어 용기를 성형하는 원시적 방식. 제 2기 : A.D. 1세기경 ~ A.D. 4~5세기경 - 유리불기법이 고안됨. 제 3기 : A.D. 4~5세기경 ~ 12세기 - 비잔틴유리를 주로하는 중세기로 제2기의 연장. 제 4기 : A.D. 12세기 ~ 19세기 - 근대 유리조형의 기초를 이룬 시대. 제 5기 : A.D. 19세기 이후 - 유리가 공업화 되어 생활 필수품이 된 형태로 발전.3. 실험 원리 유리의 특징 - 일반적으로 규산염과 여러가지 물질의 혼합물로 구성된 비 결정질의 투명하고 깨지기 쉬운 물질로 정의. 유리를 고체라고 생각하는 것과 달리 화학적인 입장에서는 유리를 액체의 일반적인 특성인 비결정질 구조를 띠고 있기 때문에 과냉각된 액체로 파악한다.유리세공 동영상유리의 구조 규산염의 구조2) 유리의 구조3) 유리의 종류 (1) 규산염 유리 - 규사 형태로 천연으로 존재하는 무수 규산을 주체로 하는 가장 일반적인 유리. (2) 붕규산 유리 - 규산분 이외에 산성성분으로써 산화붕소를 함유하고 있는 유리이다. (3) 인산염 유리 - 산성성분으로서 규산이나 붕산 이외에 비교적 많은 양의 인산분을 함유하고 있는 유리이다.규산염 광물(2) Lead-alkali 유리 :전기관련분야에 많이 사용된다. ● 장점 : 전기 절연성이 뛰어나다. ● 단점 : 고온과 급격한 온도변화에 저항도가 낮다. ● 사용처 : 온도계의 튜브, 예술 제품 제작4) 실생활과 유리 Soda-lime 유리 : 가장 일반적인 유리로서 현재 생산되는 유리의 약 90%차지. ●장점 : 제조비 저렴, 다양한 형태의 유리를 쉽게 제조할 수 있다. ●단점 : 고온과 급격한 온도변화에 대한 저항도가 낮다. ●사용처 : 창유리, 병유리(3) Borosilicate 유리 : 열충격이나 온도의 급격한 변화에 높은 저항력을 가진 유리. ● 장점 : 화학적 내구성이 높음. ● 단점 : 유리 제조가 힘들다. ● 사용처 : 실험용 유리기구(4) Aluminoslilicate 유리 : 열충격에 강한 특성을 갖는 유리. ● 장점 : Borosilicate 보다 더 높은 온도에서 견딜 수 있다. ● 단점 : 유리 제조가 힘들다. ● 사용처 : 전자회로 내부의 저항체4.실험 순서 유리관 자르기 불꽃으로 다듬기(polishing) 유리관 구부리기 유리관을 가늘게 뽑기 유리관 끝을 봉하기5.주의사항 (1)버너에 불을 붙일 때에는 라이터의 불꽃을 먼저 버너에 댄 후에 가스밸브를 열어 불을 붙인다. (2)버너를 사용하지 않을 때에는 가스밸브를 꼭 잠근다. (3)실험이 끝나면 가스통과 버너를 분리한다. (4)유리관을 자를 때 수건으로 유리관을 싸서 손을 보호한다. (5)뜨거운 유리관이 냉각되기 전에 손으로 만지거나 물에 급히 냉각하면 안 된다.감사합니다. Q A{nameOfApplication=Show}

자연과학| 2008.12.29| 11페이지| 1,000원| 조회(998)

유리세공, Lead-alkali 유리, 세미나발표, 규산염 유리

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[자원봉사]우리나라 자원봉사 현황과 문제점 평가A좋아요

