[경영학원론] 인적자원관리(HRM)

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최초 등록일
2004.11.27
최종 저작일
2004.05
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목차

1. 인적자원관리의 목표

2. 인적자원관리의 중요성

3. 사람과 관련된 주요 경영활동
1) 조직내부모집 vs 조직외부모집
2) 선발활동
3) 훈련 및 개발활동

4. 노사관계관리

5. 디지털 시대의 인적자원관리

본문내용

노사관계는 노동자와 사용자 또는 노동자와 경영자와의 관계를 의미한다. 이 관계가 확장되어 노동조합과 경영자와의 관계인 노사관계와 노동조합의 연합체와 경영자단체와의 관계로 발전되었다. 사용자와 노동조합과의 관계로 본 좁은 의미의 노사관계는 기업경영에 있어서나 인적자원관리에 있어서 매우 중요한 관리의 대상이 되었다. 이러한 노사관계는 본질적으로 임금 등의 노동조건을 둘러싼 대립적 관계라는 특성을 갖는다. 대립적인 노사관계를 원만히 관리하기 위하여 일찍부터 선진국들은 많은 제도와 기법들을 개발하여 실천하여 왔다.

참고 자료

없음

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