우리나라 자원봉사의 현황과 문제점(자원봉사법의 제정문제포함)Ⅰ. 서론1. 자원봉사의 정의2. 자원봉사활동의 필요성Ⅱ. 우리나라 자원봉사 활동의 현황 및 문제점1. 자원봉사활동 현황2. 자원봉사활동의 문제점Ⅲ. 우리 나라 자원봉사활동의 활성화 방안Ⅳ. 결론Ⅰ. 서론1. 자원봉사의 정의자원봉사는 개인의선의에 의해 자발적으로 이웃을 돕는 인간에 대한 작은 관심에서부터 출발한다. 자원봉사(voluntary)라는 용어의 어원은 의지(will), 욕망(desire)의 의미를 지닌 라틴어의 ‘volu-ntus'에서 찾아 볼 수 있으며, ‘자원봉사자'라는 ‘voluntary'에 사람을 표현하는 -eer를 붙인 말이다.이 말은 인류사회의 협조를 향한 인간 개인의 자유의지를 의미하는 것으로, 원래 제1차 대전 때부터 자발적으로 군대에 지원하는 지원병, 자원병 등에 사용되어 왔으나, 오늘날에는 법률적으로 무상 봉사하는 사람이라고 정의되고 있다.한국사회복지협의회에서는 “자원봉사활동이란 사회문제의 예방 및 해결 또는 국가의 공익사업을 수행하고 있는 공?사조직에 자발적으로 참여하는 영리적 보상을 받지 않고서도 인간존중의 정신과 민주주의 원칙에 입각하여 낯선 타인을 상대로 필요한 서비스를 제공함으로써 사회의 공동선을 고양시킴과 동시에 이타심의 구현을 통해 자기실현을 성취하고자 하는 활동"이라고 정의하고 있다.미국의 사회사업백과사전에서는 “자원봉사활동을 하는 자원봉사자는 개인, 집단, 지역사회에서 발생하고 있는 여러 가지 사회문제를 예방, 통제, 개선하고자 하는 공적, 사적의 여러 기관에서 주어지는 각종 서비스에 보수 없이 자발적으로 참여하는 개인이다."라고 정의하고 있다. 또한 일본의 사회사업사전에는 “자원봉사자란 사회복지사업이나 관련된 사업에 자의로 참여하여 보수라든가 지위나 명예 등을 요구하지 않고 사회복지를 향상시키기 위하여 활동하는 사람"이라고 표현하고 있다.자원봉사에 대한 여러 정의들이 있고, 이러한 정의들은 약간씩 차이를 보이나 자원봉사활동의 특성은 일반적으로 자발성, 무보수는 복지일반교육의 기초가 되어 왔으며, 선진국일수록 자원봉사활동은 복지교육의 목적에 있어서의 새로운 성숙된 장으로서 중요시되고 있다. 이러한 복지교육의 목적에 있어서의 새로운 경향은 일반시민의 지역사회 복지문제와 사회복지법 인간관 육성에 관한 관심과 참여도를 높이는, 즉 ‘자격있는 복지시민육성'을 목적으로 한다는 것이다.2) 기본적 요구 측면여가가 증가해 가는 현대사회일수록 자원봉사활동을 통해 '여가의 만족한 활용기회, 자기실현의 욕구' 등과 같은 인간의 기본적 욕구를 충족시켜 정신적 안정감과 사회문제를 예방함은 물론 생의 보람과 희망을 갖게 할 필요성이 증가하고 있다. 이러한 것을 볼 때 자원봉사활동을 하는 것은 기본적 욕구충족과 바람직한 인격형성 및 청소년 비행을 비롯한 각종의 사회문제를 예방하고 치료하는데 커다란 영향을 미치며, 현대인의 정신건강과 건전한 인격형성을 위하여 자원봉사경험은 매우 중요한 것이다.3) 지역사회 형성 측면공동성과 연대성이 상실된 사회는 인간을 고립시키고 인간성 상실 내지는 지역사회 상실을 낳게 함과 동시에 제반 사회문제를 낳게 한다. 따라서 민주사회복지를 지향하는 우리로서는 인간성회복과 가정기능의 회복을 바탕으로 지역사회 재형성을 필요로 하고 있는데, 그것을 위해서는 주민의 자발적인 참여 없이는 이룩될 수 없는 것이다. 그러므로 지역사회 재형성 내지는 회복을 위해서는 복지성, 자발성, 연대성, 책임감, 무보수성 및 민주주의 철학을 가치로 삼는 자원봉사활동이 요구된다.4) 대인적 서비스의 요구와 공적 서비스의 한계성자원봉사활동에 대한 기대가 커지고 있음은 사회변화에 따른 다양한 사회복지문제의 증대에 기인하는 것으로 화폐 내지는 물질만으로는 해결이 불가능한 사람만이 할 수 있는 인적 서비스요구에 자원봉사활동이 항상 대응하기 쉽기 때문이다. 또한 복지적 요구의 증대를 배경으로 하여 시설의 증설, 복지전문직의 배치, 연금급여 등 소위 공적, 제도적 서비스의 대응에 한계가 있다고 함은 자원봉사활동의 필요성이 내재하는 것이다.5) 시설의 사나인 볼런테인먼트 현상(자원봉사+즐거움). 기업이윤의 사회환원 차원에서 자원봉사 참여 증가(사무/기술직 13.8%→20.8%)등으로 나타났으며- 지난 1년간 전 국민의 자원봉사활동 참여 실태를 보면① 전국 만 20세 이상의 성인남녀를 대상으로 자원봉사 참여 실태 등에 관한 전수조사를 실시한 결과, ’02년의 16.3%보다 4.2%증가한 전 국민의 20.5%가 자원봉사활동에 참여하였으며- 이를 우리나라 성인 자원봉사 인구수를 추정할 경우 지난 1년간 자원봉사 경험자는 728만 7천명으로 추정되며, 자원봉사자들은 주 평균 1.02시간을 활동한 것으로 나타났고* 전국 만20세 이상 남녀 총1,611명 개별면접조사 표본오차 ±2.5%-자원봉사활동에 참여한 사람들의 성별의 비율은 여성 57.7%, 남성 42.3%으로 나타났으며, 연령별로는 50대 이상이 29%로 가장 많았으며, 40대 27.8% 30대, 20대 순으로 ’02년도에 비해서 50대이상의 자원봉사 참여가 크게 늘어난 것이 특징이다(21%→29%)1년간 자원봉사자의 성 ? 연령별 특성단위：명, %구 분남 자여 자전 체20대30대40대50대60세 이상33 (23.6)25 (17.9)37 (26.4)24 (17.1)21 (15.0)38 (19.9)47 (24.6)55 (28.8)27 (14.1)24 (12.6)71 (21.5)72 (21.8)92 (27.8)51 (15.4)45 (13.6)계140 (100.0)191 (100.0)331 (100.0)② 또한, 주거지역별로는 대도시 거주하는 경우가 49%, 중소도시 39.0%로 자원봉사자의 대부분이 도시에 거주하고 있으며- 직업별로는 전업주부 28.7%, 사무/기술직 20.8%, 자영업 14.5%로 다른 직업에 비해 시간활용이 비교적 자유로운 직종에서 근무하는 사람들이 자원봉사활동에 많이 참여하고 있음을 알 수 있으나,- ’02년도에 비해 사무/기술직의 참여가 현저하게 늘어나(13.8%→20.8%), 최근 기업의 사회공헌이 기부뿐만 아니라 자원봉사 참여로 급격히 확33.8% 순으로 나타났으며- ’02년도의 경우 이기적인 동기와 주변의 권유로 인한 동기가 더 중요함을 보여준 반면, ’05년도의 경우에는 자원봉사가 여가활동의 하나로 자리매김하는 현상이 나타남을 알 수 있다 자원봉사 참여의 주요 동기(2005)② 또한, 지난 1년 동안 자원봉사자의 자원봉사 활동 경로를 보면, 참가하고 있는 단체(종교단체 포함)나 조직 또는 직장을 통해서54.4%, 외부로부터 요청 32.3%, 스스로 참여 18.1% 등의 순으로 나타남을 볼 때 이는 최근 급격히 증가한 기업자원봉사와 관련이 있음을 알 수 있다.?자원봉사자들이 활동을 지속하는 이유는 ?자신의 필요성을 느끼기 때문? 97%, ?새로운 시각을 갖게 됨? 90.9%, ?새로운 사람만남? 69.5%, ?개인적 문제 해결에 도움? 52.3%순으로써- 자원봉사자들은 자원봉사활동을 하면서 지속적인 활동을 느끼게 되며, 또한 새로운 시각을 갖게 되는 등 자기개발을 인식하는 중요한 수단으로 여기고 있었으며? 자원봉사활동에 대하여 매우 만족 33.5%, 약간만족 51.4%, 조금 불만족 14.8%, 매우불만족 0.3%로 대부분이 자원봉사활동에 대하여 만족하는 것으로 조사되었다.4)자원봉사활동 기본법 제정안의 내용행정자치부에서는 자원봉사 활동을 체계적으로 지원하고 자원봉사자 보호 등을 주된 내용으로 한 자원봉사활동기본법이 6월30일 국회에서 의결됨에 따라 금년 중으로 대통령령을 제정 내년 1월부터 시행할 계획이다. 자원봉사활동기본법 제정안의주된 내용은 시민사회가 성숙됨에 따라 자원봉사에 대한 국민적 관심이 증가되고있고 봉사활동 분야도 사회전반에 걸쳐 그 영역이 확대됨에 따라 자원봉사활동의진흥을 위한 정책의 기본방향을 정립하였다.-자원봉사활동은 국민의 협동적인 참여능력을 높일 수 있는 방향으로 추진-자원봉사활동은 무보수성, 자발성, 비영리성, 공익성, 비정파성, 비종파성의 원칙아 수행-모든 국민은 연령, 성별, 지역, 학력, 장애 등 사회적 배경에 관계없이 누구나 참여-자원봉사활동의 진흥을 위한 정활동을 영위할 수 있는 프로그램 개발, 사회적 분위기 조성, 장기 봉사자를 인정하는 프로그램 등 체계적인 관리의 중요성 대두- 자원봉사자의 공급?수요의 연계의 구심점인 자원봉사센터의 적극적인 홍보가 필요한 것으로 나타났다.2) 시설 활용에서의 문제점자원봉사를 활용하는 시설의 문제 중 하나는 자원봉사자를 안이하게 받아들이고 있다는 점이다. 자원봉사자들에게 활용 동기를 정확히 인식시키고 그들이 어떠한 역할을 수행해야 할지를 이해시켜야 함에도 대개 전담직원 없이 원장이나 총무 등이 형편에 따라 자원봉사자의 서비스를 수용하고 있는 실정이다. 이런 경우 대개 직원과의 교류가 없으며 따라서 서로 불신의 관계로 발전하여 자원봉사활동이 중단되고 만다. 서비스를 받아들이는 입장에서도 다양한 준비와 노력이 필요한 것이다.또 하나의 문제는 폐쇄성이다. 상당수의 시설들이나 기관들이 자원봉사자 서비스를 거부하고 있는데 이런 케이스는 자원봉사자에 대한 편견이나 이해부족, 또는 편리함에 자원봉사자를 받아 들였으나 갈등과 문제가 생겨, 이후 자원봉사자를 거부하거나 또는 내부사정을 들어 거절하고 있는 것이다.또 지역사회와 관련 복지기관들의 대부분이 자원봉사자들을 효과적으로 이용하지 못하고 있다. 또 상당수의 시설들이 필요한 자원봉사자들을 확보하지 못하는 어려움을 겪고 있다. 서울시정개발연구원의 조사결과에 의하면 전문기술을 가진 자원봉사자가 부족하다는 응답이 크게 나타나고 있다. 또한 사회복지관, 의료기관, 교육기관, 기타 다양한 조직체계에서 그들의 필요에 따라 자원봉사자를 교육, 활용하고 있으나 자원봉사자들 간의 횡적인 연계가 없어 어떤 사회문제에 공동으로 대처하지 못하고 있는 것으로 나타났다.3) 지역사회 활용에서의 문제사회복지시설 등에서의 문제도 적지 않지만 지역사회에 있어서는 실로 문제가 많다. 지역사회의 대표적인 사회복지기관인 사회복지관의 자원봉사자 동원능력에 대한 연구결과에 의하면 대도시에 위치한 사회복지관들이 중소도시나 농촌지역에 위치한 사회복지관들보다 자원봉사자 동원능력이 큰 .

사회과학| 2006.09.25| 15페이지| 1,000원| 조회(2,000)

현황, 자원봉사, 문제점, 자원봉사활동, 서론

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[사회복지]우리나라 사회보장제도의 문제점 평가A+최고예요

Ⅰ. 서론Ⅱ. 우리나라 사회보장제도의 문제점1. 사회보험의 문제점1) 연금보험의 문제점2) 국민건강보험의 문제점3) 산업재해보상보험의 문제점4) 고용보험의 문제점2. 공적부조의 문제점1) 국민기초생활보장제도의 문제점2) 그 밖의 제도의 문제점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론현재 우리나라는 사회적 안전망에 대한 논의가 사회복지학회 등의 학계와 시민단체를 중심으로 활발하게 전개되고 있다. 여기서 말하는 사회적 안전망은 사회보장제도와 동일한 개념으로 생각할 수 있다. 우리나라 현행 사회보장제도의 복지수준은 “요람에서 무덤까지”를 포함하는 서구 선진국가의 각종 사회복지제도에 비해 여러 가지 면에서 뒤떨어져 있는 실정이다. 그렇다면 우리나라 사회보장제도의 문제점은 무엇일까? 우리나라가 가진 사회보장제도의 문제점에 대하여 알아보자.Ⅱ. 우리나라 사회보장제도의 문제점사회적 안전망인 사회보장제도는 크게 사회보험과 공적부조로 나누어 볼 수 있다. 사회보험이란 보험적 기술을 이용하여 사회적으로 빈곤의 방지를 위하여 조직된 것으로서 사회적으로 정형된 빈곤(노령, 폐질, 사망, 상병, 출산, 실업, 업무재해 등)을 예방하고 미리 갹출하여 이들의 사고에 봉착했을 때 급여를 행하는 것이다. 공적부조는 사회보장체계에 있어 소득보장제도의 일환으로서 사회보험과 국민의 최저 생활의 보장을 지향하며 더욱이 사회보험을 보족하는 최종적인 생활보장의 수단으로써 사회보장제도의 기저적인 구성요소가 되는 제도이다. 사회보험의 종류에는 연금보험, 국민건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험제도가 있으며 공적부조의 종류에는 국민기초생활보장제도와 생계보호, 자활보호, 교육보호, 해산보호, 장제보호, 의료보호 등이 있다.그러나 이러한 사회보험과 공적부조는 현대 사회에서 중요한 복지정책으로 행해짐에도 불구하고 많은 문제점이 제기되고 있다. 사회보험과 공적부조가 가지고 있는 문제점들을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.1. 사회보험의 문제점1) 연금보험의 문제점국민연금과 관련하여 지적되는 문제점은 크게 세 가지로 볼 수 있다. 첫째는 국민연금의 재정 불안정 문제로서 국민연금이 적자가 나서 빈 깡통이 되어 나중에는 연금도 받지 못하게 될 것이라는 우려이다. 국민연금의 재정 불안정 문제의 가장 근본 원인은 제도 자체에 있다. 국민연금제도를 설계할 때부터 적게 부담하고 많이 받도록 만들었기 때문이다. 현재 와 같은 방식으로 재정의 건전성을 확보하는 것은 실질적으로 불가능하며 국민연금관리공단은 2034년부터 재정적자가 발생되고 2049년 기금이 고갈될 것이라고 보고 있다. 둘째는 자영자 및 영세사업장 근로자 등에 대한 소득파악 미비로 소득파악이 용이한 근로자가 손해를 보게 되어 있다는 것이다. 현행 국민연금제도는 자영자 및 농어민가입자의 소득파악이 제대로 되지 않아 성실신고자인 근로자로부터 불성실신고자인 일부 자영자와 농어민에게 소득이 이전되는 왜곡현상이 발생하고 있는 것이다. 세 번째는 새로이 부각되는 문제점으로 국민기초생활보장법의 도입으로 인하여 상당수의 연금급여 대상자가 국민기초생활보장법에 의한 생계보호대상자로 전락되어 공적연금으로서 역할을 크게 상실하였다는 것이다.또한 우리나라는 특수직역연금이 국민연금과는 별도로 독립적인 제도가 도입되어 운영되는 선별주의 형태를 취하고 있다. 국민연금과 별도로 운영되는 특수직역연금은 공무원연금. 사학연금, 군인연금이 있는데 이들 모두 시기의 차이는 있으나 재정불안정의 문제를 가지고 있다. 재정적자의 원인은 연금급여의 수준이 국민연금에 비교하여 훨씬 높고 부담금은 적기 때문이다. 공무원연금과 군인연금은 이미 기금이 고갈되어 국고에서 지원하고 있는 실정이다.2) 국민건강보험의 문제점현재 우리나라의 의료체계는 지속적으로 의료비가 상승하고 있다. 그리고 의료보험에 있어서 높은 자기부담비율과 의료보험의 급여범위에 있어서 급여대상범위의 제한으로 인하여 진정한 의미에서의 의료보장은 이루어진다고 볼 수 없다. 이에 따라 의료보험 가입자는 진료시 본인부담과 의료체계의 왜곡현상인 ‘지정진료제도’에 의하여 실질적으로는 높은 의료비용을 부담하고 있다.3) 산업재해보상보험의 문제점첫째, 우리나라의 산재보험은 사회보험으로서 산재보험의 발전방향보다는 사보험적인 경향으로 발전하여 왔다. 차등요율제 적용 이후 지속적으로 세분화가 이루어져 왔고 산재보험 형태가 유사한 경향의 국가인 유럽의 대륙국가와 일본과 비교하여 볼 때에도 우리가 더욱 세분화되어져 있다. 또한 개별실적요율제의 도입 이후 그 정도는 더 심화되고 있다고 볼 수 있다. 보험료율이 세분화될수록 각각의 위험에 따른 차등요율에 대한 세분화 요구는 더 커지케 될 수밖에 없게 되고, 이에 따른 행정적인 복잡성과 비능률성이 더 커지게 되어 사회보험으로서의 근본취지에서 벗어나게 된다.둘째, 장해등급 등 판정의 한계성이 존재한다. 장해등급 판정은 장해정도에 따라 14등급으로 분류하여 급여수준을 정하고 있다. 그런데 장해급여의 기본 목적은 장해자체에 있는 것이 아니라, 장해로 인한 소득손실에 대한 보전으로 이에 대한 기준을 단순히 신체장해 정도에 따라 등급을 결정하는 것은 소득손실에 대한 보장의 기능을 수행하는 기준으로서 한계가 있을 수밖에 없다. 또한 직업병에 대한 판정에 있어서도 확정된 목록에 의한 질병에 대해서는 직업병에 대한 판정이 용이한 반면에 새로운 직업병에 대해서는 인정에 있어서 매우 까다로운 실정이다.셋째, 급여제체의 변화에 있어서 현행 산재보험 급여체제는 치료를 위한 의료재활 이외에는 단순한 현금급여 행태에 머물고 있는 점으로 산재근로자에게 더욱 중요한 산재발생 예방사업 및 사회재활 그리고 직업재활이 오히려 소홀하게 취급되고 있다는 점이다.4) 고용보험의 문제점첫째, 실업자에 대한 사회안전망으로서 역할을 수행하는데 한계성을 보였다는 것이다. 영세사업장에 대하여 실질적인 적용이 되지 못하고 상당부분이 누락되어 있는 점과 정규직이 아닌 비정규근로자에 대해서도 적용에서 있어서 실질적으로는 소외되고 있는 점을 들 수 있다. 또한 급여자격에 있어서 원인주의를 무리하게 적용하여 본인 의사에 의하여 이직된 경우 급여를 지급하지 않고 있는 점이다.둘째, 사업장 규모별로 역진적인 효과가 발생하였다는 것이다. 고용안정사업의 경우 대규모 사업장이 영세사업장에 비하여 급여수준 실적이 높아 영세 사업장이 대규모 사업장으로 재정 이전 현상이 발생한다. 또한 직업능력개발사업의 경우 사업규모별 보험료율의 차등화에도 불구하고 사업규모가 클수록 납부한 보험료에 비하여 사업주가 지원받은 금액 비율이 훨씬 높게 나타나고 있다. 실업급여에 있어서도 이러한 현상이 나타나고 있어 30인 이하의 영세사업장에 있어서 납부한 보험료 대비 지급된 실업금여 비율이 훨씬 낮은 것으로 분석되어 역진성의 문제를 보여주고 있다.셋째, 고용보험사업에 필수적인 전달체계가 미흡하여 사업의 효과성이 낮아진 점이다. 고용보험사업 도입 초기에 노동시장의 각 부분을 위한 인프라가 구축되어야 하나 구축하는데 일정 기간이 소용되거나 경험 미숙 등과 같은 여러 가지 제약조건으로 인하여 인프라 구축이 미흡하여 사업의 효과성이 낮아지는 문제점이 발생하게 된다.

사회과학| 2006.09.25| 5페이지| 1,000원| 조회(2,217)

공적, 문제점, 사회보험, 사회보장제도, 부조

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..PAGE:1사생활 보호와 정보보안- 개인정보 보호-..PAGE:2Ⅰ. 서론Ⅱ. 한국의 개인정보 보호의 대두1. 개인정보 보호의 개념2. 개인정보 보호의 중요성3. 개인정보 보호의 내용과 원칙4. 한국의 개인정보 관련 법규5. 각국의 개인정보 제도의 비교Ⅲ. 개인정보 보호의 현황과 문제점1. 개인정보 보호의 공적 부문 현황2. 개인정보 보호의 민적 부문 현황3. 개인정보 보호의 중요성과 침해유형4. 개인정보 보호 관란 문제점과 사례Ⅳ. 개인정보 보호방안1. 사회적 부문의 보호방안2. 정보관리적 부문의 보호방안3. 개인적 차원의 보호방안Ⅴ. 요약 및 결론..PAGE:3Ⅰ. 서론우리는 대중매체를 통해 사생활침해에 관한 기사와판결 및 정보공개에 대한 문제점들에 노출되어 있다.사회가 급변하고 성장할수록 우리의 사생활은 보호되어야 하며, 정보는 공개되어야 한다.대중매체와인터넷발달, 국제화, 세계화가 이 연구의필요성을 찾게 했다.정보화 세계 가운데 과연 정보의 공개와 사생활 보호는어떻게 지켜져야 하며 어디까지 지켜져야 하는가?이 연구를 통해 정보공개와 사생활보호의 현 실태및 문제점과 개선방안에 대해 알아보고자 한다...PAGE:4Ⅱ. 한국의 개인정보 보호의 대두1. 개인정보 보호의 개념-사생활보호의 내용은 사생활의 내용을 공개당하지 아니할 권리,사생활의 자유로운 형성과 전개를 방해받지 아니할 권리,자신에 관한 정보를 스스로 관리·통제 할 수 있는 권리 등을 내용으로하는 복합적 권리를 말한다.2. 개인정보 보호의 필요성오늘날 우리 사회는 개인정보의 침해가 심각한 지경에 이르렀다.컴퓨터의 도입을 비롯한 정보통신기술의 발달로 (특히 인터넷은 국가와전 세계 네트워크와 연결되어 그 심각성이 크다.) 개인정보보호의필요성이 대두되고 있다...PAGE:5Ⅱ. 한국의 개인정보 보호의 대두3. 개인정보 보호의 내용과 원칙개인정보보호의 원칙수집제한의 원칙, 목적제한의 원칙, 이용제한의 원칙, 제공제한의 원칙,열람제한의 원칙, 개인 참가의 원칙, 정확성의 원칙, 적정관리의 원칙,책임명확화의 원칙개인정보보호 조치의 내용개인정보목록의 공시개인정보의 이용, 제공의 제한열람청구권 및 정정청구권 인정개인정보 취급기관 및 종사자의 보호관리의무..PAGE:6Ⅱ. 한국의 개인정보 보호의 대두4. 한국의 개인정보 관련 법규프라이버시 관련제도-우리나라 헌법은 프라이버시권을 하나의 기본권으로 인정하고 있다.현행 헌법 제 17조의 규정은 “모든 국민은 사행활의 비밀과 자유를침해받지 아니한다.” 라고 선언하고 있고, 제 18조의 규정에서도 “모든국민은 통신의 비밀을 침해받지 아니한다.” 라고 천명하고 있다.2) 개인정보보호법(個人情報保護法)-사생활 보호에 관한 개인정보보호법(個人情報保護法)은 각종컴퓨터 범죄와 개인의 사생활침해 등 정보화사회의 역기능을방지하기 위해 95년 1월 8일부터 시행된 법률이다...PAGE:7Ⅱ. 한국의 개인정보 보호의 대두5. 각국의 개인정보 제도의 비교프라이버시 및 개인정보보호는 OECD에서 주관하는전자상거래에 관한 국제적 논의의 주요 의제 중 하나이다.OECD에서는 1980년에 이미 ‘프라이버시보호 및 개인정보의국가간 유통에 관한 가이드라인’을 제정하여, 프라이버시 및개인정보 보호의 원칙을 제시하였다.2) 모든 EU회원국은 법률 또한 공공, 민간을 통합하는 기본법체계를 가지고 있다. 각 회원국은 독립적인 개인정보보호감독기구를 설치하고, 공공, 민간 모든 부문의 개인정보보호를 규율하고 있다...PAGE:8국가 간 프라이버시 보호 대책 비교 분석총무처장관00000000001994공공기관의 개인 정보보호에 관한법률한국총무청 장관0000000001988행정기관이 보유하는 전자계산기 처리에 따른 개인정보보호에 관한 법률일본정보처리와 자유에 관한 국가위원회0000000001978정보처리축적 및 자유에 관한 법률프랑스주무대신프라이버시위원00000001977캐나다 인권법캐나다연방데이터보호감독관0000000001977연방데이터보호법서독행정관리예산청000000000001974프라이버시법미국데이터검사원0000000001973데이터법스웨덴신고제허가제전산처리이외정보포함전산처리정보만해당공사모두해당공공분야손해배상벌칙국외처리제한정정청구권열람청구권대상데이터대상분야감독기관기타위탁처리의규제개인의권리시스템의공시제공규제특정종류데이터수집*입력규제시스템의 설치적용영역제정년도법률명국명..PAGE:9Ⅲ. 개인정보 보호의 현황과 문제점1. 개인정보 보호의 공적 부문 현황개인정보보호를 위한 정책-인터넷의 발달 등 정보화의 진전에 따른 개인정보보호의 중요성을인식하여 정보통신부에서는 1999년에 종전의 「전산망보급확장및이용촉진에관한법률」을 「정보통신망이용촉진등에 관한법률」로개정하고 개인정보보호를 위한 법제를 최초로 마련한 것을 계기로하여 2000년 2월에 정보통신부 정보화 기획실 내에 정보보호심의관직제를 신설하고 종전의 정보보호과를 정보보호기획과, 정보이용보호과, 정보보호산업과로 개편신설하여 정보이용보호과를주축으로 개인정보보호를 위해 적극적으로 정책을 수립시행하게되었다...PAGE:10Ⅲ. 개인정보 보호의 현황과 문제점2) 개인정보보호 법 제도 현황-우리나라의 개인정보 보호체계는 공공부문과 민간부문으로나뉘어 그 법적 근거 및 추진체계를 달리하고 있다.공공부문은 개인정보 보호에 관한 일반법으로서 「공공기관의개인정보 보호에 관한 법률」(이하 「개인정보보호법」이라 함)이있으며, 「전자정부 구현을 위한 행정업무 등의 전자화 촉진에 관한법률」 및 주민등록법 등의 개별법에 개인정보 보호에 관한 규정이산재해 있다.한편, 민간부분은 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에관한 법률」, 「신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」,「통신비밀보호법」, 「정보통신 기반 보호법」, 「금융실명거래및 비밀보장에 관한 법률」 등의 개별법에서 개인정보에 관한사항을 규정하고 있다...PAGE:11우리나라 개인정보보호 관련 법률의 체계국가인권위원회법, 전자서명법, 정보화촉진기본법, 정보통신기반보호법, 보건의료기본법, 사회보장기본법, 약사법, 정신보건법, 통신비밀보호법, 금융실명거래및비밀보장에관한법률 등보험업법령, 의료법, 전자거래기본법, 전자상거래등에서의소비자보호에관한법률, 응급의료에관한법률주민등록법, 호적법도로교통법, 자동차관리법령, 국세기본법, 예금자보호법신용정보의 이용 및보호에 관한 법률특별법(일반선언규정 포함, 개별분야 적용)전자정부구현을위한행정업무등의전자화촉진에관한법률정보통신망이용촉진 및정보보호등에관한 법률일반법(컴퓨터정보)공공기관의개인정보보호에관한법률민간부문구분공공부문헌법..PAGE:12공공부문의 개인정보보호 체계권익침해행정 심판불복청구개인단체정부투자기관 등의견제시 및 권고감독지도기타 공공기관의 장자치단체중앙행정기관및 권고의견제시○ 개인정보화일의 공고○ 실태조사행정자치부(정보화총괄담당관실)○ 정책제도 개선○ 공공기관간 이견조정개인정보보호심의위원회※ 국무총리 소속..PAGE:13민간부문의 개인정보 보호체계○ 대책 연구○ 교육홍보○ 자문 및 지원○ 고충처리 및 상담개인정보침해신고센터○ 분쟁조정에 대한 사실확인한국정보보호진흥원(위원회 사무국)소위원회(5～7인 이내)안건사전검토○ 15일이내 조정안 수락여부 통보개인정보분쟁조정위원회(15인 이내)○ 정보보호기획과○ 정보이용보호과○ 정보보호산업과정보통신부(이용자의 개인정보보호)..PAGE:14Ⅲ. 개인정보 보호의 현황과 문제점3) 국내의 개인정보보호기구① 중앙행정기관- 정보통신부- 행정 자치부② 민간협의회- 프라이버시 보호 시민행동③ 기타 유관기관- 한국 정보보호진흥원- 한국정보보호 산업협회..PAGE:15Ⅲ. 개인정보 보호의 현황과 문제점2. 개인정보 보호의 민적 부문 현황1) 개인정보보호마크제도(1) 의의개인정보보호마크제도는 정부의 지원 하에 민간부문에서 자율적인개인정보보호 기준을 마련하고 그 기준에 부합하는 사업자에 대하여인증마크를 부여함으로서 이용자들이 합리적인 선택을 할 수 있도록하는 제도이다.(2) 제도의 내용우리나라에서 시행되고 있는 개인정보보호마크제도는 한국정보통신산업협회주관으로 개인정보를 수집·취급하는 인터넷 사이트 운영자(사업자) 및 온라인 사업자를 대상으로 개인정보 보호마크(프라이버시마크)를 부여하는 것을 기본으로 하고 있다...PAGE:16Ⅲ. 개인정보 보호의 현황과 문제점2) 민간협의회-정보인권국은 2002년 말 '정보정책팀'에서 부서명을 변경하였다.즉, 2002년까지는 정보정책팀이었다. 1999년에 프라이버시운동을시작할 때 인터넷 팀이라는 부서명으로 있었으며 2000-2001년에는정책실에서 관련 운동을 진행했었다.3) 개인정보보호를 위한 NGOs의 활용- 현대사회에서 NGOs의 역할범위는 점점 커져가고 있다고 생각된다.개개인의 국민으로는 미비한 정보력과 영향력을 보완할 수 있는 방법으로도 NGOs의 전자정부의 개인정보보호에 대한 열할 활용은 의미가있을 것이다...PAGE:17Ⅲ. 개인정보 보호의 현황과 문제점3. 개인정보 보호의 중요성과 침해유형1) 개인정보의 개념과 중요성-개인 정보(privacy information)란 생존하는 개인에 관한 정보로서 당해 정보에 포함되어 있는 성명, 주민등록 번호, 신체,재산, 사회적 지위 등의 사항을 말한다.개인 정보는 단순한 개인의 인적 사항을 넘어선 모든 정보를포함하고 있기 때문에 유출이 되었을 경우에는 사생활 침해에따른 정신적 피해 뿐 아니라 잘못된 요금 전가 등에 따른 물질적피해를 입을 수 있고, 극단적인 경우에는 유괴, 살인 등의 범죄에까지 이용될 수 있기 때문에 개인정보는 대단히 중요하다고하겠다...PAGE:18Ⅲ. 개인정보 보호의 현황과 문제점2)개인정보침해의 유형(1)개인 정보 침해 행위에 따른 분류■수집목적 이외의 이용■개인정보의 비밀수집■개인정보의 오인■개인정보의 남용(2)개인정보 침해 대상에 따른 분류■정부기록에 대한 침해■통신기록에 대한 침해■의료기록에 대한 침해■소비자정보에 대한 침해..PAGE:19Ⅲ. 개인정보 보호의 현황과 문제점3) 개인정보침해의 사회적 결과

사회과학| 2006.09.25| 26페이지| 1,000원| 조회(2,195)

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MBO개념,배경,기본과정, 특성, 장단점과 개선방안, 도입사례 평가A좋아요

목표에 의한 관리(MBO)에 관해 설명함< 목 차 >Ⅰ. 서론 ------------------------------------ 1Ⅱ. 목표관리(MBO)에 대한 이론적 고찰 ------------- 11. 목표관리(MBO)의 의의 -------------------------- 12. 목표관리(MBO)의 역사적 배경--------------------- 23. 목표관리(MBO)의 특성 -------------------------- 34. 목표관리(MBO)의 기본과정 ----------------------- 45. 목표관리(MBO)와 유사개념과의 비교---------------- 4Ⅲ. 목표관리의 장단점과 개선방안 ----------------- 81. 목표관리의 장점 ------------------------------- 82. 목표관리의 단점(MBO 시스템 단계별 문제점) --------- 83. 목표관리의 개선방안 --------------------------- 9Ⅳ. 목표관리 실천기업의 사례 ------------------- 101. 동양제과의 업적평가제도 ------------------------ 102. 도시바의 인재육성 중심 MBO--------------------- 11Ⅴ. 요약 및 결론 ----------------------------- 12Ⅰ. 서론오늘날 조직의 목표달성은 그 어느 때보다 행정부의 중요한 관심거리로 인정되고 있다.)따라서 조직의 목표달성을 위해 효과적인 관리전술로 목표에 의한 관리(MBO)를 하고 있다.그러나 MBO는 효과적인 관리방법임에도 불구하고 MBO 과정 전체와 각각의 목표설정 단계, 목표수행 단계, 목표달성도 평가단계에서 여러 가지 문제점이 있다.여기서는 먼저, MBO의 개념과 역사적 배경, 그리고 특징과 기본과정을 알아보고, 여러 유사개념들과 비교해보며, MBO 장?단점 및 개선방안, 그리고 실제로 MBO를 도입한 실천기업의 사례를 몇 가지 제시한 후 결론을 맺도록 하겠다.Ⅱ. 목표관리(MBO)에 대한 은 그의 논문 ‘Measuring Municipal Activities'에서 합리적인 측정의 도구로서 ‘목표의 정확성’을 강조하였고, 연방정부의 사회보장청(Social Security Administration)이나 산림청(Forest Service)에서도 역시 목표에 의한 관리(MBO)를 중요시하게 되었다.이후 1954년 드러커(Drucker)는 그의 저서 「관리의 실제(The Practice of Management)」에서 MBO의 기본개념을 제시하였다.본래 MBO는 사기업무문에서의 회사경영관리를 위하여 적용되어 온 경영관리기술이었는데, 이것이 공공기관에 공식적으로 도입된 것은 1973년 닉슨(Nixon)대통령이 연방정부의 21개 주요기관에 MBO를 실시하라고 지시함에 따라 공공부문에 채택되면서이다. 특히 1970년 종래의 예산국이 예산관리처(Office of Management and Budget)로 개편됨에 따라 그 실질적인 기반으로서 MBO가 행정분야에 도입되기에 이르렀다. 한편 존슨(Johnson) 대통령 당시 ‘위대한 사회건설을 위한 프로그램’은 행정기능의 확대를 초래하게 되었으며, 이러한 행정기능의 확대는 여러 측면에서 조정과 관리기능을 필요로 하게 되었다. MBO가 미연방정부에 도입된 주된 이유는 정부의 다양하고 증가된 업무에 있어 ‘목표달성’에 대한 관심이 증가한 데 기인한다.결국 닉슨(Nixon)대통령의 집권으로 미국의 정계까지 지배하게 된 하버드 경영대학(Harvard Business School)의 제언으로 나타난 MBO는 보다 좋은 전략과 좋은 질의 결정, 그리고 문서의 단순화 및 동기의 조장, 통제능력의 향상을 위한 노력의 일환으로 정부에 도입되기에 이른 것이다. MBO의 성립과정)목표의 인식(1910년대)?과학적 관리(F. Taylor)?일반적 관리(H. Fayol)?사업계획제도(1920년대)?GM의 연방제 분권제 하의사업부제 도입?행동과학의 출현(1960년대)?욕구이론(A.H.Maslow)?동기요인이론(F.Herzberg)?Y이론취의 예정기간이 도래하면 최종적인 평가를 한다. 이 단계에서 목표수행의 책임을 맡았던 사람은 칭찬도 받고 비판도 받게 된다. 최종평가의 결과는 목표성취 여부에 대한 판단으로 나타나며 이것이 다음에 진행되는 MBO의 과정에 환류된다. 최종평가의 결과는 또한 장래의 동기수준, MBO에 대한 태도, 상관과 부하의 상호관계 및 태도에 영향을 미친다.이와 같은 MBO의 기본적 과정에는 상황적 및 심리적 요인들이 직접적인 제약조건으로 작용하여 MBO의 추진방법, MBO에 대한 관련자들의 반응, MBO의 결과 등에 영향을 미친다. 상황적 및 심리적 요인은 개인?직무 및 조직의 특성과 참여자들의 태도에 관한 것인바, 그 구체적인 예로서 윗 계층의 MBO 과정, 상관과 부하의 동기와 성격, 상관과 부하의 직무성격, 상관과 부하가 경험한 조직의 업적, MBO에 대한 최고책임자의 인식과 지지, 상관과 부하의 MBO에 대한 태도, 상관과 부하가 서로 상대방에 대해 갖는 태도 등을 들 수 있다. MBO의 입안과 실시에서는 이러한 요인에 주의를 기울이고 이를 개선하거나 또는 거기에 적응하도록 힘써야 한다.) 목표관리(MBO)의 기본과정)기본과정상위목적의설정참여에 의한목적설정목적추구활동최종평가결과중간평가환 류5. 목표관리(MBO)와 유사개념과의 비교1) 목표관리(MBO)와 전통적 관리(MBC))MBO와 MBC의 차이는 관리시스템 측면에서 살펴볼 수 있다. MBO는 주로 경영자들의 지휘, 결과, 일정계획, 의사소통, 등에 있어서 동태적 관계의 네트워크를 창출하는 한편, MBC는 정태적이고 권한, 직위, 권한위양, 통제 등을 주요 특징으로 한다. 는 MBO와 MBC의 특징을 비교한 것이다. MBO와 MBC의 비교 )목표관리(MBO)전통적 관리(MBC)목표설정관리자와 직원이 함께 설정관리자가 설정평가시점목표수립 중, 과업진행 중,종료 후업무수행 종료 후책임형태분권화집권화자원분배/통제전략적 연간계획 또는 우선순위 중시관료주의적 형식과 규칙 중시문제 해결 방식예방에 치중치료에 치중관리방식결과와 .MBO와 OD)비 교 기 준MBOOD목 적목표성취에 최대관심구성원의 행태, 조직문화변화에 역점추진층과 방향계선중심의 상향적외부전문가 유입을 통한하향적성 향지향목적이 단순함효율성, 건전도,환경변동 대응능력 중시적용지식, 기술일반관리기술행태과학 지식중 점결과지향적 목표내용보다는 과정 중시4) 목표관리(MBO)와 TQM)MBO와 TQM은 다음과 같은 차이점을 지닌다.(1) MBO가 개별 구성원에 이르는 세부 조직단위의 명확한 목표설정과 평가를 중시한다면, TQM은 개인단위가 아닌 집단, 팀 단위의 활동을 바탕으로 하는 점에서 차이를 갖는다.(2) MBO가 조직의 내부성과의 효율성에 초점을 두는데 반해, TQM은 행정서비스의 품질 개념 도입을 통하여 고객만족의 대응성을 중시한다.(3) TQM은 개별 구성원이 아닌 팀 중심적 활동이 이루어지는 반면, 개인에게까지 세부적 목표가 부여되는 MBO는 TQM체제에서 방해요인이 된다는 것이다.5) 목표관리(MBO)와 MBR)MBR)은 MBO에서 나타난 문제점들을 보완하기 위해서 브룸백(Gary B. Brumback)과 맥피(McPhee) 등이 미보건성을 대상으로 실시한 MBO의 발전적 모형이다. 이 두 방법은 성과 평가를 더 광범위한 성과관리과정으로 통합시켜서 성과의 두 가지 차원, 즉 업무에 있어서의 행태와 성과결과를 설명하고 있다.(1) MBR의 이론적 기초: MBR에서는 인간의 행태를 중요한 변수로 여기는데, 그 이유는 인간의 성과를 다음의 등식으로 나타낼 수 있기 때문이다.대인변수+상황변수=행태+결과(투입) (매개자) (산출)여기에서 개인변수란 한 개인의 행동여부를 결정하는 당사자의 지식, 기술, 능력, 동기부여이고, 상황변수는 환경의 내외에서 성과를 촉진하거나 저해하는 변수이다. 행태는 인간의 노력이 관찰 가능한 형태로 명시된 것을 말하며, 이것의 효과가 계속적으로 쌓여 궁극적으로는 결과로서 나타난다. 결국 개인변수가 투입되어 상황변수의 영향을 받아서 행태와 결과로 산출된다는 것이다.(2) 목표관리(MBO)와 MBR의장되는 상사와 부하간의 합의에 의한 목표설정이 실무현장에서는 제대로 이루어지지 않는다는 점이다.(2) MBO가 모든 직무, 특히 관리 및 감독 업무의 상호의존성을 적절히 고려하지 못하며, 기업 내 여러 부문들의 목표간의 조정에서 한계를 드러낸다는 점이다.(3) MBO가 목표달성여부 또는 달성 정도의 측정가능성, 혹은 검증 가능성을 지나치게 강 조하면서 파생되는 부정적 결과들이다. 예를 들면, 고객 서비스의 질, 부하 직원의 교육훈 련에 대한 노력 등은 목표설정 과정에서 경시될 수 있다.(4) MBO의 이론적 토대를 제공하고 있는 목표설정이론에서는 충분히 도전적이면서 불가 능하지 않은 수준의 목표를 설정할 때 동기부여 효과가 극대화된다고 주장하고 있지만, 실무현장에서 그 적정한 수준을 결정하기가 매우 어렵다는 점이다.(5) 그 밖에도 정성적 목표에 대하여 검증 가능한 목표를 설정하는 방법에 미숙하다는 점, 그리고 가이드라인이나 지표를 제시하지 않고 부하 직원에게 먼저 목표를 제시하도록 강 요함으로써 조직 전체 차원에서 바람직한 목표의 수립이 불가능한 점 등이 MBO의 효과 적 운영을 저해하는 문제점으로 지적 되고 있다.3) 목표수행 단계의 문제점(1) 이론적으로는 관리자가 부하 직원들의 상담, 조언자로서 그들의 목표수행과정에서 발 생하는 제반 문제점을 파악하고 목표가 계획대로 달성될 수 있도록 적절한 조치를 취하기 위한 중간점검을 실시하도록 되어 있지만 실무현장에서는 이러한 중간점검이 제대로 이루 어지지 않고 있다는 점이다.(2) MBO에서 환경변화에 따른 목표의 중간 수정이, 이론이나 지지자들이 주장하는 것처럼 쉽지 않다는 점이다. 이러한 이유를 케인(Kane)와 프리만(Freeman)은 관리자들의 자기중 심적 보호본능에서 찾고 있으며, 쿤츠(Koontz)는 목표들이 상호 의존적이어서 한 부문의 목표를 수정하게 되면 그와 관련된 다른 부문의 목표들을 연쇄적으로 변경해야 하는 사실도 관리자들이 목표변경을 원하지 않는 이유라고 설명하고 있다.4) 목표달성도 평가단

사회과학| 2006.09.25| 14페이지| 1,500원| 조회(2,697)

장단점, 목표관리, MBO, 실천, 개선방안

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